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選拔干部考察報告

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  鄉(xiāng)黨委認為,該同志各方面條件成熟,符合提拔要求。下面就是小編給大家?guī)淼倪x拔干部考察報告范文,希望能幫助到大家!

選拔干部考察報告篇1

  x年x月x日,按照市局黨組的安排,市局黨組成員、副jú長x率市局人事教育科科長x對x質監(jiān)局黨組副書記、副j局長x同志擬任x質監(jiān)局黨組書記、jú長職務進行考察,考察情況如下:

  一、基本情況

  x,女,漢族,生于1968年3月,四川省三臺縣人,中共黨員,大學文化程度。1986年6月至1990年2月,在x縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月,在x縣計量檢定測試所工作;1993年1月至x年4月,在x縣產品質量監(jiān)督檢驗所工作,1997年1月至x年4月期間,擔任x縣質檢所副所長、所長;x年4月至x年5月,在x質監(jiān)局工作,擔任局黨組成員、副jú長兼紀檢組長;x年5月至x年4月,在x質監(jiān)局工作,擔任黨組成員、副jú長兼工會主席;x年5月至x年8月,在x質監(jiān)局工作,擔任法制科副科長;x年8月至今,在x質監(jiān)局工作,擔任x質監(jiān)局黨組副書記、副jú長,主持全面工作。

  二、德能情況

  (一)思想覺悟高,政治立場堅定。

  該同志主持x局工作以來,能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“x”重要思想,深入實踐科學發(fā)展觀,自覺執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定,政治立場堅定,有很強的事業(yè)心和工作責任感,組織紀律性強,在原則問題和重大事件上立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

  (二)組織能力強,工作重點突出。

  在她主持工作期間,一是能站在全局思考問題,具有較強的組織協調能力。她將x局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領導報送,爭取他們對質監(jiān)工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系,僅半年時間就爭取到省、市、區(qū)等各項資金54萬元,打開了x局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務開展工作。在支持x產業(yè)發(fā)展過程中,積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢,將x生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育,將x獼猴桃列為國家級農業(yè)標準化示范區(qū)進行爭創(chuàng),還將x韭黃列為x首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第x屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業(yè)標準化成果展,使x區(qū)農業(yè)標準化工作躍上新臺階。三是大膽創(chuàng)新機制,服務園區(qū)建設。對入住園區(qū)企業(yè)實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度,提出了派出人員進駐園區(qū)服務的設想,促進x食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

  (三)關心職工,工作作風踏實。

  她關愛職工,組織開展的“我為質監(jiān)獻計獻策”問卷調查活動,得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事,擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難,使x局職工更加團結。工作作風踏實,經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中,她帶頭加班熬夜,總是最后一個離開x,起到了模范帶頭作用。

  三、廉政情況

  她能嚴格要求自己,不搞特殊化,以政治堅定立德、以廉潔從政立身,以愛民為民立本,堅持自重、自省、自警、自勵,以身作則,言行一致,做廉潔勤政的表率。在個人品質上,為人正直,堅持原則,嚴以律己,寬以待人,勇于開展批評與自我批評,不以權謀私;在工作作風上,講究民主,善于調查研究,能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上,堅持用《廉潔準則》規(guī)范自身行為,在出差、接待、交往等方面,不搞特殊化,反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事,不在工作中貪便宜、要好處,沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女,堂堂正正做事,清清白白做人。在她工作的半年時間里,x局局工作管理有序、成效顯著。x年,x質監(jiān)局被區(qū)政府表彰為x區(qū)“安全生產先進單位”、“工業(yè)經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”,被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號,被市局黨組授予“四好領導班子”榮譽稱號,她本人被評為x市質監(jiān)局先進個人。

  四、考評情況

  經過民主測評,其結果如下:參加測評12人,發(fā)測評表12份,收回12份,有效票份,在推薦意見中,同意票,不同意票,棄權票。

  經與x局工作人員座談,并征求區(qū)人民政府、區(qū)委組織部、區(qū)紀委領導的意見,大家一致認為,該同志完全能夠勝任x質監(jiān)局黨組書記、jú長職務,希望x同志在今后的工作中,進一步加強學習,注重協調,增強工作的主動性、創(chuàng)造性,為x質監(jiān)事業(yè)發(fā)展多做貢獻。

  五、考察組意見

  考察組一致認為:x同志工作成績突出,品行兼優(yōu),符合擬任x質監(jiān)局黨組書記、jú長的條件??疾旖M建議,x同志任x質監(jiān)局黨組書記、局長職務。

選拔干部考察報告篇2

  x,男,1975年2月出生,漢族,中專文化,x縣x鄉(xiāng)x村人。該同志1994年8月參加工作,現任x集團股份有限公司副總經理,工會主席。

  該同志于1994年7月畢業(yè)于x專業(yè),同年8月分配到x工作。20x年1月到x工作(x公司前身),先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發(fā)員、辦公室主任、總經理助理、副總經理。

  該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論,積極實踐“三個代表”重要思想,能夠密切聯系實際,靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法,觀察和處理問題,大事面前能冷靜,難事面前善思考,是非面前講原則,在思想上、行動上與組織保持高度一致。在工作中,識大體,顧大局,不計個人名利得失,能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人,無論組織上安排他到哪個崗位,他都能很快適應工作,干一行、愛一行,鉆一行、精一行。

  該同志在x工作十余年來,堅持把公司利益放在第一位,愛崗敬業(yè),虛心學習,刻苦鉆研業(yè)務,大膽創(chuàng)新,不斷進取,分管的辦公室、x部、x部、x部均取得了較好成績。

  自20x年以來共爭取各類項目資金3000余萬元,獲批農業(yè)產業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、國家企業(yè)技術中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道,完善考評機制和內部人才選聘機制,建立完善了薪酬體系和全員培訓體系。20x年接管x部工作,積極了解情況,制定管理措施,制定經營策略,對關鍵技術問題進行攻關突破,通過采用不同提取技術,生產出紫紅色和紅色兩種色調的產品,填補了國內空白,推動x部實現了跨越發(fā)展。20x年接管x部工作,加強思想教育,嚴格管理程序,精簡人員,成本大幅度下降,色價從1000提高到3000以上,利潤逐步增長,使x成為集團公司新的經濟增長點。

  該同志積極主持或參與多項省部級以上科研項目的研發(fā):科技興貿計劃-x、國家星火計劃-x示范項目、國家火炬計劃-x、國家重點新產品計劃-x、x省商務廳-水x技術等。主持研發(fā)的x規(guī)模化生產工藝技術、x系列產品的規(guī)?;a工藝技術、x規(guī)?;a工藝技術三項獲x省科學技術獎一等獎。以第一完成人完成的一種x四項獲國家發(fā)明專利。x等獲x省科技成果11項。

  該同志心胸寬廣,作風干練,不計個人得失。待人誠懇、友善,尊敬領導,團結同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施,善于預見工作中可能出現的問題,能夠協調和團結各方面的力量,共同完成工作,在處理緊急和重大問題時,比較沉著冷靜,能客觀地看問題,表現了較強的原則性和靈活性,并善于聽取各方面的意見和建議,高效率、快節(jié)奏的完成領導交辦的各項工作任務。

  經考察,x同志符合人民監(jiān)督員選任條件,同意x同志為x市人民檢察院第三屆人民監(jiān)督員。

  考察人:年 月 日

選拔干部考察報告篇3

  加強干部選拔任用工作監(jiān)督,營造風清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監(jiān)局、農業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

  為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現怎樣?

  圍繞這些問題,8月上旬起,杭州市委組織部按照市委要求,對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位,貫徹落實《干部任用條例》及有關法規(guī)情況,做了集中檢查。

  這樣的檢查,杭州從20x年開始實行,各地各單位先自查,市委再組成檢查組抽查。x年,市委還建立了“每年一批,五年一遍”輪查工作機制,進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

  蕭山區(qū)在每年檢查中,通過“聽、看、問、測”,全面掌握被抽查單位干部任用情況,并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報,確保整改工作層層落到實處。

  當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門,以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門,這三類部門,下城區(qū)堅持做重點檢查。

  近年來,杭州市委圍繞黨的x大提出的“提高選人用人公信度”目標要求,以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關法規(guī)為根本,把加強干部選拔任用工作監(jiān)督,深入整治用人上不正之風,作為干部監(jiān)督的重中之重,采取措施積極推進,努力營造風清氣正的用人環(huán)境。 為加強干部選拔任用工作監(jiān)督,營造風清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。

  干部選拔任用“一報告兩評議”

  要擴大到所有有用人權單位

  x年,杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

  “一報告”,指地方黨委會向全委會報告工作時,要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”,指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議,對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

  x年,杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

  臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》,對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等,作出具體規(guī)定。

  x年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中,對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部,認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

  去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監(jiān)局、農業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

  10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況,共有721名干部群眾參加了民主評議,對新提拔的218名干部,平均滿意和基本滿意率為93.65%。

  下一步,杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位,實現全覆蓋。

  提要:為加強干部選拔任用工作監(jiān)督,營造風清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監(jiān)局、農業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

  擬提拔干部廉政報告制度

  各地在積極探索實行

  為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。 上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領導干部調整工作中,在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度,要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況,配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業(yè)情況,本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況,對出現虛報或不報情況,取消提拔使用資格。

  下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》,進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

  為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督,杭州不斷創(chuàng)新舉措,加大力度。比如,市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制,準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況,規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內運作程序。

  為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題,杭州規(guī)定,所有反映選人用人問題的舉報,都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

  競爭上崗當干部

  10條紀律防止不正之風

  不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信,不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

  去年,杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中,專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

  今年上半年,各地在開展競爭性選拔干部工作中,都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式,切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。

  西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺,對全委會票決做了現場直播,讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員,全程對選拔過程進行監(jiān)督,讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人,使選人用人進一步在陽光下運行。 正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流,同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督工作方案,接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督,確保競爭性選拔干部公正、公平、公開,營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。

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