人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文
人才是我們這個社會所需要的,那么你么知道人才引進(jìn)的調(diào)研報(bào)告要怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文,歡迎閱讀。
人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文篇1
人才引進(jìn)培養(yǎng)難題提升科技創(chuàng)新能力
人才問題是關(guān)系到國家興衰和民族興亡的大問題,也是決定地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展成敗的關(guān)鍵。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,誰擁有了人才,誰就占有了取勝的先機(jī)。近年來,我縣人才資源狀況有了明顯的改觀,人才隊(duì)伍建設(shè)有了長足的發(fā)展,各類人才在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了不可替代的作用。然而,由于我縣人口較多,歷史上人才隊(duì)伍基礎(chǔ)薄弱,加上人才市場尚不夠完善,因此,人才對我縣經(jīng)濟(jì)的“瓶頸”制約日益凸現(xiàn):人才總量不足,高學(xué)歷人才短缺,實(shí)用性人才奇缺,已成為制約我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一。如果不盡快采取相應(yīng)的對策,促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的“短腿”將日益顯現(xiàn)。
一、人才資源狀況
1、專業(yè)技術(shù)人員
目前,全縣有各類專業(yè)技術(shù)人員8910人,其中,高級職稱194人,占人才總量的2.2%,中級職稱2189人,占人才總量的24%,初級職稱6527人,占人才總量的73.2%;大專以上學(xué)歷4456人,僅占人才總量的50%,中專學(xué)歷3564人,占人才總量的40%,高中以下學(xué)歷890人,占人才總量的10%;35歲以下4009人,占人才總量的45%,36歲-45歲2138人,占人才總量的24%,46歲-55歲1782人,占人才總量的20%,56歲以上的981人,占人才總量的11%,享受國家和省特殊津貼4人。
2、鄉(xiāng)土人才
據(jù)統(tǒng)計(jì),我縣擁有各類鄉(xiāng)土人才1450人,其中大專以上學(xué)歷196人,占13.5%,中專以下學(xué)歷1254人,占86.5%。
3、引進(jìn)人才
近年來,我縣一些民營企業(yè)共引進(jìn)高級職稱、博士、碩士等高級人才10人,其中,福田公司從北京大學(xué)引進(jìn)企業(yè)管理碩士1人,月亮山化工有限公司從浙江大學(xué)引進(jìn)理學(xué)博士2人,碩士學(xué)位高級工程師1人,高級實(shí)驗(yàn)師1人,羅橋康達(dá)制藥有限公司從南京醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士1人,富源實(shí)業(yè)有限公司從江蘇無錫引進(jìn)高級工程師1人,弘耀光學(xué)水晶有限公司從南京理工大學(xué)引進(jìn)高級工程師、研究員3人。
二、存在的主要問題
1、人才結(jié)構(gòu)不合理。在城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)分布不合理,城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員5970人,占人才總量的67%,鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員2940人,占總量的33%。
2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。目前,大專以上學(xué)歷比例偏低。工交行業(yè)中本科以上學(xué)歷僅占5.8%。
3、年齡結(jié)構(gòu)不合理。雖然已基本形成了梯次結(jié)構(gòu),但由于近些年由于大中專畢業(yè)生取消指令性分配,除教育、衛(wèi)生等部門外,人員年齡結(jié)構(gòu)存在老化現(xiàn)象。
4、區(qū)域分布結(jié)構(gòu)不合理。人才在各種經(jīng)濟(jì)成分所有制單位中分布不合理,國有單位專業(yè)職稱8815人,占人才總量98.8%,民營、個私企業(yè)只有95人,只占人才總量的1.1%。專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,文教衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員6471人,占人才總量的72.6%,其他行業(yè)2439人,占人才總量的27.4%。同時(shí),在我縣的農(nóng)業(yè)、環(huán)保、建設(shè)、規(guī)劃等部門具有本科以上學(xué)歷、高級職稱的人才嚴(yán)重不足;具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才更是鳳毛麟角。急需人才青黃不接。目前,許多單位缺乏懂管理、會技術(shù)的高級人才,出現(xiàn)管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。
5、人才流失趨勢仍未得到遏制。近年來,我縣有15名中級職稱以上人員向沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)流失,有18名名牌高校畢業(yè)生將人事關(guān)系掛靠人才中心而到外地謀業(yè)。人才的流失不僅給用人單位造成了損失,也對我縣的對外形象產(chǎn)生了負(fù)面影響。
6、人才配置的市場化程度低,人才浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查,我縣現(xiàn)有各類人才基本上是改革開放以來大、中專院校畢業(yè)生按計(jì)劃被分配到行政、事業(yè)單位的,人才配置基本上以行政手段為主,難得考慮市場需要,其結(jié)果,一方面一些單位人才無用武之地,另一方面一些單位,尤其是企業(yè)、個私經(jīng)濟(jì)缺少管理、科技、實(shí)用等人才,人才作用沒有得到應(yīng)用的發(fā)揮。
三、主要對策
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。按照社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,來考慮緊缺人才急需人才、領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才的擴(kuò)充引進(jìn)和培養(yǎng)。加強(qiáng)人才資源統(tǒng)計(jì)與需求預(yù)測,不斷完善統(tǒng)計(jì)方法,增加統(tǒng)計(jì)和需求預(yù)測工準(zhǔn)確效可信度。注意人才工作的特殊性、政策性和個性化,把有限的人力和數(shù)量不多的投入用在刀刃上。注意把握引進(jìn)高級人才與培養(yǎng)初中級人才相結(jié)合,既要重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才、高層次人才,又要注意培養(yǎng)初中級人才,形成“金字塔”形式。要把引進(jìn)人才和使用本地人才結(jié)合起來,注重現(xiàn)有人才潛力的發(fā)揮,給多方面人才以更多的施展才華、脫穎而出的機(jī)會。把總體規(guī)劃和分項(xiàng)實(shí)施結(jié)合起來,從實(shí)際出發(fā),以順應(yīng)發(fā)展的要求,又要分輕重緩急,分步實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)人才工作。
2、擴(kuò)充人才隊(duì)伍總量。從調(diào)查結(jié)果來分析,我縣人才隊(duì)伍總量不足是不爭的事實(shí),要加大力度擴(kuò)實(shí)人才隊(duì)伍,根據(jù)各行業(yè)分析發(fā)展的需要,因地制宜擴(kuò)大人才總量,過快地?cái)U(kuò)量,我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件不允許,也是
人才引進(jìn)培養(yǎng)難題提升科技創(chuàng)新能力調(diào)研報(bào)告第2頁
不現(xiàn)實(shí)的,不擴(kuò)實(shí)或擴(kuò)實(shí)得太少,就難以改變青黃不接的現(xiàn)狀,不能基本滿足修水發(fā)展的需要。因此,要有計(jì)劃地選聘大中專畢業(yè)生充實(shí)生產(chǎn)第一線,有重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,建立人才庫,進(jìn)一步摸清我縣人才的需求總量,要通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動等方式,逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)要引進(jìn)現(xiàn)代與我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)(有色金屬冶煉、太陽能光伏)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才,懂技術(shù)善經(jīng)營的復(fù)合型人才,擁有專利和特殊技能人才。注意培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,制定有利于鄉(xiāng)土人才成長的工作機(jī)制和培養(yǎng)計(jì)劃,在農(nóng)村培養(yǎng)一支“不走的”科技明白人隊(duì)伍。
3、建立人才激勵機(jī)制。制訂引進(jìn)人才、調(diào)動人才積極性的優(yōu)惠政策措施,真正做到用優(yōu)惠政策引人,憑本事貢獻(xiàn)用人、用感情、環(huán)境留人。對于各類人才,包括引進(jìn)的、本地的,政治上同等看待,經(jīng)濟(jì)上一視同仁。要提高人才的政治地位,要尊重各類(2016最新招商引資情況調(diào)研報(bào)告)人才的勞動和創(chuàng)造。首先要從政治待遇上體現(xiàn)人才價(jià)值,設(shè)立特殊貢獻(xiàn)資、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎,獎勵有突出貢獻(xiàn)的人才。把優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中,特別是業(yè)務(wù)部門要配備專業(yè)技術(shù)副職,重點(diǎn)技術(shù)部門也可以總工程師、總農(nóng)藝師、總會計(jì)師等享受相應(yīng)的職級待遇。要改善各類人才的生活待遇,保障他們基本的工作條件和生活條件,幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題。對各類人才,待遇上從優(yōu),工作上也要從嚴(yán)要求,獎罰分明,對各類人才要進(jìn)行嚴(yán)格考核,使他們學(xué)以致用、發(fā)揮作用。要加強(qiáng)對人才的政治思想教育,全方位進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀教育,培養(yǎng)為科學(xué)獻(xiàn)身的拼搏精神、奉獻(xiàn)精神,鼓勵他們?yōu)樯橡埧h發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。
4、實(shí)施引才引智工程。實(shí)施引才引智工程是解決我縣緊缺人才,改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),快速提升我縣人才隊(duì)伍質(zhì)量的行之有效的辦法。要把引才引智與招商引資上項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來。從創(chuàng)新機(jī)制入手,不斷完善人才引進(jìn)政策,制定引人引智的若干規(guī)定,打通人才引進(jìn)綠色通道,實(shí)行人事代理、“先落戶、后就業(yè)”和獎勵政策。建立柔性引人機(jī)制,打破人才單位部門所有的禁錮,不斷沖破人才引進(jìn)、流動的編制、身份、所有制等障礙,實(shí)現(xiàn)人才資源社會化。完善外來人才聘用證的辦法,通過鼓勵各類高層次人才到我縣從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式,引進(jìn)我縣的急缺人才。通過引人生財(cái)、引智生財(cái),來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
5、強(qiáng)化人才培訓(xùn)提高。要制訂全縣人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃,各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃,用人單位要堅(jiān)持“學(xué)用一致,按需施教”的原則,采取多種形式,抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,堅(jiān)決杜絕假文憑、假論文、抄試卷的現(xiàn)象。假文憑、假職稱高職低能,實(shí)際上也是一種腐敗現(xiàn)象。要培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)的人才,培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的人才。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時(shí),要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校,科研院所深造。培養(yǎng)自己的領(lǐng)軍人才、高層次人才。聘請高層次人才來我縣講學(xué),科研和技術(shù)合作,使我縣人才和專業(yè)知識,不斷得到補(bǔ)充更新,拓寬和提高,人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有一個大的提高。
6、搭建人才發(fā)展平臺。搭建人才交流機(jī)制。要建立人才市場流動機(jī)制,建立人才信息庫,掌握我縣人才的需求總量,進(jìn)行綜合分析,為政府當(dāng)好參謀。建立人才信息網(wǎng),通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布人才需求信息。為人才交流牽線搭橋。建立人才評價(jià)機(jī)制。建立以業(yè)績?yōu)楹诵?,由品行、知識、技能為要素組成的評價(jià)體系,對人才進(jìn)行綜合評價(jià),評價(jià)結(jié)果與人才的政績檔案、職稱評定、工資待遇,使用提拔掛鉤。評價(jià)可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。連續(xù)二次不稱職的,人事部門可緩評,用人單位可緩聘。評為優(yōu)秀的可給予獎勵或提拔重用。建立人才服務(wù)機(jī)制。鼓勵專業(yè)人才與發(fā)展產(chǎn)業(yè)掛鉤,每個有專業(yè)職稱的人才可聯(lián)系一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),聯(lián)系一個企業(yè),聯(lián)系一個項(xiàng)目,聯(lián)系3—5戶農(nóng)戶,進(jìn)行科技幫扶,鼓勵專業(yè)人才進(jìn)行有償服務(wù),為發(fā)展經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
7、加大人才發(fā)展投入。要不斷加大人才投入,改善人才工作基礎(chǔ)條件,為人才創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。要建立政府、企業(yè)、社會多位一體的人才投入機(jī)制??h財(cái)政不斷增加科技和人才投入。設(shè)立人才發(fā)展基金。建立以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新開發(fā)機(jī)制,與科研院所和高等院校建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體。企業(yè)要不斷增加r&d(研究和發(fā)展)經(jīng)費(fèi),逐步達(dá)到占銷售總額的3—5%以上。建立科技發(fā)展基金,用于支持各類人才進(jìn)行重大科技成果推廣,轉(zhuǎn)化和引進(jìn)技術(shù)的再開發(fā),拓寬投入渠道,吸納社會資金,發(fā)展人才事業(yè)。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、企業(yè)技改經(jīng)費(fèi)、重點(diǎn)工程建設(shè)、老建扶貧等項(xiàng)目,要劃出一定數(shù)量的資金用于各類人才進(jìn)行科技開發(fā)和扶智工作。要加快和科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),重視科技的圖書資料和科技檔案、科技信息體系建設(shè),建立人才培訓(xùn)中心,為人才培訓(xùn)、交流、咨詢和科技成果展提供場所,為各類人才提供用武之地。
人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文篇2
為深入推進(jìn)“草原英才”工程和“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略,為人才制度機(jī)制改革提供決策依據(jù)和智力支持,____黨委組織部通過實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、座談交流等方式,就健全人才引進(jìn)和評價(jià)機(jī)制工作進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、基本情況
“____”以來,____立足民族邊疆牧區(qū)實(shí)際,全面實(shí)施“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略和“草原英才”工程,在科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展、盤活現(xiàn)有人才資源、提升借智引力水平、拓寬成才用才渠道等方面進(jìn)行積極探索并取得較好工作成效,營造了良好的人才引進(jìn)工作環(huán)境氛圍。目前,____共有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才以及黨政后備干部、編外管理人員、高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)志愿者等儲備人才四類,其中:黨政人才中具有研究生學(xué)歷10人,占1%,大學(xué)學(xué)歷601人,占59%,大學(xué)??茖W(xué)歷341人,占33%;35歲以下219人,占21%,36-45歲362人,占36%,46-55歲376人,占37%。專業(yè)技術(shù)人才中具有正高級職稱7人,占0.5%;副高級職稱278人,占18%;中級職稱560人,占37%。____期間,通過“柔政策”,先后引進(jìn)工民建、臨床醫(yī)學(xué)、民族學(xué)高層次人才3人;陸續(xù)考錄選聘農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生117人,儲備各類人才781人,其中:從大中專畢業(yè)生中考錄編外儲備人才538人;發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才634人,其中:科技示范戶314名,其他各類技能型人才125名。
二、主要做法
結(jié)合____實(shí)際,不斷建立完善有利于人才引進(jìn)和發(fā)展的激勵保障機(jī)制,對想干事的給機(jī)會,能干事的給崗位,干成事的給地位,采取積極舉措“聚才”、“引才”、“用才”,形成了一支知識結(jié)構(gòu)較為合理、輻射帶動能力突出、符合地區(qū)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
(一)注重氛圍營造,通過優(yōu)化環(huán)境聚集人才。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。陸續(xù)出臺《____編外聘用人員管理暫行辦法》、《____科級后備干部管理辦法》、《處級干部聯(lián)系人才制度》等規(guī)范性制度,起草完成《東烏珠穆沁旗人才強(qiáng)旗規(guī)劃(____—2020年)》,為明確工作目標(biāo)、量化分解任務(wù)、落實(shí)人才政策創(chuàng)造了先決條件。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,先后確定并實(shí)施重大項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)等10大人才發(fā)展重點(diǎn)工程,落實(shí)人才投入優(yōu)先保證等5項(xiàng)人才發(fā)展政策,建立健全了人才發(fā)現(xiàn)使用、人才流動配置和人才激勵保障等常態(tài)化工作機(jī)制。二是加強(qiáng)氛圍營造。努力營造“用愿景鼓舞人,用事業(yè)拴住人”的濃厚社會氛圍,積極鼓勵各類人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè),對教育、衛(wèi)生、醫(yī)療等一線人才在政治上高看一眼,生活上關(guān)心一些,福利待遇方面照顧一點(diǎn)。對自主創(chuàng)業(yè)人才,在市場準(zhǔn)入、資金扶持和項(xiàng)目審批推介等方面傾力支持,設(shè)立“一站式”、“一條龍”服務(wù)平臺,簡化辦事程序,提升服務(wù)水平,不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“軟環(huán)境”。三是加強(qiáng)組織保障。按照黨管人才原則,動態(tài)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,明確26個責(zé)任單位工作職責(zé),強(qiáng)化人才綜合協(xié)調(diào)管理,形成了旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,社會廣泛參與的工作機(jī)制。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用,逐年制定工作要點(diǎn)與目標(biāo)任務(wù),確保人才工作措施有效落實(shí)。建立旗黨政聯(lián)席會議專題研究和聽取人才工作匯報(bào)制度,及時(shí)研究解決人才引進(jìn)和人才管理方面的困難問題。
(二)注重量體裁衣,立足發(fā)展需要引進(jìn)人才。立足我旗“____”目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、“44344”產(chǎn)業(yè)格局打造和“五個東烏”建設(shè)實(shí)際,依托重點(diǎn)項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)等載體平臺,積極引進(jìn)高層次管理和技術(shù)應(yīng)用人才,切實(shí)增強(qiáng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線后備力量。以展示民族區(qū)域特色文化為載體,大力發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),積極引入服務(wù)業(yè)專業(yè)化人才。圍繞用足用好“柔性政策”,適時(shí)引進(jìn)我盟著名醫(yī)學(xué)專科大夫1名,聘請中山大學(xué)在我旗做課題研究的博士研究生擔(dān)任農(nóng)牧業(yè)局局長助理,從錫林浩特市引進(jìn)工民建專業(yè)人才擔(dān)任住建局副局長。結(jié)合草原生態(tài)建設(shè)與保護(hù),主動與區(qū)內(nèi)外高校專家教授對接,成功引進(jìn)中國社會科學(xué)院草原生態(tài)保護(hù)方面專家入駐我旗。根據(jù)專業(yè)人才需要,加強(qiáng)與自治區(qū)有關(guān)高校的溝通聯(lián)系,通過人才交流會、現(xiàn)場招聘會等形式,先后引進(jìn)農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生117人,其中教育系統(tǒng)本科69人、農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)本科21人、衛(wèi)生系統(tǒng)本科9人、林水系統(tǒng)本科13人、其他部門本科5人,進(jìn)一步促進(jìn)了人才隊(duì)伍框架結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。
(三)注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào),不拘一格使用人才。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,合理配置人才資源,從三個層面推動各項(xiàng)干部人才工作制度落實(shí)。在黨政人才層面,采取民主推薦與素質(zhì)測試,統(tǒng)籌培養(yǎng)與分類儲備,紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成與實(shí)踐能力培養(yǎng)“三結(jié)合”模式,動態(tài)調(diào)整副科級后備干部61名;結(jié)合旗、蘇木鎮(zhèn)兩級黨委換屆,采取“四推一決”和公開選拔方式,公開選拔23名副科級黨政人才。從專業(yè)技術(shù)人才層面,大力推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革,注重在各級班子中配備專業(yè)技術(shù)人才,2018年公開選拔12名專業(yè)人才充實(shí)到教育、醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)政等專業(yè)性較強(qiáng)的部門工作,目前全旗各級領(lǐng)導(dǎo)班子均保持至少有1名專業(yè)技術(shù)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)。從鄉(xiāng)土人才層面,分2個批次公開考錄選聘優(yōu)秀嘎查兩委班子成員23名,擔(dān)任蘇木鎮(zhèn)長助理,協(xié)助推進(jìn)牧區(qū)工作,拓寬嘎查鄉(xiāng)土人才成長成才渠道;采取公開考錄方式,積極吸納大中專畢業(yè)生到基層一線創(chuàng)業(yè)。采取上掛下派、崗位交流等方式,提升各類人才素質(zhì)能力,近年來先后選派12名干部到區(qū)內(nèi)外掛職鍛煉,選派123名干部下基層鍛煉,全旗任職5年以上科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流面達(dá)到60%以上。啟動實(shí)施“牧區(qū)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”工程,進(jìn)一步加大鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)力度。____年對113名致富帶頭人、牧業(yè)合作社領(lǐng)頭人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。加大鄉(xiāng)土人才發(fā)掘和培養(yǎng)力度,整合涉牧資源,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)宣傳工作,集中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了劉國民等一批具有發(fā)明創(chuàng)造專利的鄉(xiāng)土人才。
三、存在問題
(一)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。目前,我旗黨政機(jī)關(guān)具有研究生學(xué)歷干部僅有10人,占全旗黨政機(jī)關(guān)干部的1%;事業(yè)單位具有正高級職稱的7人,僅占全旗專業(yè)技術(shù)人才的0.5%;我旗傳統(tǒng)型專業(yè)人才較多,而經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的經(jīng)濟(jì)管理、礦山機(jī)電、金融、企業(yè)管理和高新技術(shù)方面的人才比較短缺,高層次人才大部分集中在行政事業(yè)單位,企業(yè)中的本科以上學(xué)歷人員和具有高級職稱的人才少。
(二)人才外流問題比較突出。盡管近年來出臺了一系列人才工作優(yōu)惠政策,但由于地域特點(diǎn),這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力,致使有些高專業(yè)人才、高學(xué)歷的年輕人才流失。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近三年,____每年對外輸送高校生源為350人左右,而回旗備案登記的高校畢業(yè)生僅有150人左右,年外流率在43%以上。與此同時(shí),具有中高級職稱、本科以上學(xué)歷、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才及業(yè)務(wù)骨干等方面的人才,也通過正常調(diào)離、辭職、自動離職等“顯性”方式外流。
(三)人才評價(jià)機(jī)制有待健全。主要體現(xiàn)在職稱政策缺乏科學(xué)的評價(jià)體系和激勵機(jī)制。人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)過于宏觀,有些人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏相應(yīng)依據(jù),尤其是對鄉(xiāng)土人才、民族文化傳承等方面的能工巧匠沒有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位大多采取評審方式,重學(xué)歷、輕能力,存在著一定的論資排輩現(xiàn)象。優(yōu)勝劣汰的人才管理機(jī)制不夠健全和完善,造成專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作不盡合理和規(guī)范,導(dǎo)致有近90%的中高級人才與初級人才做著同樣水平的工作,造成了人才閑置和人才浪費(fèi)。
四、政策建議
(一)著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,前瞻性地做好人才發(fā)展規(guī)劃。要按照“黨管人才”要求,根據(jù)我旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,首先要認(rèn)真做好人才資源狀況的摸底和人才需求的預(yù)測工作,制訂和完善人才規(guī)劃,明確工作目標(biāo),提出有力度、可操作的工作措施。要從實(shí)際出發(fā),適應(yīng)我旗產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才。要充公發(fā)揮我旗的比較優(yōu)勢,以培養(yǎng)適用人才為主,努力改善人才環(huán)境,積極引進(jìn)急需的人才和智力。要圍繞素質(zhì)能力提升這一關(guān)鍵,切實(shí)加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn)教育工作,轉(zhuǎn)變教育模式,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、懂經(jīng)濟(jì)善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍;要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力,加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家;要著眼于適應(yīng)全面推進(jìn)小康建設(shè)和應(yīng)對激烈人才競爭的需要,重點(diǎn)選樹一批具有較高水平的學(xué)科帶頭人,抓緊培養(yǎng)和造就一批急需的專門人才和專業(yè)人才,積極選樹培養(yǎng)一批鄉(xiāng)土人才。
(二)著眼于增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力,科學(xué)性地引進(jìn)人才智力。進(jìn)一步健全科學(xué)開放的人才吸引機(jī)制,積極實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略,實(shí)行人才“柔性流動”政策,開啟吸引各類人才創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”,吸引一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高層次人才。首先,要大力引進(jìn)和吸收大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才,尤其圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力引進(jìn)口岸貿(mào)易、衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域緊缺的創(chuàng)新型人才。其次,進(jìn)一步拓展發(fā)現(xiàn)人才和吸引人才的途徑,特別是要綜合運(yùn)用市場招聘、高校對接、公開考錄、定向培養(yǎng)等方式,努力消除工作盲區(qū),彌補(bǔ)工作短板,將各類人才直接吸納到我旗工作。第三,要創(chuàng)新人才引進(jìn)工作方式方法,通過項(xiàng)目引才引智,積極吸引旗外工作成果到我旗實(shí)現(xiàn)屬地轉(zhuǎn)化。第四,要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通外聯(lián),通過多種形式與旗外單位建立協(xié)作關(guān)系,利用先進(jìn)地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)、資金技術(shù)優(yōu)勢和社會資源,幫助我旗發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。
(三)著眼于人才引進(jìn)工作的可持續(xù),系統(tǒng)性地做好環(huán)境優(yōu)化。建立健全人才激勵機(jī)制,進(jìn)一步完善人才獎勵政策。堅(jiān)持評選專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度,大幅度地提高相應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活待遇;建立人才功勛獎勵制度,對有突出貢獻(xiàn)的科技人員和高層次管理人員實(shí)行重獎。提高專業(yè)技術(shù)人才的社會政治地位,注意做好專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)工作,在黨代會、人大代表和政協(xié)委員中,適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)人才的比例;堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重大決策專家咨詢制度,切實(shí)發(fā)揮專家咨詢團(tuán)的作用。推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,制定收入分配向人才傾斜的優(yōu)惠政策,實(shí)行靈活的津貼、補(bǔ)貼制度,提高人才的保險(xiǎn)和保健標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保證人才的物質(zhì)生活待遇不斷得到提高。建立和完善促進(jìn)人才流動的有關(guān)制度,進(jìn)一步消除人才流動的體制性障礙,打破人才身份、所有制等限制,探索多種人才流動形式,加快建立和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等制度。加大人才工作宣傳力度,切實(shí)保護(hù)好現(xiàn)有人才,尊重人才成長規(guī)律,動員社會各方面的力量關(guān)心人才工作,支持人才工作,進(jìn)一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好人才工作氛圍。
(四)著眼于健全完善人才評價(jià)體系,長效化地做好政策保障。建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會化的人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制,完善分類評價(jià)人才標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯論文傾向,突出以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價(jià)人才。一是健全完善技能人才綜合評價(jià)機(jī)制。在評價(jià)原則上,堅(jiān)持客觀公正、考培分離、評聘分離,突出技能評價(jià)特征;在評價(jià)內(nèi)容上,把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考核職業(yè)能力與工作業(yè)績;在評價(jià)機(jī)制上,以專業(yè)評價(jià)與行業(yè)認(rèn)可相結(jié)合,推進(jìn)評價(jià)方式的多樣化。二是健全完善黨政人才綜合評價(jià)機(jī)制。建立健全公務(wù)員職位分類制度,根據(jù)綜合協(xié)調(diào)、窗口服務(wù)、社會管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門和崗位特點(diǎn),分門別類建立相應(yīng)評價(jià)考核機(jī)制,突出政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾認(rèn)可等評價(jià)內(nèi)容。三是健全完善事業(yè)單位人員綜合評價(jià)機(jī)制。圍繞崗位績效管理這一關(guān)鍵,突出首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制落實(shí)情況的評價(jià)考核,以工作效能作為人才評價(jià)的基礎(chǔ)性內(nèi)容。四是健全完善鄉(xiāng)土人才綜合評價(jià)機(jī)制。立足我旗實(shí)際,以推動新牧區(qū)建設(shè)、加強(qiáng)嘎查“三資”管理、帶領(lǐng)群眾共同致富、組織專業(yè)合作組織、創(chuàng)新基層社會管理為主要內(nèi)容,進(jìn)一步細(xì)化牧區(qū)鄉(xiāng)土人才標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和資格條件,探索社會化的鄉(xiāng)土人才和能工巧匠認(rèn)定評價(jià)機(jī)制,構(gòu)建牧區(qū)實(shí)用人才評價(jià)制度。四是健全完善緊缺人才綜合評價(jià)機(jī)制。在我旗畜產(chǎn)品精深加工、有色金屬采選冶煉、煤化工、口岸貿(mào)易等領(lǐng)域積極與駐地企業(yè)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),加大“借船出?!绷Χ龋ㄟ^引進(jìn)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù),選派當(dāng)?shù)貙I(yè)人才參與相關(guān)工作,以及定向考錄培養(yǎng)當(dāng)?shù)卮笾袑.厴I(yè)生等方式,努力實(shí)現(xiàn)成果就地轉(zhuǎn)化并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批緊缺型人才。
人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文篇3
地級__市組建以來,市委、市政府將人才引進(jìn)作為工作的重中之重。現(xiàn)將人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《__市引進(jìn)高層次人才暫行辦法的補(bǔ)充意見》,市人事局還于2000年11月頒發(fā)了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才工作有關(guān)問題的通知》,對高層次人才享受的優(yōu)厚待遇作了具體規(guī)定。
吸引人才易,留住人才難,人才流失的現(xiàn)象在許多地方并不少見,地級__市創(chuàng)立伊始,也遇到了這種現(xiàn)象。市衛(wèi)生局組建后,碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調(diào)出,原因是北京某腫瘤研究所以優(yōu)厚的待遇、家屬和子女戶口進(jìn)京為條件,要挖走這位研究生。經(jīng)過了解得知,該研究生頗有報(bào)效家鄉(xiāng)之心,但是所在醫(yī)院缺乏應(yīng)有的科研條件、工作環(huán)境,使他難以施展自己的才華。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)幾個科室的負(fù)責(zé)同志先后數(shù)十次找這位研究生促膝談心,真誠地希望他留下來,為__地區(qū)的腫瘤防治工作發(fā)揮作用,并承諾為他創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境,提供必需的科研條件,努力解決其工作、學(xué)習(xí)、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中,取得了較為突出的成績,獲省級科技進(jìn)步二等獎,被評為優(yōu)秀科技工作者,去年又被選送到芬蘭國進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。
各單位下決心以誠留才,讓高層次人才人盡其用,全市上下形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍,促進(jìn)了高層次人才
“__是個新興城市,發(fā)展?jié)摿薮?,引進(jìn)人才的政策優(yōu)厚,引進(jìn)人才的心也特誠。”剛剛舉行的南京秋季高級人才洽談會上,一位姓范的高工站在__人才招聘團(tuán)攤位前,自發(fā)地向在場的應(yīng)聘人才宣傳。
據(jù)了解,這位范工是南京人,1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會,后因種.種原因未能成行,但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報(bào)紙上看到我市參會的信息,就主動到場幫助我市宣傳人才引進(jìn)政策,并表示現(xiàn)在已經(jīng)可以到__工作了。在他的現(xiàn)場宣傳下,徘徊在雙登集團(tuán)攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司,雙方順利達(dá)成試用協(xié)議。
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