貫徹落實新的《黨委工作條例》,應當充分認清形勢任務要求,按照新條例提升黨委工作的起點和層次;緊緊圍繞中心任務,遵循新條例聚焦黨委工作的領導效能;著力強化依法辦事,依據(jù)新條例規(guī)范黨委工作有效運行,努力推進部隊黨委工作創(chuàng)新發(fā)展。本文是學習啦小編為大家整理的黨委的工作報告，僅供參考。

黨委工作報告篇一：

同志們：

這次會議的主要任務是：深入學習系列重要講話精神，認真貫徹黨的和十八屆三中、四中全會，省委十屆六次全會和全國、山西?兩會?精神，緊緊圍繞中央?四個全面?戰(zhàn)略布局，總結(jié)去年黨委工作，分析當前形勢，安排今年黨委工作，深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式，著力提升黨建工作科學化水平，為建設國際一流清潔能源品牌企業(yè)提供更加堅強的政治保證。

現(xiàn)在，我代表集團黨委作工作報告。

第一部分 xx年集團黨委工作簡要回顧

過去一年，集團黨委在省委的正確領導下，面對前所未有的嚴峻形勢、繁重艱巨的發(fā)展任務，緊緊圍繞降本提質(zhì)增效益、穩(wěn)中求進促轉(zhuǎn)型中心工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，開展學習討論落實活動，創(chuàng)建具有潞安特色的?1234?黨建工作

新模式，為企業(yè)應對市場變化、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強政治保證。

xx年集團黨委工作可以概括為?九個新?：

1、深化群眾路線教育實踐活動，作風建設取得新成效。

經(jīng)常性組織群眾路線教育實踐活動?回頭看?，嚴格遵守?八項規(guī)定?，持續(xù)狠剎?四風?。xx年集團各種會議總數(shù)同比減少43%，會議經(jīng)費支出同比降低68.6%;各類文件總數(shù)同比減少35.7%，全部實現(xiàn)OA辦公系統(tǒng)發(fā)文;公務接待費用同比下降82%;公務出國支出經(jīng)費同比降低80%;全年清退公務用車共計20輛，公務用車費用同比降低19%;開展節(jié)假日收受?禮金紅包?專項治理，嚴禁公款購買印制賀年卡等物品;嚴格執(zhí)行省國資委《關于堅決制止省屬企業(yè)管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法(試行)》，下發(fā)落實《黨員領導干部辦理和參加婚喪事宜有關事項的通知》，婚喪事宜大操大辦歪風陋習得到持續(xù)深化有效整治。

2、著力提升黨建績效，創(chuàng)建?1234?潞安黨建工作新模式。 深化推進企業(yè)黨政一體化管理，促進了企業(yè)黨建工作與中心工作的深度融合，凝聚了黨政一體應對市場考驗、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力。強化價值引領、使命管理和黨建工作績效管理?兩個抓手?，找準了新時期加強創(chuàng)新黨建工作的新方法、新途徑。堅持圍繞中心抓黨建，樹立正思維;突出核心發(fā)揮政治優(yōu)勢，匯聚正能量;把握重心實現(xiàn)重點突破，實現(xiàn)正精進;更加貼心為職工群眾服務，產(chǎn)生正效應。增強了抓好黨建工作、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力。修訂《黨建績效評價體系》，優(yōu)化考核指標體系與考核權(quán)重，把各項重點工作納入評價體系，加大?德、新、夢?，?公正、公平、公開?，?典型人、典型事?考核力度，進一步提升了集團黨建績效管理科學化水平。

3、堅持從嚴管黨治黨，黨風廉政建設跨上新臺階。

堅決貫徹中央、省委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神。加強制度建設，健全完善、嚴格落實集團黨委、紀委黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任實施辦法，述職述廉述作風述黨風廉政建設等一系列機制、制度，完成?兩個責任?簽字背書，基層黨委向集團黨委進行了書面黨風廉政建設述職。加強作風建設，認真開展清理?小金庫?、收受紅包禮金、機關作風整頓等專項治理。加強隊伍建設，集團各級紀委部門深化機構(gòu)改革，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加大案件查處力度，xx年集團紀委共立案查結(jié)29件，同比增長38.1%，處分68人，撤職(撤銷黨內(nèi)職務)以上重處分14人，占比20.6%，維護了企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序，有力遏制了腐敗蔓延勢頭，重拳反腐高壓態(tài)勢初步形成。

4、開展學習討論落實活動，企業(yè)政治生態(tài)得到新凈化。

認真貫徹全省9.1干部大會、特別是劉云山同志重要講話精神。扎實開展?深入學習貫徹系列講話精神，凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省?學習討論落實活動，建立活動例會制度，強化組織領導、督促檢查，推動活動深入開展。以學習系列重要講話為重點，

認真組織中心組學習、礦處級干部集中封閉學習、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、撰寫學習心得體會?五項專題學習活動?，提升了黨員干部認識水平。集團、基層兩級班子主動把自己擺進去，帶頭召開專題討論會，系統(tǒng)查找問題，深刻剖析原因，嚴密制定整改措施，召開專題民主生活會，使黨員干部經(jīng)受了嚴肅黨內(nèi)政治生活的洗禮考驗。針對產(chǎn)品銷售、資金使用、選人用人、工程招投標、材料設備采購和整合礦井等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，從嚴?兩個責任?，打好?三個一批?組合拳，加快?六權(quán)治本?， 構(gòu)建?兩清單、兩平臺、一監(jiān)督?體系，深入開展專項整治。

5、加快創(chuàng)新型黨組織建設，為轉(zhuǎn)型發(fā)展注入新活力。

加快黨建信息化建設，?數(shù)字黨建?、?網(wǎng)上黨建?、?科技黨建?成效明顯。創(chuàng)新豐富企業(yè)道德建設載體、機制，構(gòu)建了具有潞安特色的道德建設制度體系。積極開展?黨員標兵創(chuàng)新示范崗?、?黨員干部創(chuàng)新工作室?、?黨員干部創(chuàng)新責任區(qū)?活動，精心選樹?黨建創(chuàng)新示范項目?、?黨員創(chuàng)新標兵?、?創(chuàng)新型黨組織?典型。王莊礦黨委制定132項、477項具體措施，促進了重點工作全面推進;常村礦黨委建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控診療機制，幫助隊組?查問題、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?;五陽礦黨委提出十個方面崗位價值提升目標，開展?提升崗位價值、促進企業(yè)發(fā)展?活動;漳村礦黨委創(chuàng)建?一站、三會、兩創(chuàng)新?模式，提高全員安全責任意識和隱患處理能力;余吾煤業(yè)黨政融合成立瓦斯治理攻關科研小組;司馬煤業(yè)黨委通過開展?六爭?競賽推動了降本增效;高河能源黨委堅持每月通報?不稱職?干部、

對連續(xù)兩個月?不稱職?干部誡勉談話，調(diào)動了干部工作積極性;李村煤礦黨委推進?三駕驅(qū)動、精益實施?黨政一體化績效管理新模式，增強了考評的專業(yè)性、科學性。

6、全面深化企業(yè)道德建設，以德治企創(chuàng)造新特色。

涵養(yǎng)?三種美德、三種品德?，狠抓?道德講堂?、?道德賬戶?、?道德銀行?建設，構(gòu)建道德建設?五大載體?，潞安道德講堂走進省國資委機關，受到省委文明辦、省國資委肯定。舉辦小學生畢業(yè)專場、入黨積極分子專場、七夕節(jié)文明家庭等專場道德講堂，開展傳統(tǒng)道德經(jīng)典誦讀踐行，?感恩父母，爭當孝星?，?感動潞安人物?評選。集團職工榮改改獲得?全國煤礦協(xié)管安全杰出貢獻獎?。牛反生父子四人獲得xx?‘感動山西’特別獎?。職工家屬陳秋花獲得?榜樣山西——第五屆山西道德模范?稱號。常村煤礦員工吳璟華獲評?xx年度中國最美社工?稱號。王莊礦選煤廠調(diào)度班榮獲?全國五一巾幗標兵崗?稱號。五陽礦女職工楊會清榮獲?全國五一巾幗標兵?稱號。樹立了?潞安形象?，傳播了?潞安精神?。

7、加強黨員干部職工隊伍建設，素質(zhì)能力實現(xiàn)新提升。

嚴格發(fā)展黨員標準程序，嚴把黨員?入口關?，提高黨員質(zhì)量。切實加強干部管理，嚴格考核各級班子和領導干部績效，全面完成處級以上干部個人有關事項申報。制定?甄別一批不作為干部?具體辦法，完善《干部管理條例》、《干部選拔任用工作全程紀實制度》等制度規(guī)定，嚴格選人用人程序。探索基層干部?公推直選?，增強干部隊伍的生機活力。加快學習型、智慧型、創(chuàng)

新型職工隊伍建設。常村礦建立高級藍領、首席藍領激勵機制，實現(xiàn)了工資分配?以能計酬、按效分配?。xx年集團職工申報創(chuàng)新成果263項，10項創(chuàng)新成果以職工個人名字命名，2項獲中國能源化學工會職工創(chuàng)新成果一等獎，呂向東工作室被授予?國家技能大師工作室?，常村礦勞模創(chuàng)新工作室獲?全國示范勞模創(chuàng)新工作室?稱號，余吾煤業(yè)首席技師王岐林榮獲第十二屆中華技能大獎。

8、狠抓文化文明創(chuàng)建，打造品牌企業(yè)新形象。

確立建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)新目標，賦予企業(yè)文化?艱苦奮斗、開放創(chuàng)新、厚德承載、責任擔當?新內(nèi)涵。狠抓企業(yè)文化建設，五陽礦、漳村礦、王莊礦、司馬煤業(yè)被中國企業(yè)文化促進會授予?踐行社會主義核心價值觀企業(yè)文化建設模范單位?;常村礦被中國文化管理協(xié)會授予?踐行社會主義核心價值觀中國企業(yè)文化建設典范單位?;石圪節(jié)煤業(yè)榮獲?全國企業(yè)文化頂層設計與基層踐行優(yōu)秀單位?稱號;石圪節(jié)機電一隊35KV變電站班被評為?全國企業(yè)文化基層踐行五十佳班組?;余吾煤業(yè)連續(xù)五年榮獲全國?安康杯?競賽示范單位;高河能源榮獲全國?安康杯?競賽?安全文化宣傳工作先進單位?稱號。深入開展?三個主題?形勢教育，傳遞市場競爭壓力，增強干群危機意識。加大文明創(chuàng)建，集團建立文明調(diào)度管理體系，獲得?省級文明單位標兵?稱號;石圪節(jié)煤業(yè)順利通過全國文明單位復查驗收。

9、豐富職工物質(zhì)文化生活，幸福潞安建設呈現(xiàn)新亮點。

千方百計為職工群眾辦實事、辦好事,全面完成集團四屆三次職代會安排的各項惠民工程，實現(xiàn)對職工家屬的莊嚴承諾。完善集團、礦(廠)、科隊三級幫扶體系，建立困難家庭檔案和分類幫扶卡，加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶支持力度。積極開展健康向上、豐富多樣文化活動，涌現(xiàn)出?大媽廣場舞?、?草根藝術團?、?心悅?組合等群眾文化健身社團組織，集團社區(qū)榮獲xx年?全國社區(qū)社會建設自主創(chuàng)新百花獎?最佳實踐獎榮譽稱號，集團太極拳代表隊參加全國?企業(yè)家杯?武術太極拳比賽并榮獲團體第二名好成績。加大黃、賭、毒打擊力度，落實信訪?黨政一體?責任，開展文明駕駛與交通安全專項治理，營造了和諧文明、穩(wěn)定有序的發(fā)展環(huán)境。

集團各級工會、后勤服務、群團組織、武裝保衛(wèi)、醫(yī)療衛(wèi)生、女工教育等各系統(tǒng)都緊緊圍繞集團中心工作，做出了重要貢獻。 借此機會，我代表集團黨委，向一年來為潞安黨建工作奉獻聰明才智、付出辛勤汗水的廣大黨務工作者，表示衷心的感謝!

第二部分今年黨委工作安排

xx年,是?十二五?的收官之年，全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年;更是潞安全面完成?十二五?目標任務、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅之年，謀劃?123456?發(fā)展戰(zhàn)略，培育新優(yōu)勢、引領新常態(tài)的布局之年。

今年，集團黨委工作既面臨著中央?全面從嚴治黨?、全省

凈化政治生態(tài)、集團深化豐富?1234?黨建工作新模式等?三大機遇?，又面臨著經(jīng)濟、政治兩個新常態(tài)帶來的?雙重考驗?。

我們要直面考驗、把握機遇，全面從嚴治黨、應對危機挑戰(zhàn)、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，各級黨委、領導干部必須把帶頭深入學習、貫徹落實系列重要講話精神作為當前和今后一個時期最重要、最緊迫的政治任務高度重視，抓緊抓好。要認真學習以為的黨中央提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨?四個全面?戰(zhàn)略布局，貫徹落實到集團各項工作的全過程。要認真學習以為代表的新一屆中央集體的強烈使命擔當、堅定政治定力、鮮明改革精神、科學法治理念、真摯為民情懷、從嚴治黨方針;要學以致用、自覺踐行，率先筑理想信念之魂、揚改革創(chuàng)新之帆、行依法治企之道、創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展之業(yè)，帶頭為建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)而奮斗。

過去一年，我們通過創(chuàng)建運行?1234?潞安黨建工作新模式，創(chuàng)新了黨建工作方法機制，提升了黨建績效水平，推動了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。實踐表明，?1234?潞安黨建工作新模式，符合潞安實際，是深入學習重要講話精神、中央?四個全面?戰(zhàn)略布局的具體實踐，是落實省委?凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省?的有效途徑。

今年，我們要進一步深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式: ?1?——深化一個機制:即具有企業(yè)特色的黨政一體化推進機制。

?2?——用好兩個抓手：一是黨建工作績效管理;二是價值引領、使命管理。要不斷賦予新內(nèi)涵、實現(xiàn)新提升。

?3?—— 突出三大主題：即德、新、廉，展示道德魅力，激發(fā)創(chuàng)新活力，凝聚?清潔+廉潔?發(fā)展的強大合力。

?4?——彰顯?四心、四正?：圍繞中心形成合力，樹立正思維;突出核心增強戰(zhàn)斗力，匯聚正能量;把握重心提高執(zhí)行力，實現(xiàn)正精進;更加貼心增強凝聚力，產(chǎn)生正效應。

xx年集團黨委工作的指導思想是：以認真學習系列重要講話精神為統(tǒng)領，堅決落實中央?四個全面?戰(zhàn)略布局、依規(guī)從嚴管黨治黨政治要求，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十屆六次全會、中央、全省?兩會?精神，緊緊圍繞集團轉(zhuǎn)型發(fā)展新主線，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建，深化完善?1234?黨建工作新模式，全面提升黨建工作科學化新水平，為加快建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)提供政治保證。

今年，集團黨委將重點抓好以下三個方面工作:

一、堅持“圍繞中心、突出核心、把握重心、更加貼心”，進一步完善黨政一體化推進機制，拓展黨建工作在企業(yè)應對危機、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新內(nèi)涵

黨政一體化，是?1234?潞安黨建工作新模式的要義所在，是進一步提升潞安黨建工作科學化水平的重要保證。黨政一體化，核心要求是黨委和行政思想同心、目標同向、行動同步、責任同擔，根本目標是形成黨政一體化合力、增強黨組織戰(zhàn)斗力、提高黨建工作執(zhí)行力、匯集黨員干部同職工群眾的凝聚力。

(一)圍繞中心，形成黨政一體化合力

黨章明確規(guī)定，要?以經(jīng)濟建設為中心?。對潞安來說，新形勢下的中心任務，就是：立足當前穩(wěn)中求進，著眼長遠轉(zhuǎn)型升級。圍繞中心工作，要在推進?十個一體化?的基礎上，重點在五個方面體現(xiàn)新成效，形成新氛圍：

在安全穩(wěn)定方面，要緊緊圍繞?369?大安全管理新體系，堅定不移貫徹?黨政同責、一崗雙責、齊抓共管?的安全生產(chǎn)責任，確保安全管理各項重大部署、核心理念、關鍵舉措進隊組、進崗位、進現(xiàn)場。廣大黨員干部要充分發(fā)揮先鋒模范和骨干帶頭作用，深入開展?黨員示范崗?、?黨員責任區(qū)?、?黨員包保活動?、?黨員掛牌上崗?、?黨員戴紅帽?、?黨員攻關項目?等活動，帶動形成全員、全崗位、全過程深入推進?369?安全管理新體系的新局面。越是困難時候，越要抓好穩(wěn)定工作。各級黨組織要?守土有責、守土負責、守土盡責?，定期分析研判礦區(qū)形勢，排查各類不穩(wěn)定因素，主動抓好礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作，創(chuàng)造安居樂業(yè)的好環(huán)境。

在市場營銷方面，一個黨組織就是一面旗臶。要讓黨旗飄揚在市場一線，讓黨員干部活躍在市場一線。營銷工作延伸到哪里，黨組織的工作就要做到哪里。各級黨組織要緊緊圍繞?三個布局?、?四個能力?、?五個營銷?部署，帶頭抓集約生產(chǎn)、抓質(zhì)量管理、抓高效裝車、抓市場開拓、抓用戶管理、抓主動服務、抓貨款回收。動員廣大干部職工，深入推進?全員營銷?，深入開

展?三比、三看?活動。要將潞安?為人至誠、為業(yè)至精?的核心理念貫穿在營銷工作全過程，打好營銷攻堅戰(zhàn)。要把抓好煤質(zhì)管理作為一項政治任務抓緊抓好，今后凡發(fā)生煤質(zhì)事故一律比照安全生產(chǎn)事故，實施黨政共同問責追責。把各級黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龈偁巸?yōu)勢。

在經(jīng)營管控方面，一是黨政一體確保完成各項經(jīng)營指標。集團確定的各項經(jīng)營指標，是必須不折不扣堅決完成的剛性指標，是各級黨政共同承擔的政治任務。要層層傳遞壓力，同頻共振、同步合拍，共同推動各項措施落實，確保各項指標的順利完成。二是黨政一體確保各項經(jīng)營管控制度措施落實到位。在市場持續(xù)低迷的態(tài)勢下，成本線就是企業(yè)的生存線。集團正陸續(xù)出臺一系列從嚴從緊、降本增效的經(jīng)營管控制度措施。集團各級黨組織要發(fā)揮組織群眾、宣傳發(fā)動、監(jiān)督檢查等政治優(yōu)勢，運用黨紀政紀兩種手段，推動各項制度措施落實到位，全力爭取成本最優(yōu)化、效益最大化。

在轉(zhuǎn)型發(fā)展方面。一是黨政合力推進大礦、好礦、強礦建設。煤炭產(chǎn)業(yè)是潞安的戰(zhàn)略重心和效益核心，各級黨組織要圍繞?大礦、好礦、強礦?建設，推動煤炭產(chǎn)業(yè)的效益型發(fā)展，多出優(yōu)質(zhì)品種煤、優(yōu)價效益煤，充分發(fā)揮?大礦、好礦、強礦?的成本優(yōu)勢、煤質(zhì)優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，將黨建工作的質(zhì)效充分體現(xiàn)在推進大礦、好礦、強礦的建設成果上。二是黨政合力推進效益化轉(zhuǎn)型。各級黨組織要緊緊圍繞煤基精細化學品、煤電一體化等重點轉(zhuǎn)型工程項目，加強思想教育、隊伍建設、攻關動員、輿論宣傳、協(xié)

調(diào)服務、監(jiān)督檢查、典型選樹等，為推進效益化轉(zhuǎn)型提供有力的政治保障和強大的精神動力。

在營造環(huán)境方面。要以創(chuàng)建全國文明單位為契機，積極開展群眾性文明創(chuàng)建活動，以點帶面，形成文明新風尚。推進潞安志愿服務制度化、規(guī)范化，形成具有潞安特色的志愿活動。要進一步加強宣傳教育，做好?熱點、難點、焦點?問題的輿論引導，注重抓好新媒體建設，在主動把握輿情、形成正確導向上做文章，主動發(fā)聲，增信釋疑，及時回應職工群眾的關切，唱響主旋律，激發(fā)精氣神，凝聚正能量。

(二)突出核心，增強各級黨組織戰(zhàn)斗力

發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用，是《黨章》的明確規(guī)定。各級黨組織的政治核心作用，重點要體現(xiàn)在抓班子、帶隊伍上，體現(xiàn)在抓基層、打基礎上。

1、進一步加強各級班子建設。要按照?三嚴三實?的要求，建設?五個班子?，進一步提升各級班子的戰(zhàn)略思維能力、經(jīng)營管理能力、危機處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。要進一步發(fā)揮參與決策作用，修改完善黨委會議事規(guī)則，明確各級黨組織參與企業(yè)重大問題決策的具體事項和參與決策的程序，完善企業(yè)重大決策責任追究制度，為集團改革發(fā)展提供核心保障。

2、進一步加強黨員干部和職工隊伍建設。黨員干部是推動改革發(fā)展的中流砥柱。要嚴格貫徹中央對干部?五條標準?和省委?三個一批?要求，堅持?好人+能人、干凈+干事?，?德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為?的用人導向，嚴格執(zhí)行《干部選拔任

用條例》，著力打好?三個一批?組合拳，做好?五個必查?，做到?五個全程?，健全完善《干部選拔任用全程痕跡管理制度》、《新提拔干部職代會聯(lián)席會議審議制度》等，逐步擴大?公推直選?、競爭選拔干部比例，賦予干部隊伍新生機。建立干部?八小時?以外生活圈、交際圈管理機制。加強重要崗位、關鍵崗位干部培養(yǎng)和輪崗交流，拓寬干部成長途徑，激發(fā)干部隊伍活力。疏通黨員干部退出機制，堅決清理不廉潔、不擔責、不作為、不稱職的干部，形成?有權(quán)必有責、有責必擔當、失責必嚴懲?的導向。

廣大黨員干部要在促改革、謀發(fā)展中走在前面、干在前列，在崇德尚德、創(chuàng)新創(chuàng)造、降本增效、清正廉潔、績效管理五個方面作出新示范、彰顯新形象。職工隊伍是改革發(fā)展的根本保障，黨員干部帶頭在全集團廣泛開展?五個一流?職工隊伍建設工程，推動職工和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。

3、進一步加強基層黨組織建設?；鶎狱h組織是黨建工作的組織?細胞?，也是確保各項工作落實的堅強?堡壘?。各級黨組織要眼睛向下、重心下移、凝心聚力抓基層、打基礎，抓好基層班子和隊伍建設。既要不折不扣履職盡責、完成好?規(guī)定動作?，又要結(jié)合實際，謀劃?自選動作?，善于創(chuàng)造性開展工作。要嚴格貫徹?黨要管黨、從嚴治黨?精神，把抓好黨建作為最大政績、首要任務，層層明確、認真落實管黨治黨主體責任，健全從嚴治黨管黨的責任體系，特別是落實好支部書記向黨委書記、班子成員向本級黨組織、基層黨委向集團黨委述職制度。要擴大黨組織

和黨建工作覆蓋面，消滅基層黨組織空白點和黨建工作薄弱點，把基層黨組織建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要認真抓好?六好?黨支部創(chuàng)建，按照?提素質(zhì)、增活力、強服務?的要求，選樹一批先進黨支部。要大力整治軟弱渙散基層黨組織，堅決調(diào)整不重視黨建工作、抓不好黨建工作的干部。

(三)把握重心，提升抓落實的執(zhí)行力

1、在重大事故預防上體現(xiàn)執(zhí)行力。各級黨組織要按照集團安全工作會和重大事故預防會的安排部署，在整合礦井、煤化工企業(yè)、外委施工等安全?短板?的治理、以及瓦斯、水等重大事故預防和重大隱患專項整治上下功夫，特別要加大對預防重大事故資金保障、責任落實、隱患整改等重大事項的監(jiān)督力度，確保執(zhí)行到位、保障有力。要始終堅持?預防重大事故，必須從嚴執(zhí)紀?的原則，建立完善、嚴格執(zhí)行?安全檢查、信息傳輸、事故處理?的誠信管理機制，確保各種安全信息真實傳遞、安全管理動態(tài)掌控，從源頭、過程預防重大事故。要嚴格監(jiān)督各類重大事故應急預防演練，做到防患于未然。

2、在重點工程推進上體現(xiàn)執(zhí)行力。要緊緊圍繞集團五屆一次職代會確立的各項重大工程，落實好實施細則，強化監(jiān)督檢查，積極協(xié)調(diào)解決重大工程項目中的瓶頸問題和擋手難題，深入推進干部年薪同重點工程對標管理掛鉤考核。各單位也要結(jié)合自身實際確定重點工程狠抓落實。工會要組織開展職工代表巡視重點工程工作。新聞媒體要做好重點工程項目跟蹤報道工作，確保各項重點工程的落實和推進。

3、在重大活動開展上體現(xiàn)執(zhí)行力。要按照?三嚴三實?的要求，進一步加強作風建設，深化、鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動成果。重點要落實好?兩個責任?，打好?三個一批? 組合拳，深入實施?六權(quán)治本?，加快?兩清單、兩平臺、一監(jiān)督?機制建設，推進企業(yè)財務等重大信息公開等。確保集團在各項主題活動中走在前列、不斷取得新實效。

4、在重點工作落實上體現(xiàn)執(zhí)行力。各單位黨政都要結(jié)合自身情況，確定5—10項關系企業(yè)改革發(fā)展和職工群眾根本利益的重點工作，黨委要圍繞重點工作，制定針對性措施辦法，充分利用黨建工作資源，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，全力推進，確保重點工作落實到位。

5、在重要措施實施上體現(xiàn)執(zhí)行力。越是困難時期，越要加大改革力度。我們只有以比其他企業(yè)更大的決心、更實的舉措、更快的行動，才能在改革上更加主動、發(fā)掘更多的紅利、取得更好的效果，才能直面危機、超越危機。各級黨組織要加大形勢任務教育力度，要在凝聚力量上發(fā)揮作用，引導干部職工支持改革、參與改革、推動改革，為加快改革創(chuàng)造條件、提供支持、營造氛圍。要在攻堅克難上發(fā)揮作用，切實加強對深化改革的領導監(jiān)督，把握重點、突破難點、系統(tǒng)謀劃、分步實施，確保方向不偏、措施不空、程序不亂，努力提高企業(yè)效益、增強發(fā)展活力。

以上五個方面是集團公司明確要求必須完成的規(guī)定動作，是考核基層黨建工作的否決性指標。各單位要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，

圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重心和關鍵，著重強化執(zhí)行力建設，解除和消除一批影響和制約企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益的深層次問題，培育放大企業(yè)核心競爭力，進一步增強應對危機和可持續(xù)發(fā)展的能力。

(四)更加貼心，匯集黨員干部和職工群眾的凝聚力

1、進一步拓寬聯(lián)系職工群眾的渠道。全面落實群眾路線教育實踐活動形成的群眾聯(lián)席會、企務黨務公開、董事長總經(jīng)理熱線、黨員干部聯(lián)系職工群眾制度、精神文明調(diào)度，黨員亮身份活動、領導干部帶班下井、?三走到、三必到?，?三必談、三必訪?、節(jié)假日座談會等干部聯(lián)系群眾的?十條渠道?，把執(zhí)行情況作為考核班子和領導的重要內(nèi)容，引導各級干部走進群眾生活、聽取群眾意見、解決群眾問題。積極開展職工合理化建議活動，鼓勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，充分挖掘職工的聰明才智，廣泛匯聚攻堅克難、提質(zhì)增效的強大合力。

2、進一步增強服務意識和服務本領。進一步加強機關作風建設，深入開展?首辦負責、承諾服務、微笑服務?活動，著力打造?學習型、服務型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型?五型機關。認真貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，充分發(fā)揮好工會組織、共青團組織、女工組織、老干部門、武裝部門、社區(qū)部門等群團組織作用，緊緊圍繞集團中心工作，認真辦好全省煤炭行業(yè)第三屆?潞安杯?職工職業(yè)技能大賽;持續(xù)引深?巾幗文明崗?競賽、職工技術創(chuàng)新等活動;工會組織要加強公推直選基層工會分會主席工作;社區(qū)要進一步提升以?一中心兩平臺?為核心的精細化管理水平，加快數(shù)字型社區(qū)建設步伐，持續(xù)鞏固

?天網(wǎng)工程?建設成果，繼續(xù)抓好安全促進試點推廣，讓安全社區(qū)成果最大程度地惠及職工家屬;各級共青團組織要著力實施青年陽光心態(tài)、陽光成長、陽光前程?三大工程?， 開展?奮斗的青春最美麗?青年成才故事分享會，引導廣大青工為建設具有國際競爭力能源品牌企業(yè)奉獻青春，匯聚推動轉(zhuǎn)型發(fā)展、實現(xiàn)潞安夢的強大正能量。

3、進一步完善困難職工幫扶機制。越是形勢不好，越要關注民生，特別是要關注弱勢群體。要黨政合力抓緊落實集團職代會安排的?十項惠民工程?，堅持實施方案、資金渠道、責任人、責任部門?四個明確?，做到件件有落實、事事有結(jié)果。要進一步健全完善?集團—礦(廠)—科(隊)?三級幫扶體系，積極構(gòu)建?社團+社工+社區(qū)?社區(qū)服務新模式，探索建立居家養(yǎng)老服務模式，持續(xù)提升國際安全社區(qū)創(chuàng)建水平等。

4、進一步營造良好發(fā)展環(huán)境。要從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，把信訪維穩(wěn)工作放到推動改革發(fā)展的大局中去謀劃、去落實。要層層明確、嚴格落實黨政共同抓好信訪維穩(wěn)工作的責任體系。嚴格執(zhí)行《信訪條例》，落實領導干部定期接訪、帶案下訪、包案辦理等制度，暢通職工訴求渠道，解決職工合理訴求。各級黨政要定期共同研究職工群眾反映強烈的突出問題，注重源頭預防，積極化解矛盾。進一步強化礦區(qū)打、防、控一體化治安管理新機制建設，強化礦區(qū)社會面的動態(tài)控制，加強涉毒、易制毒化學危險品、五管要害重點部位等安全管理，維護好集團穩(wěn)定、發(fā)展大局。

?雙向同責?是黨政一體化的重要體現(xiàn)。各單位行政必須全力支持黨建工作，積極為黨建工作創(chuàng)造條件，形成?一盤棋、一條心、一股勁?，確保各項工作的順利推進。

二、突出“德、新、廉”三大主題，構(gòu)筑以德為先、創(chuàng)新為要、廉潔為基的黨建工作新高地，彰顯黨建工作在企業(yè)應對危機、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新成效

今天的潞安，一方面在日益發(fā)展壯大，另一方面，也面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。原有的黨建工作優(yōu)勢、工作資源必須進一步提升，才能更好地引領和承載發(fā)展。我們要堅持以德為先、創(chuàng)新為要、廉潔為基，共同構(gòu)筑起潞安黨建工作的新高地。

(一)堅持厚德承載，打造道德建設新高地

小勝靠智，大勝靠德。加強德的建設是踐行社會主義核心價值觀的重要途徑。品德可以彌補智慧上的不足，但智慧永遠彌補不了品德上的缺陷。從最基本的為人處事、到黨員干部的素質(zhì)要求，一直到企業(yè)的強盛之道，道德建設始終是一把標尺、一條準則，必須一以貫之、持之以恒、久久為功。

1、各級黨組織要強化道德引領，錘煉政治品德。

黨只有引領好道德建設，站在道德高地上，才能保持先進性和純潔性。各級黨組織、各級班子要帶頭學習踐行習?三嚴三實?、?忠誠、干凈、擔當?的重要指示精神，加強政治品德建設。充分利用中心組學習、集中培訓、巡回宣講、專題黨課、干部在線學習等工具平臺，通過參與式學習、菜單式學習、體驗式學習、互動式學習等新方式新途徑，推動政治理論學習、政治品德建設常態(tài)化、長效化，確保先進理論和優(yōu)秀文化進頭腦、化自覺、見行動、成習慣、顯成效。

2、黨員干部要堅守從業(yè)道德，發(fā)揮好帶頭引領作用。

一是要進一步提升干部道德素養(yǎng)。第一，要立大德，堅定理想信念，講黨性、講原則，遵規(guī)矩、守紀律，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。第二，要樹公德，在關系企業(yè)生存發(fā)展的大事、難事中銳意進取、敢于擔當、敢于負責、主動擔當。第三，要亮品德，以德修身、以德服眾、以德潤人，做厚德載物、有立體內(nèi)涵的人，爭當?干凈+干事?的典范，著力打造?對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業(yè)奉獻、清正廉潔?的潞安領導干部隊伍新形象。

二是要加強德的考核。要創(chuàng)新德的考核辦法，進一步明確遵紀守法和擔當盡責兩個考德導向。建立?干部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德?考評機制，將考德結(jié)果作為評先選優(yōu)、提拔重用、問責降職的重要依據(jù)。要把特別時期經(jīng)受特別考驗、承載特別擔當，納入績效考核范圍，嚴格考核兌現(xiàn)。要進一步錘煉 ?三種美德?、?三種品德?為核心的道德內(nèi)涵。作為一項重點工作，專門安排、專項考核、全力推進，形成崇德、尚德的價值導向，樹立求真、求善、求進的正思維。

3、廣大職工要強化道德養(yǎng)成，夯實道德高地的根基。

一是要強化職工?四德?教育。各單位、各部門要全力推動道德延伸工作，加大以?社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德?為主要內(nèi)容的宣教力度，加強職工?四德?考核，深入推進《弟子規(guī)》和?新二十四孝?，開展?家風?教育，傳播正能量，讓每個人都接受德的教育，每個人都感受德的養(yǎng)育，著力培育陽光思維、感恩心態(tài)，讓?存好心、說好話、辦好事、做好人?成為礦區(qū)新風尚，形成崇德、尚德的價值導向，匯聚共克時艱、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

二是要以履職盡責彰顯品德。潞安是一個大家庭，在困難條件下，廣大干部職工是一個命運共同體、責任共同體。只有潞安發(fā)展好，潞安每個職工的明天才會好、潞安的每個家庭才能生活得更好。廣大職工要帶著對潞安高度負責的精神，帶著強烈的責任感、使命感和緊迫感，提升思想境界，認真履行崗位職責，以實際行動彰顯品德，與企業(yè)同呼吸、共命運，同風雨、共擔當。

4、加強以五個載體為主要內(nèi)容的潞安道德體系建設。

要自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步創(chuàng)新道德建設五大載體。一是深入開展道德講堂活動，完善管理制度，規(guī)范開辦流程，突出專場特色，吸引更多黨員干部、職工群眾走進講堂、接受教育，實現(xiàn)道德講堂的常態(tài)化、制度化和特色化。二是繼續(xù)抓好道德銀行試點運行，打造道德銀行的?標準化樣板?，加強經(jīng)驗總結(jié)和普及延伸工作，帶動輻射集團所有單位全面推行道德銀行建設。三是制定《集團遵德守禮提示牌設臵方案》，設立遵德守禮溫馨提示牌，營造濃厚的道德文化氛圍。四是持續(xù)深入開展道德經(jīng)典誦讀學習活動，引導干部職工領會道德經(jīng)典、感知道德故事、增進道德力量、提升道德修養(yǎng)。五是持續(xù)開展道德模范評選，尤其要大力選樹敢于攻堅克難、善于干事成事的干部典型，默默愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)的職工典型，堅持抓好?感動潞安人物?、?尋找最美潞安人?、?潞安孝星?、?潞安好人?等道德模范評選活動，真正使道德楷模?就在眼前?，更加可親可信、可敬可學，增強道德楷模的影響力、帶動力、輻射力。

5、構(gòu)建以?三全?為主要特征的德的建設長效機制。

德的建設是一項系統(tǒng)工程，必須充分匯聚合力，全面整合資源，全員參與、全面覆蓋、全方位推進。一是要全員參與。各單位、各部門都要?量身定做?，制定實施方案和考評體系，要建立干部員工?道德檔案?，將道德建設覆蓋到全體員工。二是要全面覆蓋。道德建設要覆蓋到包括整合礦井、新加盟企業(yè)、新建項目在內(nèi)的所有單位，覆蓋到包括外委施工隊組、勞務工等在內(nèi)的所有人員。三是要全方位推進。集團要制定潞安德的建設評價體系;組織在考核考察干部中，要加大干部德的考評權(quán)重。要建立干部家庭成員道德評價表，把家人的評價作為干部考德的重要內(nèi)容;集團紀委要建立黨員干部道德失范懲處機制，設立?道德紅線?，干部失德失范，造成惡劣影響的，必須嚴格問責、嚴懲不貸。

(二)堅持創(chuàng)新驅(qū)動，豐富創(chuàng)新型企業(yè)建設新內(nèi)涵

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。習講，?在新一輪全球增長面前，唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝?。?創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來?。必須加強黨建工作創(chuàng)新，以創(chuàng)新激發(fā)新活力，提升競爭力，展示生 命力。

1、加強對企業(yè)創(chuàng)新工作的領導。

認真貫徹《中共中央、國務院關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》決定，加強對企業(yè)創(chuàng)新工作的領導，圍繞集團?123456?發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。參與制定、監(jiān)督實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略年度行動計劃，加快推進由資源依賴向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型。健全引導基層創(chuàng)新、鼓勵職工創(chuàng)新的配套制度、獎勵機制，激發(fā)、保護職工自主創(chuàng)新、解除難題的主動性。圍繞?打造創(chuàng)新型企業(yè)、培育智慧型員工?，加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進。健全擁有自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明創(chuàng)造、科技成果、管理創(chuàng)新等創(chuàng)新成果的保護機制，維護企業(yè)合法權(quán)益，保護職工創(chuàng)新激情。

2、深入推進創(chuàng)新型黨組織建設。

要自上而下，要制定?學習型、服務型、創(chuàng)新型?黨組織活動方案，有目標、有計劃、有步驟、有標準、有考核，既要圍繞黨建工作自主創(chuàng)新，完成?規(guī)定動作?，實現(xiàn)自我提升，又要圍繞技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、全員創(chuàng)新等，開展?自選動作?，促進制度完善，營造環(huán)境氛圍。

要進一步總結(jié)提升、全面推廣基層黨組織創(chuàng)新的好做法、好經(jīng)驗。要加強對黨建工作創(chuàng)新項目的管理和考核。確保每個創(chuàng)新項目都有安排、能落實、見成效。引導鼓勵基層黨委、黨支部加快黨建績效管理與企業(yè)文化、內(nèi)部市場、平衡計分卡管理、精益管理融合，認真組織十大?黨建創(chuàng)新項目?、十大?黨員創(chuàng)新標兵?、十大?創(chuàng)新型黨組織?評選推廣，做到常態(tài)化、持續(xù)化，激發(fā)基層黨建自主創(chuàng)新的活力。堅持?沒有創(chuàng)新項目的黨組織，是沒有作為的黨組織;沒有創(chuàng)新工作的黨員干部，是不合格的黨員干部?的理念。要把能不能創(chuàng)新、有沒有創(chuàng)新項目、創(chuàng)新項目有沒有產(chǎn)生效益作為重要內(nèi)容，納入各級班子、領導干部績效考核范圍，嚴格考核，打分排隊;對思想僵化、缺乏創(chuàng)意、沒有創(chuàng)新的班子、干部要進行問責。

3、大力弘揚具有潞安特色的創(chuàng)新文化。

進一步強化創(chuàng)新意識，持續(xù)推進多層面、全覆蓋的全員創(chuàng)新創(chuàng)效，推進干部年薪與創(chuàng)新業(yè)績掛鉤考核，將創(chuàng)新創(chuàng)效貫穿在?干部上講臺，培訓到現(xiàn)場?中，發(fā)揮干部創(chuàng)新創(chuàng)效的示范帶動作用。突出職工的創(chuàng)新主體地位，深入開展崗位創(chuàng)新、微創(chuàng)新、小改小革等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。構(gòu)建完善創(chuàng)新培育發(fā)現(xiàn)機制、成果轉(zhuǎn)化機制、平臺保障機制，營造鼓勵探索、寬容失敗的民主氛圍，使創(chuàng)新激發(fā)更大活力，創(chuàng)意產(chǎn)生更大效益，為集團擺脫危機、走出困境提供強大的驅(qū)動力。

(三)堅持標本兼治，開創(chuàng)廉潔發(fā)展新局面

在新的形勢下，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，既是全面從嚴治黨的一項政治要求和政治任務，又是企業(yè)查缺補漏、提質(zhì)增效的重要抓手，同時，又是企業(yè)應對危機、走出困境的重要保證。要加快黨風廉政建設與反腐敗工作制度體系建設，積極構(gòu)建具有潞安特色的?不敢腐、不能腐、不想腐?廉政體系和長效機制，開創(chuàng)企業(yè)廉潔發(fā)展的新局面。

1、高壓重拳反腐，著力構(gòu)建?不敢腐?的懲戒機制。

今年，我們在配合上級紀委查辦案件的同時，必須繼續(xù)加大自辦案件查處力度。堅持嚴懲腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，加強案源平臺建設，提高線索發(fā)現(xiàn)能力，推行交叉辦案、辦案包保等機制，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)多少查處多少，用最堅決的態(tài)度、采取最得力的措施，始終保持高壓反腐態(tài)勢。

一是重點查辦干部貪污賄賂、失職瀆職、以權(quán)謀私、違反財經(jīng)紀律和廉潔規(guī)定的案件，以及在投資決策、物資采購、招標投標、產(chǎn)品銷售、工程建設、選人用人、工資獎金分配等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的腐敗案件。

二是強化問責追責，推動?兩個責任?落實。要按照省委提出的?鐵紀、鐵軍、鐵腕?要求，加強對?兩個責任?考核，對照責任清單，堅持用數(shù)字說話，用處理的人和事說話。各單位黨委書記要履行好第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦、重要情況親自報告;各級班子成員要嚴格落實?一崗雙責?、?抓業(yè)務必須抓廉政?，對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設負責。各級紀委要聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，既當好智囊，又沖鋒在前，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，敢于擔當，勇于負責，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，認真清理反映黨員干部問題線索，提出處臵意見，及時向集團紀委和同級黨委報告。集團紀委要全程跟蹤、全程督導基層紀委辦案進展，對有案不辦、壓案不查、瞞案不報的，要嚴肅追究責任。

三是積極開展巡查工作。以各單位領導班子成員為重點，盯住重點人、重點事、重點問題，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，強化震懾，及時總結(jié)經(jīng)驗、改進方式，實現(xiàn)巡查制度規(guī)范化、長效化。充分發(fā)揮巡查利劍作用，運用好巡查工作成果，超前發(fā)現(xiàn)案件線索。

四是加大對違反中央八項規(guī)定精神、違反黨的紀律案件的查處。加大對失職瀆職行為問責力度，研究出臺追償辦法，對因故意或重大過失行為造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失的，在追究紀律責任的同時追究經(jīng)濟責任。

五是繼續(xù)狠剎?四風?。堅守作風?底線?，做到露頭就打，堅持嚴抓實抓、抓常抓長，堅決制止公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用、奢侈浪費等問題。

2、從嚴管理監(jiān)督，扎緊?不能腐?的制度籠子。

一是建立健全反腐敗領導體制和工作機制。各級黨委要加強對集團?兩個責任?文件精神學習貫徹，列出本級責任清單，建立?兩個責任?年度報告制度;制定出臺零辦案、不辦案問責制度，實現(xiàn)壓力向下傳遞;推行基層紀委辦案情況和紀委書記、副書記提拔使用掛鉤、和薪酬掛鉤、和單位黨政業(yè)績考核掛鉤制度;建立基層紀委書記交流退出機制，建立紀檢監(jiān)察干部準入和退出機制等。

二是貫徹省委?六權(quán)治本?要求，加快依法治企、依規(guī)管黨進程。進一步厘清集團各單位、各部門權(quán)責權(quán)限，制定?權(quán)力清單?，明確權(quán)限范圍，規(guī)范用權(quán)程序，開展經(jīng)常性檢查，促進各種權(quán)力健康運行;規(guī)范各級黨組織參與企業(yè)重大決策，監(jiān)督人財物管理的具體辦法，實行集體討論、民主決策，加強黨委對權(quán)力行使、運行過程的監(jiān)督;實行集體討論、民主決策，加強黨委對權(quán)力行使、運行過程的監(jiān)督;加強對領導干部特別是?一把手?和關鍵崗位、關鍵部門的監(jiān)督，嚴格各種事項審批程序，保證依法依規(guī)辦事、公開公正用權(quán)。

同時，要嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、個人重大事項報告、誡勉談話等制度，積極構(gòu)建完備的制度監(jiān)督網(wǎng)絡，嚴格管理不掛?空擋?，讓權(quán)力運行始終處于制度約束和嚴格監(jiān)督之下。

3、加強教育引導，筑牢?不想腐?的思想防線。

要加強黨員干部理想信念教育，引導領導干部嚴于律己，率先垂范，管好自己、家屬和身邊工作人員。要加強干部職工法制教育，提升法治素養(yǎng)、法治思維，增強運用法律法規(guī)、國家政策維護企業(yè)利益、解除發(fā)展難題的能力。今年要借鑒安全生產(chǎn)系統(tǒng)干部業(yè)務知識學習考試的辦法經(jīng)驗，建立領導干部學習黨規(guī)國法考試制度，督促領導干部學法懂法守法用法。要構(gòu)建具有潞安特色的?6+6?廉潔文化教育體系，發(fā)揮司馬煤業(yè)?全國百優(yōu)警示教育基地?作用，在增強震撼力、影響力上下功夫，加強各級領導、關鍵崗位職工反腐倡廉教育。

三、強化“黨建工作績效管理”和“價值引領與使命管理”兩個抓手，既要“立地”又要“頂天”，提升黨建工作在企業(yè)應對危機、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新動力

?黨建工作績效管理?和?價值引領與使命管理?是潞安黨建工作的兩個總抓手。黨建工作績效管理重在?立地?，體現(xiàn)在工作落實和績效考核上，價值引領與使命管理重在?頂天?，體現(xiàn)在責任擔當和使命追求上，二者相輔相成，相融相合，才能確保黨建工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

(一)完善提升黨建工作績效管理評價體系，促進評價體系更加科學、更具特色、更有成效。

黨建工作績效管理評價體系是潞安在探索國有企業(yè)黨建工作新規(guī)律、新特點的標志性成果，也是一個與時俱進的開放創(chuàng)新體系，必須不斷在實施中優(yōu)化，在完善中提升。

1、在管理體系的設計上彰顯時代化。

要緊密結(jié)合當前形勢，特別是從嚴治黨的新要求，充分吸納群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動新成果，修訂黨建工作績效管理評價體系大綱，使黨建工作績效管理成為一個具有時代特征和企業(yè)特色的開放體系。既要嚴格貫徹從嚴管黨治黨新要求、又要全面體現(xiàn)黨政一體新特色;既要系統(tǒng)涵蓋當前集團黨委開展的所有工作，又要突出重點、把握關鍵。在總體考核上，要按照1000分制進行科學設計，合理設定各方面工作的具體分值權(quán)重;既要體現(xiàn)對成熟管理和寶貴經(jīng)驗的傳承，又要實現(xiàn)同對標管理、平衡計分卡管理、精細化管理對接融合。

2、在評價體系的運行上注重實用化。

要堅持?三看?標準，科學設計各項指標分值。在考核評價標準方面，要重結(jié)果、重績效、重變化，靜態(tài)評價與動態(tài)評價相結(jié)合，綜合評價與專項評價相結(jié)合，對一個單位黨建工作全面、科學評價?？冃гu價形成結(jié)果要有理、有據(jù)、有力、有指導意義。既要找準基層單位的病根，又要發(fā)掘深層次原因，還要提出有效的整改措施。要嚴格兌現(xiàn)評價結(jié)果，繼續(xù)落實好排名、通報、約談等辦法和措施，考評結(jié)果要與該單位的干部使用、評先選優(yōu)、工資獎金掛鉤。排名后三名的要全部約談，對連續(xù)三次排名靠后的，要采取必要的組織措施。各單位要堅持問題導向，通過績效管理查找工作?短板?，并進行針對性的改進和提升。

3、在評價體系的平臺上體現(xiàn)數(shù)字化。

一是要借助信息網(wǎng)絡平臺，編制網(wǎng)絡圖、責任書、計劃表，推進信息采集、信息傳輸、量化考評等，體現(xiàn)?用數(shù)字說話，用圖表分析?，用數(shù)字來檢驗工作成效。二是要進一步規(guī)范和優(yōu)化績效運行流程。今年各單位、各部門《年度計劃書》、《月度任務書》、《評價表》，要全部上網(wǎng)，集團要進行不定期抽查、核實，確?？冃б?guī)范運行。三是構(gòu)建開放透明的?數(shù)字黨建?管理平臺，利用網(wǎng)絡、手機、微信、OA系統(tǒng)等，推進黨建工作，展示創(chuàng)新成果，開展互動交流，幫助釋疑解惑，實現(xiàn)資源共享，提升黨建工作的科學化水平。

(二)全面推進價值引領與使命管理，把責任擔當與使命追求貫穿在黨建工作全過程堅定的理想信念、崇高的使命意識，始終是共產(chǎn)黨人的精神特質(zhì)。在革命戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人拋頭顱、灑熱血，就是因為有堅定的理想信念、強烈的責任使命。今天，引領全國人民實現(xiàn)中華民族偉大復興的?中國夢?，是我們黨崇高的責任使命。對潞安來說，踐行?中國夢?，就是要共筑?潞安夢?。在當前復雜嚴峻的形勢下，正視危機挑戰(zhàn)、努力化危為機是我們?必須過的坎?，做好煤與非煤兩篇大文章、推進轉(zhuǎn)型升級是我們?必須闖的關?，全面深化改革、推進創(chuàng)新驅(qū)動是我們?必須走的路?。各級黨組織、廣大黨員干部肩負著企業(yè)生存和發(fā)展的重任，肩負著廣大職工群眾幸福生活的期望，需要以更大的責任擔當、更高的價值追求、更強的使命意識，推進各項工作順利開展。

1、加強理想信念教育，增強政治定力。

責任重于泰山，使命高于一切。講：?理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。?一是要抓好黨員干部政策理論學習，把政策理論學習作為黨組織建設的日常?必修課?。二是要抓好黨性教育，通過專題片、專題輔導等形式，教育引導黨員干部學習黨的歷史，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。三是要教育黨員干部尤其是青年干部主動到基層和艱苦地區(qū)、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質(zhì)、鍛煉過硬作風、增長實踐才干，貢獻自己的力量。

2、加強形勢任務教育，增強責任擔當意識。

要把形勢教育作為一項長期的政治任務，特別是要開展?三個時代?為特征的煤炭經(jīng)濟新常態(tài)的形勢教育，每季度發(fā)布形勢報告，新聞媒體開辟專題、專欄，定期通報經(jīng)濟形勢。要在?深?和?入?上下功夫。?深?，推動形勢教育進機關、進隊組、進小區(qū)，形成全員、全方位、全過程教育。?入?，就是要入耳、入腦、 入心。同時，要增強黨員干部責任擔當意識，教育廣大黨員干部將崇高的責任使命作為政治本色和價值取向，?在其位謀其政，任其職盡其責?，切實轉(zhuǎn)變工作作風，夙夜在公，勤勉工作，讓敢于擔當成為潞安黨員干部的共識共為、境界胸懷和自覺行動，勇于擔責，忠誠履責，傾心竭力，善作善成，把各項工作推向前進。

3、弘揚艱苦奮斗精神，增強應對危機能力。

在復雜嚴峻的市場形勢和全面從嚴治黨的雙重背景下，弘揚艱苦奮斗的石圪節(jié)精神，更加具有現(xiàn)實意義。今年是抗戰(zhàn)勝利70周年和石圪節(jié)礦山解放70周年，要開展弘揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的主題教育，要將倡導弘揚艱苦奮斗的石圪節(jié)精神作為?必修課??分內(nèi)事?，采取多種形式，開展學習、弘揚、踐行石圪節(jié)精神優(yōu)良作風系列活動，將艱苦奮斗精神作為應對危機、化危為機、贏得生機的重要法寶。

4、踐行企業(yè)核心理念，增強企業(yè)發(fā)展軟實力。

當今是比拼智慧和能力的時代，也是一個比拼胸懷和境界的時代，需要我們帶著強烈的責任使命，主動工作、創(chuàng)造性地工作。特別是當前，企業(yè)處于困難時期，更加需要我們加強理想信念教育，樹立陽光思維、感恩心態(tài)，培育良好的心智模式，充滿激情和熱情地推進各項工作，做到精神不丟、信念不倒、人心不散，不斷為企業(yè)應對危機注入強大的精氣神，為企業(yè)重鑄輝煌蓄積正能量。

踐行企業(yè)文化的最高層次就是價值引領、使命管理。要將潞

安的核心理念、核心價值貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，融合到品牌建塑中，提升潞安的品牌形象、品牌價值。要全面推行?講想寫評做?理念落地五步法，把企業(yè)文化體現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務各個環(huán)節(jié)。組織開展第二屆理念故事宣講競賽活動，傳遞?潞安聲音?，講好?潞安故事?，引導廣大員工深刻理解、高度認同潞安理念，自覺踐行潞安理念。

要進一步推進企業(yè)文化的嫁接、集成和融合，對標國際國內(nèi)一流企業(yè)的先進經(jīng)驗，不斷完善潞安文化的新內(nèi)涵。加快新建單位、新加盟企業(yè)的文化覆蓋融合步伐，加強與國內(nèi)外先進企業(yè)的文化互動與交流，為企業(yè)發(fā)展匯聚更大的正能量。要發(fā)揮好示范和帶動作用，切實把?為人至誠，為業(yè)至精?的潞安核心理念貫穿、滲透到工作、學習和生活中，真正以崇高追求、自覺行動體現(xiàn)潞安的核心價值和企業(yè)精神。要進一步改進、優(yōu)化和完善6S管理，重心放在現(xiàn)場，讓精細標準、精致作業(yè)、精益管理、精彩展示成為員工的行為自覺，做到覆蓋面更廣、運行流程更簡潔、效果更明顯。

同志們：

偉大的目標需要團結(jié)奮斗，艱巨的使命召喚開拓前進。讓我們更加緊密地團結(jié)起來，堅持以系列重要講話精神為指針，用夢想點燃奮斗激情、以鐵肩扛起崇高使命、把信心化作責任擔當，激發(fā)創(chuàng)新活力、堅定政治定力、增強黨政合力，不斷完善?1234?潞安黨建工作新模式，為建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)做出新的更大的貢獻!

黨委工作報告篇二：

企業(yè)黨委工作報告

同志們：

xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經(jīng)營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發(fā)揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結(jié)帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩(wěn)定發(fā)展，為公司攻堅克難、平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發(fā)展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。報告分為兩部分。

第一部分 xx年工作回顧

——推行民主管理，強化班子建設，團結(jié)隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理這個中心，把企業(yè)全年的經(jīng)營目標作為工作的第一要務。緊密團結(jié)班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)，提質(zhì)降耗，節(jié)能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產(chǎn)黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統(tǒng)一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司xx年的經(jīng)營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內(nèi)刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業(yè)未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍?？梢哉f富邦的班子是團結(jié)的班子，是具有戰(zhàn)斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統(tǒng)一、行動絕對一致的一支隊伍。

月份我們經(jīng)過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發(fā)展入黨積極分子8名，xx年的32名入黨積極分子全部轉(zhuǎn)正。截止xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數(shù)達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉(zhuǎn)正8人)，占職工總數(shù)(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發(fā)揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作 xx年6月許樹森副書記到富邦銅業(yè)調(diào)研時提出了“強化班組建設，注重企業(yè)文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結(jié)三年來的建設和發(fā)展，凝練出“實干致富 創(chuàng)新興邦”的富邦銅業(yè)核心理念。并把這個理念和企業(yè)相關文化通過廠區(qū)新的宣傳墻，改版后的企業(yè)內(nèi)部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構(gòu)建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 xx年3月中旬公司黨委根據(jù)《黨章》相關規(guī)定，經(jīng)過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯(lián)席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據(jù)新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發(fā)了富邦銅業(yè)公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規(guī)定。在10

招標、安全、內(nèi)審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現(xiàn)在制度中。結(jié)合實際，不斷完善內(nèi)部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內(nèi)控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經(jīng)黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執(zhí)行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發(fā)生違紀違規(guī)行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結(jié)。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統(tǒng)一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內(nèi)部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總?cè)罕婈P心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結(jié)合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統(tǒng)一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業(yè)今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層干部任期內(nèi)考核監(jiān)督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規(guī)定。為了督促檢查這些制度和規(guī)定的施行，xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產(chǎn)單位段級人員，進行了年終工作履職考核?？己私M共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經(jīng)過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調(diào)整，這些工作為干部管理提供履職導向。 ——發(fā)揮黨、工、團優(yōu)勢，激發(fā)員工愛企愛崗熱情 xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業(yè)精神，大力推進青年人力資源開發(fā)工作力度，公司黨委、工會在全公司開展xx年度“青年崗位能手”評選活動。通過各部門積極組織有關評選活動，涌現(xiàn)出一批品德高尚、技術精湛、作用突出的優(yōu)秀青工，公司黨委及工會決定對 “青年崗位能手”予以

表彰。期間公司結(jié)合生產(chǎn)實際舉辦了拔河比賽、跳繩比賽等系列活動，并積極響應縣委組織舉辦的xx年度“寶馬杯”林西縣職工籃球賽，取得了全縣第三的優(yōu)異成績。7月，公司為慶祝建黨九十二周年，弘揚精神，豐富員工文化生活，增強企業(yè)的凝聚力，，在“七一”期間，舉辦以“凝聚黨旗下，建功在富邦”為主題系列活動?；顒又饕酝七M表彰先進基層黨組織、先進黨小組、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者為中心內(nèi)容。這些都通過“以賽促學、以賽促訓、以賽促干”，引導和激勵員工爭當技術排頭兵，爭當先進的良好氛圍。

同志們!

公司黨委成立兩年來，黨委和行政工作相互促進，黨組織不斷健全，黨員干部履職水平不斷提高，文化發(fā)展不斷進步，公司生產(chǎn)能力也屢創(chuàng)新高，經(jīng)營管理水平穩(wěn)步提升，這些成績都是廣大黨員干部和廣大職工，團結(jié)一致，緊密配合，積極進取的結(jié)果，在此我謹代表公司黨委向大家表示感謝!

同志們!

xx年公司生產(chǎn)粗銅45619噸，生產(chǎn)硫酸196444，營業(yè)收入23.55，生產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，但算總賬還是虧損經(jīng)營，虧算的原因一部分是硫酸的需求導致市場價格較低所導致外，我們也要在主觀上查找原因。我們黨委的工作就是為大局和方向把關，防范企業(yè)經(jīng)營風險，為企業(yè)發(fā)展提供人才干部保障，做好思想政治工作，要為生產(chǎn)經(jīng)營清理障礙，在此，需要指出的具體表現(xiàn)是，生產(chǎn)中跑、冒、滴、漏、丟的現(xiàn)場還有發(fā)生，尤其是丟今年我們抓獲被盜事件三次，其中構(gòu)成重大損失的一次;我們的安全管理存在漏洞，在年初發(fā)生工亡一起;我們的一些供、銷、存的數(shù)天天的對但對不明白;我們的一些經(jīng)營賬目天天算但算不清楚;這些都是工作中存在著重大失職，部分干部應該覺得臉紅，應該把自己在富邦的職業(yè)生涯的警鐘敲響。

同志們!剛剛周總在xx年的行政工作報告中已經(jīng)明

確了今年的各項工作，任務非常繁重，但黨委就是要帶領同志們啃硬骨頭，打硬仗。下面我來安排xx年的黨委的各項工作。

第二部分 xx年黨委工作重點

——圍繞中心，把握大局，為公司發(fā)展做有力政治保障 全體廣大黨員干部干部要緊密圍繞xx年各項工作重點，統(tǒng)領全局，合理統(tǒng)籌，帶領廣大職工，落實不同的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)各項工作。還有時刻保持清醒頭腦，明確方向，規(guī)避風險，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中做有力的政治保障。

——加強學習，提高全員的職業(yè)能力和思想道德素質(zhì) 學習是適應企業(yè)戰(zhàn)略需求，落實發(fā)展規(guī)劃的基本基礎，更是企業(yè)創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展的不竭之源。今年我們要大興學習之風，公司黨委會開展以內(nèi)訓和外訓相結(jié)合，以部門為單位

的集體學習為主，輔以支部為組織單位的學習結(jié)構(gòu)。內(nèi)容要以不同崗位區(qū)分，主要是以職業(yè)技能、管理理論和黨的理論知識以及企業(yè)制度為主。同時，還要加強黨員干部的黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。最終要通過學習達到提高職業(yè)水平，統(tǒng)一思想，營造企業(yè)團結(jié)協(xié)作、高效廉潔的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍奠定思想政治基礎的目的。xx年要開展每周一個學習日的活動，并定期對學習內(nèi)容進行考試和學習測評，把學習當成一種常態(tài)的工作，落到實處。同時，我們不僅要學會請進來的學習，還要繼續(xù)做好走出去的學習形式，讓黨員干部到外面，到同行業(yè)去對比找差距，來提高學習意識。

——樹立標準、及時評價、動態(tài)管理，抓好黨員和干部隊伍建設

黨員干部是企業(yè)的核心領導，這支隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力是直接關系到企業(yè)存亡的必要因素。抓好黨員和干部隊伍工作，是今年工作重點。干部管理，首先就要設定合格干部的標準，什么是富邦合格黨員干部的標準，我們在xx年干部考核的時候提出的，思想政治素質(zhì)優(yōu)良，崗位技能過硬、工作業(yè)績突出、領導能力突出、協(xié)調(diào)能力強、廉潔自律，就是合格的好干部，同志們要以這個標準來不斷提升自己進步成為好干部。同時，還要制定出專業(yè)客觀的干部評價體系

和績效體系來管理和引導干部，要形成讓“能者上，庸者下”的動態(tài)型的干部流動和晉升機制，鼓勵先進，鞭策后進。在干部管理工作中我們也要不斷的過分析現(xiàn)狀、查找問題、落實整改措施中推動干部培養(yǎng)和管理工作進一步深入，把公司黨員干部管理引入長效的系統(tǒng)機制。

——加強思想政治宣傳工作 激發(fā)正能力，培育健康文化 根據(jù)黨的各項工作結(jié)合公司的文化建設需要，加強思想政治宣傳工作。落實黨工團各級組織、各級領導在思想政治工作中的責任，結(jié)將思想政治工作層層落實，滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)。充分利用黨支部的宣傳專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，加深對黨的路線、方針、政策的理解，圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技術創(chuàng)新和管理提升等工作，大力弘揚勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗的精神和企業(yè)價值觀的宣貫工作，提高宣傳貫徹各項決策的自覺性。繼續(xù)以《富邦銅業(yè)司報》，公司的宣傳欄、各廠的宣傳報窗為主要陣地，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，抓好日常宣傳工作。加強形勢任務教育和安全、質(zhì)量、效益意識教育。繼續(xù)開展優(yōu)秀黨支部評選活動，再一次組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的示范、輻射作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺，激發(fā)正能量，培育具有富邦特色的健康企業(yè)文化。

——繼續(xù)做好黨建工作，不斷擴大黨員隊伍

進一步規(guī)范基層黨組織，落實管黨責任制，擴大黨員隊伍。各基層黨組織要在黨委的《工作手冊》基礎是進一步健全和完善工作制度，切實加強自身建設，改善領導方式和執(zhí)政方式?；鶎狱h組織主要負責人要切實擔負起本地本單位黨建工作主要職責。加大對基層黨組織人的培養(yǎng)選拔和考評力度，加強黨務工作者隊伍建設。要把綜合素質(zhì)高、忠于黨的事業(yè)的優(yōu)秀人才推選到黨的各基層領導崗位，從事黨的工作，還要不斷吸納具有先進性、進步性、能力強的群眾職工到黨的隊伍中來，不斷擴大黨員隊伍。

——抓好紀檢監(jiān)察工作，繼續(xù)加強黨風廉政建設 貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續(xù)推進廉潔文化建設，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，加強對黨員干部，領導班子成員的教育和培訓，通過組織學習交流形式，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結(jié)合的廉潔從業(yè)長效機制。要在上級公司的領導下繼續(xù)推進紀委工作深入開展，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，積極營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。鞏固幾年來廉政建設成果，確保公司在生產(chǎn)經(jīng)營中不發(fā)生違法違紀事件。

——抓好工、青工作，為促進企業(yè)活力做出積極貢獻 加強對工會、團委工作的領導，充分發(fā)揮工、團組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶工建、團建，并認真抓好落實，黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，關心對年輕干部的成長與培養(yǎng)。支持工會、團委按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調(diào)動一切積極因素發(fā)揮群眾組織獨特優(yōu)勢，引導其協(xié)助黨組織共同做好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設，引導他們養(yǎng)成敬業(yè)、愛崗、奉獻的職業(yè)道德，為黨組織選拔、推薦優(yōu)秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，鼓勵廣大職工積極參與到黨政活動中來，為公司xx年整體工作做出積極貢獻。

同志們!

xx年的各項工作任務已經(jīng)明確，“空談誤企，實干興邦”，面對新的形勢和任務，我們肩負著企業(yè)的使命和職工的期盼，我們要團結(jié)帶領全體黨員和廣大職工，繼往開來，同心同德，為推動和完成xx年的工作目標而做出新的貢獻!

黨委工作報告篇三：

尊敬的各位領導、各位黨員、居民朋友們：大家下午好!

首先我代表社區(qū)黨委，向長期關心社區(qū)建設的各位領導和同志們表示最衷心的感謝!下面就社區(qū)黨委工作和個人履職情況向大會報告，敬請評議。

去年以來，社區(qū)黨委以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，扎實推進社區(qū)管理體制改革試點工作，在保持和發(fā)揚社區(qū)婦聯(lián)工作、殘聯(lián)工作、紅十會工作、關心下一代工作和社區(qū)教育工作等省市先進單位的基礎上，獲得市頒發(fā)的“企業(yè)退休人員社會化管理服務示范社區(qū)”、市“基層文化工作先進社區(qū)”、市法制建設先進單位、區(qū)黨員遠程教育示范社區(qū)和第一階段學習實踐科學發(fā)展觀先進單位等十多項榮譽，按照區(qū)委“黨委領導，依法推進;體制創(chuàng)新，整合資源;重心下移，服務民生”的基本原則，積極探索以“一委一居一站”為標志的社區(qū)管理體制改革，構(gòu)建黨委領導、居委會自治、管理服務站承載的新型社區(qū)管理體制，社區(qū)管理體制改革初顯成效。

一、主要工作成效

1、認真學習，深入扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

社區(qū)黨委把黨員的學習教育擺上重要地位，利用黨員遠程教育網(wǎng)，組織廣大黨員專題學習四中全會精神和專題輔導報告，并購買50本單行本，為每一位黨員發(fā)放《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》讀本、《建鄴區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習讀本》等、組織黨員學習區(qū)委十六號文件精神，組織收看月安社區(qū)“三會一站”經(jīng)驗等，針對部分黨員身體狀況，采取送學上門和輔導的方式，黨委和支部利用走訪時間，把學習材料送到不能參會的黨員手中，把黨的政策宣傳到每個黨員心中，把組織的溫暖送到黨員家中。社區(qū)黨委專門制定了學習實踐科學發(fā)展觀實施方案，結(jié)合社區(qū)改革、社區(qū)建設的實際，取得較好的效果。

2、按照“五個好”要求，著力加強社區(qū)黨組織建設

根據(jù)市委組織部批復，8月29日，通過公推直選的方式產(chǎn)生新一屆社區(qū)黨委班子。班子成員的平均年齡、文化程度、能力素質(zhì)和工作水平大幅躍升。新華日報、南京日報、金陵暸望等進行了報道，中央電視臺、南京電視臺等進行了轉(zhuǎn)播，新華通訊社進行了采訪，參加了中組部座談會和省委組織部調(diào)研。提升了社區(qū)黨委知名度。

完善組織建設。由原來4個居民支部改為8個支部。11月11日、12日進行對原3個居民支部進行改選成4個支部，梳理出26名青年黨員，成立特色支部--社區(qū)青年創(chuàng)業(yè)黨支部。成立居、站按改革的要求都成立了黨支部。組織建設更加完善。

3、大力整合社區(qū)資源，共建文明和諧社區(qū)

黨委牽頭，統(tǒng)領各方。在廣泛開展調(diào)研、座談的基礎上，進行三方面的資源整合。一是內(nèi)部的人力整合，經(jīng)過模擬運行、試運行，形成委、居、站組織網(wǎng)絡和人員結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡。二是社會人力的整合。將教師進修學校、建鄴電大、市人力資源市場等單位的領導選拔到黨委、居委會中任職，將黨員隊伍中的積極分子吸納到支部班子中，將熱心于社區(qū)公益事業(yè)的80多名黨員組織到“文明南京義務監(jiān)督隊”中，為社區(qū)建設貢獻力量。三是社會資源的整合。社區(qū)積極與南湖公園、教師進修學校、建鄴電大、區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部、旅游局、市勞動局職工養(yǎng)老保險處等單位共建，發(fā)揮轄區(qū)和共建單位資源優(yōu)勢，共建文明和諧社區(qū)。

4、加強黨員先進性建設，著力改進黨員教育、管理和服務方式

堅持每月黨員組織活動日和“三會一課”制度，組織黨員學習與活動。建立考勤制度，公布參加活動黨員的名單，公布黨費交納人員名單，激勵黨員提高黨的意識。改進黨員參加組織生活的方式，幫助青年創(chuàng)業(yè)黨支部建立qq群，調(diào)整組織生活的時間方式，有效地加強了兩新黨員的管理。

按照“三服務”的要求，打造溫馨家園服務站，建立讀報室，閱覽室，棋牌室。每月一小活動，每季一大活動，共組織大的外出活動3次，豐富黨員的精神文化生活。在要求訂閱報紙雜志的基礎上，增訂了參考消息等5份報紙雜志，滿足黨員對學習的需求。

建立黨員信息隊伍，及時將黨員生病、子女失業(yè)、對社區(qū)出現(xiàn)在建違章建筑、居民群眾反映強烈的問題，及時反饋到黨委，對生病住院的看望，對困難的救濟，對子女失業(yè)的及時聯(lián)系解決，切實為黨員服好務。黨委的凝聚力和向心力得到進一步加強

5、著力推進民主建設，發(fā)揮黨員群眾民主自治和民主監(jiān)督作用

按“三會一站”的模式創(chuàng)新社區(qū)黨建，每周召開一次社區(qū)工作聯(lián)席會，不定期專題召開了共建聯(lián)席會，征求對社區(qū)建設的意見和建議。社區(qū)建立社情民意建言會，選舉產(chǎn)生了63名民意代表，每月召開一次會議，收集民意和落實收集、梳理、交辦、處理和反饋。社區(qū)事務評議會半年召開一次，邀請兩委員一代表、黨員、民意代表聽取社區(qū)委、居、站工作報告，請黨員、居民群眾對社區(qū)各項事務進行評議與監(jiān)督。對過公推直選、報告工作、民主評議，落實黨員群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

6、加強自身建設，發(fā)揮模范帶頭作用 蓮山課件

做學習的模范，到社區(qū)以來，主動學、帶頭學的意識增強了，對上級文件、精神先學一步，領會精神，抓好落實。

做團結(jié)的模范，團結(jié)是生命線，作為書記、班長，帶頭做好團結(jié)的工作，發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員、居民群眾的批評和意見，不斷改進工作方法和作風。在黨委民主生活會上，帶頭開展批評和自我批評。

做改革創(chuàng)新的模范。按照區(qū)委、工委意圖，大力推進社區(qū)管理體制改革，不斷探索經(jīng)驗，做到試點有成果、改革出經(jīng)驗，為街道正在全面推進的社區(qū)管理體制改革任務，起到了示范和引路的作用。

做廉潔自律的模范。在社區(qū)人事安排、經(jīng)費支出等方面，始終做到公開、公平、公正，厲行節(jié)約，花少錢，辦大事，不請吃，不吃請，不收受禮品、禮金，不吃拿卡要，始終做到“四自”，保持黨的先進性。

7、加強社區(qū)全面建設，創(chuàng)造性開展工作

今年社區(qū)承擔了更多的改革先行任務，7月11日，社區(qū)居委會換屆選舉的海選工作在全區(qū)先行一步;8月29日，社區(qū)黨委公推直選工作在全區(qū)率先進行;11月，建立社區(qū)民意快車道，落實民意收集、梳理、交辦、處理和反饋機制;12月24日，舉辦社區(qū)管理服務站啟用儀式;今天的“三報告一評議”大會等。還承擔了區(qū)社區(qū)公共文明指數(shù)測評現(xiàn)場會、區(qū)基層文化示范點現(xiàn)場會等任務。

隨著上級投入巨資，整體改造社區(qū)辦公環(huán)境，添置辦公設備，大力打造社區(qū)硬件環(huán)境建設，為居民辦事帶來便利。

領導和同志們，社區(qū)取得的成績，利益于上級領導的關懷，利益于街道工委傾全街之力的精心打造，利益于委、居、站全體工作人員的奮發(fā)努力，利益于社區(qū)廣大黨員、居民群眾的參與和支持。請允許我再一次向各位領導和同志們表示衷心感謝。

二、存在的不足

1、學習上還不夠主動積極，作為社區(qū)一把手負責人，一是對黨的創(chuàng)新理論學習得還不夠深入，二是對社區(qū)各條口上的業(yè)務學習和掌握得還不夠深入、細致，有些只滿足于面上掌握和了解，對領導社區(qū)全面建設向更高的標準邁進起到了一定的制約作用。

2、對照競崗承諾，部分承諾兌現(xiàn)困難。

一是平安創(chuàng)建問題。如監(jiān)控探頭的問題、小區(qū)路燈問題。

二是老舊小區(qū)管理的難題。8個門設有門衛(wèi)，居民的財物沒有安全感。物業(yè)不愿意來，自己還管不起來。

3、整合資源的力度還需要進一步加強。

三、下一步打算

一是抓龍頭。落實“三會一站”的黨建機制，推進“三有一化”(有人管事、有錢辦事、有場所議事、黨建工作區(qū)域化)建設，逐步實現(xiàn)“三強一化”(整合功能強、承載功能強、服務功能強、打造信息化服務平臺)目標，完善黨委運行機制，加強社區(qū)黨組織的核心領導作用和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。抓班子，創(chuàng)建學習型社區(qū)黨委;帶隊伍，堅持“三會一課”黨員組織生活制度，用好黨員遠程教育網(wǎng)，確保社區(qū)黨員保持先進性;建立黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，以黨小組為單位，建立黨員信息員制度，以在職黨員為重點籌化一筆關愛幫扶基金，加強對老黨員、生重病的黨員、家庭特困黨員的關懷、幫扶，建好溫馨家園服務站。堅持黨要管黨，從嚴治黨的要求，對黨員參加組織生活、交納黨費等情況進行統(tǒng)計公布，增強黨的意識。堅持每月向黨員報告社區(qū)重大事項制度，保障黨員的主體地位和民主權(quán)利，落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是抓中心。以民生工作為社區(qū)建設的中心。落實民意快車道長效機制，發(fā)揮民意代表作用，關心困難群眾的生活。盡力做好群眾反映較集中的問題，請求上級給予大力支持，為居民辦一些實實在在的實事。分區(qū)域劃分社工分片包戶走訪制度，基本每人約300余戶。

三是抓重點。進一步推進社區(qū)管理體制改革，著力提升社區(qū)功能。配合明年小區(qū)出新工作和南湖東路改造，大力提升社區(qū)環(huán)境。

四是抓自治。指導社區(qū)居委會落實民意快車道的長效機制，建好網(wǎng)絡，堅持制度，收集并反饋社情民意工作，跟蹤、監(jiān)督管理服務站的辦理情況。居委會搭臺，居民唱戲，發(fā)展和培育社會民間組織，豐富居民群眾的精神文化生活。加大宣傳和引導，提升居民群眾的文明素質(zhì)。建立業(yè)主委員會，發(fā)揮居民自身的力量參與老舊小區(qū)的管理，與社區(qū)管理服務站一起共同建設美好家園。

五是抓管理服務。以小區(qū)出新為契機，解除老舊小區(qū)管理的難題，解決居民群眾最關心的問題，積極反映關于小區(qū)無監(jiān)控問題、缺門衛(wèi)問題、路燈沒有和不亮問題等，發(fā)揮社區(qū)警務的作用，著力打造平安社區(qū)。以社會保障工作為重點，為居民群眾解決就業(yè)、生活等困難問題。

是區(qū)民生工作年，在全區(qū)全面推進社區(qū)管理體制改革的大環(huán)境下，有區(qū)委區(qū)政府和街道工委堅持領導，有社區(qū)全體工作人員的共同努力，有社區(qū)黨員群眾的大力支持，社區(qū)全面建設必將跨上一個新的臺階。