林業(yè)局的工作人員，要寫個人的工作總結，你們知道要怎么寫嗎?下面是學習啦小編為大家整理的林業(yè)局個人工作總結范文，歡迎閱讀。

　　林業(yè)局個人工作總結范文篇1

　　本人XXX，男，漢族，1982年5月16日出生。于20xx年7月畢業(yè)于西南農業(yè)大學林學專業(yè),同年7月進入廣安區(qū)林業(yè)局工作,在領導的指導、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，使我在自身業(yè)務知識積累、工作經驗、問題的分析與解決能力方面都有提高，并于20xx年12月取得了林業(yè)助理工程師職稱。但是還有很多需要繼續(xù)積累和學習的地方。現(xiàn)將我任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術工作總結如下。一、努力學習，不斷提高自己的政治思想素質。本人能認真學習黨的路線、方針和政策，時刻一致。熱愛黨的林業(yè)事業(yè)，熱愛本職工作，加強自我修養(yǎng)，我還積極向黨組織靠攏，于20xx年向黨組織遞交了入黨申請書。

　　二、努力提高業(yè)務水平，真正做到業(yè)務骨干。

　　這四年，既是我工作成績突出的四年，更是我不斷提高，不斷進步的四年。在這四年間，我努力提高自身的業(yè)務水平，參加了一系列的業(yè)務技術工作，能力提高很快，已經能較好的完成各項工作任務，勝任本職工作。在此期間，我參與了廣安區(qū)20xx-20xx年度的天保工程作業(yè)設計和檢查驗收并通過了各個部門的檢查驗收;參與了集體林權制度改革工作及林改的前期工作森林分類區(qū)劃;參與了廣安區(qū)引進巨桉栽植及技術推廣，并獲得了廣安市人民政府的表彰等業(yè)務技術工作。

　　三、勤學習、勤研究、勤工作，不斷提高業(yè)務水平，努力創(chuàng)造佳績。

　　擔任林業(yè)助理工程師以來，我時時處處嚴格要求自己，在工作上取得了一定的成績。當然，我還有這樣和那樣的不足，主要表現(xiàn)在業(yè)務能力還有待于進一步提高。在今后的工作中，我將揚長避短，努力學習，不斷提高，努力工作，再創(chuàng)佳績。

　　四、主要從事的業(yè)務工作及完成情況

　　1、20xx-20xx年度的退耕還林檢查工作;

　　20xx-20xx年度在我局造林股工作，從事了三個年度的退耕還林年度檢查，分別對觀塘、蘇溪等20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的退耕還林進行檢查。對退耕還林的苗木保存率、面積、苗木成活率等進行檢查。在檢查后通過了省市區(qū)各部門的復查。

　　2、20xx-20xx年度的天保工程作業(yè)設計及檢查驗收;

　　從20xx年7月至今在我局林政資源股工作，期間對20xx-20xx年度的天保工程進行了作業(yè)設計及檢查驗收。天保工程包括天保人工造林和封山育林。人工造林的實施地點的確定，要先經過各實施單位的申請報區(qū)林業(yè)局審核，再確定實施地點，在地點確定后區(qū)林業(yè)局林業(yè)規(guī)劃設計隊組織人員進行實地查看并勾畫圖紙，根據我區(qū)實際情況設計樹種、栽植密度等。在外業(yè)設計結束后經過內業(yè)測算確定實施地點、面積、樹種等。封山育林是對我區(qū)郁閉度0.2以下的林木進行撫育等管護措施。

　　3、全區(qū)森林分類區(qū)劃工作;

　　森林分類經營是林業(yè)經濟體制改革的切入點和突破口。森林分類經營的內涵是按照國民經濟發(fā)展對林業(yè)不同的主導需求，對各種不同類型的森林資源分別確定經營方向和管理措施。實施森林分類經營戰(zhàn)略關系到林業(yè)在國民經濟發(fā)展中的定位，關系到如何合理調整林業(yè)產業(yè)結構布局，關系到如何最大限度地發(fā)揮林業(yè)的三大效益。同時，森林分類經營也是今后一個時期內制定和完善林業(yè)政策的基石。森林分類經營體現(xiàn)在現(xiàn)有森林資源保護上，就是把以國土保安、改善環(huán)境、保護生物多樣性為主要目的的防護林和特種用途林納入公益林，嚴格保護管理，控制采伐消耗，對于禁采限采給森林經營者帶來的損失通過森林生態(tài)效益補償基金給予合理補償。把以生產木材、果品、薪柴為主要目的的用材林、經濟林、薪炭林納入商品林，由森林經營者按照市場需求依法自主經營，逐步放寬各種限制性管理規(guī)定。體現(xiàn)在造林綠化上，就是在風沙區(qū)、水源涵養(yǎng)區(qū)、水土保持區(qū)大力營造防風固沙林、水源涵養(yǎng)林、水土保持林，追求最大生態(tài)效益和社會效益，以國家投入為主，由經營者營造和管護。在其他區(qū)域大力營造速勝豐產用材林、高效經濟林和薪炭林，追求最大經濟效益，提高農民和森林經營單位收入水平。森林分類經營工作大致可以劃分為三個階段：第一個階段是通過森林資源調查劃定公益林和商品林，并通過與森林經營者簽訂協(xié)議，把公益林和商品林確認到每一個地塊;第二階段是由縣級以上人民政府將森林分類經營成果逐級上報國務院審批;第三個階段是實施森林分類經營戰(zhàn)略，按照森林分類經營方案對不同類型的森林采取不同類型的經營方式和管理措施。

　　4、全區(qū)集體林權制度改革工作及后續(xù)政策的落實;

　　根據森林分類區(qū)劃界定結果，我區(qū)林地總面積為505275畝，其中公益林241207畝，商品林264xx8畝。依據林改政策，對商品林采取分山到戶和分股分利不分山兩種形式進行了全面改革。到20xx年底，商品林改革率達到100%，發(fā)證率達到100%。全區(qū)共改革商品林林地83475宗，發(fā)林權證13748本，發(fā)放股權證52495本。

　　5、全區(qū)石漠化調查規(guī)劃;

　　20xx年對我區(qū)華鎣山山區(qū)進行石漠化規(guī)劃，并形成小班、圖表等。

　　6、全區(qū)創(chuàng)森規(guī)劃;

　　7、20xx-20xx年商品林撫育采伐工作及年度檢查;

　　從幼林郁閉起到成熟林采伐(主伐)前一個齡級止的這一段時間內，在森林中對部分林木進行的采伐。目的在于：保證森林由目的樹種和優(yōu)良立木組成，提高林木品質;促進林木生長，縮短工藝成熟年齡;改善林分衛(wèi)生狀況，增強林木對各種自然災害的抵抗能力;加強森林防護及其他有益的效應。撫育采伐既是培育森林的措施，又是獲得木材的手段，具有雙重意義。實踐中應重視培育森林，不能片面為取得木材而強調間伐。在中國，森林撫育采伐分為透光伐與疏伐兩種。

　　8、引進巨按及技術推廣等工作。

　　9、全區(qū)重點公益林生態(tài)效益補償工作。

　　林業(yè)局個人工作總結范文篇2

　　到博羅縣林業(yè)局工作已近一年，在這個新的大家庭里，各位領導對我的培養(yǎng)幫助、以及同事們的關心支持，使我逐步適應并熱愛機關事業(yè)工作。我靜心回顧這近一年的工作生活，收獲頗豐。現(xiàn)將我這近一年的工作情況總結如下：

　　一、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質。

　　首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。辦公室濃厚的政治學習氛圍深深地感染著我。因為工作上需要兼顧負責林業(yè)局學習中心組理論學習的方案策劃及安排實施，因此我積極學習黨的十七屆四中全會精神、學習胡錦濤國慶重要講話，學習加強領導干部黨性修養(yǎng)弘揚良好作風，繼續(xù)推進黨風廉政建設等方面的理論學習，受益較多。作為一名思想成熟的黨員，我在工作中不斷提高自己的政治理論水平，從思想上與黨保持高度一致。

　　其次，在業(yè)務學習方面，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。去年年底林業(yè)局針對年輕干部職工專門組織了“林業(yè)系統(tǒng)林業(yè)知識培訓班”。借此機會，我認真學習專業(yè)知識，虛心請教前輩，在最后考試中名列前茅。辦公室日常的公開電話受理工作，是一個機動性很強的工作，需要工作人員了解一定的辦事流程以及掌握各部門相關的業(yè)務范疇。我在虛心向身邊同事請教的同時，多看多聽多想多問多做，爭取在短時間內熟悉并適應工作環(huán)境和內容。

　　二、踏實肯干，努力完成好各項業(yè)務工作。

　　在這近一年的工作中，通過領導和同事的耐心指導，使我了解了林業(yè)局系統(tǒng)運作，能夠較好的完成分管的工作，并可以獨立完成辦公室的各項日常工作。

　　主要工作內容：略

　　在辦公室工作中主要負責林業(yè)局全局統(tǒng)計管理工作，萬眾評公務、政府信息公開、政務公開與網絡問政(政務平臺的網上投訴受理);將每天辦理情況分類記錄、核對、打印、裝訂、交由領導批示;與下屬單位及各鎮(zhèn)林業(yè)站進行工作交流;協(xié)助辦公室主任及其他同事完成一些臨時性的辦理工作和臨時交辦工作。通過近一年的工作使我逐漸提高了自己對事件的敏感度和文字材料綜合能力。

　　三、思想穩(wěn)定，工作積極性高

　　作為第一批優(yōu)惠政策招來的碩士、博士生的一員，來到博羅發(fā)展，進入博羅林業(yè)局工作，我感到很舒心，工作很積極，我希望能為博羅的發(fā)展做出貢獻。不論在哪個工作崗位，我都能調動自己的積極性，熱情工作。近一年來，我在組織、領導和同事們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，比較突出的是文字材料寫作不夠專業(yè)，工作方式不夠成熟。我也明白自己需要更多的實際工作經驗，需要更多的鍛煉，這也為以后的發(fā)展打下堅實的基礎。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，爭取成為讓領導放心、讓同事滿意的機關事業(yè)單位工作者。