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長期請假條怎么寫

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  勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。那么長期請假條該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的長期請假條,希望對大家有幫助。

  長期請假條篇一

  XXX:

  茲有本單位員工XXX,因XXXX(病因)需休息治療,現(xiàn)請假XX天,希批準為感!

  xxx

  xx年x月x日

  長期請假條篇二

  尊敬的領導:

  您好!我因 ____________________________,需請假_____________。請假(時間)從___________到____________,請假期間有效聯(lián)系方式:_______________________。懇請批準,謝謝

  請假人:______________

  _________年____月____日

  領導(負責人)意見:

  長期請假條篇三

  有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題,現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析,提供如下意見供參考。

  一、病假與事假、曠工的界限

  (一)關于病假期限的規(guī)定

  1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規(guī)定:“醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

  (二)關于事假,法律中沒有明確規(guī)定,只能由用人單位制定相應的程序和標準。

  (三)曠工,顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為,無需法律規(guī)定,也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定,是要及時處理,否則是管理無效的表現(xiàn)。

  職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假,但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的,可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限,如職工堅持休假只能按照曠工處理。

  二、病假、事假、曠工工資支付問題

  (一)病假工資

  2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”

  由該規(guī)定可以看出,關于病假工資,用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定,也可以在單位的集體合同中約定,法律給用人單位一定的自主空間,但自主空間不能超越法律底線,就是不能低于北京市最低工資標準的80%。北京市2008年7月1日實施的《北京市2008年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》,職工最低工資標準每人每月800元,每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。

  (二)事假工資

  《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定:“勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。”此條規(guī)定很明確,職工請事假期間,用人單位可以不支付工資。

  (三)曠工工資

  1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復:“由于曠工人員在曠工期間不享受工資,其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù),因而不能繳費。”可見,職工曠工期間不享受工資。

  三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

  處理曠工和長期病假的職工,主要是避免辭退此類員工時涉及的經(jīng)濟補償金糾紛。《勞動合同法》規(guī)定,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。所以,用人單位的規(guī)章制度非常重要,關于職工的請假制度,作息制度,工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定,以避免勞資糾紛的麻煩。

  在具備了請假相關制度的條件下,處理病假和曠工的員工就比較簡單,只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意:一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題,要盡快核準并作相應處理,屬于事假和曠工的不能發(fā)工資,更不能按照病假發(fā)工資,否則一旦產(chǎn)生糾紛時,單位無法證明是否準予了病假,將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突,給單位訴訟造成麻煩。同時,在符合辭退的條件時,應立即下辭退通知,交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。

  針對提出的問題,應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定,看員工請的是哪種假,是否符合請假規(guī)定,是否屬于曠工,是否屬于可以辭退的類型,然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善,還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度。

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