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個(gè)人請假情況說明范文

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個(gè)人請假情況說明范文

  隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用JBPM工作流的方法,并應(yīng)用實(shí)踐中,效果良好。下面是小編為大家整理的個(gè)人請假情況說明范文,希望對大家有幫助。

  個(gè)人請假情況說明范文

  請假情況說明:

  本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

  另:據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料,請領(lǐng)導(dǎo)過目,希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

  《勞動法》第29條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

  《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動合同;同時(shí)原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

  實(shí)行輪班制午餐的部門作息時(shí)間經(jīng)該部門的實(shí)際生產(chǎn)需求安排為準(zhǔn)。

  1、 所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,禁止任何代打卡行為,普通員工代打卡罰款20元/次,打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)

  2、 請假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。

  3、 (1)遲到或早退30分鐘以內(nèi),每月扣罰薪金10元,30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),每月扣罰薪金20元,超過1小時(shí)者按曠工處理。

  (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金,年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  4、病假:員工因病不能上班,應(yīng)事先填寫《請假申請單》,未及時(shí)填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人,并出具醫(yī)院病歷單銷假。

  事假:員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者,按曠工處理。

  5、 考勤記錄及檢查

  (1) 人事部對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

  (2) 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情況嚴(yán)重者做辭退處理。

  三、 辭職管理

  1、 公司員工因故辭退時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》

  2、 人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算薪金,退出保險(xiǎn)。

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