公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文
請(qǐng)假條是一種申請(qǐng)的書(shū)信，你知道公務(wù)員公休請(qǐng)假條是怎樣寫(xiě)嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)一些公務(wù)員公休請(qǐng)假條，希望對(duì)你有所幫助!
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文篇一
① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
② 上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
?、?年假遇節(jié)假日順延
?、?員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
?、?員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文篇二
?、?員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
?、?從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。
?、?員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
?、?員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
公務(wù)員公休請(qǐng)假條范文篇三
?、?公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
?、?上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
?、?年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
?、?公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
?、?員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
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