四、實(shí)施精細(xì)化管理中需要注意的幾個(gè)問題
任何事務(wù)都有其兩面性，在實(shí)施精細(xì)化管理過程中，必須引起高度重視。
一是要防止認(rèn)識(shí)上的偏頗和行動(dòng)上的偏差。精細(xì)化管理絕對(duì)不是搞“繁瑣哲學(xué)”，也絕不能因細(xì)廢大，更不能因推行精細(xì)管理而忽視或弱化全局觀念、整體觀念。精細(xì)不是“小器”，應(yīng)該是一種深度、一種行為，是培養(yǎng)一種深層次的文化，形成一種人的內(nèi)在氣質(zhì)和工作習(xí)慣。我們要樹立一種精神，把精細(xì)化作為一種理念，融入到我們的長(zhǎng)期工作中，經(jīng)過十年、二十年持之以恒的不懈努力，逐漸把精細(xì)化管理變?yōu)殚L(zhǎng)春市政府的一種理念和一種文化內(nèi)涵。
二是要避免形式主義和走過場(chǎng)。在政府各部門推行精細(xì)化管理還需要一個(gè)過程，這是時(shí)代發(fā)展的要求，又是我們腳踏實(shí)地、培養(yǎng)良好工作作風(fēng)的要求，同時(shí)也是樹立工作效率意識(shí)、樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)責(zé)任意識(shí)的要求。因此，在推行精細(xì)化管理過程中，我們要立足結(jié)合各部門的工作實(shí)際，動(dòng)真的、來實(shí)的，力戒形式主義和“花拳繡腳”。
三是要克服本位、狹隘的觀點(diǎn)。實(shí)施精細(xì)化管理是政府提高自身工作水平的有效途徑，具有整體性和聯(lián)動(dòng)性，因此對(duì)于部門自身不能解決的問題，要及時(shí)上報(bào)政府研究解決。
四是要克服一蹴而就的短期觀念。精細(xì)化管理要求一個(gè)良好的政策制定與落實(shí)的環(huán)境，而管轄寬度大、管理多元多層、責(zé)任不明確等，都是推行精細(xì)化管理的障礙性因素。所以說精細(xì)化管理不可能一蹴而就。因此，我們要克服短期行為，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光制定計(jì)劃，按部就班地組織推進(jìn)，進(jìn)而形成精細(xì)化管理的長(zhǎng)效機(jī)制。