新學期教師會議講話稿
開學伊始，學校召開新學期工作會議，全面總結(jié)上學期工作，研究部署新學期工作。下面是學習啦小編給大家整理的新學期教師會議講話稿，僅供參考。
新學期教師會議講話稿【篇一】
尊敬的老師們、同事們、朋友們：
大家上午好!一個愉快的暑假過去了，帶著對同事的想念和對教育的牽掛，我們又回到了工作崗位，回到了熟悉的校園。暑假期間，后勤部門在馬劍兵主任的帶領下，不辭辛勞，把學校修葺一新，增添了桌椅，維修了學生床，即將更換新辦公桌。讓我們以熱烈的掌聲，感謝他們的辛勤勞動帶給我們的舒適環(huán)境!
新的一學期，我們的隊伍又加盟了八位新教師，八位和我們一樣有著教育理想的追夢人，讓我們以熱烈掌聲歡迎他們!
新的一學期，大家的心情都大好，我想是大家看到今年高中招生達到了150人，這是眉外歷史上的新起點，這應該是眉外教育思想受到社會認可的結(jié)果，是眉外全體教職工共同努力的結(jié)果，是招生工作人員辛勤工作的結(jié)果。讓我們以熱烈的掌聲祝賀大家取得的成績!
掌聲，喝彩聲過后，我的心是沉甸甸的，是忐忑不安的，是誠惶誠恐的——看著這幫孩子走向?qū)W校、走向我們，我不禁自問：我們能教好他們嗎?
在20**年達沃斯論壇上，中國建設銀行董事長郭樹清說：中國幾十年的教育是失敗的。北京大學張維迎教授說得更絕：如果中國的學校取消了，人們的知識會有所降低，而道德會有所提高。
當時看到這句話，我震驚了。今天這么多孩子走近我們，我們做教育的是在幫他們嗎?
300年前的西方啟蒙運動，結(jié)束了1000年來中世紀的黑暗、愚昧、專制。開啟了“科學、民主、自由、人權、法制”等現(xiàn)代文明標志的五大精神。九十五年前的“五四”運動也只是給中華大地吹來了點新風而已。今天，我們除了物質(zhì)豐富，離現(xiàn)代文明社會還有相當長的距離。
1500年以前，中國有四大發(fā)明，歐洲人利用指南針發(fā)現(xiàn)美洲大陸，用造紙術發(fā)明了報紙。
500年來，全世界有1950項自然科學發(fā)明，中國沒有一項。
300年來，全世界沒有一個中國人在人文科學上讓人信服地著書立說，更不要說在西方書店內(nèi)銷售中國人的著作了。
聽到這里，作為一個教育工作者，一個中國的教育工作者，你不感到肩上的責任是沉甸甸的嗎?
美國學者斯潘塞對教育有個形象的比喻：素質(zhì)教育好比漂浮在海面上的冰山，能看見的部分，就如同人的知識和能力，似漂浮在海面上的奇峰峻峭——但這只占山的八分之一，還有八分之七在水面以下，起到支撐的作用，看不見的冰山就好比人的個性品質(zhì)和道德修養(yǎng)。
一個國家要強大，首先是教育的強大。一個民族要發(fā)展，首先是教育的發(fā)展。教育要發(fā)展，教師是關鍵，作為一名教師應該：
首先，樹立正確的價值觀，正確的人生幸福觀。
一個人對于他人來說是一種有價值的存在，我覺得就是這個人的價值和幸福。
對于愛迪生來說，發(fā)明燈泡，給人類帶來照明，這就是愛迪生的幸福。對于作者莫言來說，寫一本書，能啟迪讀者的心智，這是莫言的幸福。對于教師來說，能夠“激發(fā)每一位學生的生命、充實自己和他人的生命，引導孩子用自己的力量生存下去，并幫助他們發(fā)展這種精神”，這就是蒙臺梭利所認為的老師的幸福。
其次，老師們還必須從專業(yè)上修煉自己。
在學科專業(yè)知識上“求精”——教師要不斷研究自己所學專業(yè)，達到精深的境地，用最新的知識武裝和豐富自己。
在科學知識上“求博”——拓展知識面，大量的科技文化知識才能滿足學生的求知欲。老師要做有心人，隨時隨地收集素材、信手拈來用于教育教學。
在教育專業(yè)知識上“求美”——了解和掌握心理學、教育學、教學法、發(fā)展心理學、教育管理學等知識，才能開展備課的藝術、上課的藝術、提問的藝術、輔導的藝術、組織的藝術……從某種角度上說，教師都是藝術家，把傳授知識的過程變成藝術的呈現(xiàn)過程，學生把聽課的過程變成藝術享受的過程。這樣做，我不相信還會有人打瞌睡。
在科學的方法上“求用”——具備一些科學方法，有利于教學目標的完成、有利于指導學生。
第三，關注課堂，提高課堂效率是我們的主題。原來的教育思想是，“教師、教材、課堂”三中心，現(xiàn)在的新教育理念是，“學生、學習和過程”三中心，著力于“如何讓學生在獲得基礎知識的同時得到智力的發(fā)展、興趣的激發(fā)、情感的豐富、潛能的開發(fā)”。我們有的老師還很傳統(tǒng)，滿堂灌，沒給學生留回味的時間、思考總結(jié)的時間、質(zhì)疑討論的時間;有的老師目標不夠清晰明確，學生主體地位不夠突出，教學流程不夠簡潔，師生活動單調(diào)貧乏……還需要請各位干部、老師相互多聽課，多交流。開展豐富多彩的公開課，幫助大家不斷提高。
第四，關注德育。我認為我們應該打造一個“環(huán)境優(yōu)雅、文明、進取、勵志”的育人環(huán)境，培養(yǎng)學生勇于上進的精氣神。同學們不僅在養(yǎng)成教育中養(yǎng)成良好的學習、生活習慣，還要有“敢于爭先，用于爭先”勵志精神。樹立“超越過去、超越自我”的精氣神。這點對學生特別是起點較低的學生很有必要，從小就具備“不拋棄、不放棄、要超越”的精神，對于他們未來的發(fā)展，會產(chǎn)生極大的激勵作用。
第五，團結(jié)意識。
今天是一個講求合作的時代，堂吉訶德式的單打獨斗的個人英雄主義幾乎沒有成功的可能。沒有完美的個人，只有完美的團隊。身在團隊之中，個人才會有作為。只有把集體的力量發(fā)揮到最大，個人的價值才會得到充分體現(xiàn)。開學后，辦公室都要調(diào)整，盡量讓同一學科、同一教研組的老師在一起辦公，方便大家研究、討論、提高，充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。
老師們、同學們，今年是眉外實施五年規(guī)劃的第二年，雖然有可喜的形勢，我們還應該看到，我們的隊伍還很年輕，還需要不斷的學習、磨練、成長，我們的初中生源不足，還必須踏踏實實地做好教育教學工作、后勤服務保障工作，眉外才會有一個美好的明天。
謝謝大家!
新學期教師會議講話稿【篇二】
各位老師，大家好!
今天我們在這里召開全校教職工會議，大會主題是進一步明確學校的發(fā)展方向和要求，提升學校教職員工對學校發(fā)展的信心，做好目前各項工作。我們的目標是把學校建成當今全國一流的集旅游、觀光、休閑、度假為一體的以體育為特色的學校。經(jīng)過十八年的努力，我們已經(jīng)初步具備了辦成一流學校的條件。在環(huán)境上、在教職工隊伍上都具備了一定的實力。但是我們有一個非常嚴重的問題，我們?nèi)鄙賰?yōu)秀培訓團隊、指導團隊，缺少優(yōu)秀的指導員來指導我們的員工怎么樣做好事情。應該說只要我們認真、敬業(yè)，我們的發(fā)展一定是非常好的。
我們應該顛覆現(xiàn)在的教育理念和教育方法。讓我們的學生在快樂中學習，在學習時不由自主的進入狀態(tài)，而不是我們強制性灌輸要他學習的。教學改革要解決好兩個問題：一是老師怎么樣備課，二是老師的講課一定要有激情。首先來講關于備課問題，假如我是語文備課組長，我就要定期召集語文老師研討教學。討論下一周教學內(nèi)容，討論這些課的教學方法，然后最好請講得好的老師給大家分享一下他之前的講課思路，或者大家探討一下，選擇一種方法，最后大家都用這種方法去上，這才叫備課。如果沒有的話這哪叫備課?
再來說老師的講課一定要有激情的問題。沒有激情的講課，沒有肢體語言的講課，沒有投入其中的講課，肯定是不容易感染學生的，也不容易讓學生在他的心中產(chǎn)生記憶的。我前一段時間在看毛澤東詩詞，我一直看一直看，就是記不住。最近這兩天，我跟福州一個書法家、作家交流溝通以后，我產(chǎn)生了一個靈感，我基本上記熟了一首詩。我是怎么記住的呢?毛澤東寫的“(山，快馬加鞭未下鞍)”，然后我心里就在想：“山，快馬加鞭未下鞍，驚回首，離天三尺三”。但是這個時候在我的大腦里產(chǎn)生了聯(lián)想“山，快馬加鞭”那種形式，然后，未下鞍，驚回首，離天三尺三。我就感覺那種雄偉，那種現(xiàn)場的景色和我的記憶能夠融合起來，我一下子記住了。
我去初中部聽了一節(jié)課，一節(jié)課下來，我發(fā)現(xiàn)四十幾個學生，只有十幾個學生聽懂了這節(jié)課內(nèi)容，還有三十幾個學生沒有聽懂。由此可見我們老師在教學過程中，在追求我們進度的同時，是不是進度越快我們的學生死的越快啊?要認真的探索這個問題。我們上課，讓學生像看趙本山演小品一樣上課，而不是說學生坐好，然后老師拿著粉筆在黑板上開始講課，用知識往他肚子里一直塞、一直塞。那么為什么有些學生愛讀書呢?有兩點，一個是他慢慢經(jīng)過老師的培養(yǎng)，對學習產(chǎn)生了興趣。第二個是他被老師壓、被家長壓，他已經(jīng)無路可走，他只好讀，這是死讀書。實際上我們真正的教學是讓學生不由自主的進入了我們的課堂。我們老師只有讓學生能夠進課堂來，學生才能夠慢慢地對知識產(chǎn)生興趣，這才是我們教學要改革的方向。有些老師說上課像趙本山演小品一樣會影響我們現(xiàn)在的應試教育。我認為不會，因為我相信我們高考的指揮棒是不會變的，我們只要緊緊的圍繞著把我們的課本用藝術化來上好它，跟高考有什么關系呢?要活躍課堂，要讓教學質(zhì)量提高，使學生不由自主的愛讀書，愛聽你這個老師上課。學生不愛聽趴在那里睡覺，是學生的錯還是老師的錯?我們?nèi)绻褜W生當成是機器的話，肯定是學生錯。我老師講課你就要認真聽，肯定就是學生的錯。但反過來，學生不愛聽你上課所以想睡覺，又是誰的錯呢?我們現(xiàn)在很多老師，特別是我們部分的體育老師，始終站在一個角度，我是老師，你是學生，我就要指揮你，不管對與錯，你就要聽我的，你不聽我的就是不給我面子，不給我面子我就跟你過不去，最后有些老師下不了臺。
教師要把書教好，我認為不是一件難事。關鍵在于我們的老師是否進入了狀態(tài)，我們的老師是否把它當成實現(xiàn)人生的價值，是不是有想成為當代中國教育名家的角度來考慮。你們再想一想魏書生的講課，他是怎么講的呢?他能做到我們?yōu)槭裁醋霾坏侥?所以說，我們當前的這種固定模式的教育方法，必須要帶來顛覆性的改革。我們的學部，我們的教務處，我們的教研組，一定要當成頭等大事來抓。從學部一些有相當天賦的老師先部署、落實。
再說到現(xiàn)在的體育訓練，也太機械化了。體育課上課的活躍程度、要求程度，激發(fā)學生這種練武的興趣，現(xiàn)在越來越差。差到我已經(jīng)不敢想象了。前一段時間，我到了職高，看了女生練套路，那叫做練武術啊?那比舞蹈還沒勁啊，舞蹈還屁股扭一下，手扭一下。比打太極拳還糟糕，那你說他練了會有成效嗎?我們應該怎么樣讓我們的學生能夠投入到我們的訓練中來?這需要我們的老師激發(fā)學生練武的興趣。在這里有很多曾經(jīng)是我教過的學生，大家可以回憶一下，我原先教武術的狀態(tài)，跟你們現(xiàn)在教學生的狀態(tài)，有多大的差距。在武術訓練過程中，我們的體育老師一定要明確我們想要什么?學生最后達到什么?我們有些學生來到這邊四年了，訓練了四年如果兩個武術套路都打得不像，那我們到底訓練又達到了什么?如果說訓練沒有目的，沒有結(jié)果，那是很失敗的一個體育老師。要怎樣把那些既不愛讀書又不愛練武的學生激發(fā)他們?nèi)ゾ毼洳拍芴嵘覀兊膬r值!
我們最近成立了訓練處，我對這個訓練處是寄予厚望的。學校將來的發(fā)展，文藝演出將是我們一個重要的特色。我曾經(jīng)在大腦里一直在想，什么時間我要派這些人去少林寺看那個音樂大典，去河南開封看那個東京夢幻，去北京看那個劉老根大舞臺，去云南看那個云南影像楊麗萍，這些我都看了，產(chǎn)生將來我們想干什么的欲望，然后如何來實現(xiàn)。那么我們學部的領導應該懂得逐步逐步培養(yǎng)他，給他機會，讓他出來，如果領導一直不想讓他出來的話，那他也不容易出來。要讓他出來，給他事情讓他去做，讓他去承擔責任，那么他就有可能成為我們學校下一任領導，就會成為我們學校的人才，為我們學校的發(fā)展提供堅強有力的支撐。
我們各學部上課的模式，包括我們學校政教處，學校辦公室，我們各個學部的教務處的工作要適合我們現(xiàn)在新提出來的教學理念，這樣才能夠真正能夠做到，生源一年比一年多，成績一年比一年好，流生一年比一年少。對流生這個問題，詳細的名單各方面的統(tǒng)計已經(jīng)一年半了，為什么統(tǒng)計了那么長時間，我們始終都沒有下發(fā)方案，因為沒參照物，不好制定。最近我準備要下發(fā)關于流生各方面對學部的處理意見。學校分管教學的校長，學校辦公室要對今天的會議精神，認真的貫徹，一定要對我們現(xiàn)在的教學進行改革。
接下來說到各部門領導對員工的管理問題。各部門要多開會，要開好會，開會以后要檢查、要落實，讓會議產(chǎn)生效果。要關心學生，要關心我們的員工，讓我們的員工在這邊能夠安心的工作。對確實有困難的員工，部門的領導應該給予解決。特別是在工作過程中，我們很多部門領導，細節(jié)沒去要求、沒去檢查，員工犯了小錯也沒去要求、沒去檢查，以后慢慢這個員工犯了個大錯誤，然后就批評、扣工資，甚至開除。嚴格來說就是變相的準備想把這個人開除掉，你就想變相的整人。我們的領導若這樣下去，你慢慢地也會出問題，出了問題就沒人救你。有些人認為，我管了這幾個人，跟我關系好一點，我就放松一點，關系不好一點，就嚴格一點。放松的人慢慢的毛長長了，最后只好把他剃成光頭。
領導必須要從各種小事抓起才會成為出色的領導。我曾經(jīng)到賓館讓師傅做個什么菜拿來我吃吃，都是骨頭跟肉，整個又沒辦法吃，扔掉了。因為咬不爛，不能帶骨頭吞下去啊。這些你們想想是小事嗎?我們怎么樣提升我們的管理?怎么樣實現(xiàn)我們的人生?我們怎么樣成就大業(yè)?不從這些做，你難道想去造飛機嗎?你想去造飛機，有這個水平嗎?沒有!我們就得要面對現(xiàn)實，慢慢做起，我們才會事業(yè)興旺。不要小看你們今天在座的位置，你們認真做，將來都有可能代替我的位置，都有可能成為中國的教育家、企業(yè)管理家，這沒什么不可能的。
領導要以身作則。領導不能光指揮，不下一線。我經(jīng)常想，等條件成熟了，讓我們學校各部門的領導下基層。當了三年的校長，回去當三個月的班主任，把三個月班主任當好了，再回來當校長，保證你的水平會得到提升。你當校長你是終身制的?我都不是終身制，你哪里是終身制?所以要對有雄才，有遠見的人，應該給他機會，下去是給你鍛煉，但是有些人心態(tài)又調(diào)不過來，上去了下不來。
領導要重視人才的培養(yǎng)。各個學部，各個科室，后勤也好，都要重視人才的培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)的上面，應該要開動腦筋。有些部門老是說我說沒人才，沒人才老是叫我空降，我也沒有那么多空降兵降到你那里去。各部門應該發(fā)現(xiàn)人才，向我推薦，大家共同來培養(yǎng)人才。
同時我也希望我們各部門的員工，你們有思想的可以找我，到我辦公室聊，讓我更多的了解你想干什么，你更多的了解我想干什么。光你想干什么不見是得我想要的，所以說我要了解你的想法。學校將來要干什么，尤其特別是在學校領導崗位的人，如果不知道我想干什么的，你要想成為非常出色的領導是不太現(xiàn)實的。我也經(jīng)常接到一些員工發(fā)信息給我，打電話給我，我希望我們的員工，你發(fā)信息給我沒關系，你什么時候有空，可以到我的辦公室來找我聊天，簽字報發(fā)票你都能找到我，有事情怎么就找不到呢?所以說我也非常希望有思想、有遠見、有抱負的員工能夠和我多溝通，使我們的思想產(chǎn)生火花，實現(xiàn)我們?nèi)松膬r值。
前一段時間我說了這樣一句話：“我們的企業(yè)最大的成本是什么?是我們的員工不斷在做錯事，然后我們不斷在彌補，為員工做錯事買單。”確確實實這才是我們最大的成本。我們的老師如果說按課改要求，能夠不斷的去創(chuàng)新，我們的教練能夠在教育方法上創(chuàng)新，講究方法，我們的成本是不是降得非常低啊?可是我們員工不斷的重復的犯錯誤的同時，我們部門的領導又沒有足夠重視。前幾天，我聽說小學部有個年段長老婆生個兒子，整個年段領導都去喝酒，聽說還很不愉快。但是我在想人家結(jié)了婚生了小孩喝點酒是正常的。可是要怎么喝，放到哪里喝，不分場合選擇的喝那就是不對的。同時我們部門的領導也一樣，讓你部門的員工來監(jiān)督你的行為，然后你再來要求他們。如果說你自己做不到，一直要求底下人做到話，那你的口碑肯定不好，你肯定不合格。我們的領導如果說自己做不到，一直要求底下做到，那么我說，我們的員工對我們的領導有多少好感呢?在座的那么多教練，好多是我的學生，大家回憶一下我收過你們的禮沒有?我非常理直氣壯說沒有!從十幾歲能走到了今天，因為我有遠大的思想和目標，所以送給我一千塊錢算什么?收買我的人格?
再說說學校的服務問題。我們學校的服務要加強，我們的學校是服務于我們的學生，服務于我們的教職員工的。部門領導要有管理員工的思想，更要有服務員工的思想，特別是我們的食堂、我們的賓館、我們的醫(yī)療室。我就聽到了不少醫(yī)療室的事情，我們的學生去，有部分學校的領導去醫(yī)療室，我們的醫(yī)生對他們的態(tài)度都不好。這個問題醫(yī)療室的領導要好好反思，怎么把你醫(yī)療室的團隊服務搞上去。實際上哪個部門做好工作，是你的成績，你們不要認為別人不知道，遲早會知道的。對服務上面進行研究，包括食堂，我們的飯菜質(zhì)量怎么做好。我曾經(jīng)在一個食堂吃飯的時候，我就碰到了一個我認為非常嚴重的問題，菜里的辣椒是整根整根的。辣椒整根的炒菜那是不是辣椒味不會出來?那不是辣椒要放很多?辣椒放很多那不是要花更多成本呀?那么你作為廚師、主管，不斷這樣搞啊，那還留著你干什么用?
今年的招生不是很成功，招生實際和我們的計劃有差距。我們的招生辦應該要研究下一步的招生情況和學部計劃，改變我們的招生結(jié)構。今年的招生是少了點，大家不要擔心我們學校會倒掉，放心沒問題!辦學是我一輩子的事業(yè)，這個事業(yè)比我的生命重要，你們還有什么好擔心啊!各學部各部門都要積極地研究如何支持招生工作，如何研究老帶新。
再說到學校德育教育，學校政教處要承擔起整個學校的德育教育的重任。學校政教處要加大對各個學部政教處的管理，要求學校政教處對以往出現(xiàn)過的各種問題，能夠不斷的形成新的管理意見與管理文件。不要一到年底了就在桌上這樣寫那樣寫，寫了一堆即不合實際的又不可操作或者用起來很難的意見。要求學校政教處對教職員工、學生的投訴，當成一件大事來抓。我們現(xiàn)在接觸到一個非?？膳碌膯栴}，家長打電話來說這個班不好，千萬不要跟他教練講，千萬不要跟他班主任講。還有很多家長說班主任從來沒有給他打過電話。那我說我要這個班主任去找他，他說不要啊不要，求我。這已經(jīng)說明了一個什么現(xiàn)象?還有一個我們學生如果投訴了老師、教練，會被第二次處理。這又是什么現(xiàn)象?這要引起我們學部政教處的高度重視，政教處必須要把這個事情杜絕掉。
這幾年學校舉辦了關愛學生演講、班主任經(jīng)驗交流活動，我希望關愛學生演講與班主任經(jīng)驗交流會的演講能成為推動我們學校發(fā)展一項很有用的事情。但是，各學部不要把那些光嘴巴呱唧呱唧，不做實事的弄上來講，要求各學部重視這支隊伍，定期召集這支隊伍開會，使這支隊伍真正能夠起到骨干作用。同時今年呢，我希望在制定關愛學生演講政策的時候，學部領導可以點名幾個上來，讓那些確實講得不好的而又做得很好的人，讓他出來講，逼著他講。人啊講著講著做著做著就做成了，對我來說，最恐怖的就是站在這上面講話，但我現(xiàn)在不恐怖，逼出來了啊!
要進一步重視晨練、周末課外活動。周末課外活動肯定是要學生參與的，學生相對來說較自由，不是說我整個班今天大家都打籃球，這個班四十多個學生肯定也有不喜歡打籃球而喜歡下象棋的呢!參與學生的活動中，跟學生融入到一起，這對你的將來，你的教育管理都會帶來無窮的好處。
中秋快要到了，國慶節(jié)也快要到了，大量的家長就要來了。我們應該研究中秋、國慶家長到校以后，我們怎樣來跟家長溝通，怎樣宣傳學校、支持學校的發(fā)展，而不是家長一來了都躲起來了。
最后我們要進一步加強環(huán)境衛(wèi)生管理，要求各個處室、部門都清楚自己管轄的環(huán)境片區(qū)，要求每個部門的管理負責人都要定期對所管轄的環(huán)境衛(wèi)生進行安排與檢查，使我們的衛(wèi)生環(huán)境沒有死角。
學校最近收到了幾個關于釣魚島事件的通知。我認為對于釣魚島的事件，我們要宣揚我們愛國的精神，讓我們的學生、員工都應該來愛國。但是現(xiàn)在外面的游行啊打砸搶啊，這叫禍國殃民。要求我們的學生、員工在愛國的同時，不要上街去參與這些游行。愛國要宣揚，但是方法要得當。
教職員工們，人生要珍惜，更要珍惜今天，從今天做起，人生要有一個遠大的理想，讓自己活的無怨無悔!
最后祝全體教職員工在xx工作愉快、開心!
新學期教師會議講話稿【篇三】
今天是2014年第一次教職工大會，剛才幾位校領導就有關工作做了安排，下面我講幾點：
時光好快，又是新的一年，來這里工作已經(jīng)兩年又7個多月，和同志們一起奮進了900多個日日夜夜。過去的一年，我們?nèi)〉玫某煽兪怯心抗捕玫?。投資2027萬元的實訓樓主體工程已經(jīng)完工，今天拆除了施工架，看著更雄偉了;全市職業(yè)教育工作會議，我們作為唯一一所獲得教育教學質(zhì)量優(yōu)異獎的縣區(qū)職中，和老牌中專的角逐中我們勝出了，當我站在領獎臺上、市教育局馬兆興局長把獎牌發(fā)給我的時候，我的心情是非常激動的;當鄭寶蘭老師在300多人參加的縣委中心組擴大會議上表揚我們學校一塵不染的環(huán)境、奮發(fā)向上的教職工隊伍、良好文明行為養(yǎng)成的同學，并建議縣委韓良會書記把我們學校樹為全縣學習標桿的時候，我有一絲的欣慰;當縣里一些老領導在縣委組織召開的座談會上站起來發(fā)自內(nèi)心夸獎職中的時候，當縣委、組織部長田文浩同志陪同團省委領導參觀我校后發(fā)出驚嘆的贊揚聲時，我的心情是復雜的。還有好多成績，不一一歷數(shù)。在新年后上班的第一天，由衷地向在坐的同志們道一聲辛苦了，由衷地感謝同志們的努力與奉獻。下面講幾點：
一、關于放假前的總體安排和有關情況的通報。上午行政會進行了研究、安排，全體教職工按照相關領導的安排落實。本周五考試結(jié)束后，下周一正常到校開始閱卷、進行學生綜合素質(zhì)評價和檔案整理等工作，所有的工作結(jié)束后，教師可離校進行家訪、社會實踐等活動，按統(tǒng)一要求的時間返校，返校后開會的時間很短了，因為今天已就放假工作做了安排，我們不開長會。放假前除常規(guī)工作外，還有縣委對我校工作的考核、十八屆三中全會精神的宣講和教職工代表會。
關于考核，希望大家一定要認真對待，根據(jù)縣委考核辦的統(tǒng)一安排，70人參加測評和述職大會，相關領導研究后，我們確定全體行政領導、教研組長、班主任和教職工代表以及各辦公室選出的代表參加。大家要以高度的責任心做好準備工作和考核工作，關系到學校的榮譽，關系到大家的榮譽，關系到學校的發(fā)展。
十八屆三中全會精神的宣講也是縣委統(tǒng)一安排的，教育局統(tǒng)一抽調(diào)人員進行，按要求參加，同時我們也要自學，大家想想，我們的好多改革措施，和十八屆三中全會的精神是非常吻合的，可以說十八屆三中全會為我們的改革吃了定心丸。教職工代表大會初步定在1月13日舉行。因為在考核大會上進行了述職，所以不再重復做報告了，我也把述職報告發(fā)在了空間，有意見可以留言，我們要進一步改變會風。關于財務情況，今天給大家通報一下。20**年經(jīng)費沒有全部到位，這學期的經(jīng)費到了只有40%多，到位的也沒全部開支，這與我們的理念有關系，總是想留下一些錢來應對突發(fā)事件，也與縣財政今年非常嚴峻的形勢有關，當然我們的資金缺口是非常大的。另外，我們爭取到省發(fā)改委的50萬元、省教育廳的15萬元都沒有支，當然我們好多工程還在財政局進行審核中。我們收取的住宿費也沒有支，這個是想用來發(fā)文明獎的，但財政現(xiàn)在不審批，不批就意味著拿不出錢來，這個要等政策。還有就是過節(jié)也要嚴格執(zhí)行中央的有關規(guī)定，不能發(fā)任何錢物，這是紀律，我們要嚴格遵守。關于實訓樓，主體工程全面完工了，總投資2027萬元，我們只有1000萬元國家投資，縣財政配套資金沒有到位，最近我們又向省財政廳爭取了200萬元的資金。國家級機電專業(yè)實訓室裝備已開始進行，賈校長牽頭制定方案后，李校長牽頭進入招投標程序。國家財政部資金200萬元，我們已裝備了兩個制圖室，也就是機房，縣財政配套資金暫時還沒到位。教工宿舍樓的問題，我們在盡心去辦，但矛盾錯綜復雜，難度非常大，大家一定要充分認識這一工程的復雜性和困難，手續(xù)難辦，并且我們的容積率是不夠的，必須和整體小區(qū)開發(fā)結(jié)合起來去辦。
二、要引深學習踐行《弟子規(guī)》活動。1月2日，縣委召開擴大的中心組學習會議，全縣300多名領導干部參加了大會，縣委韓良會書記主持會議?？h委在新年上班后第一天邀請了山西青年報社鄭寶蘭老師作了《文化的力量》的專題報告，鄭老師講了2個多小時，結(jié)合黨的十八屆三中全會精神，結(jié)合學習踐行《弟子規(guī)》，就干部作風、干部精神狀態(tài)、干部紀律等進行了演講，非常精彩。鄭老師在報告中，對我校學習踐行《弟子規(guī)》活動開展以來的變化進行了表揚，特別講到了她兩次來演講的感受，感受到了一塵不染的校園環(huán)境、同學們良好的文明行為養(yǎng)成和紀律、教職工奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，并建議韓書記要把我們的學校作為標桿單位來學習。鄭老師說在北京參加中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化論壇時也講到了我們學校。聽了表揚，感受的是責任和壓力。所以大家一定要重視，近期我們將制定引深學習踐行的方案，把此項工作做扎實，下個學期要精細化管理，德育處早定方案?！兜茏右?guī)》講課，下學期開始，專人去講，要和禮儀課融為一體來講，要考級。
大家這段感覺到了吧，學習中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要性。中國夢的實現(xiàn)，其中之一就是東方文明復興夢，經(jīng)終結(jié)東方從屬于西方的歷史，我們的責任重大。
三、關于放假前的紀律，希望大家嚴格遵守。還有課堂紀律，一定要負起責任來。德育處要不間斷巡查。放假前一定要清掃好各班、宿舍、辦公場所的衛(wèi)生，干干凈凈迎新春。
四、關于假期中的有關工作，剛才幾位校領導講得很詳細、很到位，我就不強調(diào)了。但安全我還要講，一是學生的安全，要強調(diào)，二是自己的安全，一定要注意。假期中要開展家訪、社會實踐，要記好文字日記和影像日記，開學后要進行比賽。今天不在的，各處室主任負責落實。
五、今天是新年的第一次教職工大會，下面給同志們提八項要求：
一要勤奮學習。要樹立終身學習的理念，不學習就會落后，所以大家一定要把所有能用的時間都用起來學習，要多學習，多思考，才能不斷地進步。
二要嚴守紀律。所有的紀律、制度都要嚴格遵守，這里面我們不會打折扣，希望同志們嚴格遵守，認真學習好制度。
三要愛崗敬業(yè)。既然來到這個崗位，就一定要愛這個崗位，要珍惜這個崗位，不要有任何抱怨情緒，要踏踏實實去做。說實話現(xiàn)在的人事管理這樣嚴，大家能調(diào)走的機會也越來越小了。
四要盡責奉獻。要強化責任意識，有了責任心，什么也能做好。要明白自己的職責和責任。要有奉獻精神，要有吃苦精神。我是一般不愿意讓大家來加班的，因為我知道年輕的同志更不愿意來加班，年輕同志的理念就是“我的地盤我做主”。但也希望同志們在叫你的時候一定要來，因為需要你，叫你的時候也不要和我說“我的地盤我做主”之類的話。
五要誠實守信。要誠實，不信口開河，一是一、二是二，要說到做到，踐行諾言，慎言慎行。
六要包容忍耐。大家在一起真的不容易，也是一種緣分，一定要珍惜，一定要多溝通、多諒解、多包容、多忍耐。
七要友好善良。就是要與人為善，對人態(tài)度要好，特別是對家長和學生，對同志，一定要和藹，要以愛相處。
八要開心幸福。如何才能開心幸福呢?一是要好好工作，就會有成就感，有成就感就會幸福;二是廣交朋友，朋友多了就會幸福，寂寞了就會難受;三是要鍛煉身體，有了健康的身體是幸福的基礎，要跑步，要戒煙。戒煙、控煙，這是黨中央的聲音，不要再抽了，特別是年輕的同志，對身體也不好。四是要遵守紀律，否則老是違紀，老受批評，怎么可以舒服了呢?
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