三嚴三實要求嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實,是新時期作風建設的重要指引。作為組織部長以三嚴三實為主題做一個黨課講話，本文是學習啦小編為大家整理的，僅供參考。

組織部長講黨課講話稿一：

組織部長的三嚴三實黨課講稿

根據(jù)本次專題教育的安排，今天由我來為大家上一堂專題黨課。 去年初，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出：“各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”“三嚴三實”的精辟論述，從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派 等方面，深刻闡明了新時期作風建設的新要求，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，更應該認真學習、深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的精神實質(zhì)，充分認識“三嚴三實”對于加強黨的建設和組織工作的重要意義，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，切實轉(zhuǎn)變作風，為全面深化改革、推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、把“三嚴三實”作為部門自身建設的“鏡子”，嚴以修身，作好表率。

其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”。管好別人必須先管好自己，組工干部要帶頭以“三嚴三實”來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘 揚“安、專、迷”精神，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強 化學習鍛煉，切實提高自身修養(yǎng)和素質(zhì);嚴以用權(quán)，就是要正確對待手中的權(quán)力，嚴格按照中組部提出的“五個不準”的要求，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，按規(guī)則和制度行使權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，嚴格遵守黨的各項 紀律，做到為政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入群眾，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以更強的事業(yè)心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發(fā)揚“人梯”精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

二、把“三嚴三實”作為推薦選任干部的“標尺”，堅持原則，用好干部。

治國之要，首在用人。選人用人是關(guān)系到黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，選拔任用什么樣的干部、如何選拔任用干部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題和考驗，組織部門必須把“三嚴三實”要求貫穿領(lǐng)導班子和干部隊伍建設全過程， 堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。一要以“三嚴三實”為尺度，選拔任用干部。始終從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，把“三嚴三實”要求與20字好干部標準結(jié)合起來，認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持看德才重實績，堅持因事?lián)袢?，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹?shù)淖黠L、務實的態(tài)度，真正把理想信念堅定、道德高尚的干部，堅持用權(quán)為民、大公無私的干部，對民眾心存敬畏、為政清廉的干部，不好高騖遠、一心為民的干部，干事有闖勁、銳意進取的干部，為人低調(diào)老實、公道正派的干部公正選拔使用起來，積極為想干事、能干事、干成事的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，形成以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以“三嚴三實”為依據(jù)，考核評價干部。將“三嚴三實”的主要內(nèi)容進行指標量化，堅持日常考核與年終集中考核相結(jié)合，組織民主測評與群眾滿意度測評相結(jié)合，對工作扎實、作風嚴謹?shù)膬?yōu)秀干部給予獎勵和提拔選用，對紀律松弛、為政不廉的干部，予以整改調(diào)整。三要以“三嚴三實”為目標，教育培養(yǎng)干部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把“三嚴三實”要求與學習貫徹系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結(jié)合起來，教育引導廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的精神實質(zhì)，自覺踐行“三嚴三實”，以己正立信，以無私樹威，以務實興業(yè)。

三、把“三嚴三實”作為從嚴管理干部的“武器”，掃除污垢，風清氣正。

嚴是愛，寬是害。從嚴管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛護。組織部門要堅決糾正“寬”和“軟”的現(xiàn)象，以“三嚴三實”為抓手，完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政 不廉等問題，堅持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。一要把“三嚴三實”作為固身強體的“預防針”，強化經(jīng)常性提醒教育。從嚴管理干部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善于通過個別談話、日常了解、信訪舉報等途徑，發(fā)現(xiàn)干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大問題。二要把“三嚴三實”作為斬除私心雜念的“利劍”，嚴明組織紀律。引導廣大領(lǐng)導黨員干部嚴以修身、用權(quán)和律己，腳踏實地謀事、創(chuàng)業(yè)和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好“欲望關(guān)”常上下級關(guān)系，念好“緊箍咒”，遠離“小兄弟”、謹防“小嗜好”、不進“小圈子”，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把“三嚴三實”作為制度建設的“反腐劑”，筑牢防火墻。建立問責追究、監(jiān)督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用“鐵紀”“鐵腕”切斷權(quán)力“磁場”對干部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。

四、把“三嚴三實”作為強化基層黨建的“指南”，密切群眾，夯實基礎(chǔ)。

黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。組織部門要切實把“三嚴三實”要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。一要貫徹“三嚴三實”，推進基層黨組織建設。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設基層服務型黨組織這個主題，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織和后進村(社區(qū))黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織 更好地發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用。二要落實“三嚴三實”，加強黨員隊伍建設。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發(fā)展黨員的入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的 方式進行處理，即要加強團結(jié)教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。三要體現(xiàn)“三嚴三實”，創(chuàng)新基層黨建工作。堅持在繼承傳統(tǒng)中改革創(chuàng)新，對在實踐中證明行之有效的方法，如“三有一化”“六有”等，要持之以恒地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢于先行先試，鼓勵基層大 膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平。

組織部長講黨課講話稿二：

同志們：

根據(jù)本次專題教育的安排，今天由我來為大家上一堂專題黨課。

去年初，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出：“各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”“三嚴三實”的精辟論述，從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了新時期作風建設的新要求，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，更應該認真學習、深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的精神實質(zhì)，充分認識“三嚴三實”對于加強黨的建設和組織工作的重要意義，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，切實轉(zhuǎn)變作風，為全面深化改革、推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、把“三嚴三實”作為部門自身建設的“鏡子”，嚴以修身，作好表率。

其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”。管好別人必須先管好自己，組工干部要帶頭以“三

嚴三實”來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘揚“安、專、迷”精神，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強化學習鍛煉，切實提高自身修養(yǎng)和素質(zhì);嚴以用權(quán)，就是要正確對待手中的權(quán)力，嚴格按照中組部提出的“五個不準”的要求，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，按規(guī)則和制度行使權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，嚴格遵守黨的各項

紀律，做到為政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入群眾，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以更強的事業(yè)心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發(fā)揚“人梯”精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

二、把“三嚴三實”作為推薦選任干部的“標尺”，堅持原則，用好干部。

治國之要，首在用人。選人用人是關(guān)系到黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，選拔任用什么樣的干部、如何選拔任用干部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題和考驗，組織部門必須把“三嚴三實”要求貫穿領(lǐng)導班子和干部隊伍建設全過程，

堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。一要以“三嚴三實”為尺度，選拔任用干部。始終從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，把“三嚴三實”要求與20字好干部標準結(jié)合起來，認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持看德才重實績，堅持因事?lián)袢耍晃ㄆ?、不唯分、不唯GDP、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹?shù)淖黠L、務實的態(tài)度，真正把理想信念堅定、道德高尚的干部，堅持用權(quán)為民、大公無私的干部，對民眾心存敬畏、為政清廉的干部，不好高騖遠、一心為民的干部，干事有闖勁、銳意進取的干部，為人低調(diào)老實、公道正派的干部公正選拔使用起來，積極為想干事、能干事、干成事的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，形成以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以“三嚴三實”為依據(jù)，考核評價干部。將“三嚴三實”的主要內(nèi)容進行指標量化，堅持日常考核與年終集中考核相結(jié)合，組織民主測評與群眾滿意度測評相結(jié)合，對工作扎實、作風嚴謹?shù)膬?yōu)秀干部給予獎勵和提拔選用，對紀律松弛、為政不廉的干部，予以整改調(diào)整。三要以“三嚴三實”為目標，教育培養(yǎng)干部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把“三嚴三實”要求與學習貫徹系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結(jié)合起來，教育引導廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的精神實質(zhì)，自覺踐行“三嚴三實”，以己正立信，以無私樹威，以務實興業(yè)。

三、把“三嚴三實”作為從嚴管理干部的“武器”，掃除污垢，風清氣正。

嚴是愛，寬是害。從嚴管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛護。組織部門要堅決糾正“寬”和“軟”的現(xiàn)象，以“三嚴三實”為抓手，完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題，堅持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。一要把“三嚴三實”作為固身強體的“預防針”，強化經(jīng)常性提醒教育。從嚴管理干部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善于通過個別談話、日常了解、信訪舉報等途徑，發(fā)現(xiàn)干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大問題。二要把“三嚴三實”作為斬除私心雜念的“利劍”，嚴明組織紀律。引導廣大領(lǐng)導黨員干部嚴以修身、用權(quán)和律己，腳踏實地謀事、創(chuàng)業(yè)和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好“欲望關(guān)”常上下級關(guān)系，念好“緊箍咒”，遠離“小兄弟”、謹防“小嗜好”、不進“小圈子”，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把“三嚴三實”作為制度建設的“反腐劑”，筑牢防火墻。建立問責追究、監(jiān)督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用“鐵紀”“鐵腕”切斷權(quán)力“磁場”對干部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。

四、把“三嚴三實”作為強化基層黨建的“指南”，密切群眾，夯實基礎(chǔ)。

黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。組織部門要切實把“三嚴三實”要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。一要貫徹“三嚴三實”，推進基層黨組織建設。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設基層服務型黨組織這個主題，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織和后進村(社區(qū))黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織更好地發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用。二要落實“三嚴三實”，加強黨員隊伍建設。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發(fā)展黨員的入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的方式進行處理，即要加強團結(jié)教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。

三要體現(xiàn)“三嚴三實”，創(chuàng)新基層黨建工作。堅持在繼承傳統(tǒng)中改革創(chuàng)新，對在實踐中證明行之有效的方法，如“三有一化”“六有”等，要持之以恒地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢于先行先試，鼓勵基層大膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平。

組織部長講黨課講話稿三：

同志們：

市委要求，在學習實踐活動中黨員領(lǐng)導干部要帶好頭、做表率，各單位主要負責同志要作一次主題報告。根據(jù)部機關(guān)學習實踐活動安排，今天由我給部機關(guān)黨員干部作一次黨課報告，主要是借此機會與同志們交流一下學習體會。

深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，其目標任務是要強化理論武裝，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展。歸根到底，是要全黨切實踐行科學發(fā)展觀，取得經(jīng)濟社會建設的新成效。務求實效，是我們這次學習實踐活動的重點和落腳點。根據(jù)這一根本要求，從學習實踐活動開展以來，我和大家一道，堅持理論聯(lián)系實際的學風，堅持帶著問題學，聯(lián)系實際學，認真學習中央和省、市委的有關(guān)文件和領(lǐng)導同志的重要講話，認真學習有關(guān)材料，并開展了幾次調(diào)研活動，對組織工作如何更好地為科學發(fā)展服務進行了一些思考，努力在學以致用、學了能用、學了管用上下功夫，希望能通過學習實踐活動，更好地服務合肥科學發(fā)展。下面，我就這個問題談談自己的認識和體會。

組織工作歷來是為實現(xiàn)黨的歷史使命和中心任務服務的。不同的歷史時期，不同的形勢下，黨的使命和中心任務是不斷變化的，這就要求我們組織工作必須不斷創(chuàng)新，適應變化，否則組織工作就失去存在的價值。當前，在國際金融危機的大背景下，在市委、市政府強力推進現(xiàn)代化濱湖大城市建設，合肥加速崛起的關(guān)鍵時期，每一位組織工作者都必須積極跟進、自覺融入、主動服務，為“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定”多做貢獻，為現(xiàn)代化濱湖大城市建設提供堅強組織保證。為此，我今天想強調(diào)五種意識，供大家參考。

一、要強化大局意識，做到明大事、知全局

圍繞中心，服務大局，歷來是組織工作的使命所在。“不謀全局者，不足以謀一域;不謀萬世者，不足以謀一時。”組織工作要不辱使命，必須強化大局意識，更好為加快推進現(xiàn)代化濱湖大城市建設服務。

第一，組織工作圍繞中心、服務大局的前提是要下功夫研究全局，掌握大局。在信息化時代，一個國家與外界的聯(lián)系越來越緊，一個地區(qū)的發(fā)展與外界的關(guān)聯(lián)度越來越高，整個世界的發(fā)展變化也越來越快。世界政治經(jīng)濟關(guān)系正日趨復雜，國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展矛盾日益突出，地方經(jīng)濟發(fā)展中的問題也是錯綜復雜，作為組工干部，我們對此都要認真研究，否則只拉車不看路往往會偏道。要研究全局并掌握大局，做到大事清楚，大趨勢明白，一要提高五種能力，即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。 二要準確定位，要從服務工作的角度研究大局?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”， 位臵不同、角度不同，要研究的“全局”也不同，三要目標清晰。目標是一個人、一個單位、一個集體為之拼搏奮斗的方向，是單位和個人積極向上，勇于進取的希望。當確定了清晰目標，就可以把他它放到一定大局中研究其實現(xiàn)的可能性、實現(xiàn)的程度。如果目標模糊，就沒有辦法研究。

第二，強化大局意識，要牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念。人是生產(chǎn)力中最根本的因素，科學發(fā)展觀的核心是要以人為本，“有了人，什么樣的人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”。組織工作關(guān)系到黨的基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，組織工作實質(zhì)就是要做好的人的工作，這是解放和激活生產(chǎn)力的關(guān)鍵所在。要擯棄舊的思維模式，樹立“人才資源是第一資源”的理念，做好“人”的工作。要主動適應經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的需要，把干部、黨員、人才作為生產(chǎn)力的一個個要素來培植，通過選準干部、抓好黨員、建強班子、用活人才，把組織工作各項目標同促進生產(chǎn)力發(fā)展結(jié)合起來，把推動生產(chǎn)力發(fā)展的實際效果作為檢驗組織工作的重要尺度，真正使組織工作出生產(chǎn)力，使組織部門成為推動發(fā)展的重要部門。

第三、組織工作要服務好大局，必須堅持在服務大局中找準位置。組工干部要充分認識在推動科學發(fā)展中肩負的重要職責，一要在謀劃上服從大局，要通過找準組織工作與科學發(fā)展的“契合”點，在服務發(fā)展大局中找準自己的位臵，在促進發(fā)展中發(fā)揮自己應有的作用，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大化，努力成為加快發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。二要在工作中服務大局。始終把組織部門的所有工作放到市委工作的大局下來思考、來把握、來推動，要圍繞市委重大決策部署安排組織工作，努力實現(xiàn)組織工作與科學發(fā)展的高度對接、深度融合，更好地發(fā)揮組織工作服務大局，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。三要解決突出問題，自覺解放思想，牢固樹立著眼發(fā)展、服務發(fā)展、促進發(fā)展的工作理念，著力查找、轉(zhuǎn)變和解決組織工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念和突出問題，著力建立推動組織工作符合科學發(fā)展觀要求的體制機制建設，以改革創(chuàng)新的精神加強組織工作和組織部門自身建設，真正做到一切服從和服務于科學發(fā)展。

第四、強化大局意識，要突出服務好經(jīng)濟建設?？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，發(fā)展的首要任務是發(fā)展經(jīng)濟。與先發(fā)地區(qū)相比，基礎(chǔ)薄弱、總量不大、發(fā)展不足仍然是合肥最大的市情，這要求組織工作必須把服務好合肥的經(jīng)濟發(fā)展放在更加突出的位臵。服務好經(jīng)濟建設首先要懂經(jīng)濟。組工干部要服務好經(jīng)濟建設，必須具備一定的經(jīng)濟知識。要加強經(jīng)濟知識的學習，熟練掌握經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律，準確把握經(jīng)濟發(fā)展的基本趨勢;要深入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，加強調(diào)查研究，在經(jīng)濟建設一線提高服務經(jīng)濟建設的能力。要找準組織工作服務好經(jīng)濟建設切入點：首先要準確使用干部，遵循發(fā)展規(guī)律用活干部資源。本著一切有利于經(jīng)濟發(fā)展的原則，把那些懂經(jīng)濟、會管理，能駕馭市場，有開拓精神的干部用上來，通過班子配備把干部的注意力由重關(guān)系、找門子轉(zhuǎn)移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。 二是要夯實黨建基礎(chǔ)，突出發(fā)展實踐，凝聚強大合力。抓好基層組織建設是組織工作服務經(jīng)濟建設的戰(zhàn)略舉措，要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用，凝聚發(fā)展合力，最大限度釋放生產(chǎn)能量。三是要抓好人才開發(fā)，圍繞發(fā)展要求提供智力支持。要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，按照經(jīng)濟發(fā)展要求，不拘一格選拔人才，培養(yǎng)人才、使用人才，讓各類人才聰明才智充分涌流，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

二、強化創(chuàng)新意識，做到勇改革、敢突破

隨著改革開放和現(xiàn)代化建設的不斷深入，創(chuàng)新思維對民族的興旺、知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)以及思想解放，都有著極為深刻的現(xiàn)實意義。江澤民同志說：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！爆F(xiàn)在，“創(chuàng)新”的概念已經(jīng)影響到了社會的方方面面，創(chuàng)新正越來越快地對經(jīng)濟、政治、社會、科技等產(chǎn)生根本性的積極影響。組織工作要在發(fā)展中加強，必須解放思想，抓住重點，加強創(chuàng)新，突破難點。

第一、創(chuàng)新的關(guān)鍵在于強化問題意識。創(chuàng)新不是時髦的口號，不是可以胡亂張貼的標簽。創(chuàng)新和問題緊密相連。所有的創(chuàng)新都是為了解決問題，而且必須能解決問題。對創(chuàng)新來說，問題就是機遇，越是問題大的地方越是有創(chuàng)新的空間;越是解決難度大的問題，創(chuàng)新的價值就越大。大家可以想一下，近年來，我市組織工作受到關(guān)注的創(chuàng)新之舉，哪一項不是為了解決問題?公務員輪崗交流備受關(guān)注，就是因為這一問題困擾大家多年，不好解決。我們強調(diào)創(chuàng)新意識，就是強調(diào)要善于發(fā)現(xiàn)問題，不回避尖銳問題，敢于解除難題。學習實踐活動有一個環(huán)節(jié)是調(diào)查研究，這是我們發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解除難題、創(chuàng)新工作的良好契機。怎么做好調(diào)查研究工作?總的要求是帶著問題調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題。組織工作創(chuàng)新首先要吃透實情，創(chuàng)新的目標、思路只能出自于深入細致的調(diào)查研究。一定要騰出精力、抽出身去做艱苦的調(diào)查研究工作，去深入思考，大膽探索;要通過調(diào)查研究，分析新情況，找準新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，從中確定創(chuàng)新的目標、思考創(chuàng)新的辦法。所以，離開了調(diào)查研究，組織工作創(chuàng)新就只能是紙上談兵，成為一句空話，大家這次一定要把調(diào)研工作做細做實。

第二、創(chuàng)新的本質(zhì)要求是進一步解放思想，實事求是。近年來，在市委正確領(lǐng)導下，合肥組織工作創(chuàng)造了許多好思路、好做法、好模式，受到了廣泛關(guān)注和好評。但是，與省、市委的要求比，與人民群眾的期望相比，還很不夠。就合肥組工干部隊伍來說，目前阻礙創(chuàng)新的因素不外三種：一是因循守舊，認為創(chuàng)新就是玩花樣，不愿創(chuàng)新;二是怕出亂子，覺得四平八穩(wěn)保險，不敢創(chuàng)新;三是水平不夠，發(fā)現(xiàn)不了問題，發(fā)現(xiàn)問題也想不出辦法，不會創(chuàng)新。究其根源，都是思想解放不夠。合肥與先發(fā)地區(qū)相比，差距是多方面的，但最大的差距恐怕還是思想觀念上的差距。思路決定出路，要解決創(chuàng)新動力不足的問題，根本上要求大家進一步解放思想。一要敢于突破，敢闖敢試敢冒，要打破老框框，擯棄舊教條，追求新作為;二要立足實際，認真研究、深刻理解合肥組織工作面臨的問題和機遇，把解放思想、創(chuàng)新工作落到實處;三要有超前意識，對群眾、黨員、干部對組織工作的新要求，現(xiàn)代化濱湖大城市建設對組織工作提出的新任務，要超前考慮，把握趨勢，早作謀劃;四要實事求是，這是創(chuàng)新的本質(zhì)要求。毛主席說，“實事”就是客觀存在的事物，“是”就是事物的規(guī)律性，“求”就是我們?nèi)パ芯?，讓我們的主觀符合客觀?？梢?，創(chuàng)新要解決問題，不能靠胡思亂想，不能不切實際地空想，創(chuàng)新必須找準方向，把握規(guī)律。從這個角度看創(chuàng)新，事物發(fā)展不停息，則解放思想無止盡，創(chuàng)新工作無盡頭。

第三、創(chuàng)新的生命力在于找準著力點，取得實效。創(chuàng)新的目的是促進科學發(fā)展，更好服務合肥現(xiàn)代化濱湖大城市建設。我們要按照科學發(fā)展觀的要求來審視組織工作，找準創(chuàng)新組織工作的著力點.一要創(chuàng)新思維。要著力研究組織工作特點，站在時代發(fā)展的最前沿來思考，要創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展的觀念，積極探索組織工作服務經(jīng)濟工作的規(guī)律，化被動服務為主動服務;積極尋求組織工作業(yè)務與科學發(fā)展緊密結(jié)合的載體和途徑，變“辦理業(yè)務”為“尋求服務”;要強化效益觀念，強化成本控制，把效益最大化作為追求目標。二要創(chuàng)新方法。好的傳統(tǒng)、好的方法不能丟，但更要在繼承中創(chuàng)新，實現(xiàn)與時俱進;比如說，如何拓寬識人用人視野，如何優(yōu)化人才環(huán)境等方面，就必須大膽探索創(chuàng)新。三要創(chuàng)新機制。制度管根本、管長遠，反復出現(xiàn)的問題要從規(guī)律上找原因，普遍出現(xiàn)的問題要從制度上找原因，以制度管人管事才能真正管好人和事。無論組織工作、干部工作、人才工作，都要致力于體制機制創(chuàng)新?？傊?，要找準著力點，通過創(chuàng)新，配強領(lǐng)導班子，凝聚發(fā)展合力;選拔優(yōu)秀人才，注入發(fā)展活力;開展黨建工作，增強發(fā)展動力，讓廣大人民群眾從科學發(fā)展中得到實實在在的利益。

三、強化統(tǒng)籌意識，做到善協(xié)調(diào)，謀配合

統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法，也是推進組織工作的重要途徑。統(tǒng)籌的方法在日常生活中普遍應用：如果面對一項復雜任務，就需要考慮如何統(tǒng)籌;如果“萬事俱備，只欠東風”，大多是統(tǒng)籌上出了問題。我們強調(diào)組工干部、組織工作加強統(tǒng)籌，就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增強工作效果。

第一，只有加強統(tǒng)籌才能應對新任務的挑戰(zhàn)。我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，同改革開放初期比，組織工作面臨的社會條件已經(jīng)發(fā)生了根本變化。改革開放到今天，我國經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，一個多元化的社會取代了過去那種單一化社會，一個開放的社會一經(jīng)取代了過去那種封閉社會，成萬上億的自由流動人已經(jīng)取代了過去那種一輩子以來單位的“單位人”。深刻變化的社會，對組織工作提出了新的更高要求：人民群眾政治參與積極性不斷提高，黨員干部的民主意識、權(quán)利意識日益增強，要求組織工作進一步提高民主、公開程度;建設更高水平小康社會的新目標，各族人民過上更好生活的新期待，要求領(lǐng)導干部進一步提高領(lǐng)導水平、改進思想作風;“四個多樣化”(即社會經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化)不斷發(fā)展，城鎮(zhèn)化和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)進程加快，要求不斷創(chuàng)新黨組織設臵模式和黨員管理方式;更加注重社會建設，著力保障和改善民生，要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務群眾，更好地堅持和體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民;等等。這些都使黨的組織工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。要應對挑戰(zhàn)，必須樹立“大組織”觀念，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要打破組織部門“單打一”的做法，充分發(fā)揮組織部門在黨的建設和組織工作中統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能，整合社會資源，降低工作成本，形成推進工作的整體合力，在與社會互動中實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。要樹立“開放型”組織工作觀念，加大組織工作的開放度和透明度，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與意識，以開放的思維去分析，以開放的精神去拓展，以開放的舉措去推進，著力構(gòu)建立體式、全方位、多層次、網(wǎng)絡化的組織工作新體系，形成寬領(lǐng)域、多層面的組織工作新格局，努力實現(xiàn)組織工作服務科學發(fā)展的效益最大化。

第二、加強統(tǒng)籌必須善于協(xié)調(diào)各方聚合力?！氨娙藙潣_大船”。組織工作作為黨建工作的肌體，加強與其他黨務部門及社會各方面的協(xié)調(diào)溝通，爭取支持和配合，是高效開展工作的必然要求。一要統(tǒng)籌組織工作資源。充分發(fā)揮黨的組織資源對激活、配臵、優(yōu)化社會資源的積極作用，找準組織工作與其他工作的結(jié)合點，抓好人力、資金、項目等的統(tǒng)籌和整合，實現(xiàn)各方工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要協(xié)調(diào)組織工作內(nèi)部因素。注意工作的合理安排和內(nèi)部銜接，防止工作之間出現(xiàn)沖突和重復，使各項工作協(xié)調(diào)推進。對重要工作要統(tǒng)一部署，加強指導和協(xié)調(diào)，防止走彎路;對全局工作要統(tǒng)一規(guī)劃，分清輕重緩急，穩(wěn)步推進。三要積極協(xié)調(diào)組織工作外部環(huán)境。要改變組織工作“單兵作戰(zhàn)”的傳統(tǒng)做法，善于聯(lián)合其他黨務部門和人大、政府、政協(xié)等部門的力量，提高工作效率，整體推進組織工作。要堅持事前征求意見、事中銜接、事后解釋說明的工作方法，正確疏導好下級組織和部門負責人的一些不同意見，注意調(diào)動和保護好各方面干部的積極性。四要認真研究擴大組織工作參與各方的積極因素，充分發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，只有這樣，才能保護好、引導好、發(fā)揮好各方面的積極性，更好更全面地推進組織工作的開展。

第三，統(tǒng)籌組織工作必須堅持服從服務大局。組織工作是黨的工作重要組成部分。統(tǒng)籌組織工作必須堅持組織工作時刻與黨的全局工作保持步調(diào)一致，與黨的方針政策高度統(tǒng)一。這就要求組工干部必須認真學習黨和國家的大政方針，深刻理解黨委的戰(zhàn)略意圖，把工作全局搞清楚，做到圍繞中心做工作、想問題、出主意、提建議。要自覺把組織工作放在科學發(fā)展的大背景下來統(tǒng)籌，要統(tǒng)籌組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持把組織工作與黨委的中心工作相結(jié)合，把農(nóng)村黨建與建設社會主義新農(nóng)村相結(jié)合，把社區(qū)黨建與建設和諧社區(qū)相結(jié)合，把企業(yè)黨建與企業(yè)的業(yè)務擴展、組織變革、文化建設等相結(jié)合，把各類人才隊伍建設與經(jīng)濟社會建設要求相結(jié)合，推進組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展對接共振。

四、強化宗旨意識，做到作風強、形象好

作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，是黨性修養(yǎng)、道德境界的具體體現(xiàn)，有什么樣的作風就展示什么樣的形象。組工組干部要樹立良好的形象，必須強化宗旨意識，加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，這是樹立形象的根本。李源潮同志在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，要認真貫徹黨中央對組織部門建設提出的新要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把組工干部長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。我們要認真踐行作風建設的各項要求，真抓實干，務求實效。

第一、發(fā)揚積極向上的思想作風，做政治堅定的表率。理想信念堅定，政治上“靠得住”，是衡量一個組工干部是否合格、是否能做好組織工作的基礎(chǔ)性條件。廣大組工干部要時刻保持思想上清醒、政治上堅定，任何時候、任何情況下，都要忠誠于黨和人民，堅決持高度一致;要加強思想修養(yǎng)，堅持黨的理論創(chuàng)新每前進一步，思想武裝就跟進一步，始終以中國特色社會主義理論體系作為行動指南;要做到“四個堅定”：即堅定不移地堅持解放思想，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地落實科學發(fā)展、社會和諧，堅定不移地為全面建設小康社會奮斗;要加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操，提升精神境界，不為身邊的事物所迷惑，公道正派地為人處事。

第二、發(fā)揚堅持原則的工作作風，做公道正派的表率。組工干部肩負識才用人的神圣使命和光榮職責。要識別和選用優(yōu)秀人才，自己必須具備優(yōu)秀的品行，智慧的見識。惟有心正、身正、氣正，才能正確的識別和評價干部;才能做到以政績分高下，以德才論優(yōu)劣;才能不當“近視眼”，不偏愛身邊人;才能不長“偏心眼”，不搞優(yōu)親厚友;才能不藏“壞心眼”，不做排斥異己的事。組工干部必須堅持原則，在原則和標準面前不傾斜、不走樣，公正不護短，公道不藏私，公道正派用人，用公道正派的人。

第三、發(fā)揚艱苦奮斗的生活作風，做清正廉潔的表率。組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是廣大干部群眾，必須從嚴自律，始終保持一種平常心態(tài)，做到苦累面前多思得，職務面前多思責，珍惜黨和人民對自己的信任，珍惜組織部門和組工干部的形象和榮譽，把時間和精力用在做好工作上，努力爭創(chuàng)一流的成績，以實際行動體現(xiàn)自身的價值。組工干部要做增強黨性、端正黨風的表率，帶頭講正氣、抵制歪風邪氣，以過硬的作風維護組織部門公道正派、忠誠可靠、拒腐防變的廉者形象;要守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，頂?shù)米∪饲?，管得住小?jié)，沉得下基層。

第四、發(fā)揚聯(lián)系群眾的務實作風，做熱心服務的表率。新形勢下的組織工作點多面廣，作為一名稱職的組工干部要堅持深入實際，深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，以務實的作風服務基層、服務黨員、服務群眾。要強化服從和服務意識，在為領(lǐng)導、為部門、為基層、為群眾服務中實現(xiàn)自我價值;要甘當配角和幕后英雄，甚至無名英雄。要放低姿態(tài)，樹立立馬可待的效率意識、雷厲風行的快捷意識;要拋棄優(yōu)越感覺、特權(quán)思想和高人一等的心理，甘當“鋪路石”、“發(fā)射架”，謙虛謹慎、真心實意地為黨員、干部和群眾提供熱情周到和優(yōu)質(zhì)的服務。

第五、發(fā)揚民主的領(lǐng)導作風，做善于團結(jié)共事的表率。要貫徹民主集中制原則。對各級領(lǐng)導干部特別是組工干部來說，在黨內(nèi)生活和領(lǐng)導工作中能不能認真貫徹民主集中制原則，團結(jié)大家一道工作，不僅是工作方法問題，也是執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。在組織部內(nèi)部要增強民主意識，培育以團結(jié)、協(xié)作、統(tǒng)一為基本特征的團隊精神，使大家在思想上合心、行動上合拍、工作上合力;要尊重民意，組織工作優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實行領(lǐng)導和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準用好。

第六、 堅持理論聯(lián)系實際的學風，做勇于創(chuàng)新的表率。關(guān)于創(chuàng)新，前面已經(jīng)講了很多;關(guān)于學習，下面著重講一下。

五、強化學習意識，做到勤學習、提素質(zhì)

學習是一個永恒的主題。當今社會，學習的問題比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。古人說，三天不讀書便覺言語無味，面目可憎。在信息化時代，一天不學習都應感覺落后。學習是全黨的一項政治任務，加強組工干部學習是打造學習型機關(guān)、鍛造學習型隊伍、培養(yǎng)學習型干部的時代要求。組工干部要在思想上有新變化，在理念上有新突破，在業(yè)務素質(zhì)上有新提高，就必須不斷加強學習。

第一，樹立正確的學習理念。要學有動力，必須首先在思想上有正確認識，樹立正確的學習理念。一要學以立德。德是每個人立身處世的基礎(chǔ)，“古人云：百行德為首”，我們選拔干部要“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?。組工干部首先要通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀，不斷堅定理想信念，增強思想修養(yǎng)，促進政治成熟，立好全心全意為人民服務之“德”。二要 學以益智。古人云：非學無以廣才，非學無以明識。獲取知識，汲取營養(yǎng)，培育智慧，是學習的最大益處。讀書學習，是我們開闊眼界、獲取知識、增長才干、提高自身素質(zhì)的最有效途徑之一。三要學以修身。是非明于學習，腐敗止于正氣。高尚的品德和操守不是天生的，而是在長期的學習和實踐中形成的。學習是我們提高品德修養(yǎng)，營造良好風氣的重要途徑。大家把時間用在學習上，用在思考上，接受科學真理和美好事物的熏陶，就能尚榮拒恥。四要學以創(chuàng)新。創(chuàng)新必須要掌握豐富的文化、科技知識、廣博的專業(yè)學問，我們只有努力學習，才能獲取服務于創(chuàng)新的各種新知識，在業(yè)務上精益求精;否則，就會閉目塞聽，與不斷發(fā)展的新知識、新技術(shù)漸行漸遠，丟失創(chuàng)新的本錢。

第二，要樹立良好的學習風氣。當前，在我們干部隊伍中，存在著“門面學風”、“歪門學風”。“門面學風”是用書裝點門面，藏書多而不讀;“歪門學風”?？匆笆吠釙?，不研究正經(jīng)學問。這都是我們要堅決摒棄的學風。要端正學風，一是要形成勤奮刻苦的學風。學風取決于學習態(tài)度，在對待學習方面，要持積極的態(tài)度，認真的態(tài)度，勤奮的態(tài)度，這樣才能取得良好的效果。二是要形成聯(lián)系實際的學風。理論聯(lián)系實際馬克思主義優(yōu)良學風，我們的學習一定要和當前實際相結(jié)合，要學以致用，解決問題。三是要形成持之以恒的學風。學習貴在堅持。有的同志會說工作忙，沒時間學。有位哲人說過，世界上最公正的莫過于時間。每個人的時間是一樣的，關(guān)鍵是如何利用時間，善于利用一切時間抓學習的人，能持之以恒堅持學習的人，一定會學到更多的東西。

第三，要樹立明確的學習目標。人要學習的東西很多，知識是學不完的。作為組工干部，我們要結(jié)合工作實際，重點學習自己短缺的知識，學習對工作有促進的知識。要做到學有方向。一是加強基本理論知識的學習。要深入學習馬列主義和中國特色社會主義理論，當前特別要搞好科學發(fā)展觀的學習，進一步加深對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解和把握，切實做到用科學發(fā)展觀武裝我們頭腦。掌握了基本理論，我們在思考問題、分析問題和解決問題方面，就會多一些理性思維，多一些辯證觀點，看待問題就會避免片面化和絕對化。二是加強基本業(yè)務知識的學習。學好業(yè)務知識，提高業(yè)務素質(zhì)，是黨對我們每一個干部的基本要求，也是成就個人事業(yè)的需要。當前在我市組工干部中，還有少數(shù)同志，尤其是年輕同志對組織工作業(yè)務知識還不夠熟悉，有的可能還是一知半解，這需要引起我們的高度重視，要自覺加強學習，早日成為組織工作的“業(yè)務通”、“活字典”。三是加強基本技能知識的學習。基本技能是勝任本職工作所應有的基本能力。要適應工作崗位的需要或迎接未來競爭的挑戰(zhàn)，多學一點技能知識是很有必要的。計算機技能、口頭表達技能、公文寫作技能、溝通協(xié)調(diào)技能是要重點掌握的技能。我們從4月份開始集中5個月時間，開展部機關(guān)全體工作人員計算機操作技能培訓，就是要進一步強化這項技能的學習，這項學習必須抓緊抓好。其他技能也很重要，比如口頭表達能力，如果一個人連自己的思想都表達不清楚，向上級匯報工作條理不清，向群眾傳達政策解釋不明，結(jié)果只能是事倍功半。四是加強經(jīng)濟和法律等知識的學習。作為一名組工干部，了解和掌握基本的科學知識、社會知識是很必要的?？偟膩碚f，組工干部要最大限度地學習了解政治、經(jīng)濟、管理、法律、科技、歷史等方面的知識，為做好各項工作打牢知識基礎(chǔ)。

同志們，以上這些，是我初步的學習體會，我今天帶頭與同志們作個交流。希望大家在不同場合，以各種方式交流學習體會，在交流中相互啟發(fā)，共同提高。謝謝大家!