農(nóng)民工勞動合同范文3篇通用版
農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,那么農(nóng)民工勞動合同你又了解多少你?以下是小編為大家整理的農(nóng)民工勞動合同范文,感謝您的欣賞。
農(nóng)民工勞動合同范文1
甲方(用人單位)簡明情況
乙方(勞動者)簡明情況
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為:
1.固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.以完成 工作任務為期限:自 年 月 日起,預計至 年 月 日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后,則本合同即行終止。 3.無固定期限:自 年 月 日起。
第二條 乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務)為 ,工作地點為 。
第三條 乙方工作時間執(zhí)行 工時工作制(標準/綜合計算/不定時),周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關規(guī)定享受休息休假權利。
甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應依法支付加班工資。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資,工資標準為 。
第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同,并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應采取職業(yè)危害防護措施,乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按規(guī)定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。
第七條 其他約定事項:
第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(公章) 乙方:(簽字)
法定代表人(或主要負責人)
合同簽訂日期:
農(nóng)民工勞動合同范文2
甲方(用人單位)名 稱:
住 所:
法定代表人(主要負責人):
聯(lián)系 電話:
乙方(勞動者) 姓 名:
戶籍所在地:
現(xiàn)居住地址:
身份證號碼:
聯(lián)系 電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限),自 年 月 日起至 止。其中,試用期(有/無),自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ,工作地點為 。
乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為 。其中,試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項: ______________________________
第十條 勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人簽字
簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日
農(nóng)民工勞動合同范文3
甲方(用人單位)名 稱:
經(jīng) 營 地 址:
法定代表人(主要負責人):
乙方(勞動者) 姓 名: 性別:
身份證號碼:
現(xiàn)住址: 郵編:
1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成年人)。
2.用人單位與勞動者約定試用期的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準 元/月(小時)( 年度)。
4.除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同,并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
6.雙方應當仔細閱讀合同條款,已明確其權利和義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,共同遵行執(zhí)行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限:
1.固定期限勞動合同:自 年 月 日起, 年 月 日止。
2.無固定期限勞動合同:自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
自 年 月 日起,完成 工作任務止。其中,試用期為 月(日)。自 年 月 日起, 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質量指標完成生產(chǎn)(工作)任務。
3.工作地點: 。
三、工作時間和休息休假
乙方實行 (定時、綜合計算、不定時)工作制。
實行定時工作制的,乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的,應為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準的工種(或崗位),綜合計算的周期為 ,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間,確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度,與甲方工會或者職工代表,就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上,經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后,簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式:
1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為元。
3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。
勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更,但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
(二)勞動報酬支付時間及要求
1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的,甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。
3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間,其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方要建立正常的工資增長機制,根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
五、社會保險
1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費,乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應負責定期對其進行健康檢查,并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為 。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須對乙方進行專業(yè)培訓,并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的,甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。
5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的,乙方有權拒絕執(zhí)行。
七、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項為: 。
八、保守商業(yè)秘密
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術信息和經(jīng)營信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金 元,乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。乙方如有違反,則必須向甲方支付違約金 元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的,應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的,應依法追究刑事責任。
九、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用(不包括以師帶徒),對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與乙方訂立協(xié)議,雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。
十、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容可以改變更,變更勞動合同應當以書面形式。
(二)勞動合同的解除
1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
2.若出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的,甲方可以與勞動者解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
5.若出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的,乙方可以解除勞動合同。
(三)勞動合同的終止
若出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。
(四)其他
1.甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
十一、經(jīng)濟補償
甲方違反和解除勞動合同的,應按照《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的,按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關內(nèi)容,必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權代簽無效。
4.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容:
甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人:
(簽名或蓋章)
乙方(簽名或蓋章)
本合同簽訂日期:
年 月 日
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