自動離職解除勞動合同協議書
關于自動離職解除勞動合同協議書5篇
當我們想要辭職時,會寫一份協議書聲明離職,協議書是指由組織或個人出具的有關人員或事件的真實情況的書面材料。這里給大家分享一下關于自動離職解除勞動合同協議書,方便大家學習。
自動離職解除勞動合同協議書精選篇1
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費。
所以,在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后,即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。 從現有的法律規(guī)定來看,職工可能會在以下“四個方面”存在損失:
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?!豆kU條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后,即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利?!豆kU條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同,保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20__】6號)指出,用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系,工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇,由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,仲裁委應不予受理。現實生活中,隨著物價上漲,醫(yī)療費用愈來愈高,極有可能出現這樣一種情形:職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金,導致生活陷入困境。 其它損失還有:
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規(guī)定,在用人單位無過錯的前提下,由職工自己主動提出解除勞動合同的,用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。
四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事,用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導,并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢?請閱讀下面的文章進行了解。
自動離職解除勞動合同協議書精選篇2
一、 整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同”時的相關資料:
1、簽訂的“勞動合同” ;
2、招收轉入職工備案登記表;
3、銀川市錄用職工備案證明書;
4、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險人員情況登記表;
5、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險繳費人員增加申報表;
6、銀川市參加醫(yī)療保險職工增加申報表;
7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表;
二、辦理解除勞動合同證明所需的相關資料:
(一)勞動合同過期員工的:
1、填寫“解除勞動合同證明書”,一式三聯,第一聯工傷存檔;第二聯勞動行政部門備案;第三聯解除勞動合同員工本人保存;
2、填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表”,一式兩份;
3、填寫“解除勞動合同協議書”,一式三份;
4、如果辦理解除勞動合同備案員工數量超過三人(含三人),則需填寫“解除(終止)職工花名冊”,少于三人可以不填寫;
5、辦理解除勞動合同備案員工身份證復印件;
(二)勞動合同在有效期內的:
同(一)內的相關資料不變,但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案。
三、 辦理地點:
西夏區(qū)在西夏政務大廳勞動合同備案窗口辦理(電話:0951-2078033)
自動離職解除勞動合同協議書精選篇3
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工),身份證號碼:____________
根據及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經協商一致達成本協議:
一、乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協助。
根據規(guī)定,乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規(guī)定,雙方一致認為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認定申請?,F因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據乙方的申請,雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的.醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元,乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結時,甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用,乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):________
乙方(簽字畫押):________
_____年______月______
自動離職解除勞動合同協議書精選篇4
____________(方)因___________________原因,要求提前解除與_______________(方)于20__年__月__日簽訂的.勞動合同。經協商,雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定),從___20__年__月__日起,解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。
本協議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
20__年__月__日
自動離職解除勞動合同協議書精選篇5
甲方:(企業(yè)全稱):
乙方:(個人姓名):
根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的.規(guī)定,經甲乙雙方當事人共同協商一致,就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協議:
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2. 乙方已于本協議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內,截止本協議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業(yè)公章):
乙方(簽字):
委托代理人簽字:
簽訂日期: 年 月 日
簽訂日期: 年 月 日