最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議（精選7篇）

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，依法訂立的勞動合同即具有法律約束力，以下是小編準備的最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議范文，歡迎借鑒參考。

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇1

甲方(用人單位)：______

乙方(受聘人)：______

根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權根據(jù)工作需要以及乙的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙的工作崗位。

四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的.工作條件及個人工作用品。

五、乙接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。

七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結(jié)合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規(guī)定的，甲有權調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。

八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結(jié)清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經(jīng)營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應承擔相應的民事責任。

十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。

十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。

十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。

十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)______

代表(簽字) 乙身份證號：______

簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇2

聘用單位(以下簡稱甲方)：____________________

受聘人(以下簡稱乙方)：______________________

茲有聘用單位(甲方)：__________________決定聘用乙方(受聘人)：________________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年___月___日至_____年___月___日止，聘期___年，其中含試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止，共___月。

聘期滿前___月，經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、薪資待遇與獎懲

1、試用期月薪資為：醫(yī)生_____元、護士_____元、技師_____元、其他_____元。

2、正式聘用期月薪資為：醫(yī)生_____元、護士_____元、技師_____元、其他_____元。

3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月薪資扣除_____元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月薪資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)薪資及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前___天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前___天通知乙方，并于解聘之后___天內(nèi)將應支付給乙方的薪資等費用兌現(xiàn)。

此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導)。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

四、乙方的權力與義務

1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前___天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前___天通知甲方并作好各項交接工作，交接后___日內(nèi)領取相應薪資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應薪資。

未經(jīng)同意自行休息者，___天以內(nèi)按曠工對待，超過___天甲方有權單方面解聘，當月薪資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任

此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。

丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前___月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議

1、具體程序為：

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議

(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可

(3)院務會討論決定試用或聘用

(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪資標準并簽字認可

(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)___份。

八、合同爭議

未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、合同留存

本合同___式___份，甲方具體部門、乙、丙___方，甲方人事處各___份(無丙方時為___式___份)。

甲方負責人(簽章)：__________

_____年___月___日

具體應聘部門負責人：________

_____年___月___日

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇3

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

法定代表人/主要負責人：_________

乙方(員工)姓名：_________ 性別：_________

住址：_________

聯(lián)系電話：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規(guī)和單位的有關規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

一、本合同為 合同。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 工作內(nèi)容、工作地點及勞動保護

一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事 工作,工作地點在 。

二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質(zhì)保量完成任務。

三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的工作地點。

四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業(yè)危害防護等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。

第三章 工作時間和休息休假

一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的 。

1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四章 薪酬待遇

一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據(jù)員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)單位和員工綜合價值的最大化。

二、甲方每月 日前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日)，以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。

甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五章 社會保險和福利

一、甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定參加社會保險。

二、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。

第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七章 勞動合同的變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第八章 勞動合同的終止和解除

一、出現(xiàn)下列情形之一的,本合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方達到法定退休年齡的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內(nèi)，乙方應依法提前三天書面通知甲方。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、勞動關系存續(xù)期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，(包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形)，經(jīng)過績效培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構調(diào)整等情形。

六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應的情形消失時終止或依法解除;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結(jié)實物交接和工作交接手續(xù)。

九、甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應及時辦理續(xù)簽手續(xù)。

第九章 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十章 雙方需要約定的其他事項

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇4

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期： 年 月 日

甲方(單位)名稱：_________

法定代表人：_________

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：_________

組織機構代碼：_________

乙方(勞動者) 姓名： _________性別：_________

身份證號碼：_________

戶口所在地：_________

聯(lián)系電話：_________

在京住址：_________ 郵政編碼：_________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

固定期限：自 起至 止。

其中試用期自 止，期限為 天。

第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2 個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的崗位職責要求

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第14條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績結(jié)算。

協(xié)定事項：

(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。

(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。

第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

①崗位技能：

②管理要求：

③合作意識：

④員工心態(tài)：

⑤其 它：

2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同有關規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第 26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.違約賠償費 20______ 元。

第34條 保密協(xié)議

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;

2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?

3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。

5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

第 35條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第38條 其它約定：

乙方因個人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。

因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇5

甲方：_________________________

乙方：_________________________

簽訂日期：______年_____月_____日

1、因工作需要，經(jīng)院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士?，F(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

2、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。

3、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關規(guī) 定給予紀律處分，直至解除合同。

4、 乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。

5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結(jié)，即分工又合作。

7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

9、 乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、 乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費。

11、 乙方在聘用期間，月基礎工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的80%.合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、 乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、 本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。

委托代理人： 法定代表人：

年 月 日

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇6

甲方(用人單位)名稱:__________________________________

地址:__________________________________

法定代表人(委托代理人):______________________________

主要負責人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

出生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

_______醫(yī)合同第( )號

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《民法通則》、《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即____醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的.質(zhì)量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

第五條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第六條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式

三、工作時間和休息休假

第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第十條甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協(xié)議期限相同。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密 、商業(yè)秘密等。

八、勞務協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可。

第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第二十四條本協(xié)議到期，勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇7

用工單位(甲方)： 地 址：

勞動者 (乙方)： 身份證號碼：

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限合同。

本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止。

二 工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務。

三 工作時間

第三條 根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四 勞動報酬

第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條 乙方的基本工資為每月 元, 做為獎勵績效工資，按照本單位平均獎勵發(fā)放。

第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年) 元。

五 甲方的權利和義務

第九條 甲方的權利

1. 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。

2. 甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務的權利。

3. 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況的權利。

4. 按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5. 雙方約定的其他權利。

第十條 甲方的義務

1. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2. 根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3. 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平的義務;

4. 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5. 雙方約定的其他義務。

六 乙方的權利和義務

第十一條 乙方的權利

1. 有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節(jié)假日休息的權利;

2. 有享有社會保險和福利待遇的權利;

3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權利;

4. 有提請勞動爭議仲裁的權利;

5. 法律規(guī)定的其他權利。

第十二條 乙方的義務

1. 服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務的義務;

2. 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;

3. 有保守甲方商業(yè)秘密的義務;

4. 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設備的義務。

七 社會保險與福利

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。

第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

八 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更

第十七條 勞動合同的終止

1. 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。

2. 甲方破產(chǎn)時可以終止合同。

3. 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。

4. 人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現(xiàn)，可自行終止。

5. 本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條 勞動合同的解除

1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以解除勞動合同。

2. 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。

A、試用期間;

B、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

D、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、其他對甲方合法權益造成損害的。

3. 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。

A、試用期間;

B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

C、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;

4. 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。

A、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

B、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

C、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

A、乙方因工受傷或致殘治療期間;

B、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更

1. 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案。

2. 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。

3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。

4. 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。

九 雙方特別約定

第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失。

第二十三條 合同期內(nèi)，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十 違約責任

第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。 第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一 其他

第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。

第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。 第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日