設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。以下是小編精心收集整理的設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板篇1
甲方 (單位)：
乙方 (個人)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同生效日期：__年__月__日起于__年__月__日止; 其中試用期：__年__月__日起于__年__月__日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意在甲方擔(dān)任 部擔(dān)任 工作。由于工作需要，甲方可對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方的工作職責(zé)要求，盡職盡責(zé)做好相應(yīng)崗位工作，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遵守本公司規(guī)章制度。
三、勞動報(bào)酬
在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月7日以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬。
家裝：
A、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績5萬以下，底薪1200元+提成2點(diǎn)(含5)
B、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績10萬以下，底薪1400元+提成2.5點(diǎn)(含10)
C、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績15萬以下，底薪1600元+提成3點(diǎn)(含15)
D、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績20萬以下，底薪1800元+提成3.5點(diǎn)(含20)
E、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績20萬以上，底薪2000元+提成4點(diǎn)(不含20)
公裝：
A、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績10萬以下，底薪1200元+提成2點(diǎn)(含10)
B、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績20萬以下，底薪1400元+提成2.5點(diǎn)(含20)
C、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績30萬以下，底薪1600元+提成3點(diǎn)(含30)
D、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績40萬以下，底薪1800元+提成3.5點(diǎn)(含40)
E、設(shè)計(jì)師每月業(yè)績40萬以上，底薪2000元+提成4點(diǎn)(不含40)
提成按最終結(jié)算價為準(zhǔn)，當(dāng)月預(yù)付合同價的50%，決算時付清。當(dāng)月不簽單者發(fā)當(dāng)月最低底薪的2/3，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月最低底薪的1/2;每個月簽單超過4單連續(xù)兩個月者發(fā)獎金1500元;每個月簽單超過4單連續(xù)三個月者發(fā)獎金2500元;年終獎=個人年總業(yè)績×0.5%，發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。以上待遇均含福利待遇費(fèi)用。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方應(yīng)根根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，以保障乙方人身安全及健康條件。
2、甲方不得安排乙方從事不合法的工作。
五、勞動管理
1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
3、乙方應(yīng)遵守國家憲法、法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的辦公財(cái)產(chǎn)及甲方為乙方提供相應(yīng)配套設(shè)施;遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取經(jīng)濟(jì)利益。
4、工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
5、 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行相關(guān)職業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同 ：
A、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
B、乙方不能勝任工作，無法完成甲方交辦的工作任務(wù);
C、利用病、事假，本人或?yàn)樗恕⒂H屬從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的`;
D、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和相關(guān)的職業(yè)道德，給甲方利益造成重大損失的;
E、被依法追究刑事責(zé)任的;
F、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
5、乙方要求解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，在此期間未經(jīng)甲方同意不得脫離工作崗位。甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，甲、乙雙方解除合同。
6、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
A、甲方不能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
B、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
8、 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、其它
1、本合同在履行中，對甲乙雙方均有約束力。
2、勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向仲裁 委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)：
簽訂日期：年 月 日簽訂日期：年 月 日
設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板篇2
一、 協(xié)議時間：
二、 協(xié)議內(nèi)容：
(一)工作要求：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。
2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時拿出裝修設(shè)計(jì)預(yù)案，可考慮多種方案供參考
3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計(jì)方案，時間緊迫的.，必須加班配合。。
4、設(shè)計(jì)人員應(yīng)對尺寸進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)地復(fù)核，設(shè)計(jì)內(nèi)容要完整。
5、建設(shè)方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍(lán)圖等由公司向設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人交底;未交底的事項(xiàng)不得操作。
6、設(shè)計(jì)圖紙必須經(jīng)設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人審簽，審簽后方可出圖。
7、在施工過程中，向項(xiàng)目實(shí)施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，對工作難度大或標(biāo)志性裝飾要現(xiàn)場指導(dǎo)實(shí)施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學(xué)、不合理的設(shè)計(jì)部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
9、施工過程中由于設(shè)計(jì)主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ?，則返工費(fèi)用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)(要出詳細(xì)責(zé)任評定書，經(jīng)一致討論評定責(zé)任后簽字生效)，并在年終結(jié)算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密的工作，設(shè)計(jì)草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報(bào)，征得同意方可借出、復(fù)制。
11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計(jì)人員不得擅自為他人設(shè)計(jì)裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計(jì)圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計(jì)劃。否則，公司將作
嚴(yán)厲處罰，直至辭退。
12、外接的設(shè)計(jì)圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計(jì)人員填寫委托工單，交給設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人審簽后交財(cái)務(wù)扎口。財(cái)務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。
13、設(shè)計(jì)人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強(qiáng)法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅(jiān)決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。
(二)工資待遇
1、年工資總額為 元，每月1日發(fā)給 元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。
2、其他待遇：
1)電話費(fèi)補(bǔ)助50-200元/月。
2)免費(fèi)提供中餐一頓。
3)平時加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元 /天發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。
(三)考核辦法
工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀(jì)律20%。
(四)協(xié)議解除
設(shè)計(jì)人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應(yīng)提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否則，公司有權(quán)扣除乙方的一個月工資。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財(cái)務(wù)部一份。
甲方代表： 乙方：
簽訂日期：二○__年 月 日
設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板篇3
甲方：
乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報(bào)酬。
3、甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。
4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會。
5、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。
6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎金、工資的發(fā)放。
8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：
1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費(fèi)，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見管理規(guī)章制度)
4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
5、有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。
6、按時認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。
7、團(tuán)結(jié)每一位員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項(xiàng)工作。
8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。
三、具體薪酬及提成如下：
1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計(jì)提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。
2、簽單業(yè)績提成：
3、設(shè)計(jì)提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計(jì)算，(不包括管理費(fèi)、主材費(fèi)用、)不論單大小。
5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點(diǎn)。
6、如果主材客戶自購由設(shè)計(jì)師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計(jì)師50%公司50%。
7、對于業(yè)主只買設(shè)計(jì)的單，設(shè)計(jì)提成為收取設(shè)計(jì)費(fèi)的.設(shè)計(jì)師50%公司50%。
8、甲方實(shí)行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：
1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。
2、個人設(shè)計(jì)提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。
3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐步發(fā)放。
4、對于只買設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)提成在業(yè)主全部付清設(shè)計(jì)費(fèi)后結(jié)算。
5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。
五、其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。
3、由于行業(yè)自身的特殊性，實(shí)行工作包干制，甲方不實(shí)行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。
4、由于乙方設(shè)計(jì)失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。
6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出;乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運(yùn)作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)取：雙方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)回押金。
8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項(xiàng)提成及獎金。對炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司信息資料、私賣設(shè)計(jì)的員工，堅(jiān)決開除，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。
六、爭議處理：
雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解;協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板篇4
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
一、協(xié)議時間：
20__年月日起至20__年月日止
二、協(xié)議內(nèi)容：
(一)工作要求：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。
2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時拿出裝修設(shè)計(jì)預(yù)案，可考慮多種方案供參考
3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計(jì)方案，時間緊迫的，必須加班配合。
4、設(shè)計(jì)人員應(yīng)對尺寸進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)地復(fù)核，設(shè)計(jì)內(nèi)容要完整。
5、建設(shè)方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍(lán)圖等由公司向設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人交底;未交底的事項(xiàng)不得操作。
6、設(shè)計(jì)圖紙必須經(jīng)設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人審簽，審簽后方可出圖。
7、在施工過程中，向項(xiàng)目實(shí)施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，對工作難度大或標(biāo)志性裝飾要現(xiàn)場指導(dǎo)實(shí)施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學(xué)、不合理的設(shè)計(jì)部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。
9、施工過程中由于設(shè)計(jì)主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ龋瑒t返工費(fèi)用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)(要出詳細(xì)責(zé)任評定書，經(jīng)一致討論評定責(zé)任后簽字生效)，并在年終結(jié)算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密的工作，設(shè)計(jì)草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報(bào)，征得同意方可借出、復(fù)制。
11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計(jì)人員不得擅自為他人設(shè)計(jì)裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計(jì)圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計(jì)劃。否則，公司將作嚴(yán)厲處罰，直至辭退。
12、外接的設(shè)計(jì)圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計(jì)人員填寫委托工單，交給設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人審簽后交財(cái)務(wù)扎口。財(cái)務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。
13、設(shè)計(jì)人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強(qiáng)法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅(jiān)決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。
(二)工資待遇
1、年工資總額為元，每月日發(fā)給元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。
2、其他待遇：
1)平時加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元/天發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。
(三)考核辦法
工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀(jì)律20%。(詳見設(shè)計(jì)人員考核表)
(四)協(xié)議解除
設(shè)計(jì)人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應(yīng)提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否則，公司有權(quán)扣除乙方的一個月工資。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財(cái)務(wù)部一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
設(shè)計(jì)公司員工勞動合同模板篇5
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
第二條乙方性別：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱證件號碼：
在甲方工作起始時間年月日：
家庭住址郵政編碼：
在京居住地址郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
本合同于年月日生效，本合同于工作完成時終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工程設(shè)計(jì)專員.崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為.
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日