口號，是在政治、社會、商業(yè)、軍事或是宗教等范籌上所使用的一句值得紀(jì)念的格言或者宣傳句子，主要用作反復(fù)表達(dá)一個(gè)概念或者目標(biāo)。標(biāo)語的種類多不勝數(shù)，由書面至頌唱、禪理到通俗亦有。你們知道10字以內(nèi)的口號有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了10字以內(nèi)的口號給大家，希望能幫助大家。

　　10字以內(nèi)的口號

　　一、

　　我的中國夢口號

　　我有我青春，我有我的夢。

　　用中國力量，成就我夢想!

　　有夢有創(chuàng)新，有夢有未來

　　風(fēng)雨歷程路 鏗鏘華夏夢

　　黨群共攜手，同圓“中國夢”

　　綠領(lǐng)同心結(jié)，綠色中國夢

　　大興學(xué)習(xí)風(fēng)，共創(chuàng)“中國夢”

　　千萬少年夢 共托中國夢

　　騰飛的巨龍，國人的夢想

　　我的中國夢，放飛中國夢

　　我的中國夢，一夢五千年

　　莫忘中國夢 少年中國夢!

　　我的音樂夢，我的中國夢

　　有我青春，我有我的夢。

　　大興學(xué)習(xí)風(fēng)，共創(chuàng)“中國夢”

　　給我翅膀,放飛夢想

　　千萬少年夢 共托中國夢

　　騰飛的巨龍，國人的夢想

　　我的中國夢，放飛中國夢

　　我的中國夢，一夢五千年

　　莫忘中國夢 少年中國夢!

　　用中國力量，成就我夢想!

　　有夢有創(chuàng)新，有夢有未來

　　風(fēng)雨歷程路 鏗鏘華夏夢

　　黨群共攜手，同圓“中國夢”

　　綠領(lǐng)同心結(jié)，綠色中國夢

　　美麗音樂夢，我的中國夢!

　　夢想的長城,夢想在未來

　　同心共筑中國夢;

　　中國夢，人民的夢

　　，我們的夢; 在奮斗中實(shí)現(xiàn)中國夢;

　　中國夢是青年人的夢;

　　中國夢要在實(shí)干中體現(xiàn)。

　　二、

　　企業(yè)宣傳口號大全【100篇】

　　1. 不斷超越，追求完美。

　　2. 誠信為本，創(chuàng)新為魂。

　　3. 居安思危，自強(qiáng)不息。

　　4. 關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。

　　5. 嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

　　6. 對工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意!

　　7. 公司是我家，發(fā)展靠大家。

　　8. 奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

　　9. 創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌!

　　10. 創(chuàng)建精品工程，回報(bào)xx人民!

　　11. 干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!

　　12. 建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!

　　13. 重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!

　　14. 全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟(jì)!

　　15. 帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

　　16. 向質(zhì)量要市場，向管理要效益。

　　17. 人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

　　18. 認(rèn)真學(xué)習(xí)“xxxx”，身體力行“xxxx”。

　　19. 以“xxxx”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。

　　20. 求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

　　21. 樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!

　　22. 熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!

　　23. 衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!

　　24. 創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

　　25. 高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流!

　　26. 克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!

　　27. 質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

　　28. 人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安!

　　29. 遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

　　30. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!

　　31. 安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!

　　32. 安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!

　　33. 事故不難防，重在守規(guī)章!

　　34. 質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!

　　35. 抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!

　　36. 嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

　　37. 勞動創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來幸福!

　　38. 一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!

　　39. 安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!

　　40. 質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!

　　41. 消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想!

　　42. 樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!

　　43. 安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長鳴。

　　44. 強(qiáng)化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!

　　45. 講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象!

　　46. 充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　72. 堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

　　73. 我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

　　74. 我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

　　75. 給我一次機(jī)遇，還你一個(gè)奇跡。

　　76. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　77. 愛企業(yè)就是愛自己。

　　78. 快快樂樂上班來，平平安安回家去。

　　79. 我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

　　80. 在社會做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。

　　81. 講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。

　　82. 鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。

　　83. 愛護(hù)自己，就像愛護(hù)自己的家園一樣;請愛護(hù)這優(yōu)美的環(huán)境，因?yàn)槲覀冊谶@里生存。

　　84. 請愛護(hù)生命，草的生命和您一樣重要;讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。

　　85. 自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點(diǎn)。

　　86. 美好家園靠我們共同建造。

　　87. 推動安全文明建設(shè) 宣傳安全文化知識 88. 增強(qiáng)法制觀念，確保安全生產(chǎn)。

　　89. 隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。

　　90. 落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

　　91. 遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

　　92. 堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力

　　93. 追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌

　　94. 質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益

　　95. 從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

　　96. 產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)

　　97. 樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力

　　98. 堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力

　　99. 構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境

　　100. 樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識

　　企業(yè)宣傳口號大全【50篇】

　　1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。

　　2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

　　3. 計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。

　　4. 建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

　　5. 實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。

　　6. 因?yàn)橛形?，所以會更好?/p>

　　7. 不要小看自己，人有無限可能。

　　8. 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　9. 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　10. 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

　　11. 自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

　　12. 團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

　　13. 強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。

　　14. 您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

　　15. 追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

　　16. 有一分耕耘，就有一分收獲。

　　17. 只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。

　　18. 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

　　19. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動。

　　20. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

　　21. 以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷

　　22. 找方法才能成功，找借口只有失敗。

　　23. 爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。

　　24. 每個(gè)人都是你的客戶。

　　25. 今天工作不努力，明天努力找工作!

　　26. 成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長!

　　27. 盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)!

　　28. 今天，你微笑了嗎?

　　29. 善待別人就是善待自已!

　　30. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

　　31. 正常的加以保持，異常的予以糾正。

　　32. 實(shí)施 9000 須趁早，無謂浪費(fèi)必然少。

　　33. 質(zhì)量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。

　　34. 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。

　　35. 提高企業(yè)效益的保證!

　　36. 實(shí)施成效要展現(xiàn),持之以恒是關(guān)鍵!

　　37. 自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。

　　38. 品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。

　　39. 每項(xiàng)操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。

　　40. 今日的質(zhì)量，明日的市場。

　　41. 自我檢驗(yàn)不放松，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)記心中

　　42. 三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。

　　43. 產(chǎn)品若要無缺點(diǎn)，全面品管不可免。

　　44. 檢驗(yàn)記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。

　　45. 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。

　　46. 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。

　　47. 日常記錄好習(xí)慣，追溯分析利改善。

　　48. 百年大計(jì),質(zhì)量第一!

　　49. 推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。

　　50. 全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。

　　企業(yè)宣傳口號大全【99篇】

　　1、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　2、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　4、要給用戶意想不到的驚喜。

　　5、事前反復(fù)研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

　　8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

　　9、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　10、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。

　　12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

　　13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。

　　14、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。

　　15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

　　17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。

　　18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

　　19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

　　20、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

　　21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

　　22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

　　23、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

　　24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

　　25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師。”

　　26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。

　　28、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒(1%)的提高。(日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高，解決速度問題)。

　　29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

　　31、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　32、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　33、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

　　34、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　35、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。

　　36、上下同欲者，勝。

　　37、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

　　38、下棋找高手。

　　39、永遠(yuǎn)比對手快一步。

　　40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　41、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。

　　42、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。

　　43、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。

　　44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

　　45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。

　　46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

　　47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

　　48、管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。

　　49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　50、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè))。

　　51、沒有思路，就沒有出路。

　　52、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

　　53、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)(生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn))

　　54、要么不干，要干就要爭第一。

　　55、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

　　56、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　57、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

　　58、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么?”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌。”

　　59、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

　　60、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù);干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。

　　61、學(xué)歷有上限，不是越高越好;其次是動手能力強(qiáng);此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。

　　62、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人)。

　　63、海爾的價(jià)值觀是什么?只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡;在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。

　　64、素質(zhì)究竟是什么?是一種自我的約束能力。

　　65、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。

　　66、改善是無窮的。

　　67、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”

　　68、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

　　69、海爾格言：

　　海爾用工制度——三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換(三工：優(yōu)秀員工，合格員工，試用員工。三者之比為 4/5/1);

　　海爾市場觀念——“市場唯一不變的法則，就是永運(yùn)在變” ;“只有淡季的思想，沒有淡季的市場” ;“賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品”“否定自我，創(chuàng)造市場”;

　　海爾名牌戰(zhàn)略——要么不干，要干，就要爭第一;國門之內(nèi)無名牌;

　　海爾質(zhì)量觀念——高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷;優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的;

　　海爾國際戰(zhàn)略——先難后易;

　　海爾資本運(yùn)營——東方亮了，再亮西方;

　　海爾理念——海爾只有創(chuàng)業(yè)，沒有守業(yè);

　　海爾精神——敬業(yè)報(bào)國，追求卓越;

　　海爾作風(fēng)——迅速反應(yīng)，馬上行動;

　　海爾管理模式——日事日畢，日清日高;

　　海爾人才觀念——人人是人才，賽馬不相馬;

　　海爾售后服務(wù)——用戶永遠(yuǎn)是對的;

　　海爾發(fā)展方向——創(chuàng)中國的世界名牌;

　　(所有這些格言和口號，表達(dá)了海爾的核心價(jià)值觀，它們代表了海爾的基本信仰和準(zhǔn)則，為所有員工指明了共同的方向，為他們的日常行為提供了指導(dǎo)方針。它們無休止地在海爾傳播和擴(kuò)散，不斷積累起來，最終深入人心，形成了其強(qiáng)烈而又獨(dú)具特色的企業(yè)文化。);

　　70、從某種意義上說，企業(yè)就是人;因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　71、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。

　　72、祥云瑞雪，慎言敏行。

　　73、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務(wù)對象做好服務(wù)，在市場中取得報(bào)酬;索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠;跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。

　　74、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。

　　75、預(yù)則立，不預(yù)則廢;沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。

　　76、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。

　　77、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。

　　78、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”

　　79、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。

　　80、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　81、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮;但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。

　　82、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。

　　83、歡迎我的是53份請調(diào)報(bào)告。上班八點(diǎn)鐘來，九點(diǎn)鐘走人，十點(diǎn)鐘時(shí)，隨便往大院里扔一個(gè)手榴彈也炸不死人。到廠里就只有一條爛泥路，下雨必須要用繩子把鞋綁起來，不然就被爛泥拖走了(指1984年張瑞敏上任之初)。

　　84、訓(xùn)練一個(gè)日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做;而訓(xùn)練一個(gè)中國人，開始他會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中國人做事最大的毛病是不認(rèn)真，做事不到位，每天工作欠缺一點(diǎn)，天長日久，就成為落后的頑癥。

　　85、首先，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一個(gè)最關(guān)鍵的問題來,找出制約發(fā)展的根本問題來;在解決這個(gè)問題時(shí)，會不會對其它問題產(chǎn)生什么影響。這種很快抓住主要矛盾的能力，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須具備的。另一點(diǎn)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要有一種對一件事一抓到底的韌勁。我們的做法是，一件事從頭到尾抓出一個(gè)模式來，再把這個(gè)模式推而廣之，成功率非常高。有時(shí)候必須抓得非常具體。當(dāng)然是屬于帶全局性的、趨向性的問題。

　　86、重要的不是個(gè)別人、一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿了活力才行。因?yàn)槊總€(gè)人都具有不可估量的能量。

　　87、不論做什么事，假如有一個(gè)人有抵觸情緒，那么派上10個(gè)人去管他也沒用。我們追求的是全員自主管理，追求進(jìn)入自覺狀態(tài)，而不是嚴(yán)格地執(zhí)行哪種制度。變“要我干”為“我要干” 。

　　88、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。

　　89、只有把每個(gè)員工的積極性調(diào)動起來，成為噴涌的源頭，企業(yè) 才會充滿活力。在市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是“源頭噴涌大河滿”。

　　90、要做大事，不要做大官。

　　91、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業(yè)的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優(yōu)秀的企業(yè)不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創(chuàng)業(yè)這一代人都犧牲了。

　　92、創(chuàng)新，首先是觀念的創(chuàng)新;其次是運(yùn)作模式的創(chuàng)新，包括制度、組織結(jié)構(gòu)等;新技術(shù)的創(chuàng)新排在第三位。

　　93、目標(biāo)一定要遠(yuǎn)大，既要堅(jiān)定不移地向這個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)，又要有穩(wěn)健的作風(fēng)。對待每一件事情都認(rèn)為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細(xì)的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。

　　94、一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)必須同時(shí)是兩種截然不同的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師，善于處理最精細(xì)的實(shí)際事務(wù)。

　　95、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒。“我每時(shí)每刻都存在危機(jī)意識，其強(qiáng)烈的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些批評我的和總為我擔(dān)憂的人所提醒的” 。“詢問任何一個(gè)在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個(gè)優(yōu)秀品質(zhì)的話，那就是他們始終認(rèn)為自己是失敗者。‘如果我們不堅(jiān)持這種看法，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’” 。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。”

　　96、我們的目標(biāo)是成為世界五百強(qiáng)，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠(yuǎn)。

　　97、我經(jīng)常思考這樣一個(gè)問題：改革開放為海爾帶來的最本質(zhì)、最核心、最打動人的東西是什么?想來想去，比來比去，我以為就是四個(gè)字——觀念革命。就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

　　98、面對加人WTO，中國企業(yè)怎么辦?我想講三點(diǎn)：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認(rèn)為必須成為狼;怎么做?應(yīng)該做出一個(gè)國內(nèi)、國外市場相互呼應(yīng)的市場體系;怎么贏?使每個(gè)人成為一個(gè)策劃事業(yè)單位。

　　99我們是集體企業(yè)，沒有大山依靠。事先必須做好心理準(zhǔn)備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，我們卻抗過去了，這時(shí)不但身體更強(qiáng)壯，而且抓住機(jī)迂，趁別人“生病”的機(jī)會，向前緊趕幾步。