工作及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

　　要培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力，就要多讓學(xué)生與外界接觸，接觸不同的環(huán)境，跟不同的人交往，以豐富學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理工作及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的范文，歡迎閱讀!

　　工作及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)篇一

　　我認(rèn)為，頻繁的跳槽和辭職是職業(yè)生涯的大忌。

　　工作之后最忌諱的是因?yàn)槟承┓矫娴牟粷M意而跳槽或辭職，特別是對(duì)我們80后的大學(xué)生來(lái)說(shuō)。絕大多數(shù)情況下，你當(dāng)前的單位和工作并不像你認(rèn)為和想象的那么糟糕。而你向往的工作也并不如你想象和認(rèn)為的那么好。

　　我見過(guò)很多辭職離開或跳槽的人，除了很小部分由于一些機(jī)緣巧合的因素之外，大多數(shù)多年后都混得都不如當(dāng)初自己離開公司的同事好，甚至越混越差。千萬(wàn)別僅僅因?yàn)樾剿脑蛱?，那是一個(gè)甜蜜的陷阱。你會(huì)嘗到暫時(shí)薪水提高的甜頭和虛榮感，但是你所損失的一些東西是只有多年后回頭來(lái)看才會(huì)發(fā)現(xiàn)的。不是再三確定，不要跳槽。

　　工作不應(yīng)該僅僅著眼于眼前，更應(yīng)該將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，未來(lái)五年，十年，甚至二三十年。 工作最重要得應(yīng)該是積累，包括專業(yè)能力得積累，行業(yè)信息資源積累和行業(yè)人脈資源積累。在某個(gè)行業(yè)和專業(yè)的積累比幾年內(nèi)的薪水重要。不是再三確定自己再無(wú)他路可走，別拋棄自己的專業(yè)而去從事另外一個(gè)專業(yè)。

　　社交

　　社交最基本的禮節(jié)和最普遍的事情，就是來(lái)人來(lái)客和吃飯招待。這些細(xì)節(jié)很重要，說(shuō)話更重要。這些細(xì)節(jié)基本可以看得出來(lái)你是不是一個(gè)“靈性”的人。

　　關(guān)于與人相處的社交能力的一個(gè)入門測(cè)試題：你是不是那種來(lái)人來(lái)客立即就會(huì)倒水斟茶的人?與人吃飯你是否很不習(xí)慣給人敬酒?還是一跟人(非家人)吃飯就習(xí)慣給人敬酒夾菜，敬酒詞說(shuō)得回回翻新，恰到好處，總是說(shuō)到別人心坎里，飯桌上得聊天和敬酒時(shí)機(jī)配合拿捏得十分自然恰當(dāng)?

　　與人相處的社交能力很復(fù)雜，需要不斷的觀察和自我總結(jié)才能提高。

　　如果你覺得這方面修為很淺，最好的一個(gè)辦法就是少說(shuō)話。所謂少說(shuō)少錯(cuò)。多聽少說(shuō)。每一句話出口之前先在自己肚子里醞釀一下，站在別人的位置會(huì)有什么樣得感受和對(duì)你有什么樣的看法。

　　工作

　　工作后非常需要觀察和琢磨每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和同事，站在他們的立場(chǎng)，揣摩他們心里所想，進(jìn)而揣摩出每個(gè)人的性格。

　　當(dāng)一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)工作單位之后，同事之間相處越來(lái)越親密，相熟，話也多了起來(lái)，聊天范圍廣了起來(lái)，于是就會(huì)有很多人有意無(wú)意地在聊天之中找機(jī)會(huì)試探你，互相打聽或借機(jī)問(wèn)你是怎么進(jìn)入公司的?側(cè)面打探你有沒(méi)有關(guān)系、有多大關(guān)系或背景，有哪些社會(huì)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)狀況如何，包括你的父母在哪兒工作，你得對(duì)象是什么身份在哪兒，你住在哪兒等?；久總€(gè)人進(jìn)入單位后得三個(gè)月內(nèi)都要面臨經(jīng)歷這一番試探，就是因?yàn)榇蠹以谕ㄟ^(guò)這些，觀察、接觸和試探你，從而判斷出你對(duì)他人來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)有結(jié)交價(jià)值的人，是不是一個(gè)可以得罪的人，甚至判斷猜測(cè)出一些可能跟你有關(guān)系的潛在聯(lián)系，通過(guò)側(cè)面證實(shí)這些自己猜測(cè)判斷得聯(lián)系，既可以防止自己無(wú)意中得罪人，做錯(cuò)事，也可以讓自己獲得更多博得他人好感的機(jī)會(huì)。

　　進(jìn)步

　　任何一個(gè)員工，無(wú)論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都渴望自己所做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴能夠被人發(fā)現(xiàn)和挖掘到。以前要是沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)到這些同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而你發(fā)掘到了。適時(shí)地把領(lǐng)導(dǎo)一些事實(shí)上的小小的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的直管領(lǐng)導(dǎo)，恰當(dāng)?shù)挠谜嫘暮蜕晕⒖浯簏c(diǎn)的語(yǔ)言包裝一下，感恩一下，佩服一下，這必然會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)在他的直管領(lǐng)導(dǎo)面前很有面子，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也會(huì)有好感。同樣的道理，某同事在的時(shí)候，恰如其分的在他的領(lǐng)導(dǎo)面前夸獎(jiǎng)他一些優(yōu)點(diǎn)和做得什么事很不錯(cuò)，考慮很周到等，也會(huì)讓你的同事對(duì)你有好感。

　　而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)喜歡、重用你的時(shí)候，怎樣處理好與同事的關(guān)系和更謹(jǐn)慎的對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和做事也是比以前需要一些改變的。

　　而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)喜歡、重用你的時(shí)候，怎樣處理好與同事的關(guān)系和更謹(jǐn)慎的對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和做事也是比以前需要一些改變的。當(dāng)開始受到領(lǐng)導(dǎo)重用的時(shí)候，千萬(wàn)不能放松工作態(tài)度，或者肆意妄為，驕傲自大，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始重用你到真正提拔你，這段時(shí)間其實(shí)是更需要謹(jǐn)慎小心做事的。因?yàn)檫@段時(shí)間意味著領(lǐng)導(dǎo)在重點(diǎn)考察你。

　　其實(shí)你在觀察揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的心思，從每個(gè)員工進(jìn)公司那天起，領(lǐng)導(dǎo)又何嘗不是在觀察哪個(gè)員工可用，可以提拔，哪個(gè)員工不可以用?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始重用你，而又沒(méi)實(shí)際給你實(shí)權(quán)的時(shí)候，跟同事之間關(guān)系的處理更是要小心翼翼。要小心暗中不服氣你或者嫉妒你的同事，防備給予任何落人口實(shí)或把柄的機(jī)會(huì);這個(gè)時(shí)候卻也要注意開始樹立威信，更加正直認(rèn)真做事，讓所有同事看在眼里。有時(shí)甚至要巧妙的、不落痕跡又自然地在同事中凸出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重視，將你視為親信，收復(fù)、甚至培養(yǎng)幾個(gè)同事中的親信，必要時(shí)候會(huì)幫你通一些風(fēng)報(bào)些信的那種人。

　　是非

　　別說(shuō)人是非，無(wú)論是什么場(chǎng)合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的興頭上。

　　在工作單位里，特別是一些人多嘴雜的單位，經(jīng)常會(huì)有很多人或部分人聚集在一起談?wù)撃橙耸欠?，甚至是領(lǐng)導(dǎo)是非的情況。這種時(shí)候需要特別小心。當(dāng)談?wù)搫e人是非，特別是說(shuō)某人是非的時(shí)候，自己不要參與。為什么呢?很簡(jiǎn)單，人心難測(cè)。也正是因?yàn)槿硕嘧祀s，大家空了熟了難免八卦聊天的時(shí)候特別多，以后時(shí)間也長(zhǎng)得很，誰(shuí)知道在將來(lái)的某天或某個(gè)時(shí)候，誰(shuí)會(huì)將你參與的這個(gè)談?wù)搫e人是非的話題透露給當(dāng)事人?而只要你參與過(guò)一句，透露這個(gè)話題的那個(gè)人就有了充分的憑證，說(shuō)說(shuō)什么什么話的，挑起什么什么話題的，對(duì)XX有意見的人是你，發(fā)起者是你。雖然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很開心的聊天中加入，隨興添油加醋或跟了幾句，雖然你可能會(huì)說(shuō)，完全不關(guān)你的事，當(dāng)時(shí)每個(gè)人都參與了，隨便一個(gè)人說(shuō)的都比我多多了，為什么最后賴到我身上?但是很不幸的，這種事情還不是偶爾發(fā)生，基本每個(gè)單位都難免有這種背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是將來(lái)有必要的某一天，你阻擋了別人爬升的路，對(duì)你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要將你拉下去的人通過(guò)這種方式整你而已。 說(shuō)起來(lái)很容易，但是具體做起來(lái)還有有一定難度。因?yàn)槲覀?0后與人相處，大多喜歡坦誠(chéng)相待，不喜歡虛偽或暗藏著什么心思，或者去整別人。但現(xiàn)實(shí)世界是，與人相處防不勝防。無(wú)論你們之間感情有多好，有些事情不該說(shuō)得不該作的仍然不能說(shuō)不能作。但是與人相處久了，很難不一時(shí)忘情，特別是說(shuō)到興頭上，誰(shuí)還記得是否該去考慮一遍哪些話是否該說(shuō)?

　　但是我這里要提出的一個(gè)觀點(diǎn)就是：同事就是同事，或者是感情關(guān)系很好很好的同事，同事跟朋友不同。與同事相處，很需要把握其中的巧妙平衡程度。與同事打好關(guān)系，你們可以說(shuō)一些非常私密的事情，可以很親密，可以感情關(guān)系很好。但是同事就是同事，大家處于一個(gè)微妙的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中，同事關(guān)系再好也絕不該是無(wú)話不談的朋友。我覺得這點(diǎn)是很有必要認(rèn)識(shí)清楚的。

　　觀察、洞察力

　　進(jìn)入崗位之后，要注意觀察、發(fā)現(xiàn)和挖掘不同人的性格，從而采取不同的應(yīng)對(duì)方式。這點(diǎn)非常重要。我覺得是社交的基本哲學(xué)。運(yùn)用到工作中，就是從領(lǐng)導(dǎo)和同事的言行中，觀察總結(jié)他們的性格和價(jià)值觀，在把握比較大的時(shí)候就能在某些時(shí)候適當(dāng)?shù)奶岢隹赡芊纤麄儍r(jià)值觀、看法和性格的意見。這個(gè)有一定的難度，因?yàn)橐坏](méi)把握好，就是私自作決定，而且是作了別人認(rèn)為錯(cuò)誤的決定;但一旦把握好，而且很符合，恰到好處，領(lǐng)導(dǎo)和同事就會(huì)覺得你深諳他心，會(huì)做事，看法跟他很相似很符合，領(lǐng)導(dǎo)將來(lái)就會(huì)漸漸放心將一些事情交給你去作，同事就會(huì)對(duì)你有好感。

　　其次你要觀察下跟你同部門的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們，哪些人會(huì)是你朝部門負(fù)責(zé)人奮斗的最大阻礙?如果你所在的這個(gè)部門，里面很多新手，且從多方面因素來(lái)說(shuō)對(duì)你都不構(gòu)成威脅，老員工卻又是混日子過(guò)來(lái)的那種沒(méi)能力、口碑甚至一直不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，對(duì)你也不構(gòu)成威脅，而經(jīng)你分析，你的部門主管有得到升遷或調(diào)走的機(jī)會(huì)，那么這就是你難得的職場(chǎng)契機(jī)。這個(gè)時(shí)候，你就要緊跟你的部門主管，模仿學(xué)習(xí)他的工作內(nèi)容和工作模式。一旦他(她)有天要離開，他(她)會(huì)發(fā)現(xiàn)只有你能接替他(她)的位置。

　　任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要升遷，有兩個(gè)條件必須滿足，一個(gè)就是上面要有他的位置，一個(gè)就是下面要有能接替他的人!

　　這句話對(duì)你自己來(lái)說(shuō)亦然。當(dāng)你有一天當(dāng)了小領(lǐng)導(dǎo)之后，比如說(shuō)部門領(lǐng)導(dǎo)，你想要升遷的話也要努力營(yíng)造這兩個(gè)條件：

　　1， 你要做得到你想要的那個(gè)位置需要作的事情和所具備的能力以及社會(huì)關(guān)系。所以你想要哪個(gè)位置，一定要密切觀察、學(xué)習(xí)和模仿現(xiàn)在坐在你想要的那個(gè)位置的人。

　　2， 別為自己所領(lǐng)導(dǎo)的部門沒(méi)有一個(gè)人能成為你的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而沾沾自喜或暗中得意。這樣實(shí)際給你造成兩大致命傷：

　　1)沒(méi)人能成為你的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，意味著你能力突出，其他人都不及你甚至差你太遠(yuǎn)，也就是說(shuō)沒(méi)人能幫得到你，你將越來(lái)越忙„„這意味著你是失敗的領(lǐng)導(dǎo)人。真正稱職優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該是將整個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)員工的能力、時(shí)間都激發(fā)和利用起來(lái)，自己更多地從事安排、統(tǒng)籌、決策、協(xié)調(diào)的工作。

　　2)沒(méi)人能成為你潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，正如前面所言，你將面臨升職最大的阻礙：沒(méi)人能替代你。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)考慮到將你升遷后，你所領(lǐng)導(dǎo)的部門找不到人能來(lái)接替你的時(shí)候，他很可能就會(huì)放棄這個(gè)想法，而會(huì)覺得：你在當(dāng)前這個(gè)職位很合適。

　　那怎么辦呢?假如你剛剛當(dāng)上部門領(lǐng)導(dǎo)人，這個(gè)時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)往往是會(huì)給你機(jī)會(huì)選擇能進(jìn)入你部門工作的人選的。如果你選擇的人都不如你，可能最終沒(méi)人能替代你的位置而影響你的升遷機(jī)會(huì);選擇的人太有能力、太聰明，又怕此人被培養(yǎng)出來(lái)、一旦翅膀硬了，太聰明的就會(huì)給自己暗中使絆子，背后使手段踩掉自己上位;太有能力的也會(huì)奪去自己的成就、光彩，動(dòng)搖自己的位置和威信。

　　因此，我的意見是，如果你成為一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人，或者是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，一定要物色一個(gè)潛力稍微比自己差些的，不笨、好學(xué)，老實(shí)(不會(huì)暗中整你)，但也不很聰明的人來(lái)培養(yǎng)，最終讓他(她)的能力剛剛比你差一個(gè)級(jí)別，但差得也不很多。你如果一旦調(diào)走或升職，他(她)可以補(bǔ)你那的位置，雖然沒(méi)你做得那么好，但也勉強(qiáng)可以勝任，讓人感覺勝任一段時(shí)間累積經(jīng)驗(yàn)之后可能也干的不錯(cuò)的那種人。

　　待人接物。

　　永遠(yuǎn)記住，待人接物一定要大方。千萬(wàn)不可在這上面斤斤計(jì)較，跟待人接物錙銖必較的人打交道是最讓人避之不及的。我認(rèn)為，在這方面斤斤計(jì)較、舍不得的人，是成不了大事的。不但不要計(jì)較，如是想經(jīng)營(yíng)好自己的社會(huì)關(guān)系，還一定要“高標(biāo)準(zhǔn)地”大方。

　　80后90后具有的很大的一個(gè)毛病就是自我中心。

　　我認(rèn)為為人最大的兩樣優(yōu)點(diǎn)和品德：

　　一，就是懂得感恩，懂得怎樣付出愛和關(guān)心他人。能感受到別人對(duì)自己的每分好和關(guān)心，懂得用真心和關(guān)心去回報(bào)。包括父母和親友。

　　二、就是有責(zé)任感。包括對(duì)家庭的責(zé)任(包括對(duì)丈夫和妻子的責(zé)任、對(duì)父母的責(zé)任等) 、對(duì)職業(yè)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任等。

　　這兩樣?xùn)|西，都需要人不能過(guò)于自我，過(guò)于沉溺于自己的自我欲望中，比如情色、金錢、利益等。

　　政治

　　在這個(gè)社會(huì)上生活的每一個(gè)人都被政治影響著，你不可能不受到政治的影響。

　　所謂某市的，其實(shí)就是某市的核心權(quán)利層，這個(gè)地區(qū)的最高議項(xiàng)最重大的決策就是人大會(huì)來(lái)決定的。

　　我們國(guó)家中央的那幾個(gè)，所下的每一個(gè)決定都關(guān)系著我們整個(gè)國(guó)家的政策路線走向。所謂“上面放個(gè)屁，下面跑斷氣。”，最高層的一個(gè)決策或議案，產(chǎn)生的影響是巨大的，對(duì)每個(gè)人都有切身的影響。

　　政治上的一個(gè)決定，特別是在我們這樣政治體制的國(guó)家，可以對(duì)一個(gè)時(shí)代，或者經(jīng)濟(jì)、教育、軍事等領(lǐng)域和行業(yè)，對(duì)每個(gè)人都產(chǎn)生重大的影響。

　　政治上一個(gè)決策決定，就是國(guó)家的一個(gè)決定和走向。要是作對(duì)了，功勛千秋萬(wàn)載，參考“改革開放”的決策，沒(méi)有這個(gè)大決策，會(huì)有今天這些翻天覆地的變化?但也不會(huì)有今天貧富差距這么大和貪腐橫行。

　　我國(guó)共產(chǎn)黨和最高層在建國(guó)以來(lái)經(jīng)歷了很多坎坷、動(dòng)蕩和摸索，可以說(shuō)一直在懸崖上前進(jìn)，政治上稍為行差踏錯(cuò)就會(huì)造成亡黨亡國(guó)，具體可參照““””等。就算是最近這三十年，遇到的危機(jī)也數(shù)不勝數(shù)，不過(guò)總算跌跌撞撞爬過(guò)來(lái)?，F(xiàn)在的危機(jī)是貪腐橫行，通貨膨脹，房?jī)r(jià)虛高民不聊生貧富差距巨大大學(xué)生就業(yè)危機(jī);十來(lái)年前面臨的到處國(guó)企倒閉破產(chǎn)，下崗職工遍地都是。只能說(shuō)動(dòng)不動(dòng)就致命的危機(jī)在減少，慢性癌癥和致殘的危機(jī)還是經(jīng)常發(fā)生。

　　沒(méi)有國(guó)家大學(xué)擴(kuò)招的決策，今天就業(yè)會(huì)有這么難?沒(méi)有國(guó)家的教育體制上的弊端，所學(xué)跟就業(yè)會(huì)那么不對(duì)口?

　　這是國(guó)家政治，可以翻天覆地，每一個(gè)人都不可能逃脫后續(xù)影響。

　　一個(gè)省的政治呢?你所在的市的政治呢?你從事任何行業(yè)，都不可能脫離得了當(dāng)?shù)卣谋O(jiān)管，受到當(dāng)?shù)卣叩挠绊懀踔劣袝r(shí)候只是在某個(gè)行業(yè)里小小的一個(gè)調(diào)整，就可以讓你的公司扭虧為盈。比如說(shuō)“家電下鄉(xiāng)”，“補(bǔ)貼節(jié)能燈”，“補(bǔ)貼豬肉生產(chǎn)者”。有時(shí)候換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，換一個(gè)一把手，就會(huì)有很多人收到很多政策變化的影響。當(dāng)?shù)卣粋€(gè)文件，說(shuō)要給本市的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生補(bǔ)貼多少多少錢，企業(yè)多招聘一個(gè)失業(yè)人員，就給發(fā)多少補(bǔ)貼，你看看下面是不是每個(gè)企業(yè)每個(gè)大學(xué)生都緊盯著政策來(lái)。

　　一個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)的人員，要是我睜只眼閉只眼你企業(yè)的稅費(fèi)也就算了，要是我扭著你不放，你怎么辦?企業(yè)敢得罪政府的人嗎?要是你從事餐飲行業(yè)，你敢得罪衛(wèi)生系統(tǒng)、質(zhì)檢的人嗎?要是你從事外貿(mào)，你敢得罪商務(wù)部的人嗎?要是你作生意，你敢得罪工商和稅務(wù)的人嗎?特別是在中國(guó)。在中國(guó)，政府要是想要整死一個(gè)巨型企業(yè)跟捏螞蟻一樣簡(jiǎn)單，要是想要扶植你也簡(jiǎn)單得很，一個(gè)紅頭文件就可以有可觀持續(xù)數(shù)量巨大的盈利。

　　包括你的擇業(yè)跟國(guó)家政策也是息息相關(guān)的。國(guó)家要“科學(xué)發(fā)展觀”“支持產(chǎn)業(yè)升級(jí)，綠色能源，杜絕以破壞環(huán)境為代價(jià)的招商”，那么那些勞動(dòng)密集型企業(yè)就要在未來(lái)生存空間受到擠壓，太陽(yáng)能等相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)就會(huì)受到扶持，化工等企業(yè)的生存成本就注定要增高很多。國(guó)家要大力發(fā)行信貸發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施，必然就會(huì)造成建設(shè)行業(yè)相關(guān)人員包括民工的搶手和收入的上升。國(guó)家要信貸緊縮，很多企業(yè)的資金就開始吃緊，包括房地產(chǎn)，后續(xù)影響更多，哪個(gè)不間接影響到每個(gè)人?現(xiàn)在很炙手可熱的單位，誰(shuí)知道將來(lái)會(huì)怎么樣?這都跟政策有關(guān)系。公務(wù)員開始實(shí)行陽(yáng)光工資，事業(yè)單位開始退休待遇改革試點(diǎn)，醫(yī)療人員密切關(guān)注醫(yī)改，食品從業(yè)人員密切關(guān)注食品法。就算你要在當(dāng)?shù)刭I套房子，如政府和規(guī)劃建設(shè)局有熟人提前透露點(diǎn)內(nèi)部消息哪里要規(guī)劃，要打造，要修路，要發(fā)展，你去買，那必然升值。

　　綜上，為什么要關(guān)心政治?

　　因?yàn)槲覀兠總€(gè)人其實(shí)都生活在政治之下。政治在統(tǒng)管和影響著我們每個(gè)人生活的每個(gè)領(lǐng)域和方面。沒(méi)人能逃脫政治的影響。就算是在外企工作，那也不可能。

　　我們不但要關(guān)心政治，還要積極揣摩政策給我們實(shí)際工作和生活帶來(lái)的影響，甚至還要作一個(gè)關(guān)心政治和政策、提出建議的公民，要喊出自己的聲音，不要被莫名代表和侵占利益。

　　工作及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)篇二

　　首先，從社會(huì)工作的功能著手分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)工作者的重要作用。

　　清華大學(xué)孫立平教授提出過(guò)社會(huì)潰敗的概念，所謂社會(huì)潰敗就是指社會(huì)機(jī)體的細(xì)胞壞死，機(jī)能失效。個(gè)人也好，家庭也好，都是社會(huì)最基本的細(xì)胞，避免這些細(xì)胞的壞死，社會(huì)工作者就能起到巨大的作用。

　　社會(huì)工作者要做的不僅僅是助人，救難，解困，更重要的是要幫助人發(fā)展。社會(huì)工作尊重人，認(rèn)為人是有潛能的，并把充分挖掘個(gè)人潛能，達(dá)致個(gè)人幸福和社會(huì)進(jìn)步當(dāng)做自己的目標(biāo)。社會(huì)工作者讓社會(huì)的每一個(gè)細(xì)胞健康發(fā)展，也就為整個(gè)社會(huì)有機(jī)體的良性運(yùn)行與協(xié)調(diào)發(fā)展提供了保障，這也就對(duì)社會(huì)工作者應(yīng)具備的價(jià)值倫理，理論基礎(chǔ)，方法技巧，動(dòng)用資源提出了較高的要求。

　　社會(huì)工作者應(yīng)具備怎樣的價(jià)值倫理?又會(huì)有那些現(xiàn)實(shí)困境呢?

　　盡管西方社會(huì)工作體系存在矛盾與爭(zhēng)論，但“愛人”“助人”是不爭(zhēng)的核心價(jià)值觀念。“愛人”“助人”不僅是西方文化的精髓，也是中華文化的精髓。在此基礎(chǔ)之上，社會(huì)工作者就應(yīng)具備平等，信譽(yù)，獨(dú)立，禮貌，孝順，抱負(fù)，勤奮和競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)基本價(jià)值和敬業(yè)，接納，自決，個(gè)別化，尊敬人等專業(yè)價(jià)值，樹立“為人服務(wù)”的觀念，某種意義上說(shuō)社會(huì)工作者需要具備利他型的人格。如果只把社會(huì)工作當(dāng)做謀生的職業(yè)，我想這樣的人是不能成為一名真正合格的社會(huì)工作者。那么就出現(xiàn)了這樣一個(gè)困境，社會(huì)工作者也要生存發(fā)展?他們的權(quán)益又該得到怎樣的維護(hù)呢?社會(huì)工作者對(duì)當(dāng)事人的倫理責(zé)任包括當(dāng)事人利益的首要性。尊重當(dāng)事人的權(quán)利和特權(quán)，做出一切努力來(lái)最大限度地培育代表當(dāng)事人的自我決定權(quán)利。尊重當(dāng)事人的秘密和隱私。當(dāng)設(shè)定費(fèi)用的時(shí)候，社會(huì)工作者應(yīng)該保證其所履行的服務(wù)于當(dāng)事人的支付能力比較合理公平。前三點(diǎn)與社會(huì)工作者的技能有較大的聯(lián)系，費(fèi)用卻是我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中不能回避的問(wèn)題之一。我們?cè)趨⒂^老年公寓時(shí)，護(hù)理老人的社工就對(duì)自己的收入提出了不滿，對(duì)五位老人實(shí)施全護(hù)，一個(gè)月的基本工資才1600多元，而且休息的權(quán)利也得不到保障，在這樣的情況下社工必然是帶著不良情緒工作，在這種情況下又如何保證前三點(diǎn)倫理責(zé)任的實(shí)現(xiàn)呢?畢竟社工也是人，也需要自身的發(fā)展，而案主通常是弱勢(shì)群體，無(wú)法支付高額的費(fèi)用，而在中國(guó)，NGO，NPO發(fā)育又不完善，那么政府是不是應(yīng)該在這方面擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任呢?加大對(duì)社會(huì)工作的投入，培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)工作者隊(duì)伍，實(shí)際上能夠節(jié)約社會(huì)管理的成本，如果有社工前期介入，北京同仁醫(yī)院徐文被砍的慘劇也許就會(huì)避免。社會(huì)工作者需要較高的價(jià)值倫理要求，同時(shí)他們的權(quán)利也需要保障，也只有在社會(huì)工作者的權(quán)利得到保障的前提下，談社會(huì)工作者的價(jià)值倫理要求才不會(huì)那么空洞。 在我看來(lái)，社會(huì)工作者應(yīng)具備的理論基礎(chǔ)不一定有多么深，但廣度要求較高。

　　社會(huì)工作者區(qū)別于專業(yè)的心理咨詢師，法律工作者等，讓他們?cè)谶@些領(lǐng)域有較高的造詣確實(shí)有些強(qiáng)人所難。我想社會(huì)工作者的理論基礎(chǔ)要廣，能夠應(yīng)對(duì)多樣的案例情況，并確保能夠解決案主的問(wèn)題。在我們上課所接觸的案例中，較多的應(yīng)用了偏重于心理學(xué)相關(guān)理論，比如人本治療模式理論，理性情緒治療模式等。由此可見，心理學(xué)相關(guān)理論對(duì)于社會(huì)工作者來(lái)說(shuō)有著重要的作用。此外，認(rèn)知理論，行為主義理論，社會(huì)系統(tǒng)理論，標(biāo)簽理論，溝通理論，人文主義理論，馬克思主義理論，“增權(quán)”或“倡導(dǎo)”理論，女權(quán)主義理論等也都需要社會(huì)工作者的掌握。此外，我認(rèn)為，社會(huì)工作者不僅僅局限于一些理論，在法律常識(shí)，健康常識(shí)上也要有較好的掌握，這樣才能更好的為案主服務(wù)。

　　社會(huì)工作者在具體為案主服務(wù)時(shí)，也要掌握較好的方法與技巧。

　　從我們上課所接觸到的案例來(lái)看，個(gè)案社會(huì)工作基本遵循接案 ，預(yù)估，計(jì)劃，介入，評(píng)估 ，結(jié)案的工作程序。在接案的過(guò)程中要注意對(duì)案主個(gè)人資料，個(gè)案背景，接案原因進(jìn)行全方位收集，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估，如果超出了社工的能力范圍，就有必要建議專業(yè)機(jī)構(gòu)和人士的介入。在介入個(gè)案過(guò)程中，則要注意與案主溝通的方法技巧，學(xué)會(huì)運(yùn)用各種社會(huì)資源來(lái)達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。我也深刻的體會(huì)到方法技巧也必須建立在耐心和對(duì)社工事業(yè)的奉獻(xiàn)基礎(chǔ)山，把方法技巧深深內(nèi)化于心才能得到較好的工作效果。

　　在總結(jié)案例的基礎(chǔ)上，我發(fā)現(xiàn)做一名合格的社會(huì)工作者需要學(xué)會(huì)動(dòng)用各種資源。比如，家庭資源，社會(huì)工作者要學(xué)會(huì)通過(guò)案主的親人來(lái)幫助案主走出困境，在大班個(gè)案案例中，社會(huì)工作者就是與陳姓小朋友的母親進(jìn)行了很好的溝通，在其母親的幫助下幫助案主解決自身問(wèn)題。社交資源，案主的好朋友往往能對(duì)案主有較大的影響，社會(huì)工作者要學(xué)會(huì)通過(guò)案主的朋友來(lái)幫助案主走出困境。單位資源，在中國(guó)這種特殊國(guó)情之下，單位對(duì)一個(gè)人往往起著很大的作用，社會(huì)工作者適當(dāng)?shù)呐c案主單位接觸，通過(guò)單位的影響來(lái)幫助案主走出困境，政府及社區(qū)資源，社會(huì)工作者要學(xué)會(huì)通過(guò)官方機(jī)構(gòu)的政策幫助案主走出困境，在退休老人照顧案例中，社會(huì)工作者就是通過(guò)政府的優(yōu)惠政策來(lái)解決案主的住房問(wèn)題。專業(yè)資源，當(dāng)社會(huì)工作者發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法滿足案主的要求時(shí)，要學(xué)會(huì)求助心理醫(yī)生，法律工作者等專業(yè)資源來(lái)幫助案主走出困境。山西電視臺(tái)某頻道有一節(jié)目叫《小郭跑腿》，節(jié)目里的記者就是扮演了社會(huì)工作者的角色，幫助一些處于家庭糾紛，人際矛盾等人們，節(jié)目中的記者往往就是動(dòng)用了案主的朋友圈，社區(qū)街道，村委會(huì)等各種社會(huì)資源來(lái)幫助案主走出困境，其中有很多我們值得借鑒之處。

　　總之，社會(huì)工作的重要功能就決定了社會(huì)工作者在價(jià)值倫理，理論基礎(chǔ)，方法技巧，動(dòng)用資源等方面的較高要求，建設(shè)一支專業(yè)的高水平的社會(huì)工作者隊(duì)伍，任重而道遠(yuǎn)。

　　工作及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)篇三

　　大家好!我是來(lái)自水泥部的電氣技術(shù)員，我叫張XX。很榮幸有這個(gè)機(jī)會(huì)站在這里跟大家一起分享交流工作經(jīng)驗(yàn)!我以前的工作崗位是一名一線維修電工，通過(guò)自己的努力，同事們的幫助，以及領(lǐng)導(dǎo)的提拔而當(dāng)上了技術(shù)員。在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，感謝所有幫助過(guò)我的同事們!謝謝!

　　通過(guò)對(duì)上半年工作的回顧，簡(jiǎn)單總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)跟大家交流分享： 首先是工作態(tài)度方面：正所謂干一行愛一行，我們必須以飽滿的熱情、積極主動(dòng)、謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待自己的工作。把崗位當(dāng)成自己的家一樣，用心的去經(jīng)營(yíng)它。一個(gè)人不管他能力有多么的強(qiáng)，但是沒(méi)有一個(gè)好的工作態(tài)度，那他的工作也不會(huì)出色到哪里。相反一個(gè)人即使能力再低，只要他有一個(gè)良好的工作態(tài)度，認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，用心的去做事，那他的工作必定會(huì)越來(lái)越出色。所以一個(gè)好的工作態(tài)度與我們的工作業(yè)績(jī)是有直接的關(guān)系的!

　　其次是工作方法方面：有了好的態(tài)度，還要掌握好的工作方法;特別是搞維修這方面的，一種好的工作方法對(duì)我們自己的業(yè)務(wù)能力的提升是有很大幫助的。記得剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)，進(jìn)入到公司生產(chǎn)部門電氣維修崗位，發(fā)現(xiàn)原來(lái)在課堂上學(xué)到的東西跟實(shí)際的生產(chǎn)設(shè)備是有一定的差距。有一些設(shè)備、控制的原理方式是我在學(xué)校里沒(méi)接觸過(guò)的，但這更加激勵(lì)了我去了解掌握這些東西的決心。從一開始跟著師傅下到現(xiàn)場(chǎng)搞維修，處理設(shè)備故障，到后來(lái)自己能獨(dú)立的完成檢修的任務(wù)。

　　這其中是一個(gè)漫長(zhǎng)的積累的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我每天總能堅(jiān)持的深入到現(xiàn)場(chǎng)，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的每個(gè)元器件的作用，每臺(tái)設(shè)備的控制原理方式，結(jié)合圖紙、說(shuō)明書都需要詳細(xì)的了解掌握。遇到不懂的就虛心的向崗位師傅、維修師傅們請(qǐng)教。通過(guò)這樣的理論結(jié)合實(shí)際的操作，不斷的積累了經(jīng)驗(yàn)，也大大提升了我的專業(yè)技能。

　　其次，在日常的工作中，積極主動(dòng)的參加一些設(shè)備的技術(shù)改造，勇于提出自己的觀點(diǎn)，經(jīng)常與其他崗位的師傅進(jìn)行溝通交流，這樣不僅增加了自己的知識(shí)面，也能更好的開展工作!

　　以上就是我對(duì)于上半年工作的一些簡(jiǎn)單的總結(jié)，如有不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指正!