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工會工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

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  做好工會工作,員工要加強(qiáng)與公司的溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題并積極協(xié)調(diào)解決,以尋求職工和企業(yè)對工會工作的支持。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理工會工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿的范文,歡迎閱讀!

  工會工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇一

  在上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,通過我校全體師生員工的共同努力,近年來,我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。我校堅(jiān)持依法治會,民主治校,加強(qiáng)工會自身建設(shè),努力開創(chuàng)工會工作的新局面,努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,努力為教職工辦實(shí)事,辦好事,工會的各項(xiàng)工作都取得了較大的進(jìn)展,下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報(bào)。

  一、加強(qiáng)工會自身建設(shè),切實(shí)提高教職工的民主意識

  工會組織近年來得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善,我校建立了教職工代表大會制度,對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。 我校工會能自覺加強(qiáng)工會干部的隊(duì)伍建設(shè),工會干部職責(zé)明確,定期召開會議,研究和部署工會工作,定期學(xué)習(xí),提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平,工會每學(xué)年都有計(jì)劃、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。能及時完成上級工會規(guī)定的任務(wù),能收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

  二、堅(jiān)持民主辦學(xué),切實(shí)行使教職工民主權(quán)利

  1、我校堅(jiān)持和完善了教職工代表大會制度,堅(jiān)持民主辦學(xué),加強(qiáng)民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會,聽取校長的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告。

  2 、每學(xué)年召開有關(guān)教代會專門會議,評議教職工年度考核等有關(guān)事項(xiàng)。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、征地、部分建設(shè)以及教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、教師、班主任考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等等。學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”,我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題上,教職工代表們一份份厚重的提案,一次次神圣的表決。通過教代會,教職工的主人翁意識得到加強(qiáng),上下一心,眾志成誠,凝心聚力,開拓進(jìn)取,朝著既定的目標(biāo)闊步前進(jìn),可以說,學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得,都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。 在工會牽頭下,扎實(shí)開展校務(wù)公開工作,加強(qiáng)群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益,家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、課時補(bǔ)貼、獎金、福利待遇、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況、學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有:公示欄公示、會議公示、通報(bào)公示,通過校務(wù)公開,把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾,讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

  三、堅(jiān)持依法維權(quán),切實(shí)保障教職工權(quán)益

  學(xué)校堅(jiān)持依法治校,依法治教,采取切實(shí)措施,認(rèn)真落實(shí)法律法規(guī)有關(guān)條文,維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。

  1、維護(hù)保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合辦公室認(rèn)真做好工資人事等方面工作,讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報(bào)酬、福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算好教職工課時津貼、工作量補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼和獎金,督促總務(wù)處按時、準(zhǔn)確發(fā)放,保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

  2、維護(hù)保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園,做研究型教師”活動,為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件,不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進(jìn)修,提高學(xué)歷,鼓勵教師參加新教材培訓(xùn),繼續(xù)教育。

  四、救助特困職工,切實(shí)解決教職工后顧之憂

  濟(jì)困助貧也是我校工會常規(guī)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容之一,并成為一項(xiàng)制度,一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸,如天災(zāi)人禍、紅白喜事,工會都會代表學(xué)校第一時間發(fā)動相關(guān)人員向這些人群傳遞和表達(dá)心意。對生病的教職工,工會都會出面幫扶,并號召教職工捐款。學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實(shí)際,協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊(duì)伍進(jìn)行充實(shí)。把家庭比較困難的教師家屬安排到學(xué)校后勤工作群體中,為他們重新找到了崗位,解決了教職工的實(shí)際困難和后顧之憂。

  每逢佳節(jié),工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工,給他們送去了禮品和禮金,表達(dá)江孜高級中學(xué)這個大家庭的一份溫曖,一片心意。

  以上是對我校工會工作的點(diǎn)滴回顧和總結(jié),不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我們也深知工作中還存在很多問題和不足,與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié),在工作中不斷改正,不斷進(jìn)步,努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面,再上新臺階,為全面推動學(xué)校各項(xiàng)工作作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  工會工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇二

  學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵在教師隊(duì)伍的向心力,只有堅(jiān)持以人為本的管理理念,凝聚全體教職工的智慧,激發(fā)全體教職工的工作熱情,團(tuán)結(jié)一心,才能推動學(xué)校工作的全面發(fā)展。幾年來,我校工會緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展的總目標(biāo),以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內(nèi)容,以豐富多彩、富有成效的活動為載體,凝教工之精神、集教工之智慧,聚教工之力量,開創(chuàng)了學(xué)校工會工作的新局面。

  一、組織起來,讓工會成為教職工真正的溫馨之家。

  教職工是學(xué)校的主人,學(xué)校的發(fā)展離不開教職工的參與和支持。多年來,我校工會組織力求服務(wù)學(xué)校中心工作,想教職工所想,急教職工所急,讓工會真正成為教職工信賴的家,讓工會真正成為教職工的貼心人。

  1、參政議政,促進(jìn)民主治校。讓廣大教職工有效參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,是學(xué)校民主建設(shè)的重要內(nèi)容,也是維護(hù)教職工合法權(quán)益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權(quán)、建議權(quán)、參與決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),我們從規(guī)范和加強(qiáng)教代會制度建設(shè)入手,每年8月25日是學(xué)校法定教代會日,學(xué)校的重大決策、發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,教職工關(guān)注的焦點(diǎn)等,我們都拿到教代會上去討論、協(xié)商解決,極大地發(fā)揚(yáng)了民主,保障了教職工的合法權(quán)益。在四屆三次教代會上,教職工代表討論通過了《教職工工資管理方案》,這個方案關(guān)系到教職工的切身利益。討論通過經(jīng)歷了漫長的過程,一遍又一遍根據(jù)代表的意見建議幾易其稿,直到通過為止。老師們說:“這個方案的出臺,符合我們的意愿,尊重了我們的建議,讓我們真正體驗(yàn)到了當(dāng)家作主的感覺。”現(xiàn)在老師們有什么心里話、煩心事都愿意跟工會講。在我們學(xué)校流行一句話:“工會是家長,有困難找工會。”

  2、民主評議,傾聽群眾心聲。“學(xué)生喜愛、家長滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心”是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月,我們都要開展以座談、問卷形式的“學(xué)生評教師、家長評學(xué)校”活動。三年來,我們共收集意見建設(shè)149條,其中,整改落實(shí)140件,電話答復(fù)9件,約談教師30人次。每年12月份,全體教職員工對學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校的中層干部都要進(jìn)行民主評議。會上,校長總結(jié)報(bào)告和所有學(xué)校干部的發(fā)言,全面、務(wù)實(shí),讓大家看到了學(xué)校近幾年來通過全體教職工努力拼搏,持續(xù)發(fā)展,鼓舞了大家的意志,起到了激勵人心的作用。

  3、重視提案,廣納教師智慧。每次教代會召開之前,我們都積極組織開展教代會“提案”活動。這四年里,我們對這項(xiàng)活動采取了新的做法,第一、要求每位代表根據(jù)校長的宏偉藍(lán)圖,對學(xué)校管理、教育管理等方面積極發(fā)揮聰明才智,踴躍為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第二、開展優(yōu)秀提案評比活動,對優(yōu)秀提案的個人、集體給予精神和物質(zhì)上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神,積極參與,提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上,陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優(yōu)秀提案,一致通過把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會上,校長都要對提案進(jìn)行認(rèn)真分析,并逐條向教工進(jìn)行答復(fù),只要有利于整個學(xué)校發(fā)展,學(xué)校都會積極采用。人人關(guān)心教育,人人關(guān)注管理,個個獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為我校的發(fā)展做了一定的努力。

  二、活動起來,讓活動成為凝心聚力的有效載體。

  文體活動是工會活動的主要內(nèi)容。活動不僅豐富了教職工的業(yè)余生活,更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來,我校工會組織時刻關(guān)注教職工的身心健康,除正常的健康體檢、走訪慰問、關(guān)懷幫困外,還不斷創(chuàng)新活動形式,如:根據(jù)老師們個人愛好,各班分別開展各具特色的陽光體育活動,努力提升教職工的幸福指數(shù),為老師們搭建起了一個歡樂的平臺。

  每周二至周四下午第三節(jié)課是學(xué)校法定的陽光體育活動時間,勞累了一天的老師們走出教室、辦公室,校園里成了歡樂的海洋。操場上,師生同跳韻律操,同轉(zhuǎn)呼拉圈,共跳竹竿舞,引起陣陣喝彩,歡笑不絕;愛好舞蹈的老師帶領(lǐng)自已的學(xué)生來到舞蹈室,隨著悠揚(yáng)的音樂翩翩起舞,美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。

  每年“三八”節(jié),我們都要組織如托球往返跑、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力,這是集體力量的角逐;每年“五四”,我們都要組織教師外出踏青、集體野炊,走進(jìn)自然,放松心情;每年教師節(jié)、元旦的文藝匯演,唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞臺,更是集體智慧的展示;每逢節(jié)日,學(xué)校為教職工獻(xiàn)賀詞,每逢教師生日,學(xué)校為教師送鮮花,讓生活在華明學(xué)校的教師不是一家人勝似一家人。

  今年元旦教工迎新年聯(lián)歡會暨“課內(nèi)比教學(xué),課外訪萬家”表彰會在校長充滿激情的致辭后拉開了序幕。各年級組自編、自導(dǎo)的歌舞、朗誦、三句半等一個個精彩節(jié)目,表達(dá)了全體教師攜手共創(chuàng)華明學(xué)校美好明天的豪情和壯志,掌聲陣陣,笑聲不斷。

  去年“五四”,全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進(jìn)風(fēng)景秀麗的惠州進(jìn)行野外踏青活動。

  活動是快樂的,活動是溫馨的。老師們在活動中,身心得到了休憩,一天的勞累讓活動沖淡,工作中原有的隔閡在活動中消失,換來的是美好的心情、同事之間的信任與團(tuán)結(jié);換來的是集體的凝聚、工會的活力。

  我從事工會工作已經(jīng)四年了,我深深體會到要實(shí)現(xiàn)工會“切實(shí)維權(quán)、服務(wù)職工”的宗旨,工會主席必須當(dāng)好“四種人”:一是會員景仰的“模仿秀”。工會主席要真正讓會員聽從教育和管理,必須發(fā)揚(yáng)民主精神,保持在會員心目中的良好形象,當(dāng)教師心中認(rèn)可的維護(hù)者。視其為“良師益友”,自然會“親其師,信其道”,其管理學(xué)校協(xié)調(diào)各種關(guān)系以及順利開展活動等諸多方面也就省事多了。二是協(xié)調(diào)會員關(guān)系的經(jīng)紀(jì)人。工會主席要深入職工群眾,了解職工群眾的情況,不辜負(fù)廣大職工群眾的期望,做好黨政聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用,上情下達(dá),下情上傳。爭做三個“第一”:第一知情人、第一報(bào)告人和第一關(guān)心人。三是服務(wù)會員的貼心人。工會主席要在為提高教職工綜合素質(zhì)、能力建設(shè)上做好服務(wù);要在增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)水平,加快教師隊(duì)伍建設(shè),提升教師職業(yè)幸福感上做好文章,為“辦讓人民滿意的教育,創(chuàng)人民滿意的學(xué)校,當(dāng)讓人民滿意的教師”盡心盡職。四是提升會員素質(zhì)的責(zé)任人。工會主席必須配合學(xué)校黨支部、教導(dǎo)處、教研室?guī)尤w會員樹立隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念,在推進(jìn)“素質(zhì)工程”上如何做好文章,改變以往被群眾認(rèn)為是福利工會的觀念,要深層次地思考如何協(xié)助學(xué)校黨政來提升教職工的主人翁意識、教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),促使會員們自覺成為學(xué)習(xí)型教師。

  路漫漫其修遠(yuǎn)兮,美麗風(fēng)景還在遠(yuǎn)方。我們只是走了一段摘取了幾片楓葉。我們相信,在各級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨支部、校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,只要努力奮斗,開拓創(chuàng)新,定能帶動全體教職工走向美好的明天。

  工會工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇三

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好,我叫XX,20xx年考取了XX縣職業(yè)化工會干部,受縣工會委派到XX公司協(xié)助開展工會工作。到目前為止,我公司工會工作已步入正軌,各項(xiàng)工作都能夠順利開展,工會組織在職工心中建立起了一定的威望。

  剛到XX的時候,由于對企業(yè)的不熟悉,加上員工多數(shù)為農(nóng)民工,對工會組織也不是很了解,一時不知道怎么開展工作。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,我給自己制訂了工作計(jì)劃。在20xx年10月份,公司新的職工宿舍落成并投入使用,我與公司協(xié)商開展了一次會餐活動。利用此次會餐活動,我在職工中進(jìn)行了工會組織的宣傳,并在活動后的兩周時間內(nèi)完成了對全廠職工的走訪。通過這次宣傳和走訪工作,讓我對公司有了一個全面的了解,同時也讓職工對工會組織有了一定的認(rèn)識。

  接下來,我在全體職工中廣泛征集意見,積極配合上級工會開展“金秋助學(xué)”、“困難幫扶”等主要工作。有一次走訪中,我得知公司職工XX家中失火,損失很大,于是我把情況報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo),提議對該職工進(jìn)行幫助。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我們對該職工進(jìn)行了幫扶并組織了捐款,全廠職工共捐款XX余元。這件事在職工中造成了很好的正面影響,給工會組織樹立了良好的威信。

  2012年2月份,公司在3個月的季節(jié)性停產(chǎn)后再次準(zhǔn)備開工,卻在招工方面遇到了問題,人員配備出現(xiàn)很大的空缺。在了解到這種情況后,我就組織職工在下班之后為公司尋找合適的人選,推薦到公司上班。經(jīng)過這一簡單的工作,公司的“用工荒”問題很快就得到了解決。同時針對多數(shù)職工提出的薪酬問題,經(jīng)工會和公司協(xié)商,出臺了《XX公司績效工資實(shí)施辦法》,讓職工的薪酬和工作能力直接掛勾。這兩項(xiàng)工作的完成,使企業(yè)和職工都體會到了工會組織的重要作用,工會在企業(yè)中的地位得到了大家的認(rèn)可。

  總結(jié)起來,我開展工會工作就是圍繞著“學(xué)習(xí)、宣傳、溝通、協(xié)調(diào)”這四點(diǎn)來進(jìn)行。學(xué)習(xí)上級工會文件精神和專業(yè)理論知識,通過宣傳讓企業(yè)和職工認(rèn)識工會組織,加強(qiáng)與職工以及公司的溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題并積極協(xié)調(diào)解決,以尋求職工和企業(yè)對工會工作的支持。

  以上是我參加工會工作的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),希望能給大家?guī)硪恍椭?,最后祝大家工作快樂,身體健康。

  XX年XX月XX日


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