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大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

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大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃5篇

時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作又邁入新的階段,來為以后的工作做一份計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是好的計(jì)劃呢?下面是小編為大家精心整理的大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃,希望對大家有所幫助。

大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃篇1

教師是教育教學(xué)工作的承擔(dān)者,是學(xué)生教育的主體,教師的素養(yǎng)高低直接影響著學(xué)生的健康發(fā)展,關(guān)系著教育教學(xué)工作的成敗。因此,打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,應(yīng)成為學(xué)校管理的核心工作。

一、教師應(yīng)該具備專業(yè)素養(yǎng)

1、積極向上、健康陽光的心態(tài)。

2、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。善良,公正,有責(zé)任感,熱愛教師工作,愛學(xué)生,高眼界(著眼學(xué)生的未來發(fā)展,著眼未來社會(huì)對人才的要求),寬胸懷(尊重、理解、寬容)。

3、豐厚的學(xué)科知識素養(yǎng)。這是教學(xué)工作的基礎(chǔ)。要不斷學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己的知識功底。

4、先進(jìn)的教育教學(xué)理念和扎實(shí)的教育教學(xué)理論知識基礎(chǔ)。

二、核心目標(biāo):

讓教師享受教師生活,認(rèn)同教育教學(xué)工作的價(jià)值和意義,主動(dòng)提高自己。享受工作,享受學(xué)習(xí),享受生活。

三、教師素養(yǎng)提升基本思路:

1、了解教師素養(yǎng)的基本情況,確立明確的教師培訓(xùn)目標(biāo)。

2、制定明確具體切實(shí)可行的教師培訓(xùn)方案。

3、激發(fā)教師自我提高的激情和動(dòng)力,調(diào)動(dòng)教師主動(dòng)參加學(xué)習(xí),主動(dòng)提高自身素養(yǎng)。

4、按方案有條不紊的堅(jiān)持實(shí)施。

①、加強(qiáng)學(xué)習(xí),多方位,多層面,多角度,多形式的學(xué)習(xí)。(個(gè)人與集體,校內(nèi)與校外,書本與媒體網(wǎng)絡(luò)等)

②、強(qiáng)化教師基本功訓(xùn)練,形成制度,長抓不懈。

③、加強(qiáng)師德培訓(xùn)和教師管理,提升職業(yè)素養(yǎng)。

④、堅(jiān)持開展校本教研活動(dòng),以校為本,以活動(dòng)促發(fā)展。(集體備課、互相聽評課、觀摩課、研討課,會(huì)課、主題教研學(xué)習(xí)等)

⑤、為教師搭建展示的平臺、歷練的舞臺,形成競爭的機(jī)制,在競爭中提高。

⑥、強(qiáng)化教師激勵(lì)評價(jià),設(shè)置適合的教師榮譽(yù),以榮譽(yù)感和成功感、自豪感激勵(lì)教師不斷進(jìn)步。

⑦、建立建全公正、透明、科學(xué)的教師考核評價(jià)機(jī)制,把教師素養(yǎng)的提高納入教師業(yè)務(wù)考核并使考核結(jié)果發(fā)生作用。

⑧、以教科研引領(lǐng),在課題研究過程中提升教師專業(yè)素養(yǎng)。

大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃篇2

一、指導(dǎo)思想

以《高等教育法》、《教師法》以及國家教育部印發(fā)《高等學(xué)校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案》等相關(guān)法律法規(guī)文件,以及本學(xué)校規(guī)章制度為依據(jù),堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,按人才成長的客觀規(guī)律辦事。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)青年教師可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)與支持體系;充分挖掘青年教師的培養(yǎng)潛力,將學(xué)校發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和個(gè)人前途緊密結(jié)合起來;結(jié)合學(xué)校規(guī)劃目標(biāo)及各學(xué)科(專業(yè))實(shí)際,明確方向,突出特色,形成團(tuán)隊(duì),建設(shè)一支教學(xué)能力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有活力、勇于創(chuàng)新、適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的青年教師隊(duì)伍;培養(yǎng)和造就一批具有國際學(xué)術(shù)視野、較強(qiáng)創(chuàng)新能力和高尚師德的青年教學(xué)科研骨干和青年學(xué)術(shù)拔尖人才,為提升學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)特色提供人才支持。

三、培養(yǎng)原則

? 思想與業(yè)務(wù)并重,全面提高青年教師的素質(zhì)

青年教師的培養(yǎng)應(yīng)堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重,理論與實(shí)踐統(tǒng)一。 ? 青年教師培養(yǎng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、按需培養(yǎng)、分級負(fù)責(zé)的原則實(shí)施

學(xué)院管理委員會(huì)、學(xué)院教學(xué)委員會(huì)、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)的需要,負(fù)責(zé)總體培養(yǎng)計(jì)劃的制定和公共培訓(xùn)的落實(shí)。

? 職能部門負(fù)責(zé)各自相關(guān)任務(wù)的落實(shí)

各系、研究所負(fù)責(zé)本單位青年教師具體培養(yǎng)計(jì)劃的制定、落實(shí)。

? 嚴(yán)格要求,嚴(yán)格考核

四、培養(yǎng)方案

4.1培養(yǎng)對象

新近錄用上崗的青年教師及高校教學(xué)經(jīng)歷少于兩年的教師。

高校教學(xué)經(jīng)歷一年以上,且年滿35周歲的新進(jìn)教師,經(jīng)學(xué)院考核合格,可不作為新教師。

4.2培養(yǎng)計(jì)劃

各系、研究所要對培養(yǎng)對象制定3年培養(yǎng)計(jì)劃書(見附表1)。培養(yǎng)計(jì)劃書應(yīng)包括:

4.2.1師德師風(fēng)

4.2.1.1提高思想覺悟和政治理論水平,確立正確的政治立場、觀點(diǎn)、方法和堅(jiān)定的理想信念;

4.2.1.2培養(yǎng)職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神;

4.2.1.3樹立法紀(jì)觀念和團(tuán)隊(duì)精神;

4.2.2、教學(xué)能力

4.2.2.1跟班聽課,每學(xué)期不少于1門課(含理論課及實(shí)踐課)(并填寫附表2)。

4.2.2.2備課、試講(可在本系、教研室,也可吸收學(xué)生參加)。

4.2.2.3公開教學(xué),一年不少于1次。公開教學(xué)由所在系或教研室安排本專業(yè)教師和教學(xué)督導(dǎo)員聽課和評議。

4.2.2.4文獻(xiàn)閱讀。全面了解和閱讀擬主講課程的各種教材、課件和相關(guān)論著,并撰寫學(xué)習(xí)筆記。

4.2.2.5掌握基本教學(xué)技能和現(xiàn)代教育教學(xué)手段和技術(shù)。

4.2.3、科研能力

4.2.3.1撰寫學(xué)術(shù)論文。

4.2.3.2積極參加校內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

4.2.3.3加入科研團(tuán)隊(duì),做好科研助手,積極申報(bào)科研項(xiàng)目,主動(dòng)參與學(xué)術(shù)研究。

4.2.4、其他

4.2.4.1積極參加學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)活動(dòng)。

4.2.4.2積極參加學(xué)校各級組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)(包括社會(huì)、公益、慈善活動(dòng))。

4.2.4.3完成系、學(xué)院、研究所、教研室安排的其他工作任務(wù)。

五、培養(yǎng)措施

5.1指導(dǎo)教師培養(yǎng)模式

5.1.1、實(shí)踐表明,指導(dǎo)教師模式是對青年教師培養(yǎng)的最好途徑,在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下青年教師能夠盡快適應(yīng)和熟悉高等學(xué)校的教育教學(xué)和科研工作,而且在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)幫助下,青年教師業(yè)務(wù)能力會(huì)得到快速提升。

5.1.2、青年教師的培養(yǎng)期限依其學(xué)位而定,既本科學(xué)歷5 年,碩士研究生學(xué)歷2 年,博士研究生學(xué)歷1 年。

5.1.3、新聘青年教師到校三個(gè)月內(nèi),其所在系、研究所為其選定學(xué)科方向,并為其指定一名治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的高級職稱的教師為其指導(dǎo)教師,指導(dǎo)其系統(tǒng)熟悉教學(xué)、科研業(yè)務(wù)基本環(huán)節(jié),幫助其制訂發(fā)展規(guī)劃。

5.1.4、青年教師的指導(dǎo)教師,應(yīng)是熱愛教育事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為人師表,教書育人好,積極參加教學(xué)改革,重視教育思想的學(xué)習(xí)和研究,業(yè)務(wù)知識淵博,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,教學(xué)效果好,熟悉各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并在教學(xué)和科研第一線工作多年具有副教授以上職稱的教師。

5.1.5、指導(dǎo)教師的選拔由系、教研室推薦,學(xué)院審定并備案。

5.1.6、指導(dǎo)教師的職責(zé):

5.1.6.1關(guān)心青年教師思想進(jìn)步和師德修養(yǎng),培養(yǎng)青年教師嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、勇于探索的科學(xué)態(tài)度和忠誠于人民教育事業(yè)精神。

5.1.6.2、幫助青年教師加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐鍛煉,熟悉教學(xué)工作規(guī)程和各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),把握教學(xué)工作規(guī)范,提高工作能力。

5.1.6.3、對青年教師是否具有開課能力提出意見或建議,對達(dá)不到培養(yǎng)要求的青年教師提出調(diào)整建議。

5.1.6.4、進(jìn)行科研工作指導(dǎo)。確定青年教師的研究方向。有在研項(xiàng)目的指導(dǎo)教師應(yīng)積極吸收青年教師參加課題工作;指導(dǎo)教師在申請科研項(xiàng)目時(shí),應(yīng)將所指導(dǎo)的青年教師納入課題組成員。定期與所指導(dǎo)的青年教師進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)討論,并在學(xué)術(shù)上給予指導(dǎo)。與

青年教師的討論情況(如議題、主要問題、需解決的問題等)應(yīng)有記錄。

5.1.7、對被培訓(xùn)青年教師的要求

5.1.7.1、取得教師資格:要求新教師在進(jìn)校兩年內(nèi)取得國家教師資格證書。

5.1.7.2、完成助教工作:青年教師應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下從事不少于一年的助教工作,內(nèi)容包括撰寫部分教案、聽課、輔導(dǎo)答疑、課堂討論、批改作業(yè)、上習(xí)題課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)。

5.1.7.3、認(rèn)定授課資格;青年教師需在導(dǎo)師指導(dǎo)下通過完整的教學(xué)輔導(dǎo)工作,通過參加教學(xué)組、教改項(xiàng)目、教材建設(shè)等活動(dòng)。否則不能擔(dān)任課程主講教師。

5.1.7.4、認(rèn)定科研能力:要求青年教師積極加入科研團(tuán)隊(duì)工作,在其指導(dǎo)教師的幫助和指導(dǎo)下努力提升科研能力,爭取兩年之內(nèi)獨(dú)立取得一項(xiàng)科研基金項(xiàng)目,在國內(nèi)外期刊上發(fā)表高水平論文。

5.1.7.5、參加社會(huì)實(shí)踐:青年教師應(yīng)積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),參加學(xué)校各級組織舉行的各種社會(huì)活動(dòng)(包括:社會(huì)、公益、慈善等活動(dòng))。青年教師在入校2年內(nèi)需至少一次擔(dān)任本科生班主任的管理服務(wù)性實(shí)踐工作。

5.2其他培養(yǎng)形式

5.2.1、崗前培訓(xùn)

被新近錄用上崗的青年教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校安排,集中進(jìn)行職業(yè)基本素養(yǎng)、校史校風(fēng)、教育法規(guī)政策以及教育心理學(xué)知識等方面的培訓(xùn)。未參加學(xué)校安排崗前培訓(xùn)或者崗前培訓(xùn)不合格的教師,不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。

5.2.2.崗位培訓(xùn)

要求青年教師在導(dǎo)師指導(dǎo)下熟悉教學(xué)環(huán)節(jié)、掌握教學(xué)技能等,了解科研項(xiàng)目申報(bào)的基本程序、技巧和科研工作的規(guī)律、方法等,掌握教學(xué)多媒體技術(shù)等現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)用技能。

5.2.3.專業(yè)能力提升

鼓勵(lì)青年教師在職深造、攻讀高層次學(xué)位,支持青年教師到國外著名高校、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修,參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議等。

5.2.4.研究生指導(dǎo)

督促青年教師了解研究生培養(yǎng)的基本過程和要求。具備條件的青年教師可以申請擔(dān)任研究生副導(dǎo)師。

5.2.5、教學(xué)觀摩

組織青年教師觀摩學(xué)院的精品課程、公開課的教學(xué)活動(dòng)

大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃篇3

教師是學(xué)校發(fā)展的第一要素。新的課程理念、新的教材、新的課程評價(jià)觀,強(qiáng)烈沖擊著現(xiàn)有的教師教育體系,對廣大教師和教育工作者提出了新的更高的要求。特制定了以下學(xué)習(xí)計(jì)劃:

從學(xué)校未來的發(fā)展對師資的需求來看,作為我的缺陷主要表現(xiàn)有:

1、新課程思想觀念、現(xiàn)代教育理論和管理知識較為欠缺。

2、現(xiàn)代教育教學(xué)手段掌握不夠。

3、從事教育教學(xué)科研的能力亟待提高。

4、缺少全面的知識儲(chǔ)備和專業(yè)技能,專業(yè)基本功不夠扎實(shí),專業(yè)素質(zhì)還亟待提高。

主要措施:

一、思想道德素質(zhì)

在思想上,始終如一地?zé)釔圩鎳瑩碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛本職工作,關(guān)心國家大事,堅(jiān)持政治學(xué)習(xí),記錄政治筆記,提高覺悟和意識,望拉近與黨的距離,正式加入中國共產(chǎn)黨。在本職工作上,注重個(gè)人道德修養(yǎng),為人師表,嚴(yán)于律己,關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,做學(xué)生的良師益友。在與同事的相處中,注意加強(qiáng)團(tuán)結(jié),與同事相處融洽,合作愉快,心往一處想,勁往一處使,組成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的大家庭。

二、個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為一名教師,除了要具備良好的思想品德,高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)水平和技能經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽教育教學(xué)相關(guān)網(wǎng)頁,隨時(shí)記下可借鑒的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀案例等材料,以備參考。不斷為自己充電,每天安排一定的時(shí)間扎實(shí)提高基本功,努力使自己成為能隨時(shí)供給學(xué)生一杯水的清泉。

1.教學(xué)工作是教師的中心工作。本人要認(rèn)真擔(dān)負(fù)本職工作,認(rèn)真書寫教案、備課,并針對學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況有的放矢的開展工作。課堂上,耐心細(xì)致地講解,為使學(xué)生能夠更好地接受書本知識,并能夠在操作上學(xué)會(huì)正確操作,我認(rèn)真研究學(xué)生、鉆研教材,盡量為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì),使學(xué)生在易學(xué)易懂的情境下進(jìn)行學(xué)習(xí),以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。并且以自己在實(shí)踐中摸索到的教學(xué)模式去進(jìn)行教學(xué)。同時(shí),認(rèn)真研究相關(guān)教育理論書籍,與實(shí)踐相結(jié)合,以促進(jìn)自身的發(fā)展。反思是自我提高的階梯,好好想想,看哪里做的不對。這樣會(huì)使我們保持一種積極探究的心態(tài),也會(huì)讓自己觀察研究自己的教學(xué),對自己和他人的行為與觀念會(huì)有深層的認(rèn)識。

2. 更新教育觀念,樹立服務(wù)育人的觀念,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,尊重學(xué)生,與家長建立良好的關(guān)系,并努力做到學(xué)生在校開心,家長放心。

3. 了解教育的最新成就和發(fā)展趨勢,積極參加課題研究、學(xué)術(shù)研討會(huì),撰寫學(xué)術(shù)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章、教案設(shè)計(jì)等。

4. 認(rèn)真進(jìn)行反思教學(xué),做到邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊交流、邊總結(jié),認(rèn)真寫好反思記錄,加強(qiáng)教師的研究性學(xué)。

5. 虛心向有經(jīng)驗(yàn)、有特長的教師學(xué)習(xí),汲取新思想、新做法。增強(qiáng)責(zé)任心,改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)格要求自己,不斷提高教學(xué)質(zhì)量和水平。

6. 自修教育教學(xué)能力及培養(yǎng)自身素質(zhì)。

適逢教育改革的大趨勢及實(shí)施“課改”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),作為年輕教師,我積極響應(yīng)上級教育部門及本學(xué)校的號召,利用業(yè)余時(shí)間,閱讀有關(guān)教育改革、課程改革的資料,使自己首先具有一種先進(jìn)的教育意識及理念,為新學(xué)期的教學(xué)工作不斷積累理論知識。同時(shí)將理論知識與自己的實(shí)踐結(jié)合,為自己的教學(xué)工作打下更扎實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),結(jié)合自己的教學(xué)工作,進(jìn)行信息技術(shù)與各學(xué)科嘗試性的改革,以適應(yīng)新的教學(xué)理念的發(fā)展。

大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃篇4

一、思想方面

始終如一地?zé)釔圩鎳?,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛本職工作,關(guān)心國家大事,堅(jiān)持政治學(xué)習(xí),記錄政治筆記,提高覺悟和意識。注重個(gè)人道德修養(yǎng),為人師表,嚴(yán)于律己,關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,做學(xué)生的良師益友。

二、個(gè)人業(yè)務(wù)

作為一名教師,除了要具備良好的思想品德,高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能。本學(xué)年我將注重開拓視野,隨時(shí)記下可借鑒的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀案例等材料,以備參考。

三.教學(xué)方面

關(guān)注課堂教學(xué),把日常的每一節(jié)課都當(dāng)作公開課來上,并對所上的課進(jìn)行課后分析和反思。即使把教學(xué)中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的感受寫下來。勤讀,勤做,勤思,勤寫,在讀書的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身教育生活實(shí)際,撰寫教育隨筆或讀書筆記。

四、教研工作:

我將積極參加教學(xué)研究工作,不斷對教法進(jìn)行探索和研究.謙虛謹(jǐn)慎,尊重同志,相互學(xué)習(xí),相互幫助.對于素質(zhì)教育的理論,進(jìn)行更加深入的學(xué)習(xí).在平時(shí)的教學(xué)工作中努力幫助后進(jìn)生,采取各種措施使他們得到進(jìn)步.

五、出勤:

在工作中我一定要做到不遲到,不早退,聽從領(lǐng)導(dǎo)分配,平時(shí)團(tuán)結(jié)同志,尊老愛幼,做到互相關(guān)心,互相愛護(hù).作為一名教師,我一定自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,工作嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,決不應(yīng)付了事,得過且過,以工作事業(yè)為重,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。

大學(xué)教師個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃篇5

一、實(shí)施目的

為促進(jìn)我校青年教師的成長,提升青年教師教育教學(xué)能力,培養(yǎng)和造就一支具有良好職業(yè)素養(yǎng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)水平高、教學(xué)效果好、充滿活力的新進(jìn)教師隊(duì)伍,進(jìn)一步提高我校本科教學(xué)質(zhì)量,特實(shí)施此計(jì)劃。

二、實(shí)施對象

20--年1月1日以后承擔(dān)我校全日制本科生教學(xué)任務(wù)(含理論課和實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課),調(diào)入本校前無高等學(xué)校教學(xué)工作經(jīng)歷,年齡在40歲以下的在編專任青年教師。

三、實(shí)施辦法

根據(jù)《深圳大學(xué)青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)管理辦法》,在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下,由教務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各教學(xué)單位負(fù)責(zé)具體培養(yǎng)提升計(jì)劃的落實(shí),施行“導(dǎo)師負(fù)責(zé)制”,聘請本單位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師對新進(jìn)教師進(jìn)行一對一指導(dǎo)和培養(yǎng)。

20--年青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)提升計(jì)劃采取申報(bào)立項(xiàng)、按項(xiàng)目資助、結(jié)項(xiàng)考核的方式進(jìn)行。

(一)項(xiàng)目申報(bào)與評審程序

20--年青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)提升計(jì)劃立項(xiàng)和評審工作將于本學(xué)期展開。本項(xiàng)目側(cè)重于培養(yǎng)和支持在課堂教學(xué)能力上有提升潛力的新進(jìn)青年教師,通過本項(xiàng)目資助使青年教師盡快適應(yīng)學(xué)校教學(xué)的要求,成為知識積淀深厚、教師基本技能過硬,具有較強(qiáng)課堂駕馭能力的優(yōu)秀教師。

1.申報(bào)人的條件

本項(xiàng)目由青年教師和導(dǎo)師聯(lián)合申報(bào),其中導(dǎo)師為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

2. 項(xiàng)目類別

本項(xiàng)目均為一般項(xiàng)目。

3.項(xiàng)目申報(bào)與評審程序

①負(fù)責(zé)人按要求填寫《深圳大學(xué)青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)提升計(jì)劃立項(xiàng)書》,向?qū)W院提交相關(guān)附件材料;

②學(xué)院審核、評議后簽署意見,將《立項(xiàng)書》(紙質(zhì)文件及電子版)和附件材料報(bào)送教務(wù)處;

③教務(wù)處組織專家小組,召開評審會(huì),初步確定資助名單;

④經(jīng)公示征求意見后公布立項(xiàng)項(xiàng)目名單。

(二)項(xiàng)目中期檢查

所有立項(xiàng)項(xiàng)目均須接受中期檢查, 檢查由學(xué)院組織,以項(xiàng)目組自查為主,自查后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和青年教師共同填寫《深圳大學(xué)青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)提升計(jì)劃中期檢查表》,并及時(shí)將青年教師培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)展情況、《深圳大學(xué)青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)提升計(jì)劃聽課評議表》及所取得的階段性成果以文字材料報(bào)教務(wù)處備案。項(xiàng)目組應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備接受學(xué)校的抽查。

(三)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)考核

1.青年教師完成培養(yǎng)計(jì)劃后,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和青年教師共同填寫《深圳大學(xué)青年教師教育教學(xué)能力培養(yǎng)提升計(jì)劃結(jié)題書》。

2. 學(xué)院組織考核,考核內(nèi)容包括:培養(yǎng)計(jì)劃完成情況、進(jìn)修情況、助教情況、教學(xué)工作情況(含教案、習(xí)題解答、作業(yè)批改、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等)、試講記錄、教學(xué)效果(學(xué)生對教師的網(wǎng)上測評成績和同行聽課的反映)、參加專業(yè)實(shí)踐和科學(xué)研究情況及個(gè)人總結(jié)。

學(xué)院聘請至少三位教師組成院級考核小組,對青年教師培養(yǎng)工作進(jìn)行驗(yàn)收。其主要程序?yàn)椋?/p>

①考核小組隨堂聽課一次,對青年教師課堂教學(xué)效果給出評價(jià)意見;

②舉行考核答辯會(huì)。導(dǎo)師介紹培養(yǎng)過程,青年教師匯報(bào)培養(yǎng)體會(huì)與收獲,考核小組專家提問,青年教師答辯;

③考核小組經(jīng)評議后確定考核成績;

④學(xué)院將考核意見報(bào)學(xué)校教務(wù)處。

3.學(xué)校聘請由五名教師組成的校級考核小組,隨機(jī)抽查青年教師上課情況(隨堂聽課),對青年教師課堂教學(xué)效果給出評價(jià)意見;

4.考核小組根據(jù)結(jié)題材料、學(xué)院考核意見及聽課情況,給出最終考核成績;

5.考核成績分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級,成績合格以上者準(zhǔn)予結(jié)項(xiàng)。

(四)對青年教師的要求

在培養(yǎng)期內(nèi),青年教師應(yīng)完成以下工作:

1.完成導(dǎo)師指定的課程選修、知識學(xué)習(xí)、專業(yè)實(shí)踐或教學(xué)研究等任務(wù);

2.在導(dǎo)師指導(dǎo)下,掌握所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)課程的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,學(xué)會(huì)根據(jù)教學(xué)大綱組織教學(xué)內(nèi)容,選定參考教材;

3.按照導(dǎo)師的要求,完成好一門課程的全程助教任務(wù),承擔(dān)該門課程的輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)等兩種以上工作,效果優(yōu)良;

4.每學(xué)期聽課(導(dǎo)師開設(shè)的課程或相關(guān)專業(yè)課程)不少于2門課程,每門課聽課時(shí)間不少于6課時(shí),并做好聽課筆記,撰寫教學(xué)心得;

5.進(jìn)入導(dǎo)師所在的課程組或團(tuán)隊(duì),學(xué)習(xí)導(dǎo)師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),掌握教學(xué)方法。

青年教師在培養(yǎng)期內(nèi),各學(xué)院(部)應(yīng)嚴(yán)格控制青年教師培養(yǎng)期的工作量,以免因工作量過多而影響青年教師對教學(xué)業(yè)務(wù)的熟悉和導(dǎo)師對青年教師的培養(yǎng)。

(五)導(dǎo)師的聘任和職責(zé)

“導(dǎo)師負(fù)責(zé)制度”是指由學(xué)院選派教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師擔(dān)任青年教師的導(dǎo)師,原則上采取一對一培養(yǎng)方式,充分發(fā)揮他們的傳、幫、帶、促、導(dǎo)作用,按計(jì)劃對青年教師進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng),使其盡快達(dá)到學(xué)校教育教學(xué)工作的要求。

1.導(dǎo)師的聘任條件

①在高校教學(xué)崗位(含理論課和實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課)工作五年以上、具有副高以上職稱的在編教師;

②具有良好的思想品德,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極參加教學(xué)改革,重視教育思想的學(xué)習(xí)和研究,業(yè)務(wù)知識較淵博,教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)豐富,教學(xué)效果好;

2.導(dǎo)師的職責(zé)

導(dǎo)師應(yīng)從以下幾方面對青年教師進(jìn)行培養(yǎng):

①思想品德。幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,熱愛教育事業(yè),遵守教師職業(yè)道德,教書育人,為人師表,愛崗敬業(yè)、勤奮工作。

②課程教學(xué)。根據(jù)青年教師的知識結(jié)構(gòu)和所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù),制定培養(yǎng)計(jì)劃,指定進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識,從教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、講課技巧等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo),檢查青年教師備課,協(xié)助選用教材,旁聽青年教師試講和課堂講授情況。每學(xué)期聽課次數(shù)不少于6課時(shí)。收集學(xué)院專家小組對青年教師的《聽課評議表》,匯總學(xué)院專家小組對青年教師的聽課意見,填報(bào)《聽課意見匯總表》。

③研究能力。幫助青年教師全面了解所在學(xué)科前沿情況,合理選擇研究方向,正確開展研究(包括教學(xué)研究)工作。

④實(shí)踐能力。協(xié)助學(xué)院安排并指導(dǎo)青年教師進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性工作。

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