關(guān)于人才的講話稿范文
人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長期性,下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于關(guān)于人才的講話稿范文,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友!
關(guān)于人才的講話稿范文1
這次會議,主要是深入貫徹全國全省人才工作會議精神,總結(jié)交流經(jīng)驗,就落實《濟寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(---2014年)》、做好今后一個時期的人才工作進行部署,動員全市各級大力實施人才強市戰(zhàn)略,努力建設(shè)高素質(zhì)的宏大人才隊伍,為推進科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的人才保障。
一、建設(shè)人才強市是決定濟寧未來發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇
全國全省人才工作會議,就深入貫徹落實黨的--大和--屆四中全會精神,進一步做好人才工作作出了全面部署,并制定頒布了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。各級各部門要把思想認識高度統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來,用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,切實增強做好人才工作、建設(shè)人才強市的責(zé)任感和緊迫感。
要深刻認識人才問題的極端重要性?!皣圆帕ⅲ圆胖?,業(yè)以才興”,人才問題至關(guān)重要。--在全國人才工作會議上強調(diào),人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。姜異康書記在全省人才工作會議上,明確提出了建設(shè)人才強省的戰(zhàn)略目標(biāo)和人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰(zhàn)略新高度。各級各部門在對全國全省人才工作會議精神的理解把握上,要做到“四個充分認識”:一是充分認識人才資源是第一資源的重要思想,自覺把人才工作擺在更加突出的位置,把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,把人才工作作為推動科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓;二是充分認識人才發(fā)展的總體目標(biāo)和指導(dǎo)方針,遵循人才工作規(guī)律,推進體制機制創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進人才事業(yè)發(fā)展,不斷提高全市人才工作科學(xué)化水平;三是充分認識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,切實把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化;四是充分認識黨管人才的根本原則,落實好黨管人才責(zé)任,落實好人才培養(yǎng)使用重大政策,落實好人才服務(wù)職能,確保中央和省委各項決策部署落到實處。
要清醒認識我市人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀。市委、市政府始終高度重視人才工作,近年來更是擺上突出位置,深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略,大力推進人力資源開發(fā),取得了顯著成績。人才隊伍規(guī)模不斷擴大,全市各類人才總量達到60萬人,人才資源占人力資源的比重不斷提升;人才整體素質(zhì)逐步提高,主要勞動年齡人口中受過高等教育的占15%,每萬名勞動力中研發(fā)人員達到27人年,高技能人才占到技能勞動者的24%;人才發(fā)展環(huán)境日益改善,投入力度持續(xù)加大,一些優(yōu)惠政策得到較好落實,對人才的吸引力不斷增強;人才支撐作用明顯增強,在煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領(lǐng)域集聚了一批高端人才,取得了一批重大科技創(chuàng)新成果,為加快經(jīng)濟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進地區(qū)的差距,與經(jīng)濟社會發(fā)展要求的差距。主要是人才總量不夠足、層次不夠高,人才密度僅為724人,比全省平均水平少300人,國家級、省級專家人才入選率較低,高技能實用人才嚴重不足;人才結(jié)構(gòu)不夠合理、分布不夠均勻,大量高層次人才集中在教育衛(wèi)生等事業(yè)單位,企業(yè)一線人才匱乏,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才偏少,復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人物短缺,經(jīng)濟管理與工程技術(shù)人員不足;環(huán)境不夠?qū)捤?、機制不夠完善,存在著優(yōu)秀人才引進不夠和引進后留不住的問題,人才不足與人才浪費并存,人才潛性閑置和顯性短缺并存;人才的市場化配置程度不夠高,政府人才管理職能還沒有轉(zhuǎn)變到位,多元化的投入機制還不完善,企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分,等等。這些問題,務(wù)必引起我們的高度重視。
(二)統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。要緊緊圍繞發(fā)展需要,以創(chuàng)新型高層次人才、高技能人才為重點,全面加強各類人才隊伍建設(shè)。具體來說,就是要打造“六支隊伍”、把好“三個環(huán)節(jié)”。打造六支隊伍,一要適應(yīng)做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心,以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。二要與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動經(jīng)濟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相適應(yīng),以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,以高層次人才和緊缺人才為重點,打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三要適應(yīng)加快發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要,以提升職業(yè)技能水平為核心,以技師、高級技師培養(yǎng)為重點,形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,把濟寧建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶。四要適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要,以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心,以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才、技術(shù)推廣人才為重點,培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。五要適應(yīng)改善民生、健全社會保障體系的需要,以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),以中高級社會工作人才為重點,努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。六要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求,以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心,以鄉(xiāng)科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點,建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)黨政人才隊伍。把好三個環(huán)節(jié),就是圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)出實招、求實效。要樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀,注重人才引進與項目引進相結(jié)合、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,做到引進一個人才,推動一個項目,發(fā)展一個產(chǎn)業(yè),帶活一個行業(yè)。要以能力建設(shè)為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng),增強培訓(xùn)的針對性,重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力,培養(yǎng)造就各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅力量和后備隊伍。要不拘一格用人才,用其所長,容其所短,破除論資排輩的陳舊觀念,克服嫉賢妒能的狹隘心理,對貢獻突出的人才要敢于給“位子”、獎“票子”、發(fā)“牌子”,樹立“以實績論英雄,靠貢獻拿報酬,憑本事坐位置”的鮮明導(dǎo)向,促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。
(三)大力加強人才平臺載體建設(shè)。人才能不能引得進、落得下、作用發(fā)揮得好,關(guān)鍵在于有沒有好的平臺載體。近些年,我市在人才平臺載體建設(shè)方面取得了重要進展,依托高校和企業(yè)建立了一批科技創(chuàng)新平臺,整體提升了我市吸引和承載人才發(fā)展的能力。要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,按照“合理布局、突出重點、適度超前、配套建設(shè)”的原則,適應(yīng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,做大做強一批立足區(qū)域、面向全省、輻射周邊的高位平臺。一是加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)。依托各類開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和企業(yè),采取政府加企業(yè)的模式,鼓勵多方投入,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃,重點建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺,為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士后工作站,為招才引智搭建平臺。二是加快各類科技園區(qū)和科研教學(xué)機構(gòu)建設(shè)。濟寧高新區(qū)要以晉升國家級高新區(qū)為契機,加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù)、人才、知識密集區(qū)轉(zhuǎn)型。所有省級以上開發(fā)區(qū)都要有高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),著力強化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所合作,爭取國家、省級科研院所和高校在濟寧設(shè)立分支機構(gòu)。要積極促進產(chǎn)業(yè)資源和教育資源融合,專業(yè)設(shè)置與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配,努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三是加快推進重點人才工程建設(shè)。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了12項重點人才工程,這是人才隊伍建設(shè)的重要載體。要以這些重點工程為抓手,集中力量、整合資源,加快培養(yǎng)一批在全市重點領(lǐng)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科的領(lǐng)軍人才,帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展。各級各部門要科學(xué)制定規(guī)劃,層層落實任務(wù),精心組織實施,確保各項工程都有相應(yīng)責(zé)任單位、有充足資金保障、有高效載體支撐、有嚴格督導(dǎo)考核,取得實實在在的成效。
(四)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境,政策環(huán)境好了,就能夠產(chǎn)生放大效應(yīng),帶動形成良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境。一是始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢。一方面要堅持“人無我有”,敢于創(chuàng)新人才政策,制定出臺一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持“人有我優(yōu)”,對現(xiàn)行的人才政策適時梳理、及時跟進,不斷推進人才政策的提檔升級,構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的政策體系。二是注重政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,加大財政對人才發(fā)展的投入,確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度,保障人才發(fā)展重點工程、重大項目的實施。積極引導(dǎo)企業(yè)加強人才預(yù)算、加大人才投入,營造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作,突出人才驅(qū)動作用,努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策,從全市大局出發(fā),加強人才政策與科技、教育等政策的對接,實現(xiàn)人才、科技、教育“三駕馬車”各有側(cè)重、互為補充、形成合力。三是切實兌現(xiàn)政策承諾。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,對特殊人才實行特殊服務(wù),特事特辦、急事急辦,著力營造良好的服務(wù)環(huán)境。要確保政策落實,凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧,凡是承諾了的服務(wù)事項,都要及時不折不扣地兌現(xiàn),決不可失信于人才。
(五)積極推進人才工作機制創(chuàng)新。培養(yǎng)吸引人才、用好用活人才,關(guān)鍵要有科學(xué)有效的工作機制,這對推進人才強市建設(shè)更具根本性、全局性和長期性。一要建立科學(xué)的人才評價機制。按照德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準入手,建立完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系,克服人才評價中重資歷學(xué)歷、輕能力業(yè)績的傾向。黨政人才的評價,重在群眾認可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價,重在市場和出資人認可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價,重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要制定完善不同層次、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范,完善考核制度,改進考核方法,客觀公正地評價人才。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認、注重實效的原則,以擴大民主、加強監(jiān)督為重點,深化黨政干部選拔任用制度改革,完善選任制,改進委任制,規(guī)范考任制,推行聘任制。以推選聘任制和崗位管理為重點,深化事業(yè)單位人事制度改革,按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。進一步規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),逐步做到人員能進能出,職務(wù)能上能下,待遇能高能低。要放開眼界,面向海內(nèi)外,建立健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制,更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。加強人才市場建設(shè),發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制,疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動渠道。規(guī)范人才市場中介服務(wù),完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度,保障人才、用人單位和人才服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益。四要建立公平的分配激勵機制。實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬,重實績、重貢獻,向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制,實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬,營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
三、切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置,切實做到在謀劃發(fā)展時考慮人才工作,在制定計劃時考慮人才需求,在研究政策時考慮人才導(dǎo)向,在部署工作時考慮人才措施,確保人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。
要堅持黨管人才原則。各級黨委要認真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),善于運用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作,落實人才培養(yǎng)使用的政策措施,抓好重點人才工程,切實把人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略部署落到實處。各級黨政“一把手”要強化人才工作第一責(zé)任人的意識,把人才工作納入重要議事日程,建立黨委常委會、政府常務(wù)會定期聽取人才工作專項報告制度。要準確把握本地本部門人才需求趨勢,深入研究人才工作的規(guī)律特點,真誠與人才交心交友,幫助解決人才工作遇到的困難問題,更好地指導(dǎo)和推動人才工作。要加強人才工作組織建設(shè),按照“編制、職責(zé)、人員、工作”四到位的要求,健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu),配備精干力量,加強實訓(xùn)培養(yǎng),確保工作有人抓有人管,推動各項任務(wù)落實。
要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統(tǒng)性強,必須調(diào)動各方力量齊抓共管,進一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌,形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機制。組織部門要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫,實現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務(wù)人才轉(zhuǎn)變。人力資源社會保障部門要認真履行職責(zé),著力健全人才服務(wù)體系,推動人才隊伍建設(shè)。各部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織,要充分發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢,加強協(xié)作配合,齊心協(xié)力做好人才工作。
要強化督查嚴格考核。各級各部門要按照市里的規(guī)劃綱要和任務(wù)分工方案,結(jié)合實際抓緊研究制定本地本部門的人才發(fā)展規(guī)劃和具體實施計劃,確保責(zé)任到位、措施到位、力度到位。要加強對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況的督導(dǎo)檢查,對任務(wù)不落實、工作進度慢的,要通報批評,責(zé)令整改。要建立完善人才工作專項考核辦法,把人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展綜合考核,所占比重逐年提升,并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。
同志們,時代呼喚人才,發(fā)展需要人才,事業(yè)造就人才。全市上下要以強烈的責(zé)任感和使命感,全面落實人才強市建設(shè)任務(wù),奮力開創(chuàng)我市人才工作的新局面,為推進濟寧科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大貢獻!
關(guān)于人才的講話稿范文2
這次會議非常重要,首先我代表市委、市政府向會上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!并通過你們,向為我市改革發(fā)展建設(shè)做出突出貢獻的單位和個人致以崇高的敬意!
市委、市政府對人才工作十分重視,圍繞落實中央和全省人才工作會議精神,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,專門制定了《全面實施人才強市戰(zhàn)略的意見》,并在這次會議上印發(fā),希望大家認真討論,積極提出建議和意見,群策群力做好我市的人才工作。下面,我結(jié)合這個《意見》討論稿,講三點意見:
一、充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性,解放思想,加快實施人才強市的發(fā)展戰(zhàn)略
當(dāng)今時代知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展,全球化競爭日趨激烈,知識和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源,已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來,我市人才工作取得了長足進展,截止去年年底,全市人才總量突破15萬人,人才密度達到8.32%,居全省首位,各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進了一批各類人才,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻。但同時我們必須清醒地看到,與先進地區(qū)相比,與-加快發(fā)展的需要相比,我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題,人才隊伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小,人才密度偏低;高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴重短缺;人才分布很不均衡;部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴重;人才政策體系不夠完善;人才環(huán)境不盡人意。
這些差距和問題歸結(jié)到一點,就是人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率偏低,極不適應(yīng)-加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會,明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo),開啟了-加快發(fā)展、富民強市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù),核心是發(fā)展,關(guān)鍵在人才。-土地面積有限,起步發(fā)展較晚,資源和市場兩頭在外,要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市,在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強勢地位,必須堅定不移地走人才強市之路。在這個問題上,全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想,充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感,真正把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學(xué)的人才觀,大力創(chuàng)新觀念,最大限度地拓寬人才工作的視野。-經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的全面進步,需要大批各類型、各層次、各方面的人才,只要具有一定的知識或技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動,為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻的,都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進和使用上,必須思想更開放,機制更創(chuàng)新,真正以海納百川的胸懷吸引天下之才,以富民強市的大業(yè)聚集天下之才,最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強市的宏偉事業(yè)上來。
加快實施人才強市戰(zhàn)略,是我市人才工作的根本任務(wù),也是貫穿全面建設(shè)小康社會全過程的戰(zhàn)略性工作,必須作為牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作的總體要求是:以率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)為根本出發(fā)點,緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個主要環(huán)節(jié),大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人為主體的人才隊伍建設(shè),努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍,使-成為人才聚集的高地,為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求,大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念,堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙,著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機制環(huán)境,不斷促進人才總量同加快發(fā)展、富民強市的目標(biāo)相適應(yīng),人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng),人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才,各種智力要素充分涌流的生動局面。
二、深入實施人才強市戰(zhàn)略,以更大的氣魄做好人才隊伍建設(shè)的各項工作
第一,以人才資源能力建設(shè)為核心,大力加強人才培養(yǎng)工作。這是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作,也是解決人才問題的一個基本著眼點。要按照“培養(yǎng)對象廣覆蓋、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機構(gòu)多元化”的工作思路,深入廣泛地開展人才培養(yǎng)工作,有效提高各類人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀實際和發(fā)展要求,以高層次人才隊伍建設(shè)為重點,統(tǒng)籌各個層次、各個門類的人才需求,大力開發(fā)人才資源,重點促進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人4支隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要適應(yīng)我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迫切需要,抓緊培養(yǎng)一批堪當(dāng)重任的中、高級工程技術(shù)人才,培養(yǎng)一批能熟練掌握先進技術(shù)、工藝、技能的高
級技師和高級技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè),堅持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重,全面整合教育資源,加快引進、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校,早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學(xué)校建設(shè),大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會急需的短線專業(yè),培養(yǎng)復(fù)合型人才,為經(jīng)濟建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動者。
第二,千方百計吸引人才,建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)-發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境那樣,抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化,努力為人才作用發(fā)揮和價值體現(xiàn)提供廣闊的空間,真正做到人才引得進、留得住、用得好、發(fā)展快。要認真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進市的成功經(jīng)驗和做法,抓緊修訂和完善我市的政策體系,努力創(chuàng)造一個完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺的載體作用,加強博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè),為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強城鄉(xiāng)社會環(huán)境的綜合治理,以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進一步加強西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作,抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后、教師子女入學(xué)困難等實際問題,讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強科學(xué)人才觀和人才政策的宣傳,在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時,要高度重視智力引進工作,通過人才柔性流動,不求所有、但求所用,實現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。
第三,創(chuàng)新人才工作機制,營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中,真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以推進市場化、職業(yè)化為重點,積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法,真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革,打破身份、資歷、學(xué)歷、地域和所有制界限,把各類人才全部納入市級年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度,使一流的人才、一流的貢獻,獲得一流的報酬,充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度,把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來,逐步形成以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系,促進人才流動的良性循環(huán)。一方面要進一步拓展全市人才市場服務(wù)功能,提升服務(wù)質(zhì)量,提高競爭能力;另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機構(gòu),進一步完善人才中介準入制度,大膽引進一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”,拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。
三、堅持黨管人才原則,切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域,政策性強、涉及面廣,是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則,切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念,堅持“一把手抓第一資源”,真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分,擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,創(chuàng)新工作方式,將人才工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責(zé)任制。按照省人才工作會議精神,我市已把市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并,成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項的督導(dǎo)落
實。各相關(guān)部門和社會團體要各司其職,各負其責(zé),密切配合,協(xié)調(diào)聯(lián)動,目標(biāo)一致地做好工作,形成人才工作的整體合力。
二要深入調(diào)查研究,積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā),加強調(diào)查研究,積極探索人才工作的規(guī)律,及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制,完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用,提高決策的科學(xué)性、準確性和針對性。要把人才強市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中,切實把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性,既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃,又要制定各類人才開發(fā)專項規(guī)劃;既要提出中長期的目標(biāo),又要明確階段性的任務(wù)和要求。
三要加大對人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才
資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念,建立健全人才資源開發(fā)投入機制,不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設(shè)上的投入力度,在市本級和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊伍建設(shè)資金,專項用于人才的培養(yǎng)、引進和獎勵,為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系,建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,強化責(zé)任、嚴格考核。要弘揚求真務(wù)實的作風(fēng),少說空話,多辦實事,為人才當(dāng)好“后勤部長”,讓他們真真切切感受到-家的溫暖。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友,經(jīng)常與他們談心、交心,在政治上關(guān)心愛護他們,在工作上支持幫助他們,在生活上為他們排憂解難,解除他們的后顧之憂,使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?,用自己的聰明才智服?wù)社會和人民,不斷創(chuàng)造新業(yè)績,做出新貢獻,使-成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。
政以才治,國以人興,事業(yè)興衰,惟在得人。在-改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中,做好人才工作,是時代的召喚,是事業(yè)的需要,使命光榮、責(zé)任重大。讓我們在“----”重要思想指引下,解放思想,與時俱進,埋頭苦干,開拓創(chuàng)新,齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為建設(shè)人才強市、率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)而努力奮斗!
關(guān)于人才的講話稿范文3
同志們:
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議,主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,研究部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù),動員全市上下進一步統(tǒng)一思想,提高認識,強化措施,大力開發(fā)人力資源,加快建設(shè)人才強市,為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才,士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神,切實抓好貫徹落實。下面,我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作,講三點意見。
一、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),充分認識加強人才工作的重要意義
近年來,全市各級各部門認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,把人才工作擺到更加突出的位置,大力實施人才強市戰(zhàn)略,不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作,人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前,全市各類人才總量達到14.3萬人,人才總量居全省縣級前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程,建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處,3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件,全社會人才意識不斷增強,初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比,同先進地區(qū)相比,我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題,經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表現(xiàn)在四個方面:一是人才總量不足。2014年,全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴重不足,全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,博士僅有4人,省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人,省級首席技師僅有2人,省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足,民營企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距,進一步增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動地做好人才工作。
古人講:“國以才立,政以才治,業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達,關(guān)鍵在人才。近年來,黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大,中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2014-2014年)》,專門召開了全國人才工作會議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議,對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才問
題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一,人才是發(fā)展之要,做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當(dāng)前和今后一段時期,是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會,明確提出了我市今年和“十二五”時期的發(fā)展目標(biāo),就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣,建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在人才,根本靠人才。當(dāng)前,我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才,急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才,急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力實施人才強市戰(zhàn)略,從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境,才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來,把外面的人才吸引進來,使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二,人才是競爭之本,做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天,以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢,誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán),誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的,如果不去爭,就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此,我們只有堅持出實招、重實效,早一步、快半拍,做到人無我有、人有我優(yōu),才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán),才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三,人才是活力之源,做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源,發(fā)展每向前一步,都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造,而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來,我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展,其中一個重要原因就是我們堅持以人為本,充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期,徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,發(fā)展的主體在人,動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動,人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,才能讓智慧涌流,激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四,人才是執(zhí)政之基,做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此,中央進一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言,提高執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進性,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍,使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織,才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,擔(dān)當(dāng)起推動徐海科學(xué)發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認識加強人才工作的重大意義,切實增強責(zé)任感、危機感和緊迫感,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來,牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念,把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、大力實施人才強市戰(zhàn)略,努力開創(chuàng)我市人才工作新局面
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2014-2014年)》,市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2014-2014年)》,提出了建設(shè)人才強市的目標(biāo)任務(wù),明確了到2014年全市人才總量達到25.9萬人,人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標(biāo),重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓(xùn),提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的,抓人才首先要抓教育,充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強各類人才隊伍建設(shè),積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程,努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍,進一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局,加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才,力爭經(jīng)過3-5年的努力,使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者,構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作,充分借用知名高校的教育資源,共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源,發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu),發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市,建書香徐?!被顒樱訌妼W(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),辦好徐海大講堂,選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,邀請知名專家學(xué)者來滕進行專題輔導(dǎo)報告,讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識,促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才,提高“用才”效能。科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用,才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能,才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式,把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉,使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè),做到人崗相適、用當(dāng)其時、才盡其用。要改革人才分配制度,推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度,真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律,積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺,讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新,拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑,也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步,隨著京滬高速鐵路的投入運營,我市與北京、上海的時空距離大大縮短,接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機遇,解放思想,主動出擊,以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體,有針對性地制定招才引智計劃,到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動,努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬引人渠道,創(chuàng)新柔性引才引智方式,設(shè)立政府特聘專家特殊崗位,建立重大科研攻關(guān)項目公開招標(biāo)制度,推進校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式,著力引進一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施,營造“聚才”環(huán)境。對人才而言,發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,可以說,環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策,不斷加大投入,創(chuàng)造良好平臺,真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚
各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策,尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,要主動關(guān)心、加強扶持,對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難,要通過“一事一議”等方式妥善予以解決,真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策,有序推進人才專項住房建設(shè),逐步解決各類人才的住房問題,努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策,加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金投融資平臺,加大民營資本與人才資本的融合,為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵鼓勵政策,組織開展“善國英才”的評選活動,每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名,由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名,一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名,一次性獎勵1萬元,真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,是效益最大的投入,在這方面要善于投入,舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設(shè)立“善國英才”計劃專項基金,重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用,引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入,形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè),使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術(shù)中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè),使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動,通過項目聚人才,依靠人才上項目,使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
三、全面落實黨管人才原則,切實加強和改進黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
切實做好人才工作,加快建設(shè)人才強市,加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅持黨管人才原則,自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進人才工作,不斷提高人才工作水平。要落實黨管人才責(zé)任。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),保證人才工作的正確方向。各級黨政主要負責(zé)同志要切實擔(dān)負起抓第一資源的主要責(zé)任,以高度的責(zé)任感和使命感,認真履行好黨管人才職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細實施計劃,明確責(zé)任,抓好落實,做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認真落實牽頭抓總職責(zé),切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進一步在加強公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事。要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織的作用,動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。要加大宣傳力度,在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。要加強督促檢查。建立完善人才工作專項考核制度,制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法,健全完善考核指標(biāo)體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。要加強督查調(diào)度,及時了解掌握工作進展情況,確保人才工作的各項任務(wù)真正落到實處、見到實效。
同志們,時代呼喚人才,發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點上,加大人才開發(fā)
力度、加快建設(shè)人才強市,任務(wù)艱巨,使命光榮。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路,進一步解放思想,振奮精神,開拓創(chuàng)新,扎實工作,努力開創(chuàng)人才工作新局面,為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭當(dāng)全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵,加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻!
關(guān)于人才的講話稿范文4
同志們:
這次全市人才工作會議,是在我市全面實施"十一五"規(guī)劃,推進經(jīng)濟社會邁向新里程的重要時期召開的,主要任務(wù)是全面貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神,分析我市人才工作形勢,部署
當(dāng)前和今后一個時期的人才工作,全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才,表彰了--市十佳人民滿意的公務(wù)員、十佳學(xué)科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此,我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面,我講幾點意見。
一、充分認識加強人才工作的極端重要性,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責(zé)任感
人才是發(fā)展的關(guān)鍵性因素,是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當(dāng)今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期,經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向依靠人力資本,從主要依靠自然資源轉(zhuǎn)向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才,而且還通過各種手段引進人才。國內(nèi)各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度,人才競爭已成為影響全局的競爭。
(一)加強人才隊伍建設(shè)是應(yīng)對激烈的人才競爭的需要。當(dāng)今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭,人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才,誰就擁有競爭力,誰就擁有發(fā)展的主動權(quán)。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看,世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才,對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件,千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領(lǐng)頭羊位置長達半個多世紀,與美國的人才引進戰(zhàn)略,廣泛網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。20世紀80年代以后,每年有6000名以上世界各國的科學(xué)家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才,僅在英國劍橋大學(xué)諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才,建立接納留學(xué)生體制,提出了在21世紀初接納10萬名留學(xué)生的目標(biāo)。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時,廣泛吸納世界各國人才,解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內(nèi)看,長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈,長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程,為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起,起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來,從國內(nèi)外引進了80多萬高素質(zhì)的各類專業(yè)人才、高新技術(shù)人才,創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。
(二)加強人才隊伍建設(shè)是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來,特別是"十五"期間,市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署,大力實施人才強市戰(zhàn)略,人才工作不斷得到重視和加強,人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設(shè)的總體情況來看,我市人才總量不多,整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)不合理,特別是高層次人才、高技能人才緊缺,新型農(nóng)村實用人才偏少,人才機制不活,政策環(huán)境欠優(yōu),人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計,全市人才總量為80.22萬人,每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為58700人,每萬人口擁有專業(yè)技術(shù)人才僅為158人,比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人,其中高職稱專業(yè)技術(shù)人才為1100人,占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2,比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人,僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人,每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。
(三)加強人才隊伍建設(shè)是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當(dāng)前,我市正抓住良好的發(fā)展機遇,全方位融入多區(qū)域開放合作,奮力向建設(shè)富裕文明和諧新--的目標(biāo)邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標(biāo),迫切需要大批建設(shè)人才。沒有一支高素質(zhì)的人才隊伍,就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新,就無法促進優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,進而在市場競爭中贏得主動。當(dāng)前,我市既面臨人才"瓶頸"制約,又面臨人才競爭挑戰(zhàn),人才工作任務(wù)艱巨,形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決,我們就難以加快發(fā)展,難以適應(yīng)激烈的國際國內(nèi)競爭,難以應(yīng)對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務(wù)必對人才形勢有清醒的認識,增強緊迫感、危機感和責(zé)任感,牢固樹立科學(xué)的人才觀,把實施人才強市戰(zhàn)略,加強人才隊伍建設(shè)作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好,造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
關(guān)于人才的講話稿范文5
一、認清形勢,增強做好人才工作的自覺性
改革開放以來的20多年,我經(jīng)濟社會快速發(fā)展,人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說,上述成就的取得,我各級干部奮發(fā)有為,各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,我們面對的競爭愈來愈激烈,我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨,人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要,也更為緊迫。我們一定要認清形勢,進一步增強做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢,把人才作為“
第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代??萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎,而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是
第一生產(chǎn)力”到“人才資源是
第一資源”,是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,這不僅僅是文字提法的改變,更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代,人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,資本跟著項目走,項目跟著人才走。有了人才,就能吸引更多的項目,引來更多的資本,就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當(dāng),我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程,全面建設(shè)小康社會,急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢,立足全局,把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來,加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“
第一資源”來支撐和促進“
第一要務(wù)”。
(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景,把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進,世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看,雖然近年來人才工作有了較大的突破,但與全經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比,與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,與周邊先進地區(qū)相比,還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足,人才分布還不夠平衡,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,人才不足與浪費并存,人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢,堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛人才發(fā)展的做法,使--真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。
(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強、全國文化強的大目標(biāo),把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標(biāo),是--的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟強和文化強的“加速器”,哪個地方人才總量大,優(yōu)秀人才多,作用發(fā)揮好,哪個地方投資環(huán)境就優(yōu),發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強,干部謀劃水平高,那個地方的發(fā)展就有活力,老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風(fēng)好,開拓進取,真抓實干,艱苦奮斗,執(zhí)政為民,那個地方的凝聚力就強,群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果,每一次歷史機遇的把握,都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng),我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期,搶抓機遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興之根本,作為長遠發(fā)展之大計,始終抓緊、抓實,把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)