黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量精選（二）
黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量精選（二）
【導(dǎo)語】：確定今天的方針，設(shè)置明天的路線，存儲堅定的信念，粘貼無悔的誓言，復(fù)制優(yōu)秀的楷模，打印高尚的境界。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量的黨建范文，希望對大家有所幫助!
【黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量】一
把準(zhǔn)基調(diào)、高位推進(jìn)。市局黨委注重加強黨對改革工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好統(tǒng)籌全局的“大腦”，運用“彈鋼琴”的科學(xué)工作方法，不斷增強改革工作計劃性，創(chuàng)造性抓好各項工作落實。面對千頭萬緒的改革工作，市局黨委牢牢把握平穩(wěn)、有序、緊湊的總基調(diào)，樹立始終把精力集中在保穩(wěn)定、促改革、抓收入的鮮明導(dǎo)向，組建國稅地稅征管體制改革工作小組，設(shè)立綜合、人事、法規(guī)、納稅服務(wù)、征管和信息化建設(shè)、財務(wù)、非稅等7個專項小組，制定改革總臺賬和分臺賬，明確責(zé)任單位、時間表，實行掛圖作戰(zhàn)、對表推進(jìn)、到點驗收，確保改革工作步子始終不亂。
把握節(jié)奏、多頭并進(jìn)。面對南昌稅務(wù)系統(tǒng)點多、面廣、線長，原國稅地稅管理體制不一致，人員編制情況差異較大等復(fù)雜局面，市局黨委合理把握工作節(jié)奏，重要工作集中力量攻關(guān)，復(fù)雜問題苦下功夫解決，切實下好“先手棋”，打好“主動仗”。
把控標(biāo)準(zhǔn)、上下聯(lián)進(jìn)。在改革進(jìn)入“市縣推進(jìn)全覆蓋”的關(guān)鍵時期，市局黨委班子成員爭作表率，不僅當(dāng)設(shè)計者，更當(dāng)行動家;不僅嚴(yán)格自我要求，還監(jiān)督基層落實不跑調(diào)。市局黨委派出11個聯(lián)絡(luò)(督導(dǎo))組，由市局黨委班子成員任各聯(lián)絡(luò)(督導(dǎo))組組長，“一對一”做好對各縣(區(qū))局的指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)、督促、把關(guān)、檢查五項工作，確保各縣(區(qū))局改革實操緊而有序、忙而不亂。在向下傳導(dǎo)壓力時，市局黨委把更多精力放在提供支持、解決難題、檢查督導(dǎo)上，不搞越俎代庖，著力形成基層黨員人人都是“螺絲釘”，干部個個都是“鋪路石”的濃厚氛圍。
【黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量】二
民情協(xié)商，關(guān)鍵在人。高素質(zhì)的協(xié)商隊伍，能把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動社區(qū)發(fā)展的強大力量。一是聚集優(yōu)秀人才。把人才作為第一資源，根據(jù)協(xié)商實際，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善人才工作體制機制，形成與人才成長和發(fā)展相適應(yīng)的管理體制、政策法規(guī)、市場機制和社會氛圍，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到為基層工作排憂解難中來。二是建好服務(wù)隊伍。建好“專家隊伍”，如法律咨詢、人民調(diào)解、心理咨詢等，為社區(qū)百姓提供專業(yè)化的服務(wù)。建好“社工隊伍”，通過社會組織整合、鏈接資源，推進(jìn)問題的解決進(jìn)程。建好“鄉(xiāng)賢隊伍”，匯集社區(qū)有威望、有能力的人以及“五老”隊伍成立“鄉(xiāng)賢理事會”，通過拉家常、講道理的方式將一些小矛盾、小糾紛、小隱患化解在平常，消除在無形。三是增強工作能力。在學(xué)習(xí)方面，重點是組織定期學(xué)習(xí)社區(qū)工作理論，加強專業(yè)性培訓(xùn)和重難點問題的集智攻關(guān)。在實踐方面，主要是做到“雙向協(xié)商”和“六必訪”?！半p向協(xié)商”，不僅對社區(qū)建設(shè)建言獻(xiàn)策等“好事”要商量，對社區(qū)建設(shè)出現(xiàn)的問題以及服務(wù)保障不到位等“壞事”也要商量;不僅對居民提出的問題、產(chǎn)生的矛盾要商量，對居民沒有主動提出的也要通過走訪、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行商量;不僅群眾遇到困難找干部商量，干部開展工作也要找群眾商量。“六必訪”，困難群眾、獨居老人、殘疾家庭、流動人員、老黨員、幫扶對象必須走訪到位。通過多項舉措，把“好事”辦得更好，將“壞事”一一化解，真正做到“小事不出支部，大事不出黨委，矛盾不上交，就地能化解”。
【黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量】三
為保障社區(qū)協(xié)商民主的規(guī)范化和有效化，進(jìn)一步優(yōu)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)，街道黨工委加強與社區(qū)負(fù)責(zé)人、民主黨派、社會組織、黨員代表等主體進(jìn)行溝通協(xié)商，繪制完善協(xié)商流程圖和痕跡管理，開展標(biāo)準(zhǔn)化治理，提供人性化服務(wù)。一是明確協(xié)商流程，優(yōu)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合街道、社區(qū)的情況，繪制《民情協(xié)商流程圖》，細(xì)化“列出議題、確定主題、會前公告、開展協(xié)商、制定方案、運用實施、回訪評估”七個環(huán)節(jié)，從會前、會中、會后三個方面明確協(xié)商時間、議事范圍、議事程序等事項，細(xì)化街道、社區(qū)、民主黨派、社會組織等主體職責(zé)，推動協(xié)商議事的規(guī)范化建設(shè)。二是創(chuàng)新工作方法，明確責(zé)任分工。實行“定人、定責(zé)、定時、定效”工作法，使“民情協(xié)商”明確分工，責(zé)任到人。根據(jù)議題定人。安排合理的牽頭人負(fù)責(zé)議題的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)，同時在每一環(huán)節(jié)明確負(fù)責(zé)人，并邀請民主黨派、社會組織、專業(yè)人士組成“議題咨詢團(tuán)”，凝聚共識，形成合力。根據(jù)內(nèi)容定責(zé)。合理制定工作職責(zé)，完善街道、社區(qū)、民主黨派、社會組織、駐社區(qū)單位等主體協(xié)作內(nèi)容，確保其有效落實，在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題可以直接追責(zé)到人。根據(jù)緩急定時。充分發(fā)揮社區(qū)協(xié)商議事平臺作用，深化社區(qū)黨委、民主黨派、社會組織、專業(yè)人士、少數(shù)民族代表等的溝通協(xié)商，明確完成或落實時間，推進(jìn)其有步驟、有條理的開展工作。根據(jù)反饋定效。組建由社區(qū)黨委、民主黨派、黨員代表、少數(shù)民族代表、居民骨干構(gòu)成的“評估團(tuán)”，評估其協(xié)商成果是否落實、議事成效是否到位、人性化服務(wù)是否滿意，真正做到社區(qū)事務(wù)由居民自決、居民自評。三是制定相應(yīng)措施，加強痕跡管理。采取留痕工作法，圍繞協(xié)商議事各個環(huán)節(jié)，明確協(xié)商進(jìn)度，設(shè)計研發(fā)協(xié)商進(jìn)度表格，實行協(xié)商全程痕跡管理，使協(xié)商方案在落實過程中可操作、可查詢、可追溯、可評議。通過協(xié)商將處理辦法形成制度，納入居民公約，并在社區(qū)宣傳欄進(jìn)行公示。
【黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量】四
用光榮傳統(tǒng)聚魂。改革開局起步階段，市局黨委一方面做好人員、財物等“有形資產(chǎn)”的整合，一方面注重傳承原國稅、地稅光榮傳統(tǒng)這一“無形資產(chǎn)”，促進(jìn)新稅務(wù)機構(gòu)形聯(lián)心聯(lián)神聯(lián)、合編合心合力。市局和各縣(區(qū))局在先期合并的4個綜合部門成立臨時支部，廣泛開展光榮歷史互講、先進(jìn)經(jīng)驗互學(xué)、英才典型互勵、特色文化互融，強業(yè)務(wù)本領(lǐng)的“四互一強”主題活動，進(jìn)行“站在新起點，同心干事業(yè)”專題教育，組織黨員交叉參觀互學(xué)，在互相學(xué)傳統(tǒng)、互勵謀改革中提升了黨員干部的“合心指數(shù)”。
用紅色資源育魂。深入開展“紅色基因傳承”活動，組織黨員閱讀紅色書籍、觀看紅色電影、講述紅色故事、傳唱紅色旋律。發(fā)揮駐地紅色資源教育功能，組織黨員走進(jìn)南昌市廉政黨校、南昌市黨章教育館、江西省革命烈士紀(jì)念堂開展現(xiàn)場教學(xué)，在尋根溯源中激勵黨員干部不忘初心、接力前行。舉辦“讀紅色家書、傳優(yōu)良家風(fēng)暨《紅色家書》”誦讀會，引導(dǎo)黨員在改革中傳承美德、弘揚新風(fēng)。按照“七有+N”標(biāo)準(zhǔn)，在全市辦稅場所創(chuàng)建“龔全珍工作室”，組建黨員服務(wù)隊伍，確保龔全珍精神代代傳、紅色基因永不變。
用先進(jìn)典型勵魂。圍繞無私奉獻(xiàn)勇?lián)?dāng)、甘為綠葉映紅花、轉(zhuǎn)業(yè)退伍不褪色等方面，編印4期《南昌市稅務(wù)機構(gòu)改革專報》，深入挖掘宣傳南昌稅務(wù)系統(tǒng)黨員在改革中涌現(xiàn)的好人好事。廣泛開展“學(xué)身邊典型、當(dāng)改革先鋒”活動，圍繞“面對改革怎么看、支持改革怎么辦、投身改革怎么干”主題，引導(dǎo)系統(tǒng)黨員干部以身邊典型為榜樣，做到心懷“五講”，即：講大局，著眼全盤量得失;講黨性，重大關(guān)頭穩(wěn)腳跟;講服從，聽從安排信組織;講操守，利益面前有胸襟;講風(fēng)格，共勉共進(jìn)共擔(dān)當(dāng)，以實際行動堅決擁護(hù)、支持和投身改革。
【黨建引領(lǐng)前路匯聚改革正能量】五
“雙管齊下”順心氣。改革向深水區(qū)推進(jìn)，針對少數(shù)黨員存有崗位之憂、發(fā)展之困、后路之慮等問題，市局開展“思想大談心、矛盾大化解”系列活動，引導(dǎo)黨員干部直面改革神不散、勁不減。落實“三個全覆蓋”談心要求，深入開展“談心、交心、關(guān)心、暖心、穩(wěn)心”為主要內(nèi)容的“五心”活動，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動靠上前，詳細(xì)了解干部所思所慮，切實把事談開、把理談深、把話談透、把氣談順。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門走訪、設(shè)立意見箱等形式，深入了解各級黨員干部對改革意見建議，市局黨委集體研究制定整改措施，以問題歸零的決心和態(tài)度，把暖心事做到黨員干部心坎上。
“三堂聯(lián)動”筑信仰。探索運用“書記大講堂”“黨員小講堂”“身邊微講堂”等載體，激活改革教育的“一池春水”。市局和各縣(區(qū))局黨委書記帶頭在中心組理論學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會上進(jìn)行專題黨課輔導(dǎo)，解讀改革政策，回應(yīng)基層關(guān)切。開設(shè)“黨員小講堂”，讓普通黨員走到前臺、走上講臺，讓學(xué)得深的暢談體會、有體驗的現(xiàn)身說法、有特長的傳經(jīng)送寶，發(fā)動大家一起講、共同悟。舉辦“身邊微課堂”，圍繞“得失面前怎么算、決策面前怎么辦、崗位變化怎么想、現(xiàn)實困惑怎么解、完成任務(wù)怎么干”等思想困惑展開討論辨析，運用“問題大家提、根源大家找、答案大家給”的群眾性自我教育為改革助力。
“兩張清單”強黨性。緊扣“秉公心、行大道、樹新風(fēng)、勇?lián)?dāng)”主題，市局和各縣(區(qū))局黨委召開民主生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動過雙重組織生活，主動向黨委和所在黨支部匯報自己的“思想問題清單”，在真批評真幫助中凈化了靈魂、凝聚了共識。結(jié)合改革開展“作出承諾、公開承諾、踐行承諾”的承諾踐諾活動，每名黨員列出“承諾踐諾清單”，通過走實黨員訂諾、支部審諾、公開亮諾、積極踐諾、組織評諾五個環(huán)節(jié)，構(gòu)建承諾有標(biāo)準(zhǔn)、過程有監(jiān)督、違諾有問責(zé)的閉合式評價體系，確保改革當(dāng)前黨員走在前列、樹好樣子。
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