在政府辦公室年終總結大會上講話五篇

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　　【會議發(fā)言稿范文】一

　　今后，我市的督查工作要在推動中央、省委重要會議、重要文件精神和重大決策部署的貫徹落實的同時，緊緊圍繞“一港三城”戰(zhàn)略的實施，切實抓好三個方面的工作重點：

　　(一)要以抓好《市委、市政府重要工作分工負責制》督查落實為重點，認真抓好決策督查。決策督查是督查工作的重點，是貫徹落實市委、市政府重大決策和重要工作部署的主要載體。今年的決策督查重點要抓好《2006年市委、市政府重要工作分工負責制》的落實。《2006年市委、市政府重要工作分工負責制》是根據(jù)市委九屆三次全會報告確定的年度工作任務分解而成，共8個方面，38個項目，年初已在溫州日報上進行公布。雖然《分工負責制》的責任人是市分管領導，但是我們各有關部門是這些項目的執(zhí)行者和具體實施者，所以要積極主動，配合分管領導做好相關工作事項的落實。一是要科學地安排好工作進度，認真組織實施。各有關部門要根據(jù)《分工負責制》工作事項的年度目標任務和工作要求，對相關內容進行進一步細化，科學地安排好工作進度，增強計劃性和可操作性，并確定相應的責任單位、責任人，明確要求，限時落實，積極組織抓好《分工負責制》的實施和落實。二是要加大督查力度，確保如期完成。在組織實施的同時，要加大督查力度，加快工作進度，并將工作進展情況和存在的問題定期向分管領導匯報，及時協(xié)助分管領導協(xié)調落實有關措施，確保計劃任務如期完成。三是搞好總結匯總工作。主要是按照市委辦有關文件規(guī)定對《分工負責制》全年組織2次(擬定為7月初和12月底)督查的要求，有關部門要按時做好相關項目的總結匯總工作，及時報分管領導審核。由市委、市政府督查室將《分工負責制》完成進展情況進行綜合匯總，并予以通報或公開見報。同時，還要繼續(xù)搞好幾項市委階段性的中心工作的督查，包括打造平安溫州、解放思想大行動、食品安全專項整治、“千村整治、百村示范”、效能革命等重點工作督查。對這些工作，各縣(市、區(qū))和市直有關部門要以主人翁的態(tài)度，積極配合狠抓工作落實，切實把市委重大決策和重要工作部署落到實處。

　　(二)要規(guī)范督查程序，進一步提高領導重要批示件的督辦質量。認真辦理、按時報結領導同志的批示、交辦事項，是督查工作的一項重要內容。中央和省、市委領導同志都非常重視批示件的專項查辦工作，將其作為了解民意、關注民生的重要渠道，研究新情況、解決新問題的重要途徑，親自審閱報結材料，嚴格要求報結時限和質量。從目前全市的批示件專項查辦情況看，大多數(shù)領導批示件的辦理單位，嚴格按照要求，落實責任，報結及時，總的是好的。近幾年我市黨委系統(tǒng)督查部門對中央和省、市委領導批示件的報結率基本上達到100%，得到了市委領導的肯定。但是，也存在一些需進一步加以改進和規(guī)范的問題，主要表現(xiàn)在：一是時效問題。個別地方和單位對領導批示件辦理拖拉，報結不按時;有的地方報了進展，但沒有報辦理結果。二是質量問題。有的反饋不全面，沒有按照領導批示的內容和要求去辦;有的督不到位，查不徹底，敷衍了事。三是程序問題。有的地方操作不規(guī)范，上報材料不是單位正式行文，有的未按規(guī)定經(jīng)主要領導或分管領導審簽后上報;有些單位由于內部職責不清，協(xié)調不夠，多頭辦理，程序不順，導致領導批示件漏報、遲報。四是紀律問題。部分縣(市、區(qū))沒有按照規(guī)定在月底上報“領導批示件月報表”;有的不注意搞好保密，擅自擴散、泄露領導批示的內容。辦理領導同志的批示、交辦事項，是一個十分嚴肅的政治紀律問題。我們一定要以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，根據(jù)省委《關于進一步加強省委省政府領導批示辦理和管理工作的通知》和市委《進一步完善市委領導批示件辦理工作制度的通知》的要求，認真地辦理領導同志批示和交辦事項。具體要做到“嚴肅、深入、及時、規(guī)范”。一是“嚴肅”。對中央和省、市委領導同志的批示、交辦事項，態(tài)度要嚴肅，必須接手就辦，一查到底，做到批則必查，查則必清，清則必辦，辦則必果。二是“深入”。凡是查辦不深入、材料不真實，甚至弄虛作假、掩蓋事實真相的，要視情給予通報批評，或按有關規(guī)定給予紀律處分。對查辦中存在的問題，要綜合分析，深入思考，研究和提出解決的辦法與途徑。三是“及時”。根據(jù)省委文件規(guī)定，中央和省委領導批辦事項一般要在15日內辦結，急件要在一周內反饋辦理情況。情況特殊、需要延長辦理時間的，延長期一般不能超過1個月。市委領導批示件一般要在一個月內辦結。對難以在規(guī)定時限內辦結的批示件，要及時以書面形式說明原因和反饋進展情況;對久拖不決的問題，督查部門要派人下去進行督辦，切實抓好落實。四是“規(guī)范”。中央和省委領導批示的專項查辦報結材料，必須由黨委主要領導同志簽發(fā)，并以黨委(黨組)或辦公廳(室)名義以文件形式上報。其他專項查辦報結材料要由黨委分管領導簽發(fā)上報。凡情況沒查清、原因沒找準、整改沒措施和報告不符合要求的，要退回重新辦理。對不及時辦理和反饋領導批示、貽誤工作的，將予以通報批評。對擅自擴散、泄露、散失領導批示，造成不良影響的，將嚴肅追究單位和相關人員的責任。今年，省領導批示辦理工作已列入省政府直屬單位工作目標責任制量化考核內容。我們也將加大考核力度，通過考核提高領導重要批示件的督辦質量。

　　(三)要改進方法和方式，努力提高督查巡視工作實效。主要做好三篇文章：一是做好“暗訪”文章?！鞍翟L”最顯著的特點是具有督查的突然性和身份的隱蔽性?！鞍翟L”能夠了解到其它方式和途徑難以了解到的真實情況，特別是比較容易發(fā)現(xiàn)問題，掌握第一手材料。當前在一些地方和部門還存在報喜不報憂的情況，暗訪這種形式更具有特殊意義。實踐證明，暗訪是督查工作查實情、說實話的有效手段，也是各級黨委抓督查、促落實應重點運用的方式之一。今后要把“暗訪”做為深化督查，提高實效的重要措施。市、縣兩級督查部門，要積極主動地出點子，在征得黨委領導同意后，對有關地方或部門采取一竿子插到底的方法，事先不打招呼，不暴露身份，不用陪同，直接深入到基層，深入到群眾，與廣大干部群眾面對面接觸，聽取意見，了解真實情況，并就所發(fā)現(xiàn)問題，認真分析原因，提出對策，提供黨委決策。二是做好“典型”文章。抓典型是開展督查工作的需要，也是搞好決策督查的重要方法。在督查工作中，既要注意了解決策落實情況，還要注意發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，以抓典型來促落實。目前在一些地方和部門還存在著表揚多、批評少，報喜多、報憂少，抓正面典型多、抓反面典型少的現(xiàn)象。因此，我們要注意圍繞全局性、傾向性的問題，在積極抓好正面典型的同時，切實抓好反面的典型，尤其是決策落實中梗阻的反面典型，以點帶面，從而促進工作落實和難點問題的解決。加大對反面典型的批評力度，要始終注意處理好敢于批評和善于批評的關系，正確把握分寸和范圍，恰當?shù)剡x用方式、方法。比如，有的可以印發(fā)督查通報，在內部進行通報批評;有的可以借助新聞媒體，予以曝光;對情節(jié)嚴重，影響惡劣的，建議有關部門嚴肅處理。三是做好“借力”文章。要善于借領導之力，督查工作本身是領導行為，領導是督查工作的主體，抓好督查工作必須借助好領導的力量。在工作中注意采取制定督查預案、提出督查建議等多種形式，為領導抓督查搞好服務，協(xié)助領導抓好督查，把督查部門的督查行為轉變?yōu)轭I導的督查行為，增強督查力度，使督查工作更好地為領導抓工作落實服務，使領導更加重視督查工作，形成良性互動機制。要善于發(fā)揮黨委辦公室的政治優(yōu)勢，借部門之力，對一些政策性、業(yè)務性較強的重要督查工作，積極與有關部門及承辦單位共同研究方案，調動部門的積極性，充分發(fā)揮部門的業(yè)務優(yōu)勢，共同組織實施。通過組織有關部門開展督查活動，積極推動有關部門圍繞市委重大決策、重要工作部署抓好工作落實，同時為黨委和黨委辦公室形成一支呼之即來，來之能戰(zhàn)，政治上可靠，業(yè)務精、能力強的部門督查工作隊伍，進一步健全督查工作網(wǎng)絡，增強督查工作力量。要善于借輿論之力，實踐證明，與新聞單位聯(lián)手開展督查，有利于增強輿論監(jiān)督，促進決策的落實。要繼續(xù)與溫州日報、溫州電視臺等新聞媒體合作，開辟督查專欄，不定期地報道市直部門深化解放思想大行動、開展效能革命等重要工作的一些好的做法和經(jīng)驗，曝光一些工作不力、作風不實的單位，推動各項工作的落實。

　　【會議發(fā)言稿范文】二

　　做好信息和督查巡視工作，關鍵是要建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍。全市各級黨委和黨委辦公室都要把信息和督查巡視工作擺到更加重要的位置，切實加強領導和指導。

　　(一)要大力加強信息和督查工作的規(guī)范化建設，進一步建立健全各項工作制度。幾年來，我們已經(jīng)逐步建立了一系列信息和督查工作制度，包括信息評比表彰制度、信息采用情況定期通報制度、信息和督查工作例會制度以及督查通報制度、跟蹤督查制度、聯(lián)合督查制度、督查立項制度等，取得了較好的效果。最近，市委辦信息處又進一步完善了工作分工制度、學習與業(yè)務交流制度、分片聯(lián)系制度、橫向交流制度。市委督查室又建立和完善了每周工作安排和每月重點工作計劃制度，督查文稿運轉管理制度及督查分工制度等等，這些，對加強信息和督查工作的制度化和規(guī)范化建設必將會有極大的促進作用。今年，市委辦還考慮要進一步建立健全黨委系統(tǒng)信息和督查工作的激勵機制，不僅要繼續(xù)開展每年一次的評比表彰黨委系統(tǒng)信息和督查工作先進單位、先進工作者，還打算開展最佳信息和優(yōu)秀信息調研成果的活動，組織優(yōu)秀督查專報獎和優(yōu)秀領導批示件辦理獎評選活動。同時，還要根據(jù)實際，制訂出臺全市黨委系統(tǒng)督查工作考核辦法，實行信息工作考核制度的創(chuàng)新，調整全市黨委系統(tǒng)信息工作的考核辦法，進一步健全完善導向明確、定量合理、切實可行的考核機制。希望全市黨委系統(tǒng)的信息和督查部門都要從實際出發(fā)，建立健全相關工作制度，逐步實現(xiàn)信息督查工作的規(guī)范化運作。

　　(二)要切實加強黨性鍛煉，努力提高信息和督查巡視工作者的自身綜合素質。堅持嚴謹細致、精益求精的工作態(tài)度，甘于淡泊、不圖名利的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，是做好信息和督查工作的基礎。廣大從事信息和督查工作的同志一定要加強自身素質的鍛煉和提高，以適應不斷發(fā)展的形勢任務的需要。一要始終保持良好的精神狀態(tài)。好的精神狀態(tài)是干好工作的根本動力。各地各部門辦公室特別注意把信息和督查工作者的工作熱情保護好、引導好、發(fā)揮好，使他們始終保持良好的精神狀態(tài)，全力以赴完成信息和督查工作任務。二要加強學習培訓，不斷提高業(yè)務素質和能力。廣大信息和督查工作者要認真學習“三個代表”重要思想，不斷增強政治意識、大局意識，提高政治敏銳性、政治鑒別力。要加強信息和督查工作系統(tǒng)理論和業(yè)務技能的學習，不斷增強信息敏感性，反復錘煉文字綜合能力，熟練掌握運用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術快速處理信息的各種技能;掌握督查的新方法和新途徑，更好地推進工作落實。各級黨委辦公室要通過頂崗、以會代訓、調研活動、學習考察等方式，多管齊下加強信息和督查隊伍的業(yè)務培訓。三要不斷提高工作效能。信息和督查工作者要牢固樹立“效能第一”的觀念，進一步增強主動服務的意識，把好政策關、文字關和程序關，全面提高快速反應的能力，以更加積極主動、優(yōu)質高效的工作，為市委和各級黨委提供服務。四要嚴格遵守各項紀律。要牢固樹立“信息和督查工作無小事”的觀念，嚴格要求，嚴謹求實。要繃緊保密安全這根弦，把好保密安全這道關。要加強黨風廉政建設，認真抓好《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》的貫徹落實，大力加強隊伍的自身建設，真正做到甘于寂寞，樂于清廉，經(jīng)得起各種誘惑和考驗。

　　(三)要進一步加強領導，為信息和督查工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。信息和督查職能的發(fā)揮，不僅要靠信息和督查部門自身的努力，更需要領導對這兩支隊伍的重視和使用。各級黨委和辦公室一定要重視和支持這兩支隊伍建設，更好地發(fā)揮他們的作用。一是要重視配強信息和督查科室的力量。目前市、縣兩級信息和督查崗位人員不足的情況比較嚴重，同時新手也比較多，各縣市區(qū)要高度重視這個問題，一定要加大力度，配齊配強信息和督查力量，把優(yōu)秀的年輕干部調整到信息和督查工作隊伍中來，穩(wěn)定、用好骨干，培養(yǎng)、提高新人。特別是一些市直機關部門必須做到有專人負責信息和督查工作。二是為他們及時準確地把握黨委的意圖和中心工作創(chuàng)造條件。為了充分發(fā)揮信息和督查隊伍的作用，使信息和督查工作能夠始終貼近黨委中心工作，信息科和督查室的負責同志要列席研究工作的黨委常委會，讓他們能夠按照黨委中心工作的節(jié)奏開展工作。各級黨政主要領導要經(jīng)常帶領信息和督查的同志深入到基層，深入到一線調研，并經(jīng)常讓信息和督查的同志參與一些重大問題的研究，與他們經(jīng)常交流思想，交換看法。三是要經(jīng)常給他們交任務、壓擔子，為他們的成熟成長創(chuàng)造條件。黨委主要領導和辦公室的領導要多給從事信息和督查工作的同志出題目，明確指導思想，讓他們按照領導的意圖開展有針對性的工作。四是不斷改善信息和督查部門的工作、學習、生活條件。各級黨委和辦公室要為信息和督查干部參加培訓學習和外出考察提供機會，幫助他們解決一些實際問題，特別是要保證信息和督查科室必要的工作經(jīng)費和必需的設施裝備;要切實加強干部的培養(yǎng)，對那些在信息和督查崗位工作多年，表現(xiàn)突出、實績明顯的業(yè)務骨干，要及時予以提拔使用。

　　【會議發(fā)言稿范文】三

　　同志們：

　　根據(jù)市委常委會的安排，在我原分管工作的基礎上，又增加了分管市委辦、市直機關工委、市臺辦和市保密辦。我感到壓力很大，因為市委辦的工作地位特殊、頭緒很多、任務繁重，生怕有負市委的重托。同時我也有信心，因為有 書記的正確領導，有 秘書長和各位副秘書長、副主任，以及市委辦公室及其代管單位全體干部職工的共同努力，我們一定能夠在市委的直接領導下，把辦公室的工作搞得更好。下面，我就如何做好黨委辦公室工作講幾點意見。

　　一、對黨委辦公室工作的總體要求

　　(一)要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為辦公室工作的行動指南。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀是我們做好各項工作的強大思想武器，是我們的前進方向和行動指南，沒有這個方向，沒有這個指南，我們的工作就會走彎路、走錯路。我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)攬辦公室的各項工作，指導辦公室的各項建設，規(guī)范辦公室干部職工的言行。這不是空話，也不是大話。用鄧小平理論來指導我們的工作，就是要以經(jīng)濟建設為中心，就是要一心一意抓發(fā)展，集中精力搞建設;按照“三個代表”重要思想指導我們的工作，我們所有的工作就是要圍繞發(fā)展先進生產(chǎn)力、建設先進文化、代表最廣大人民群眾的根本本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊利益來開展;用科學發(fā)展觀指導我們的工作，就是要堅持以人為本、全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀來指導我們的工作，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來統(tǒng)領我們整個辦公室工作的全部，規(guī)范我們的言行，作為衡量我們工作成效的標準。

　　(二)要把講政治作為辦公室工作的靈魂。市委辦公室的工作是直接為市委服務的，是市委工作的中樞，是一項政治性特別強的工作，必須堅持講政治。要善于從政治上觀察問題、思考問題、分析問題、處理問題，要正確貫徹黨的路線、方針、政策，準確地理解和貫徹市委文件精神，維護市委的形象和權威。特別是對市委主要領導的講話精神，要逐字逐句地去理解，并認真貫徹執(zhí)行。要把政治性放在我們所有工作的至高無上的地位。要講政治，把政治放在第一位，就要善于算政治賬，不能在平時工作中為了局部的、暫時的利益，光算經(jīng)濟賬，否則就會一葉障目，不見泰山。我們一定要從政治角度去考慮問題，一定要把講政治作為辦公室工作的靈魂，同時要與不講政治的一切言行作斗爭。

　　(三)要把圍繞中心服務大局作為辦公室工作的主題。市委辦公室是市委的綜合辦事機構，承擔著承上啟下、協(xié)調各方的重要任務，關系到又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越的全局。因此，辦公室同志一定要時刻關心市委工作的大局，認真研究全市改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局，準確全面地把握大局。在堅持維護大局的前提下，有效地調度力量，集中優(yōu)勢資源，促進中心任務的完成。這個方面我們有著光榮的傳統(tǒng)，工作開展得比較好。譬如說，第五次黨代會的籌備和服務工作，市委辦公室及各單位齊心協(xié)力，包括文稿起草、會場布置、后勤服務做得很好。再譬如，在前段時間礦業(yè)秩序整頓過程中，在落實市委主要領導以發(fā)展為中心、以項目促發(fā)展的要求過程中，在最近的一些重要接待工作中，我們都是傾全力來搞好工作，取得了很好的成效，這些一定要繼續(xù)發(fā)揚。我們要樹立大局觀念，不要講這是別的科室的事情與我無關，凡是黨的事業(yè)都與你有關，凡是辦公室的工作都與你有關，凡是全市的工作都與你有關。只有牢固樹立了大局觀念，我們的行動才會一致，才能很好地推進我們的工作。

　　(四)把保持良好的工作作風作為搞好辦公室工作的重要保證。我們強調保持良好的工作作風，這是由辦公室工作的特點和性質決定的。辦公室工作的干部職工一定要有過硬的作風，要努力做到在工作中埋頭苦干、任勞任怨、雷厲風行、精益求精、承受批評、不事張揚。辦公室工作主要是搞好“三個服務”，三個服務中又主要是為領導服務。在為領導服務的過程中，我們的水平肯定離領導的要求差得很遠，這一點一定要有自知之明。你的水平既然離領導的要求差得很遠，你的工作就達不到領導的要求，工作達不到領導的要求就會受到領導的批評，所以一定要有承受批評的能力。有些人一受到批評，馬上就受不了，甚至就記仇了。領導批評你是愛護你、關心你，是看得起你，是覺得孺子可教，而不是糞土之墻，說明你還有培養(yǎng)前途，把錯誤給你指出來，讓你改正，讓你不斷地成長。嚴是愛，松是害，不聞不問就會變壞。如果領導對你不聞不問了，那你就沒有希望了。我到廣元工作以來，感到一些人承受批評的能力很弱，一受到批評就像挖了祖墳一樣。在體育界有前途的球隊的教練都是“魔鬼”教練。為什么中國女排能保持五連冠，那是經(jīng)過了嚴酷的摔打鍛煉。我們要求大家要埋頭苦干，任勞任怨，埋頭苦干和“任勞”大家做得到，但“任怨”不一定都能做得到。古人把“任勞任怨”這四個字連在一起湊成成語是很有道理的。我們不要一受到批評就發(fā)牢騷，要把領導的批評看作是領導的一種關心、一種愛護、一種培養(yǎng)，只有在領導不斷的批評中，你才知道哪些事是錯的，錯在何處，該怎樣改正，不斷改進才能不斷地成長和進步。

　　(五)把與時俱進、開拓創(chuàng)新作為辦公室工作的動力。每一屆領導班子、每一位領導都有不同的特點，有不同的工作作風，每一年、每一月的工作都有不同的要求，我們一定要與時俱進，不能千篇一律、千人一面，只有這樣才能適應我們的工作，才能適應服務的領導。要不斷研究新情況、新問題，探索新思路、新辦法，保持辦公室工作的生機和活力。領導是一個人，他服務的對象是全市300萬人民，是全市發(fā)展改革穩(wěn)定的大局，大家要去適應他的工作，而他不可能一個人來適應大家。所以，一定要與時俱進，開拓創(chuàng)新，只有這樣才能適應我們的工作，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

　　二、辦公室工作的主要任務

　　辦公室工作的主要任務就是搞好“三個服務”。一是為市委服務也就是為市委領導服務，二是為市級部門和縣區(qū)服務，三是為人民群眾服務。這“三個服務”當中，為領導服務、為市級部門和縣區(qū)服務、為人民群眾服務是一致的，是不矛盾的。這三個服務當中，就市委辦公室而言，重點是為市委領導服務，特別是集中精力為市委主要領導服好務，這是重點。搞好“三個服務”，要在以下四項工作上狠下功夫。

　　(一)當好參謀助手，增強工作主動性，為領導決策服務。當好參謀助手體現(xiàn)在辦公室的各項工作中，主要是文稿起草、調查研究、提供信息、提出決策性建議。要有敏感的政治觀察力，要做到見微知著，反應靈敏。要把市內發(fā)生的重要情況、突發(fā)事件及領導關注的熱點難點及時報告給市委。要提高工作的預見性，不僅要看到已經(jīng)出現(xiàn)的問題，而且還要看到潛在的、帶有苗頭性的問題;不僅看到事物的表象，而且要看到事物的本質;不僅要看到事物的過去和現(xiàn)在，而且要能夠預見到事物發(fā)展的未來。譬如說，嘉陵江城區(qū)河道的整治，市委就做到了這一點。高書記準確地分析了在整治河道過程中可能遇到的困難和出現(xiàn)的問題，對如何應對作了十分周密的部署，所以嘉陵江城區(qū)河道整治盡管遇到了很大阻力卻能順利推進，收到了預期效果。要增強工作的創(chuàng)造性，到位不越位，幫忙不添亂，鞍前不越位，馬后不掉隊，真正發(fā)揮市委辦公室的參謀助手作用。

　　(二)搞好綜合協(xié)調，把握全局性，確保辦公室日常工作的高效運轉。辦公室的辦文、辦會、辦事，包括機要、保密、檔案、信訪等工作都需要綜合協(xié)調。在綜合協(xié)調過程中，必須做到三點：一是周密。周密就是要堅持原則，嚴格程序，確保不出紕漏。文件傳遞收發(fā)等工作一定要做好登記，好記性不如爛筆頭。要按照周密的程序來運轉，不按程序辦就容易出問題。二是高本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊效。市委辦公室要做好精簡文件、精簡會議的工作，可發(fā)可不發(fā)的文件不發(fā)，可開可不開的會議不開，可長可短的會議要短，可合并可不合并的會議要合并，能開電視電話會議的就開電視電話會，不搞文山會海，讓市委領導特別是主要領導集中精力抓大事、謀全局，提高工作效率。三是安全。黨委辦公室工作涉密既有廣度又有深度，一定要做到安全可靠，絕不允許失密泄密。

　　(三)加強督促檢查工作，突出實效性，努力促進市委決策的貫徹落實。開展督促檢查不僅是督查室的工作，包括市委辦公室每一位干部都有督促檢查的職責。要圍繞中心抓督查，按照高書記的要求，抓工作布署的展開、抓進度、抓落實、抓見效。要突出重點抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牽一發(fā)而動全身。要改進方法抓督查，輕車簡從，深入基層，深入群眾，掌握真實情況，防止“以文件落實文件，以會議落實會議”，特別是要總結典型經(jīng)驗，推動督查工作的深入開展。

　　(四)做好后勤服務工作，發(fā)揮前瞻性，切實為市委工作提供有力的保障。一是積極主動。要增強工作預見性，不要等領導批評、群眾提出意見后才去服務。要經(jīng)常走、到處看、經(jīng)常思考，沒有出現(xiàn)問題之前把事情做好。出了問題才去做工作，既挨領導的批評，工作還是要做，這是何苦呢?還不如提前做好工作，得到領導的表揚和肯定。二是周到細致。后勤服務工作都是一件一件的繁瑣小事，但這些小事卻與干部職工的工作生活緊密相關，來不得半點馬虎，來不得半點大意。三是一視同仁。后勤服務工作中對各部門的同志都要服好務，按規(guī)定享受的待遇一定要做到一視同仁，不能看人下菜。當然，搞文字工作的在整個辦公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服務當中，要充分考慮到他們的辛苦程度，在紙張、辦公設備等方面要更好地服務。四是加快改革。后勤服務中心已經(jīng)改制了，沒有回頭路。在這種情況下，要在轉換機制上下功夫。要做到干部能上能下，人員能進能出，工資有高有低。資源要進行市場配置，有效地用好這個資源，更好地提高后勤服務中心的工作效率和經(jīng)濟效益。要為市委辦公室創(chuàng)收，改善辦公室干部職工的福利。要不斷提高后勤服務工作的管理水平和服務水平，讓大家真正在一個舒適、高效的工作環(huán)境中為市委服好務。

　　三、努力建設一支高素質的機關干部隊伍

　　這個問題從兩個方面來說，一個方面是對辦公室廣大干部職工的要求，另一方面是對辦公室領導班子的要求。

　　(一)辦公室廣大干部職工要努力形成“四種風氣”。

　　一是要形成努力學習、勤奮工作的風氣。要樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習慣，通過努力學習來提高自己的政治素質、業(yè)務素質和綜合素質，養(yǎng)成良好的性格。性格決定命運。我接觸一些同志，整天怨天尤人，怪領導不賞識、不重用自己，怪張怪李，怪上怪下，但從來不怪自己。在這個社會上，你所處的位置以及你的發(fā)展前途，這個命運完全掌握在你自己手里，而不在領導的手里。在市委辦公室工作是一個很好的成長平臺，你有才華就最容易被領導發(fā)現(xiàn)和賞識。但是如果不很好的珍惜這個機會，飽食終日，無所用心，得過且過，你的素質怎么能提高。你只能挑20斤的擔子，組織上怎么會將70斤、80斤甚至100斤的擔子交給你。我們要求要勤奮學習，培養(yǎng)良好的性格，你卻東一榔頭西一棒子，說話無遮攔，或者是性格很內向，不善于良好的人際交往，不善于很好的表達，沒有發(fā)動組織領導群眾的能力，這樣的同志也難以委以重任。我們要學的東西很多，向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，向人民群眾學習。我們在辦公室工作有個很好的學習機會，就是向領導學習。領導之所以成為領導，他確實是在工作實踐中磨練出比我們更高的水平，我們一定要虛心學習。我們要讀的書很多，我們要學習的東西很多，我們來到這個世界上，就這么短短的幾十年，一定要努力學習、勤奮工作，對國家、對人民做出自己應有的貢獻。

　　二是要形成嚴謹認真、雷厲風行的風氣。辦公室工作無小事，說錯一句話，寫錯一個字，用錯一個標點符號，問題就大了。一定要嚴謹，一定要認真。細節(jié)決定成敗，任何工作都不能馬虎大意、大概差不多。辦公室的工作要說干就干，今日事今日畢，做到事事有著落，件件有回音，不能一件事交辦后，石沉大海，一拖再拖，杳無音訊，這是絕不允許的。

　　三是要形成團結協(xié)作、謙虛謹慎的風氣。辦公室工作是一個系統(tǒng)工程，必須加強團結，團結才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，也才能出干部。大家齊心協(xié)力團結工作，大而言之推動了黨的事業(yè)和工作，小而言之促進了我們每個人的成長和進步。一個班子、一個單位，相互補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺。要把個人的恩怨得失看淡一些，把工作和事業(yè)看重一些，互相取長補短，互相尊重，互相幫助，共同進步。在市委辦公室工作，必須謙虛謹慎。你作為一般辦事員好象沒有什么了不起的，但是你到基層去的時候人家就認為你就是“欽差”，代表市委的形象。所以，下基層、到部門、接待群眾，一定要對人民群眾有深厚的感情，謙虛謹慎，放下架子，低調行事。

　　四是要形成嚴守紀律、清正廉潔的風氣。要嚴守政治紀律，堅持高標準、嚴要求，使我們每一個同志隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下，永遠跟黨走，不動搖;要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護市委的權威;要不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律，堅持按規(guī)定辦事情，按程序來運轉，要請示匯報，不自作主張，不各行其是。要嚴守生活紀律，做到慎獨，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強調保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領導身邊工作的人員，很多人在關注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標，所以我們一定要嚴以律己，老老實實做人，踏踏實實干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗。要管住自己的腿，不該去的地方不能去;要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴;要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領導同志的旗號去辦私事。

　　(二)要積極地為辦公室的干部職工辦實事。

　　辦公室干部職工工作任務重，節(jié)奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關心、愛護他們。要多為大家辦實事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕币?，把幫助干部職工解決實際問題作為關系工作全局、具有政治意義的大事來抓。

　　辦公室領導班子要經(jīng)常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數(shù)。并且按照我們的現(xiàn)實條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。

　　要在政策允許的范圍內，采取有力的措施，想方設法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業(yè)務骨干和特別困難的干部職工，要格外關心。在解決實際問題方面，要按照中辦王剛主任的要求，切實做到“可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時候就應該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創(chuàng)新;該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實績，憑貢獻。堅持正確的用人導向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼?zhèn)湔咛岚蔚街匾膷徫簧蟻?。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻，你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養(yǎng)和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以要加強后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進有出，努力把市委辦公室建設成培養(yǎng)干部人才的搖籃，建設成“為有源頭活水來”的一潭活水。

　　同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，在市委的堅強領導之下，按照市第五次黨代會的要求，團結奮進，創(chuàng)新務實，為又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越而努力奮斗!