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領導在赴任大會上的發(fā)言范文

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領導在赴任大會上的發(fā)言范文

  任何一次經(jīng)歷,任何一次磨難,都只是為了讓我們更好的成長,所以,用不擔心,陽光總在風雨后,等待屬于你自己的陽光的到來吧。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文,希望對大家有所幫助!

  【領導會議發(fā)言范文】一

  同志們:

  前面,組織部長同志宣布了人事任免決定,書記作了重要講話,希望大家認真領會書記的講話精神,堅決服從委的決定,以飽滿的精神狀態(tài)投入新的工作,為的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作新的貢獻。這里,我就領導干部認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律,作如下要求:

  一、正確用權(quán),造福于民

  同志們手中掌握著組織和人民賦予的權(quán)力。如何認識權(quán)力,怎樣運用權(quán)力,是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權(quán)力,正確運用權(quán)力,才能最終掌好權(quán),辦好事,當好人民的勤務員;才能最終多辦好事,善抓大事,不干壞事;才能最終不負重望,不辱使命,成就事業(yè)。

  正確用權(quán),必須正確認識權(quán)力。正確認識權(quán)力,是正確運用權(quán)力的前提和基礎。共產(chǎn)黨人的權(quán)力來源于黨,來源于人民,它姓“公”而不姓“私”,是公權(quán)而不是私權(quán),是責任而不是組織對個人的補償,是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具,是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此,領導干部手中的權(quán)力必須受黨紀國法的約束,受人民群眾的監(jiān)督。

  正確用權(quán),必須用權(quán)公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法,必須對人民群眾高度負責,必須依法辦事、依法行政,必須公正用權(quán)、正確用權(quán)。做到用權(quán)不越權(quán),用權(quán)不棄權(quán),權(quán)力不轉(zhuǎn)讓。恪盡職守,立黨為公,掌權(quán)為民,不棄權(quán)棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員,如果他們出了問題,同樣要追究領導干部責任。

  正確用權(quán),必須做到不濫用權(quán)力。不要認為,在自己管轄范圍內(nèi),權(quán)力想怎么用就怎么用,這種認識在理論上是錯誤的,在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權(quán)力,必然導致腐敗,那些腐敗分子的可悲下場就是以權(quán)謀私、濫用權(quán)力的必然結(jié)果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權(quán)為民”的宗旨,牢記民意不可違,民心不可欺,民利不可奪,公道正派,潔身自好,公正用權(quán),為民謀利。

  在權(quán)力運行過程中,同志們要經(jīng)常思考三個問題:一是共產(chǎn)主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省,模范實踐“三個代表”,自覺做到“五個不允許”:即不允許有令不行、有禁不止,不允許先斬后奏、斬而不奏,不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上,不允許與民爭利、以權(quán)謀私,不允許稱王稱霸、欺壓群眾。

  二、清正廉潔,取信于民

  清正廉潔,是黨和人民對領導干部的最基本的要求,是領導干部健康成長的關鍵所在。

  清正廉潔,首先政治上要廉潔。作為領導干部,必須廉潔從政,不謀私利,群眾才會尊重你,擁戴你。領導干部在政治上要保持清廉,重要的是把握好“用人”和“治事”兩個方面。在人的使用上,要嚴格按“四化”方針和“德才”原則,唯才是舉,把群眾公認的,有真才實學的,政績突出的同志提拔到重要崗位上來,在這個問題上,作領導的一定要頭腦清醒。在治事上,應該從全局、從整體、從人民群眾的根本利益出發(fā),時時刻刻把人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發(fā)點和落腳點,始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置,決不能也不允許為本部門、本行業(yè)、本單位謀取私利,保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。

  清正廉潔,重要的是工作上要廉潔。任何一個領導,都有大小不等的權(quán)力,都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情,應當看到:領導者的權(quán)力是發(fā)展經(jīng)濟和造福人類的手段,而不是為個人、小團體謀利益的工具,在社會主義現(xiàn)代化建設中,領導者應該廉潔自律,而不應該以權(quán)謀私,損公肥私,假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水,視人民利益重于山”的坦蕩胸懷,不被名利所困,不為人情所累,不作金錢之俘。

  清正廉潔,尤其在生活上要廉潔?!霸娍叭氘嫹綖槊睿俚侥茇毮耸乔濉?。我們是黨的干部,是人民的公仆,我們的根基在人民,我們的血脈在人民,全心全意為人民服務,既是黨對我們領導干部的基本要求,又是領導干部健康成長、成就事業(yè)、寫就美好人生的基礎和條件,因此,我們工作上要高標準,生活上要低要求,“樸字當頭,富民為先”,永遠保持共產(chǎn)黨人的清平本色,在清正廉潔上做出表率。

  清正廉潔,領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執(zhí)行領導干部不準收受與其行使職權(quán)有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證;要繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定;不允許利用領導干部的職權(quán)和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、跑官要官、參與賭博等歪風。

  好的風氣是抓出來的,也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律,又要敢抓敢管、認真負責,切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數(shù)群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數(shù)群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發(fā)腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。

  三、艱苦奮斗,垂范于民

  艱苦奮斗是黨的政治本色,丟掉了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),就意味著忘本變質(zhì)。發(fā)揚艱苦奮斗精神,是黨的要求,人民的要求,時代的要求。領導干部應以艱苦奮斗為榮,以奢侈浪費為恥,保持艱苦奮斗、勤儉辦事的本色。發(fā)揚艱苦奮斗精神,領導干部必須率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子,肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍,一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀,不能見利忘義,唯利是圖,不能以犧牲大多數(shù)人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部,應該忍得住清貧,頂?shù)米≌T惑,耐得住寂寞,受得了委屈,抗得住挫折,這樣才能經(jīng)受得起市場經(jīng)濟的考驗,才能全身心地奉獻自己的力量,不負黨和人民的重托,也才能實現(xiàn)自己的人生追求和價值。

  四、接受監(jiān)督,置身于民

  任何領導,都是人民群眾中的一員,歷史上沒有不受制約的權(quán)力,也沒有不受監(jiān)督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉,把組織的監(jiān)督,領導班子成員間的監(jiān)督和普通群眾的監(jiān)督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權(quán)力、名位,堂堂正正做人,清清白白做官,勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己,經(jīng)常檢查自己、審視自己、反省自己,想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律,是否符合國家政策和法律法規(guī),真正做一個品行高潔,立場堅定,開拓創(chuàng)新,廉潔奉公,遵紀守法的優(yōu)秀領導干部。

  接受監(jiān)督,要正確處理好自律、他律和律他的關系。嚴格自律,接受他律,敢于律他。愉快接受別人監(jiān)督,同時又敢于監(jiān)督別人,是一個領導干部應該具備的基本素質(zhì),過好名利關、權(quán)力關、金錢關、美色關,要做到自重、自省、自警。嚴格自律是領導干部接受他律和敢于律他的前提,領導干部要推行民主作風,帶頭模范執(zhí)行民主集中制,注意傾聽黨內(nèi)外的不同意見和建議,不把個人意志置于集體領導之上,做到襟懷坦蕩,虛懷若谷,光明磊落。敢于律他,也是領導干部應當履行的權(quán)力和義務,它要求領導者不僅要以身作則,虛心接受他律,同時要認真履行職責,敢于同一切不良傾向作斗爭,切實擔負起領導者的責任。領導干部要自覺接受上級黨組織的監(jiān)督、人大政協(xié)的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督、新聞輿論的監(jiān)督。

  五、遵守紀律,確保換屆工作順利進行

  換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養(yǎng)的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從,牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同委保持高度一致,堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好委的重大決策和工作部署,按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不停”的總體要求,做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規(guī)定和紀律,嚴于律己,為人表率。對違反換屆工作紀律的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律先免職,再按有關規(guī)定從嚴給予黨紀政紀處分。

  黨員干部要嚴格遵守干部人事紀律規(guī)定,認真執(zhí)行中央、省委關于嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”不正之風的“五條規(guī)定”。不準通過拉關系、走門子、行賄等手段跑官要官;不準在民主推薦或選舉中拉票賄選;不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂;不準封官許愿,為他人提拔調(diào)動說情、打招呼;不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部;不準干預原工作地區(qū)(單位)的干部選拔任用工作;不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;不準在干部考察中弄虛作假,隱瞞和歪曲事實真相;不準傳播小道消息,造謠誣陷他人;不準拒不執(zhí)行調(diào)動和交流的決定。

  在換屆期間要嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)紀律和國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定,堅決反對任何形式的奢侈浪費行為,不準借機濫發(fā)錢物,違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金、補貼、禮品等;不準借機組織公款旅游,組織高消費娛樂活動;不準借機迎來送往,公款大吃大喝;不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品;不準借機處理國有資產(chǎn)。

  要高度重視選舉工作,把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法選舉有機統(tǒng)一起來,充分保障選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不準在選舉中搞拉幫結(jié)派、結(jié)小圈子、請客送禮、拉票賄選;不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);不準偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù);不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。

  大家即將走上新的崗位,擔子異常沉重,責任重于泰山!希望同志們加強學習,解放思想,不斷進取,勤奮工作,爭創(chuàng)一流。相信大家能夠認真踐行“三個代表”重要思想,成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的楷模,能夠成為發(fā)揚光大人精神、敢抓大事、善辦好事的典范,為各項事業(yè)的快速發(fā)展作出不懈努力和更大貢獻。

  【領導會議發(fā)言范文】二

  同志們:

  剛才同志就如何做好村(居)委會的換屆選舉工作做了具體部署,講得很好,我完全同意,請大家認真貫徹落實。下面,我強調(diào)三點意見。

  一、充分認識做好本次村(居)委會換屆選舉工作的重要意義

  我市即將開始的第三次村(居)委會換屆選舉工作,是落實黨的十六大關于“完善村民自治,健全村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制”的一項重要工作。做好村(居)委會換屆選舉工作,對于鞏固黨在農(nóng)村和基層的執(zhí)政基礎,增強農(nóng)村和基層組織的行政能力,保證黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)的貫徹實施,有著極其重要的意義。

  (一)做好村(居)委會換屆選舉,是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?!叭齻€代表”是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源,是加強和改進黨的建設,推進我國社會主義制度自我完善和發(fā)展的強大思想武器,是我們做好一切工作的行動指南。搞好村(居)委會換屆選舉,選好配強村(居)委會班子,有利于調(diào)動人民群眾的積極性、創(chuàng)造性,進一步解放和發(fā)展先進生產(chǎn)力。村(居)委會換屆選舉既是生動的民主實踐活動,也是傳播現(xiàn)代文明、弘揚先進文化的重要載體,搞好村民換屆選舉,有利于調(diào)動廣大農(nóng)民群眾當家作主的積極性、主動性,增強自主意識、競爭意識、民主法制意識,促進農(nóng)村先進文化的發(fā)展。同時,搞好村(居)委會換屆,把村民公認的、真心實意為群眾服務的人選進村(居)委會領導班子,有利于保障和實現(xiàn)人民群眾的民主權(quán)利,維護好他們的根本利益。

  (二)做好村(居)委會換屆選舉,是推進社會主義民主政治建設的重要途徑。發(fā)展社會主義民主政治,建設社會主義政治文明,是全面建設小康社會的重要目標。村(居)民委員會換屆選舉,是發(fā)展社會主義民主的基礎性工作,是完善村(居)民自治、健全黨組織領導的充滿活力的村(居)民自治機制的重要內(nèi)容。村(居)民直接選舉村(居)委會成員,是村(居)民實行自治,行使民主權(quán)利的重要形式,是在政治上尊重廣大人民群眾民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。村居委會換屆選舉的本身,就是宣傳、落實基層民主、實踐民主的過程。廣大群眾在民主選舉中將進一步提高當家作主意識、增強依法維護和正確行使自己的民主權(quán)利的能力。各級干部在民主選舉中將進一步強化尊重群眾意愿、走群眾路線的自覺性,轉(zhuǎn)變工作作風,提高為民謀利能力。這將有力地促進廣大干部群眾增強民主意識和法治觀念,完善民主決策機制,暢通民主監(jiān)督渠道,為建設社會主義政治文明打下堅實的基礎。

  (三)做好村(居)委會換屆選舉,是加強農(nóng)村和基層組織建設,提高行政能力的重要舉措。村(居)民委員會是國家政權(quán)的重要基石,是引領人民群眾執(zhí)行國家法律法規(guī),貫徹黨的方針政策,發(fā)展經(jīng)濟,致富奔小康的組織者、帶領者和實踐者,是農(nóng)村和街道各項工作的依托和落腳點。村(居)委員會領導班子是農(nóng)村、社區(qū)基層組織的領導核心,是我們做好農(nóng)村、社區(qū)工作最根本的保證。通過換屆選舉,把那些能夠全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,勇于創(chuàng)新、工作扎實、政績突出、人民群眾公認的優(yōu)秀人才選進農(nóng)村、社區(qū)基層組織領導班子,對于鞏固黨的執(zhí)政基礎,提高南崗基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力,使之能夠適應新的發(fā)展形勢,成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者,更好地領導農(nóng)村和基層的三個文明建設有著重要的意義。

  總之,我們要從加強農(nóng)村和基層組織建設,推進全市三個文明建設的戰(zhàn)略高度,充分認識做好村(居)民委員會換屆選舉工作的重要性和艱巨性,增強搞好村(居)民委員會換屆選舉工作的使命感、責任感和緊迫感,以求真務實的工作作風,扎扎實實地做好這次村(居)委會換屆選舉工作。通過搞好換屆選舉,進一步增強村級組織凝聚村民的向心力,增強村級組織發(fā)展經(jīng)濟的駕馭力,增強村級組織為民辦事的服務力,增強村級組織在全體村民中的公信力,不斷提升基層組織的行政能力,為實現(xiàn)南崗經(jīng)濟社會持續(xù)協(xié)調(diào)快速發(fā)展提供強有力的組織保證。

  二、以嚴謹扎實的作風做好本次村(居)委會換屆選舉工作

  自1998年我市撤銷管理區(qū)設立村民委員會的7年來,我市已進行了兩次村(居)委會換屆選舉。從總體來看,效果是好的,選出了一批能夠帶領人民群眾致富奔小康的村(居)委領導班子,有力地維護和促進了全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。但在以往村(居)委會換屆選舉工作中,還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié):一是一些領導干部對實行村(居)委會選舉重要意義認識不足,對搞好村(居)委會換屆選舉信心不足,辦法不多,措施不力。二是有的黨支部與村委會不協(xié)調(diào),未能起到領導核心作用,甚至各拉一派選票,在群眾中造成不良影響。三是一些選舉環(huán)節(jié)沒有依法依規(guī)進行,包括對選民資格的界定不合法,使少數(shù)有選舉權(quán)的村民被剝奪了選舉權(quán)和被選舉權(quán);個別投票站沒有按規(guī)定集中到中心會場開箱,造成局部投票選舉無效;部分村辦理委托投票的比例過大,為少數(shù)人操縱選票提供了可乘之機;相當部分村的投票站沒有設立足夠的秘密寫票間,或秘密寫票間不符合規(guī)定,影響了村民獨立行使民主選舉權(quán)利等。四是有的地方宗族勢力、房派關系干擾甚至左右村委會選舉。以上這些問題背離了村委會換屆選舉工作的宗旨,直接影響了村委會成員的素質(zhì)。全市各鎮(zhèn)區(qū)及有關部門要在總結(jié)前兩次村(居)委會換屆選舉的經(jīng)驗教訓的基礎上,精心安排,周密部署,以嚴謹扎實的作風,高標準高質(zhì)量的做好這次村(居)委會換屆選舉工作。

  (一)要加大宣傳力度。實踐證明,村(居)委會換屆選舉中宣傳工作做得如何,直接影響到選舉的結(jié)果。各鎮(zhèn)區(qū)和有關部門一定要把宣傳教育引導工作作為搞好村(居)委會換屆選舉的一項重要工作來抓,不斷提高宣傳的廣度和深度。在宣傳形式上,要針對農(nóng)村和基層的特點,通過電視、報紙、廣播、墻報、宣傳畫、小冊子、標語和會議、課堂等,以生動活潑的形式,大張旗鼓地宣傳換屆選舉工作的重要意義,宣傳《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。通過宣傳教育引導,讓廣大村民充分了解村(居)委會換屆選舉的政策和要求,掌握投票選舉的程序和辦法,做到在享有權(quán)利的同時履行好自己應盡的義務,以高度的責任感和使命感,投出神圣的一票,真正把最合適的人選選出來。新聞單位要有計劃、有重點地配合村(居)委會換屆選舉工作做好宣傳報道,讓正面聲音占主導,確保村(居)委會換屆選舉工作在良好的輿論環(huán)境下進行。

  (二)要提前做好預案。周密有序地做好選舉前的準備工作,是村(居)委會選舉成敗的關鍵。各鎮(zhèn)區(qū)要未雨綢繆,對“兩委”班子統(tǒng)籌考慮,搞好換屆選舉前的調(diào)查摸底工作,制定出切實可行的選舉工作方案。特別是對村情復雜、班子渙散、群眾反應強烈的村,更要調(diào)研清楚,做到心中有數(shù)。要提前對換屆選舉的各個環(huán)節(jié)和全過程進程認真分析和研究,對可能出現(xiàn)的問題,如對村(居)民選舉權(quán)和被選舉權(quán)的確認問題,不符合候選人條件的人當選問題,對擾亂、破壞選舉或不正當競爭的查處問題,如何啟動罷免程序等,都要及早準備預案和措施。要按照“統(tǒng)一屆期”的要求,抓好試點工作,推動面上工作開展。要加強對選舉工作骨干的培訓,提高他們指導換屆選舉工作的能力和水平。要加強對現(xiàn)任村(居)委會干部的民主評議和離任審計工作,確保給現(xiàn)任村(居)委會干部一個公正的評價。要因地制宜,分類指導,宜兼則兼,宜分則分,不搞“一刀切”,確保把優(yōu)秀的干部、老百姓擁戴的干部、有工作能力的干部選進村(居)委會班子。

  (三)要嚴格依法辦事。多年的實踐證明,依法辦事則穩(wěn),違法辦事則亂。各鎮(zhèn)區(qū)在組織換屆選舉中,要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事,做到法定的程序不能變,規(guī)定的步驟不能少,確保整個換屆過程合法合規(guī)。一是要認真學法。特別是各鎮(zhèn)區(qū)的領導干部要認真學習好“一法兩辦法”,確保在組織村(居)委會換屆選舉中不出差錯,少走彎路。二是要依法辦事?!吨腥A人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》,是村(居)民自治活動的最高行為準則,也是選舉村(居)委會的法律保障。在村(居)委會換屆選舉工作中,各級各部門要自覺維護“兩法”的權(quán)威,不得隨意解釋或曲解法律、法規(guī)和政策。凡法律、法規(guī)和政策有明確規(guī)定的,要嚴格按法律、法規(guī)和政策辦理;法律、法規(guī)和政策尚未作出明確規(guī)定的,應按照村民自治的原則由村民會議或村民代表會議依法討論決定,按照法律政策規(guī)定和大多數(shù)人的意見辦理。三是要規(guī)范程序。最近我們從各方面了解到,一些人在村(居)委會選舉前已經(jīng)開始了賄選活動,這些活動嚴重影響了選舉的公正性,給村(居)委會選舉和今后的工作帶來了嚴重的負面影響。各級各部門要高度警惕,采取得力措施加以制止和打擊。這里要明確指出,凡在選舉村(居)委會主任、副主任、委員過程中,候選人及其親友直接或指使他人用金錢、財物或者其他利益收買選民、選舉人員或者其他候選人,影響或左右選民意愿的,都屬于賄選。各級各部門對群眾舉報的賄選行為,要及時調(diào)查處理;經(jīng)調(diào)查核實賄選事實成立的,要依法依紀嚴肅處理;以賄選手段當選的,由村(居)民選舉委員會宣布當選無效;對受賄選行為人指使,幫助其行賄、收買選票的一般村(居)民,要公開進行批評教育;對受人指使故意破壞選舉會場秩序的,由公安機關依照有關法律處理;對參與賄選活動的黨員,黨的紀檢機關依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定,給予相應的紀律處分;屬于國家公職人員的,主管機關依據(jù)《國家公務員暫行條例》有關規(guī)定,給予相應的行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。各鎮(zhèn)區(qū)要從規(guī)范程序、完善制度入手,規(guī)范候選人的競爭行為,增強干部群眾的法制觀念,教育村(居)民珍惜自己的民主權(quán)利,自覺抵制各種違法行為。各級人大也要依法加強對選舉工作的監(jiān)督,千方百計維護法律的嚴肅性和權(quán)威性,及時糾正違法違規(guī)問題。

  (四)要拓寬選人視野。各鎮(zhèn)區(qū)選舉工作指導組要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,對民主推薦產(chǎn)生的村(居)委會候選人進行逐一審查把關,嚴格選人用人標準,切實把那些作風正、懂經(jīng)營、善管理、樂于奉獻、能帶頭致富并帶領群眾致富的優(yōu)秀人才選進村(居)委會班子。要按規(guī)定程序,把那些經(jīng)過培養(yǎng)考察、實踐證明能夠勝任村務工作的后備干部選進村級組織班子,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提高班子效能。要更新用人觀念,拓寬用人渠道,按照有關規(guī)定從大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)等人員中選拔優(yōu)秀人才擔任村干部,切實解決村(居)干部人選缺乏的問題。要排除封建宗族因素對村(居)委會選舉的消極影響,注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、推薦、選舉小房、小姓、小村中的優(yōu)秀人才,提高村(居)委會選舉質(zhì)量。

  (五)要做好信訪工作。各鎮(zhèn)區(qū)及有關部門要高度重視并正確對待因村(居)委會換屆選舉引起的來信來訪,要堅持及時、就地、依法解決問題的原則,認真解決和處理好群眾反映的問題,依法維護人民群眾的民主權(quán)利。對群眾反映屬實,確實存在違法、違紀行為的,應及時對涉及的有關人員予以查處;對群眾反映與實際情況有出入的,要向群眾說明情況,澄清事實;對群眾由于不了解法律法規(guī)的規(guī)定或不理解國家有關政策而上訪的,要耐心解釋,做好政策宣傳和思想疏導??傊畬θ罕姷膩硇艁碓L,不能上推下卸,敷衍了事,更不能簡單地采取強制措施,人為激化矛盾。對可能引起群體性事件的問題,主要領導要親自到第一線處理,并迅速向上一級黨委和政府報告。對因處理來信來訪不及時或壓制打擊造成不良影響的,要通報批評;造成嚴重后果的,要依法追究有關部門和人員的責任。

  【領導會議發(fā)言范文】三

  村(居)委會換屆選舉是我市基層組織建設的一件大事,也是全市人民政治生活中的一件大事。各鎮(zhèn)區(qū)和有關部門要切實把換屆選舉工作擺上重要的議事日程,確保村(居)民委員會換屆選舉工作的順利進行。

  (一)要切實加強對選舉工作的領導。各級各部門要高度重視,切實加強領導和指導,做到思想到位,組織到位,措施到位。要健全黨政領導工作責任制,堅持一把手親自抓,分管領導具體負責,從責任上予以保證。要建立強有力的工作領導機構(gòu),做好部署動員,抽調(diào)得力人員深入村(居)委會指導選舉工作,從組織上予以保證。要落實換屆選舉經(jīng)費,確保在時間緊、任務重的情況下,按質(zhì)按量完成選舉工作。

  (二)要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨的領導是人民當家作主和依法治國的根本保證。要把黨的領導貫穿于村(居)委會換屆選舉的全過程,充分發(fā)揮基層黨組織在換屆選舉中的作用。各鎮(zhèn)區(qū)和有關部門要結(jié)合開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動,積極探索在換屆選舉工作中發(fā)揮村級黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用的新途徑、新形式。充分利用這次村(社區(qū))黨支部換屆在前的優(yōu)勢,讓新當選的村(社區(qū))黨支部盡快了解村情民意,深入扎實有效地做好換屆選舉前的矛盾、糾紛、隱患的排查工作,化解村(居)委會換屆選舉中可能存在的不穩(wěn)定因素,為換屆選舉鋪平道路。

  (三)要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。村(居)委會換屆選舉工作是一項政治性、政策性、綜合性很強的工作,涉及多個部門和單位。各有關部門要加強協(xié)調(diào),通力合作,形成合力,在推進換屆選舉中找到自身工作的結(jié)合點、切入點。民政部門作為村(居)委會換屆選舉的牽頭部門,要在黨委、政府的領導下,協(xié)調(diào)有關部門,切實發(fā)揮好自身的職能作用,以法律、法規(guī)和政策為依據(jù),及時向黨委和政府提出搞好換屆選舉工作的意見和建議;要轉(zhuǎn)變工作作風,深入基層,深入第一線指導選舉工作,隨時掌握選舉進程和工作動態(tài);尤其要注意研究解決群眾反映強烈的帶有普遍性的問題,保證換屆選舉工作順利開展。公安、司法部門要認真做好對選舉過程中觸犯法律、違反治安管理條例案件的查處和打擊。其它部門也要認真履行好各自的職責,為村(居)委會選舉創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  同志們,做好村(居)委會換屆選舉工作,事關我市基層政權(quán)建設,事關全市農(nóng)村基層發(fā)展與穩(wěn)定,事關南崗經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,意義重大,任務艱巨。我們一定要按照市委和市政府的統(tǒng)一部署,統(tǒng)籌兼顧,精心組織,周密安排,確保這次村(居)委會換屆選舉工作取得圓滿成功,為推動我市三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展,為建設美好南崗做出新的貢獻!

  【領導會議發(fā)言范文】四

  為進一步加強人事部門的自身建設,推進人事人才工作更好地服務于“三個率先”大局,高標準做好各項人事工作。根據(jù)省人事廳、市人事局要求,“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動從去年6月份以來,我局從更新思想觀念、提高干部素質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)良作風、完善工作運行機制入手,自覺地將人事系統(tǒng)爭創(chuàng)活動同日常工作相結(jié)合,提出“五不讓”標準,確保了爭先創(chuàng)優(yōu)活動的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。

  一、結(jié)合實際,提出“五個不讓”的標準

  去年初,在我區(qū)組織部全體工作人員大會上,劉部長提出了“五個不讓”的要求,即:不讓領導布置的工作在我手中延誤;不讓需要辦理的事情在我手中積壓;不讓各種工作差錯在我的手中發(fā)生;不讓來辦事的同事在我這里受冷落;不讓黨的形象在我這里受影響。我局在貫徹執(zhí)行過程中,將此作為一條信息上報市局,在全市人事信息發(fā)表后,同年6月,肖局長在全市人事系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作大會給予肯定和推廣。我們既感光榮,又深感責任重大,如何將“五個不讓”的要求在港區(qū)落到實處就成為了我們工作自覺行動。并提出港區(qū)人事局在全市人事系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動中帶頭落實,首先做到“五個不讓”的目標。

  二、圍繞“五個不讓”抓學習

  學習是基礎,是主線?!拔鍌€不讓”是我局目前爭先創(chuàng)優(yōu)的一把尺子。要做到“五個不讓”,必須加強學習,將工作學習化,將學習工作化,不斷提高人事干部隊伍自身素質(zhì)。才能在工作中達到“五個不讓”的要求,全局上下形成共識。

  為保證學習時間,健全學習制度,制定了詳細的學習計劃,把集中學習與個人自學相結(jié)合。每周五下午集中學習相關政策、法規(guī),平時利用休息時間采取缺什么就學什么的原則,自覺相關業(yè)務知識。并在此基礎上不斷豐富學習內(nèi)容,改進學習形式。結(jié)合“三個代表”重要思想學習教育活動和在全部開展的集中作風整頓建設活動,重點學習了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個代表”重要思想,對一些時效性強的學習內(nèi)容,隨時進行補充。按照學習計劃,有針對性地學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《港區(qū)人事調(diào)配暫行辦法》,采取多種形式進行集中學習和研討。個人業(yè)務自學內(nèi)容包括了人事工作路線、方針、政策及規(guī)定,新時期人事工作的新要求、新情況、新問題;政治、經(jīng)濟、科技、歷史、法律以及計算機、互聯(lián)網(wǎng)、外語、公文寫作等方面的知識。在繼續(xù)堅持理論學習專題發(fā)言制度的基礎上,采取召開專題討論、座談會等多種形式,鞏固了學習效果,提高了學習質(zhì)量。

  三、圍繞“五個不讓”抓整改

  采取設立意見箱、發(fā)放征求意見表、推行服務承諾等形式,廣泛征求、認真聽取機關、基層對人事工作的意見,對意見建議收集匯總、歸納整理、及時反饋。大家結(jié)合征求意見情況,對照“三個代表”要求,尤其按照“五個不讓”的標準來衡量自己,認真反思查擺問題,有沒有領導布置的工作在我手中延誤;有沒有需要辦理的事情在我手中積壓;有沒有工作差錯在我的手中發(fā)生;有沒有冷落來辦事的同事;有沒有影響黨的形象。查找部門和個人在工作、思想、作風、紀律方面存在的突出問題。在反思自查的基礎上,召開民主生活會,采取自己找、相互提的方式,集中查擺問題。針對查擺的突出問題,有針對性地制訂整改措施,做到邊學邊改、邊整邊改,確保整改取得實效。通過學習教育活動,我們看人事干部是否真正達到了“五個明顯”,即思想上是否有明顯提高,政治上是否有明顯進步,作風上是否有明顯推進,學習收獲是否有明顯轉(zhuǎn)化,看組織人事干部是否堅持學習與思考相結(jié)合。把邊學邊查、邊學邊改、邊學邊建、邊學邊樹作為一個有機整體。

  堅持邊學邊改,學以致用。在“深入學習,深化認識”階段,部機關全體同志對照文件找差距,查不足,開展了“三個一”和“四查、四比、四看”活動,即幫扶一個受災戶,組織一次調(diào)研或提一條合理化建議,寫一篇高質(zhì)量的理論文章;一查思想、比學悟、看品質(zhì),二查工作、比干勁、看貢獻,三查作風、比修養(yǎng)、看形象,四查政績、比創(chuàng)新、看成效。通過學習,使部機關全體同志貫徹“三個代表”重要思想自覺性和堅定性進一步增強,“五不讓”的思想和公道正派的形象進一步確立。

  四、圍繞“五個不讓”抓制度建設

  結(jié)合集中學習教育活動,我們狠抓了機關規(guī)范化建設。一是抓行為規(guī)范。制定了組織人員干部行為規(guī)范,對組織人事干部的政治紀律、組織紀律、工作紀律的保密紀律等進行了具體規(guī)定。結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”集中學習教育活動,加大了教育力度,極大地提高了人事干部遵紀守法、廉潔從政的自覺性。二是抓工作規(guī)范。我們推行了月工作目標管理責任制。即在每月底和下月初進行月工作小結(jié)和點評,并列出工作進度和下月的工作重點,分別指定責任人,其他人員全力配合,做到人人身上有任務,件件事情有著落。同時,加大了基礎設施建設力度,2003年干部人事檔案經(jīng)過了國家一級檢查驗收,局內(nèi)兩臺微機全部上崗。三是抓制度規(guī)范。根據(jù)新時期人事工作的新要求、干部面臨的新形式,對多年形成的管理制度進行了全面的清理和完善,并加大了制度創(chuàng)新力度,共形成包括學習制度、會議制度、部內(nèi)干部管理制度、財務管理、信訪接待等15項規(guī)章制度,用制度管人,按程序辦事,促進了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

  從總體上講,《市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》制定得非常具體,為我們指出了具體的指導思想和總體要求,明確了活動的內(nèi)容及主要目標,以及實施步驟和組織領導。結(jié)合去年實際,只是提出了“五個不讓”一種方法和實踐的一些情況。在實踐中我們也發(fā)現(xiàn)一些問題:

  1、形式與內(nèi)容的問題。爭先創(chuàng)優(yōu)這種形式是好的,我們提出的“五個不讓”也是符合目前實際的一種評價標準。人事工作在不同時期有不同的重點,因此,我們的形式也要根據(jù)不同時期的重點內(nèi)容,提出標準?!拔宀蛔尅币彩谴嬖诰窒扌裕⒉皇钦f你做到了“五不讓”,你就是最優(yōu)的,就是最好的,這些形式也要根據(jù)內(nèi)容的變化與時俱進。公務員之家:

  2、長跑與短跑的問題。我們這段時間工作做得可以,好比我們的短跑成績不錯,但我們更關心的是今后的工作績效,也就是長跑成績,我們要想一路跑好,必須不斷提高素質(zhì),適應不斷變化的新環(huán)境,我們要有緊迫感和危機感。

  3、人事工作的新理念是什么,我們要不斷的做出回答。形勢在變,人事工作的要求和重點也在不斷的在變。什么才是人事人才工作的新理念,是符合我們工作實際的呢,我認為這是我們每一位人事工作者思考的永恒主題。今天的人事會議給我們指明了方向,明確了任務,提出了以人為本的理念和爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)風貌,樹公道正派,職業(yè)品質(zhì)。

  以上是我們的一些粗淺的總結(jié)和觀點,不對或不當?shù)胤?,請大家批評指正。

  【領導會議發(fā)言范文】五

  今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!

  無論是新員工還是新股東,借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容:

  一、你們是幸運的要珍惜機會,走好未來職業(yè)發(fā)展之路:面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會。今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志,里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認同:1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,當你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標在那里,面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應對,最后贏的一定是你!3、不能活在別人的眼里和嘴里,把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!

  二、向公司老員工學習,敬業(yè)愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當他們擁有職務、股份、待遇的時候,我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭,任何人有困難大家都能伸出友愛之手,不會讓你感覺很孤單,不會讓你無依無靠,這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻,所以新員工也要敬業(yè)愛崗,也要幫助自己的伙伴一起成長!

  三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā);原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點:1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說,你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步,有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下,潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè)!公務員之家:

  最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!祝愿新股東快快長大,公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!

  謝謝大家!

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