企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言
堅(jiān)持民生優(yōu)先，著力謀求富民之策。人民是父母，人民利益重于泰山。我將把解決好民生問題作為“為官一任”的最高追求，新上任是誓言。以下是小編給大家?guī)淼膸灼髽I(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言，供大家參考借鑒。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言1
各位代表：
大會(huì)選舉我擔(dān)任縣縣長，是各位代表對我的信任和期望。我感到十分激動(dòng)和榮幸，也深感責(zé)任重大、使命光榮。面對新的形勢和任務(wù)，我將努力做到：
第一，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，奮力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。當(dāng)前正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。如何在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)政府一班人把發(fā)展這篇文章寫好，是對我的一種審視、一種考驗(yàn)、一種挑戰(zhàn)。我將緊緊圍繞縣委確定的思路和目標(biāo)，真正把工作重心定位在抓落實(shí)上，把工作重點(diǎn)集中在抓落實(shí)上，把主要精力投放在抓落實(shí)上，以更大的膽識(shí)、更大的勇氣、更大的力度，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為建設(shè)實(shí)力、活力、生態(tài)、文明、和-諧竭盡全力。
第二，堅(jiān)持民生優(yōu)先，著力謀求富民之策。人民是父母，人民利益重于泰山。我將把解決好民生問題作為“為官一任”的最高追求，把奉獻(xiàn)人民作為崇高使命，切實(shí)做到深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦惠民實(shí)事，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力使政府工作符合民心、體現(xiàn)民情、順應(yīng)民-意，讓萬人民從發(fā)展中得到更多實(shí)惠。
第三，堅(jiān)持和-諧共進(jìn)，全力維護(hù)團(tuán)結(jié)大局。團(tuán)結(jié)是黨的生命、和-諧是的大局、是人民的愿望。下一步，我將堅(jiān)決維護(hù)縣委權(quán)威，自覺接受人大監(jiān)督，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加顧全大局、倍加珍視團(tuán)結(jié)、倍加維護(hù)穩(wěn)定，進(jìn)一步營造上下一心、共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力，鞏固風(fēng)正氣順、心齊勁足的生動(dòng)局面。
第四，堅(jiān)持廉潔勤政，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)。面對新的崗位，我深知自己的能力和水平還有所欠缺，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、加倍努力，不斷提高自己的能力水平。我一定自覺恪守黨紀(jì)國法，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺接受人民群眾監(jiān)督，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，清清白白從政，不辜負(fù)黨和人民的期望和重托。
今天，對我來說，是一個(gè)光榮的日子，也是一個(gè)嶄新的起點(diǎn)。我深深地知道，人民把這份殊榮、這個(gè)機(jī)遇給予了我，同時(shí)也把一項(xiàng)使命、一份責(zé)任賦予了我。我惟有將感激之情化作一腔熱血，唯有將信任之意變?yōu)闊o窮動(dòng)力，努力扎根、奉獻(xiàn)。我真誠地希望，各位代表對我今后的工作給予更多的支持和幫助。
我相信，有縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有縣人大的支持幫助，有前任班子打下的良好基礎(chǔ)，有全縣干部群眾的大力支持，我能夠挑起這副擔(dān)子，也將努力挑好這副擔(dān)子。只要我們?nèi)h上下齊心協(xié)力，扎實(shí)苦干，的明天一定會(huì)更加美好!
謝謝大家。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言2
各位同志們：
根據(jù)鎮(zhèn)委的總體部署，按照分析檢查階段實(shí)施方案的要求，蘇家埭村通過領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研、村情民意大普查、談心等形式，向黨員和群眾廣泛征求意見，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真查找了自身工作及存在的突出問題，并進(jìn)行了剖析，敬請?jiān)谧母魑唤o予批評指正。
作為村支書，是村里的一班之長，總的方向是明確的，但在做群眾思想工作上做得不夠細(xì)、不夠耐心，方法簡單，主觀多，導(dǎo)致很多問題甚至是嚴(yán)重的后果，我有不可推卸的責(zé)任，我希望村兩委成員、村全體黨員干部給予嚴(yán)肅的批評教育，也希望同志們今后對全村群眾思想動(dòng)態(tài)信息要全面掌握，村兩委之間要經(jīng)常交流情況，大家一條心，推動(dòng)蘇家埭村各項(xiàng)工作開展。我表示，今后，一定要從大局出發(fā)，按照科學(xué)發(fā)展的思想，把蘇家埭村工作做好。
在村黨總支召開的分析交流會(huì)議中，大家都聯(lián)想到我們蘇家埭村前十幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，尤其是隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的崛起，蘇家埭村走出了一條工業(yè)領(lǐng)先，三業(yè)齊興，強(qiáng)村富民的新路子。以村工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主體，以南通中新毛紡印染公司為龍頭，帶動(dòng)了個(gè)體私營企業(yè)，家庭工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，成為我村繁榮經(jīng)濟(jì)和富民強(qiáng)項(xiàng)的主體。但是為什么現(xiàn)在發(fā)展緩慢，可能是我鎮(zhèn)比較落后的村，而且各項(xiàng)工作為什么打不開新的局面。走訪了解到其主要原因是黨員干部思想保守、思想陳舊、思想僵化，導(dǎo)致失掉發(fā)展機(jī)遇，制約著我村的發(fā)展。雖然青年東路延伸段早已修筑好，應(yīng)該來說對我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了發(fā)展平臺(tái)，可是事實(shí)并不如此?，F(xiàn)在根據(jù)省、市、區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)提議，準(zhǔn)備在我村建沿海高速公路的道口，這無疑對我們蘇家埭村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新的空間和平臺(tái)。我們不能再袖手旁觀，不能坐井觀天，要以一流工作熱情，一流的服務(wù)意識(shí)，一流的精神狀態(tài)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，克服一切困難埋頭苦干，利用好青年東路延伸段和道口這兩個(gè)契機(jī)，當(dāng)然同時(shí)也真誠的希望政府給予我們更多的關(guān)心和支持來發(fā)展我村經(jīng)濟(jì)，為我們蘇家埭村新一輪經(jīng)濟(jì)翻番而努力奮斗。
當(dāng)然，除了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，就是保穩(wěn)定，尤其在道口拆遷之際，希村干部要做好協(xié)調(diào)拆遷工作的準(zhǔn)備工作，保護(hù)群眾的合法權(quán)益，盡可能的排除因遷工作引發(fā)的糾紛。其次保民生，民生建設(shè)是關(guān)鍵所在，為了切實(shí)解決全村的道路建設(shè)，從村情出發(fā)，從百姓的民生利益出發(fā)，我村明年準(zhǔn)備把村里尚未做水泥路的全部改造成水泥路面，使村民邁出家門就是水泥路。除上述工作外，還要全面協(xié)調(diào)農(nóng)村各項(xiàng)工作，推進(jìn)各項(xiàng)建設(shè)有序開展。
1、加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境整治與長效管理機(jī)制，整治生產(chǎn)生活環(huán)境和水環(huán)境，保持良好的村容村貌，教育村民要講文明、講衛(wèi)生、講道德、講禮貌。
2、加大農(nóng)民新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面，爭取早日實(shí)現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)困難群眾的幫扶力度，爭取使他們早日脫貧。低保、五保、實(shí)行應(yīng)保盡保政策，幫助殘疾人申領(lǐng)殘疾證，并且積極上報(bào)上級有關(guān)部門，爭取更多的扶持。
3、做好村的計(jì)劃生育工作和婦女工作，提高計(jì)劃生育雙查率，保障農(nóng)村婦女的合法權(quán)益。
4、加強(qiáng)農(nóng)村綜治工作。結(jié)合普法宣傳教育活動(dòng)，緊緊抓住影響我村穩(wěn)定的實(shí)際問題和矛盾糾紛，把普法、依法治理和民間調(diào)解、矛盾糾紛排查、安置幫教工作捆在一起，做好綜治工作，維護(hù)農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定，營造和諧新農(nóng)村。
5、更好的發(fā)揮便民服務(wù)中心的載體作用，抓好中心“農(nóng)家書屋”、村民文體中心、遠(yuǎn)程教育、醫(yī)療服務(wù)、接待中心等各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高村民農(nóng)技知識(shí)和文化素養(yǎng)、提高村民醫(yī)療衛(wèi)生水平。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言3
為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，提升業(yè)務(wù)工作效能，從12月中旬開始，一場面向集團(tuán)公司所有生產(chǎn)、職能部門，有關(guān)“端正工作態(tài)度、增強(qiáng)工作責(zé)任感、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)”的專題討論會(huì)，正在緊張有序地開展著。
本次專題討論會(huì)由人力資源部組織，以部門為單位開展，副總經(jīng)理屈新球主持并參與討論，要求各單位圍繞主題，認(rèn)真反思、自我剖析，形成總結(jié)報(bào)告，確保專題討論會(huì)能夠取得扎實(shí)成效。
會(huì)上大家結(jié)合自身工作實(shí)際踴躍發(fā)言，主要圍繞個(gè)人對“端正工作態(tài)度、增強(qiáng)工作責(zé)任感、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)”的理解，工作中存在的不足和差距以及下一步工作計(jì)劃一一進(jìn)行了匯報(bào)和討論。
總經(jīng)辦主任劉劍表示：增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，把精力集中到干實(shí)事上，把功夫用到抓落實(shí)上;在進(jìn)行工作總結(jié)的時(shí)候更多的是需要自我反思，對照先進(jìn)找準(zhǔn)差距和不足，努力提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力;行政部作為服務(wù)部門，要樹立“管理就是服務(wù)”的理念，大力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提倡奉獻(xiàn)精神;無規(guī)矩不成方圓，廣大干部職工需自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
設(shè)備部經(jīng)理夏江華表示：細(xì)節(jié)決定成敗，工作中要履職盡責(zé)、善始善終，確保萬無一失;妥善安排，周密部署，確保特種作業(yè)安全無事故;堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，培養(yǎng)隊(duì)伍過硬作風(fēng)。
安全生產(chǎn)部葉志勇表示：安全環(huán)保工作容不得一絲一毫的松懈和僥幸。特別是監(jiān)控建設(shè)工程時(shí)，需抓好施工中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，保證工程質(zhì)量。對之前因?yàn)榘踩庾R(shí)不高、責(zé)任落實(shí)不到位造成的后果，我深感愧疚和不安。今后，我們必須時(shí)刻如履薄冰，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)管理要求，不講主觀、不講借口，付出更多的時(shí)間和努力，堅(jiān)決完成安全環(huán)保、工程質(zhì)量各項(xiàng)目標(biāo)。
最后，屈新球發(fā)表總結(jié)講話，首先強(qiáng)調(diào)了開展專題討論會(huì)的積極作用，他指出各位發(fā)言人的態(tài)度中肯，對工作中存在的問題找得很準(zhǔn)。希望大家在接下來的工作中能做到以下幾點(diǎn)：一是工作責(zé)任心，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯(cuò)為;二是工作能力，利用業(yè)務(wù)時(shí)間，加強(qiáng)知識(shí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，借鑒同事前輩的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)能力，努力成為不可替代的稀缺人才。三是管理層要主動(dòng)作為，擠出時(shí)間思考解決主要矛盾，針對長期未解決的事，分析原因，制訂解題方案。做到平時(shí)有反饋、月度有檢查、季度有考核，標(biāo)準(zhǔn)循序漸進(jìn)提高。
設(shè)備部、行政部以及安全生產(chǎn)部緊緊圍繞主題，在推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)工作中打頭陣，整改落實(shí)后續(xù)相關(guān)工作，擴(kuò)大討論活動(dòng)成果。
對一個(gè)欲謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)來說，作風(fēng)建設(shè)工作應(yīng)該是一件常抓不懈、常抓常新、常態(tài)化的事情。新形勢下，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)具有緊迫而重大的現(xiàn)實(shí)意義。希望廣大干部職工，以本次大討論活動(dòng)為基礎(chǔ)、為起點(diǎn)，端正工作態(tài)度，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言4
尊敬的各位同學(xué)：
今天我演講的題目是――態(tài)度決定一切。
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。
有這樣一個(gè)小故事：三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個(gè)人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運(yùn)著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊……”
第二個(gè)人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……”
第三個(gè)人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個(gè)工程，真是令人興奮?！?/p>
十年后，第一個(gè)人依然在砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室里畫圖紙――他成了工程師;第三個(gè)人，是前兩個(gè)人的老板。
可見，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。態(tài)度決定一切演講稿每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值;有的人一直碌碌無為;有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲┉┉眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們，決定我們呢?我想是“態(tài)度”!
我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度?？陀^困難的確存在，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個(gè)態(tài)度問題。魯迅先生說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰(zhàn)勝困難，成為一名生活和工作中的勇士!
在實(shí)際的生活當(dāng)中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢?”，“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢?”誠然，這樣的情況實(shí)際中確實(shí)存在。帶著情緒工作，肯定不會(huì)有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個(gè)態(tài)度積極向上、右手邊站一個(gè)灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做出什么樣的選擇?
工作和生活需要熱情和行動(dòng)，需要努力，需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能夠團(tuán)結(jié)，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的問題。
態(tài)度決定選擇!
態(tài)度決定思路!
態(tài)度決定命運(yùn)!
態(tài)度決定一切!
讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧!
謝謝大家。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言5
上班時(shí)間，有些人喜歡“忙里偷閑”，要么上網(wǎng)聊天，瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，玩游戲。要么在辦公場所嘰嘰喳喳，要么遲到早退……
然而為什么會(huì)有些現(xiàn)象呢?基因又在何處呢?根據(jù)個(gè)人推測，無非就是無事可做。反之，試想一下又那來的空閑做一些非工作之事呢?
員工無事可做那么直屬管理者在干嘛呢?如果管理者事很多，那為何員工閑的很呢?那么這樣的管理者的能力是否值得懷疑?如果管理者同樣無所事事，那么是否對所在職位的責(zé)任與對公司的忠誠值得懷疑呢?更勝之，管理者無所事事的理由“歸功”與老板，那么這樣的人對不起的是自已。因?yàn)閷εc一個(gè)公司，這種人是就是處在公司門口徘徊，只要有一陣風(fēng)，他將會(huì)給掃出公司大門。這就是對自已不付責(zé)任的表現(xiàn)。
話又說回來了。然道真的沒事可做嗎?其實(shí)不然，反之有很多很多。雖然不知道你所在的公司。但是我想大至上的管理方針還是大同小異的。比如5S管理活動(dòng)，就單單這一項(xiàng)就有做不完的事。5S在這里就不用我來細(xì)作介紹了吧。這些不是事情嗎?當(dāng)然實(shí)際情況你比我還了解。
從上所說可以看出，沒有信心、沒有熱情，工作是應(yīng)付，能躲就躲，只是為了自已究竟能拿多少工資、使工作輕松而左思右想，而不考慮其他東西，如何能看到薪酬背后所包含的磨煉機(jī)會(huì)?又如何能看到在工作中鍛煉的技能與閱歷，將對自已未來產(chǎn)生怎樣的影響?然而對公司又有怎樣潛移默化的影響?
有句話說的好：“工作沒有貴賤，但態(tài)度卻有高下，態(tài)度決定一切。”每個(gè)人從事的工作都是他的人生態(tài)度的側(cè)面反映。因此在某種程度上要了解一個(gè)人，只要了解他的工作態(tài)度就可以了。
曾經(jīng)我聽過這么一句話：“光是盡職盡責(zé)地為公司工作是不夠的，且還要提醒自已，我可不可以替公司多做一些事呢?”所以我認(rèn)為這才是工作態(tài)度的最佳體現(xiàn)。
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