法院干部個(gè)人計(jì)劃

時(shí)間：2022-04-16 11:00:57 吉智0由分享

法院干部個(gè)人計(jì)劃5篇

高素質(zhì)的法院干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，為此，作為在法院工作的工作人員，最好做好個(gè)人工作計(jì)劃，時(shí)刻提升自己。下面小編給大家?guī)?lái)法院干部個(gè)人計(jì)劃，希望大家喜歡！

法院干部個(gè)人計(jì)劃篇1

上半年，__審判區(qū)在新區(qū)法院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在新區(qū)人大和上級(jí)法院的監(jiān)督指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)全市法院院長(zhǎng)會(huì)議和區(qū)委二屆一次、二次全會(huì)精神，以“努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受到公平正義”為總目標(biāo)，以司法為民、公正司法為主線，以嚴(yán)格規(guī)范管理為抓手，以狠抓案件質(zhì)效為突破口，以推進(jìn)司法公開(kāi)為重點(diǎn)，勇?tīng)?zhēng)一流，推進(jìn)__審判區(qū)各項(xiàng)工作再上新水平，實(shí)現(xiàn)新突破。

一、立足審執(zhí)工作，提升服務(wù)大局的能力和水平

上半年，堅(jiān)持立足審判執(zhí)行工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障民計(jì)民生，堅(jiān)持維護(hù)公平正義，力求營(yíng)造良好的社會(huì)法制環(huán)境。共受理各類案件6306件，結(jié)案4988件，結(jié)案率為79.1%，實(shí)現(xiàn)了收結(jié)案良性均衡循環(huán)。

(一)運(yùn)用刑事司法手段維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。受理刑事案件377件，結(jié)案305件，結(jié)案率為80.9%，判處罪犯387人。本著哪種犯罪對(duì)新區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定影響最大，人民群眾意見(jiàn)最大就嚴(yán)打哪種犯罪的原則。將打擊的重點(diǎn)放在危害國(guó)家安全犯罪、嚴(yán)重危害社會(huì)治安的暴力犯罪、毒品犯罪、危害食品安全犯罪、嚴(yán)重影響社會(huì)治安和群眾安全感的多發(fā)性侵財(cái)犯罪等。在高壓嚴(yán)打的同時(shí)，堅(jiān)定不移嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持罪刑法定，罪刑相適應(yīng)原則，推進(jìn)量刑規(guī)范化的進(jìn)一步深化。目前，已對(duì)盜竊、搶劫、侵占等15類案件開(kāi)展了規(guī)范化量刑工作。加大輕微刑事案件和解、刑事附帶民事案件的調(diào)解力度，最大限度減少對(duì)抗，修復(fù)社會(huì)關(guān)系，刑事附帶民事案件的調(diào)撤率達(dá)到了56.9%。積極參與平安建設(shè)，提高人民群眾安全感，促進(jìn)完善社會(huì)治安防控體系，保障人民群眾安居樂(lè)業(yè)。

(二)以民商事審判保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民計(jì)民生。受理民商事案件4152件，結(jié)案3130件，結(jié)案率為75.4%，調(diào)解撤訴率為63.2%。堅(jiān)持能動(dòng)司法理念，強(qiáng)化為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展保障和服務(wù)的能力，加強(qiáng)與新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、各類功能區(qū)的聯(lián)系，審理好涉及新區(qū)建設(shè)、投資發(fā)展環(huán)境的案件，平等保護(hù)各類市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，為改善投資發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極的職能作用。妥善審理醫(yī)療衛(wèi)生、教育、就業(yè)、婚姻家庭、道路交通等方面事關(guān)民生的各類案件，繼續(xù)做大做強(qiáng)醫(yī)療糾紛、交通事故等專業(yè)合議庭，把謀民生之利、解民生之憂作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

(三)調(diào)整行政審判工作思路支持依法行政。受理非訴行政案件32件，結(jié)案32件，結(jié)案率為100%。根據(jù)新區(qū)行政管理體制改革帶來(lái)的新變化，積極調(diào)整行政審判工作思路。在辦理好行政非訴案件的同時(shí)，將工作重點(diǎn)放在加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法培訓(xùn)、開(kāi)展行政法律宣傳、預(yù)防和減少行政爭(zhēng)議上，開(kāi)展講座培訓(xùn)7次，培訓(xùn)150人次。同時(shí)，積極向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)建議，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)規(guī)范行政行為，向行政機(jī)關(guān)提出建議6條，均被采納。

(四)以強(qiáng)有力的執(zhí)行工作樹(shù)立法律權(quán)威。受理執(zhí)行案件1777件，結(jié)案1553件，結(jié)案率為87.4%，執(zhí)行標(biāo)的到位率為93.4%，執(zhí)行總標(biāo)的為16874萬(wàn)元。上半年，將執(zhí)行工作重點(diǎn)放在提升實(shí)際執(zhí)行率、執(zhí)行標(biāo)的到位率等關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性的指標(biāo)上，不片面追究所謂的結(jié)案率。為此，大力運(yùn)用執(zhí)行威懾機(jī)制，以限制高消費(fèi)、限制出境、罰款、拘留等措施為抓手，加大反規(guī)避執(zhí)行力度，促使被執(zhí)行人履行義務(wù)。共采取拘留措施20人，限制離境、限制高消費(fèi)等6人。深化執(zhí)行聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真實(shí)施失信被執(zhí)行人“黑名單”制度，在執(zhí)行信息網(wǎng)上發(fā)布失信被執(zhí)行人75人。認(rèn)真開(kāi)展涉民生案件專項(xiàng)集中執(zhí)行活動(dòng)，執(zhí)行涉民生案件985件，努力讓打贏官司的當(dāng)事人及時(shí)實(shí)現(xiàn)權(quán)益。

二、立足規(guī)范管理，提升法院管理水平

今年以來(lái)，以搬遷新審判辦公樓和信息化建設(shè)為契機(jī)，以制度的全面清理和完善為重點(diǎn)，全力實(shí)現(xiàn)管理方式由人工到信息化、由粗放化到精細(xì)化的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)用制度管人、管案、管事，促進(jìn)了審判管理、隊(duì)伍管理、司法政務(wù)和紀(jì)律作風(fēng)的全面規(guī)范。

(一)以審判管理為中心，規(guī)范審判權(quán)利運(yùn)行。一方面，大力加強(qiáng)司法過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定的程序制度。先后制定了審判管理方面的規(guī)范性文件11項(xiàng)，加強(qiáng)立案、審判、執(zhí)行、信訪等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，讓群眾看到司法的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、嚴(yán)密規(guī)范。在立案環(huán)節(jié)，對(duì)訴訟服務(wù)窗口功能進(jìn)行了明確標(biāo)識(shí)，在立案大廳公示了立案工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人詢問(wèn)實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知，最大限度減少當(dāng)事人的往來(lái)奔波，減輕訴訟負(fù)擔(dān)，讓群眾切身感受到熱情、周到和便利。在審判環(huán)節(jié)，狠抓各類庭審規(guī)范和流程標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，同時(shí)加大督察力度，杜絕了隨意改變庭審時(shí)間、隨意打斷當(dāng)事人或律師發(fā)言、隨意進(jìn)出法庭以及著裝不規(guī)范等問(wèn)題，確保當(dāng)事人有理講在法庭、證據(jù)舉在法庭、疑惑解在法庭、裁判形成在法庭。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)行行為，嚴(yán)格中止、終結(jié)執(zhí)行程序，明確細(xì)化執(zhí)行結(jié)案標(biāo)準(zhǔn)。

正確適用查封、扣押、凍結(jié)、評(píng)估拍賣等措施，加強(qiáng)對(duì)了執(zhí)行款物的管理，杜絕了消極執(zhí)行、亂執(zhí)行等問(wèn)題。另一方面，嚴(yán)格規(guī)范審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制。上半年，積極穩(wěn)妥推進(jìn)“讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé)”的改革思路。一是規(guī)范了合議庭辦案責(zé)任制。規(guī)范完善、落實(shí)合議庭組成方式、合議庭評(píng)議規(guī)則、評(píng)議筆錄規(guī)范等規(guī)定，確保合議過(guò)程在案件中留痕。二是規(guī)范院庭長(zhǎng)行使審判管理權(quán)。通過(guò)研判審判質(zhì)效數(shù)據(jù)、觀摩庭審、評(píng)查案件等方式行使審判質(zhì)量管理、審判效率管控、監(jiān)督合議庭等審判管理職責(zé)。三是規(guī)范案件質(zhì)量責(zé)任制。上半年，開(kāi)展了建立健全案件質(zhì)量責(zé)任制的探索，按照司法改革的思路，逐步推進(jìn)辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)。

(二)以制度建設(shè)為中心，規(guī)范法院日常管理。上半年，堅(jiān)持貫徹嚴(yán)格管理、強(qiáng)化考核，注重督促、強(qiáng)化責(zé)任的原則，努力在抓制度修訂、制度落實(shí)和求實(shí)效上下功夫。著手開(kāi)展了對(duì)以往的制度規(guī)定進(jìn)行整理、修訂和完善工作，共修訂、完善了審判管理、司法禮儀、著裝考勤、廉政紀(jì)律、教育培訓(xùn)等方面的制度21項(xiàng)。開(kāi)展了制度的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用每周五下午的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，組織干警對(duì)新修訂的制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高干警對(duì)制度的重視程度，進(jìn)而提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)的學(xué)習(xí)、掌握、了解、執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)制度和對(duì)每項(xiàng)工作的要求。

法院干部個(gè)人計(jì)劃篇2

一、對(duì)20__年法院工作的肯定

充分發(fā)揮刑事審判職能，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，不斷健全便民機(jī)制，盡力順應(yīng)人民群眾對(duì)司法的新需求：以開(kāi)展“三大主題活動(dòng)”為載體，隊(duì)伍建設(shè)有起色；以災(zāi)后重新構(gòu)建和擴(kuò)大內(nèi)需為契機(jī)，基層法庭建設(shè)有了新變化；以開(kāi)展集中執(zhí)行為抓手，執(zhí)行工作有了新進(jìn)展。

二、提三個(gè)方面的要求

1、樹(shù)立為人民服務(wù)，為人民司法的司法理念，進(jìn)一步提升公正司法公信力，努力爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意法院

為人民服務(wù)，是我們黨的一貫宗旨。換句話說(shuō)，包括我在內(nèi)的在座各位，無(wú)論大事小事，我們所做的一切工作，都是以為人民服務(wù)為基調(diào)在努力奮斗著。所以，我們要始終堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為法院工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要從思想上牢牢樹(shù)立這一理念，事事、處處為維護(hù)人民群眾合法權(quán)益著想。

增強(qiáng)人民認(rèn)識(shí)，把人民群眾滿意作為衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)。做到把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮。一切為了人民，一切從人民的利益出發(fā)。依法嚴(yán)厲打擊犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)、妥善處理好涉及人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益糾紛，維護(hù)人民群眾的切身利益，促進(jìn)社會(huì)和諧。

2、按照調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合的工作取向，進(jìn)一步探索審執(zhí)新方法，為構(gòu)建和諧儀隴提供有力的司法保障

調(diào)整理念，按照調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合的工作取向，充分發(fā)揮司法工作的主動(dòng)作用。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。要在對(duì)能動(dòng)司法的理念、調(diào)研、機(jī)制、服務(wù)、能力等五個(gè)方面進(jìn)行全面的科學(xué)的理解，要適應(yīng)增強(qiáng)能動(dòng)司法的自覺(jué)性、前瞻性、有序性、針對(duì)性和規(guī)范性的新要求。要健全法制教育與道德教育、法治實(shí)踐與道德實(shí)踐相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，把社會(huì)主義榮辱觀教育貫穿到法制教育和法治實(shí)踐當(dāng)中，引導(dǎo)人們明榮辱之分、做當(dāng)榮之事、拒為辱之行，引導(dǎo)全社會(huì)形成知榮辱、守法紀(jì)、促和諧的文明風(fēng)尚。我們司法人員應(yīng)該從思想上深刻認(rèn)識(shí)到：人民法院必須切實(shí)為人民辦事，真正在思想上深刻理解人民司法“人民性”的深刻內(nèi)涵，通過(guò)司法執(zhí)法，真正化解各種矛盾，服務(wù)和推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

3、繼續(xù)強(qiáng)化執(zhí)行工作，彰顯司法權(quán)威，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)完全意義上的司法公正。

我們要進(jìn)一步規(guī)范司法行為、改進(jìn)司法作風(fēng)，強(qiáng)化執(zhí)行，采取有效的便民利民措施，切實(shí)方便群眾訴訟，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。我們法院系統(tǒng)全體上下要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。一是開(kāi)展基本素質(zhì)培訓(xùn)，使每名司法行政干部做到“三懂四會(huì)”，即懂法律知識(shí)、懂業(yè)務(wù)知識(shí)、懂群眾工作，會(huì)組織協(xié)調(diào)、會(huì)調(diào)處糾紛、會(huì)宣傳發(fā)動(dòng)、會(huì)計(jì)算機(jī)操作。

二是開(kāi)展專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，充分考慮到司法行政工作本身的特殊性，以及各部門(mén)、各崗位的特殊性，領(lǐng)導(dǎo)和一般干部的特殊性，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性。重點(diǎn)抓好基層司法所、法律援助大廳等一線窗口司法行政干部的培訓(xùn)，提升窗口工作的群眾滿意率；與法學(xué)類院校、黨校以及各種管理類院校建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，為司法行政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高層次人才。從而進(jìn)一步樹(shù)立司法權(quán)威，維護(hù)群眾合法利益。只要我們正確認(rèn)識(shí)人民群眾隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和物質(zhì)文化生活水平的提高而對(duì)人民法院工作的新要求、新期待，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的司法需求，維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益，以求贏得廣大人民群眾對(duì)人民法院執(zhí)法的擁護(hù)和支持。

法院干部個(gè)人計(jì)劃篇3

20__年，__法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認(rèn)真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務(wù)的職責(zé)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過(guò)規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。

一、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)干部管理工作

在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研，認(rèn)真疏理我院各個(gè)層面的人員情況，進(jìn)一步制定并完善__法院隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開(kāi)展職務(wù)職級(jí)晉升及中層干部選拔等工作，使該項(xiàng)工作既體現(xiàn)公平公開(kāi)公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實(shí)績(jī)、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的年輕化、知識(shí)化。

(一)配齊配強(qiáng)中層干部隊(duì)伍

針對(duì)目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門(mén)低配的局面，堅(jiān)持用發(fā)展的思路抓隊(duì)伍建設(shè)，加大中層干部的選拔充實(shí)力度，通過(guò)積極完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有：

1、第二批中層助理任職期滿考核工作;

2、中層副職的民主推薦選拔任用工作;

3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作;

4、制定非審判崗位科組長(zhǎng)設(shè)置方案并予以實(shí)施;

5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作;

6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作;

7、法警大隊(duì)設(shè)置政委工作。

(二)完成各層次干部的職級(jí)晉升

政治部將根據(jù)黨組的意見(jiàn)、我院《法官與工作人員職務(wù)職級(jí)晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實(shí)際情況，擬定各層次晉升工作實(shí)施方案：

1、與區(qū)委組織部共同完成處級(jí)干部晉升;

2、副科級(jí)晉升正科級(jí)工作;

3、科員級(jí)晉升副科級(jí)工作。

(三)初任法官遴選、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級(jí)法官的選升、晉級(jí)等工作

1、初任法官遴選。根據(jù)高院《上海法院初任法官遴選工作實(shí)施意見(jiàn)》和本院審判工作實(shí)際需要，政治部將于今年4月開(kāi)展初任法官遴選工作，為_(kāi)_法院審判隊(duì)伍補(bǔ)入新鮮血液;

2、助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初，根據(jù)高院部署，組織干警參加高院的審判員考試，通過(guò)庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員;

3、高級(jí)法官的選升工作和法官晉級(jí)工作，全年共2次。確保法官職業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化;

4、兩年一度的獨(dú)任法官續(xù)任、選任工作。

5、每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。

(三)進(jìn)行干警的崗位交流，合理調(diào)配審判資源

1、向本市中心城區(qū)8家法院進(jìn)行人員配置情況的調(diào)查，撰寫(xiě)《關(guān)于我院人員配備調(diào)研情況報(bào)告及相關(guān)建議》，為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人員提供參考依據(jù);

2、組織青年法官輪崗;

3、對(duì)部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整;

4、開(kāi)展關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況調(diào)研，在此基礎(chǔ)上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問(wèn)題;

5、制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實(shí)施。

在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的矛盾，是當(dāng)前干部人事管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。政治部將根據(jù)崗位需要，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對(duì)干警崗位進(jìn)行了合理調(diào)整，調(diào)整過(guò)程中本著兩條原則，一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個(gè)人，帶活一班人，走活一盤(pán)棋”的局面。

二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊(duì)伍建設(shè)

人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實(shí)際出發(fā)，制定措施，積極實(shí)踐，努力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。政治部將根據(jù)黨組要求主要開(kāi)展以下幾項(xiàng)工作：

(一)積極做好人員招錄工作

按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ?xiàng)編制，在對(duì)本院年度收、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)等充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定招錄數(shù)，設(shè)定好招錄條件，把好公務(wù)員招錄關(guān)。對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會(huì)，鼓勵(lì)其明確奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)階段成長(zhǎng)。

(二)認(rèn)真做好法院人才培養(yǎng)工作

發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才的.作用，鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)拔尖人才在崗位上進(jìn)一步鍛煉成長(zhǎng)，為解決審判工作中的疑難復(fù)雜問(wèn)題，為社會(huì)管理的創(chuàng)新而作出貢獻(xiàn)。

建立法官助理機(jī)制，做好法官助理的選拔、任用、培訓(xùn)等工作，并對(duì)此項(xiàng)工作的推進(jìn)進(jìn)行調(diào)研、總結(jié)，探索完善書(shū)記員能級(jí)管理的模式，以實(shí)現(xiàn)司法資源的合理化配置。

由本院專家型法官和部分審判業(yè)務(wù)骨干組成“導(dǎo)師組”，建立青年法官團(tuán)隊(duì)型培養(yǎng)模式，培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務(wù)骨干和審判隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，并從中培養(yǎng)出未來(lái)的專家型法官。

在以往的基礎(chǔ)上繼續(xù)選派年輕法官參加司法培訓(xùn)交流活動(dòng)及赴其他單位掛職輪崗鍛煉，開(kāi)闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識(shí)、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認(rèn)真組織好我院在職研究生的教育學(xué)習(xí)、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、司法考試的組織報(bào)名學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)干警不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)自我。

(三)進(jìn)行后備干部的推薦工作

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的院、庭兩級(jí)后備干部隊(duì)伍，做好全院動(dòng)員、推薦工作。在此基礎(chǔ)上多渠道、多措施地加強(qiáng)我院中層后備干部隊(duì)伍建設(shè)，研究任期屆滿后的工作安排，并研究制定新任(第三批)中層助理的選任工作方案。將具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，一定的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)素質(zhì)，在現(xiàn)職崗位上工作實(shí)績(jī)顯著，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來(lái)，形成干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)、落實(shí)干部考核工作

高素質(zhì)的法院干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。我院今年的工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設(shè)方面的工作思路，即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，認(rèn)真探索崗位精細(xì)化建設(shè)，明確司法行為要求，不斷提升法官責(zé)任心。同時(shí)加大司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)全院崗位技能輪訓(xùn)，切實(shí)提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”的觀念，把干部管理工作中各項(xiàng)制度的落實(shí)置于基礎(chǔ)性地位。

(一)完善新形勢(shì)下的隊(duì)伍績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制

政治部進(jìn)一步探索有效的隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核的杠桿作用，引導(dǎo)干警在提高審判質(zhì)量和效率、完善審判管理和審判規(guī)范上下功夫，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制：

1、對(duì)20__年我院制定修訂的目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)一步予以完善;

2、結(jié)合非審判業(yè)績(jī)考評(píng)體系軟件的開(kāi)發(fā)，探索和完善我院非審判崗位業(yè)績(jī)考核方法。

(二)積極做好中層班子考核工作

建立中層干部(含政治協(xié)理員、助理)管理臺(tái)帳。協(xié)助黨組抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作，重點(diǎn)把管好隊(duì)伍作為硬性指標(biāo)納入考評(píng)范圍，把思想政治建設(shè)作為班子考核的核心內(nèi)容。繼續(xù)深化我院中層干部隊(duì)伍考核，通過(guò)對(duì)中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析，對(duì)近年來(lái)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)主要做法進(jìn)行總結(jié)，制定更能反映真實(shí)情況、又有可操作性的中層干部考核辦法，建立并完善中層干部管理臺(tái)帳，將任務(wù)分解到年度、季度和月度，進(jìn)一步明確中層干部的管理職責(zé)，切實(shí)保證全院工作能順利有序開(kāi)展。

法院干部個(gè)人計(jì)劃篇4

一、總體思路

在進(jìn)一步完善宣傳教育方式的基礎(chǔ)上，深化宣傳教育的內(nèi)容和載體，構(gòu)筑多視角、多層次、全方位的宣傳教育平臺(tái)，在不斷提升監(jiān)管者工作水平的同時(shí)，著力加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管相對(duì)人的宣傳培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)與市民的交流與溝通，進(jìn)一步提高公眾的衛(wèi)生安全意識(shí)，動(dòng)員全社會(huì)積極參與安全監(jiān)管，共同構(gòu)筑衛(wèi)生安全監(jiān)管防線。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)本所宣傳培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所成立宣傳培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組如下：

組長(zhǎng)：劉建平

成員：朱延青、多力坤

三、宣傳工作內(nèi)容

（一）衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳工作

1、按自治區(qū)衛(wèi)計(jì)委、州衛(wèi)生局的要求，在“3·15”消費(fèi)者權(quán)益日、職業(yè)病防治法宣傳周、食品安全宣傳周、安全生產(chǎn)月、“12.4”法制宣傳日等大型宣傳活動(dòng)中，通過(guò)上街分發(fā)宣傳資料、咨詢、科普?qǐng)D板展示、橫幅懸掛等多種形式開(kāi)展宣傳活動(dòng)。由綜合科牽頭、各科室配合完成。

2、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極向縣衛(wèi)生局網(wǎng)站發(fā)布動(dòng)態(tài)信息，使用衛(wèi)生計(jì)生委監(jiān)督信息平臺(tái)，有選擇的學(xué)習(xí)相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)和行政執(zhí)法規(guī)范。由綜合科牽頭、各科室配合完成。

3、切實(shí)開(kāi)展生活飲用水宣傳周活動(dòng)。開(kāi)展上街和供水單位宣傳，分發(fā)宣傳資料，提高公眾飲用水安全知識(shí)普及率。由公共衛(wèi)生科牽頭，其他科室配合完成。

（二）衛(wèi)生監(jiān)督信息宣傳工作

做好衛(wèi)生監(jiān)督信息宣傳報(bào)道和總結(jié)上報(bào)工作，及時(shí)發(fā)布公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)管、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)管、學(xué)校衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、集中消毒餐飲具企業(yè)監(jiān)管等工作動(dòng)態(tài)信息和相關(guān)知識(shí)，科室每季報(bào)送不少于3篇。單位職工個(gè)人每月報(bào)送信息不少于1篇，各科室信息考核與年終考核掛鉤。

四、培訓(xùn)工作內(nèi)容

（一）職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

1、積極參加自治區(qū)、州級(jí)組織的集體、專題培訓(xùn)，加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理；一是以衛(wèi)生法律法規(guī)為主，公共法律法規(guī)為輔，主要包括：行政許可法、行政處罰法、行政強(qiáng)制法；傳染病防治法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、母嬰保健法等及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章；有關(guān)衛(wèi)生行政執(zhí)法程序、規(guī)章；有關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督二是文書(shū)規(guī)范的學(xué)習(xí)，主要包括：衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生行政處罰、日常性衛(wèi)生監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督稽查等文書(shū)的制作及有關(guān)文件檔案的建檔和管理工作。

2、根據(jù)“六五普法”教育要求做到領(lǐng)導(dǎo)每年學(xué)法時(shí)間30小時(shí)以上，干部職工15小時(shí)以上；衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員集中培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)；現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)；

3、衛(wèi)生應(yīng)急相關(guān)知識(shí)員培訓(xùn)、組織應(yīng)急演練一次；

4、全州衛(wèi)生監(jiān)督法律法規(guī)及執(zhí)法文書(shū)規(guī)范培訓(xùn)；

5、行政處罰案件證據(jù)收集規(guī)則、證據(jù)收集注意事項(xiàng)；

6、組織行政許可法、行政復(fù)議法、行政訴訟法考試；

7、組織安全生產(chǎn)（消防）教育培訓(xùn)；

8、開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員培訓(xùn)工作。

（二）行政相對(duì)人培訓(xùn)工作

1、開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)班2期。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及實(shí)施細(xì)則；《消毒技術(shù)規(guī)范（試行）》。加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要行為、依法執(zhí)業(yè)相關(guān)內(nèi)容的監(jiān)督檢查，提高經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人衛(wèi)生意識(shí)。

2、加強(qiáng)住宿、美容美發(fā)、沐浴場(chǎng)所等公共場(chǎng)所行政相對(duì)人的相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)。要求對(duì)住宿業(yè)、美容美發(fā)、沐浴場(chǎng)所和重點(diǎn)娛樂(lè)場(chǎng)所負(fù)責(zé)人開(kāi)展《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《公共場(chǎng)所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等衛(wèi)生知識(shí)、艾滋病防控知識(shí)培訓(xùn)，全年不少于2次。

3、對(duì)學(xué)校、幼托機(jī)構(gòu)保健教師開(kāi)展學(xué)校衛(wèi)生管理知識(shí)培訓(xùn)、幼托機(jī)構(gòu)檔案管理培訓(xùn)工作，重點(diǎn)講解學(xué)校衛(wèi)生重點(diǎn)工作要求、幼托機(jī)構(gòu)檔案整理規(guī)范內(nèi)容。

法院干部個(gè)人計(jì)劃篇5

完善青年干警導(dǎo)師制度。建立師徒結(jié)對(duì)機(jī)制，指導(dǎo)老師要結(jié)合培養(yǎng)對(duì)象的個(gè)人實(shí)際情況，幫助青年干警熟悉審判工作規(guī)范和流程，掌握基本業(yè)務(wù)技能，熟悉本地語(yǔ)言環(huán)境，盡快適應(yīng)工作，穩(wěn)步提升青年法官的綜合素質(zhì);要與青年干警共同訂立分階段的詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃，傳授審判經(jīng)驗(yàn)、審判技巧和審判方法，主動(dòng)為審判業(yè)務(wù)條線培養(yǎng)出專業(yè)化的人才。

豐富青年干警論壇活動(dòng)。結(jié)合審判工作實(shí)際，每季度安排一次論壇活動(dòng)，提升青年干警論壇活動(dòng)水平，活躍論壇氣氛，編制活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)。列出論壇研討重點(diǎn)，擴(kuò)大鉆研范疇，鼓勵(lì)青年干警參與、營(yíng)建學(xué)術(shù)交流氛圍，力爭(zhēng)出優(yōu)秀精品，并將調(diào)研成果用于工作實(shí)際。

構(gòu)建青年干警競(jìng)技平臺(tái)。結(jié)合法院文化建設(shè)總體要求，通過(guò)辯論、演講、征文、知識(shí)競(jìng)賽等形式，讓優(yōu)秀“師徒”組團(tuán)同臺(tái)競(jìng)技，展示才華。利用裁判文書(shū)上網(wǎng)的契機(jī),切實(shí)加大裁判文書(shū)制作能力評(píng)比工作。完善青年干警庭審觀摩活動(dòng)，采取隨機(jī)的方式，由院領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師、資深法官及青年干警代表參加庭審觀摩，切實(shí)提升青年法官庭審駕馭能力。

提升青年干警志愿服務(wù)。積極開(kāi)展青年干警志愿者服務(wù)隊(duì)進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合法院青年文明崗創(chuàng)建活動(dòng)平臺(tái)，做大、做實(shí)青少年權(quán)益保護(hù)、青少年犯罪預(yù)防等專項(xiàng)服務(wù)，積極展示青年干警司法為民的風(fēng)采。

建立青年干警評(píng)估體系。為每位青年干警建立培養(yǎng)檔案，將青年干警年度辦案績(jī)效指標(biāo)、庭審能力考核、法律文書(shū)制作評(píng)比、宣傳調(diào)研成果等各項(xiàng)司法能力成績(jī)記錄到其培養(yǎng)檔案中，作為青年干警進(jìn)步、提任的重要依據(jù)。