人事局人事需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強。這次小編給大家整理了人事局人事的主要職責(zé)，供大家閱讀參考。

人事局人事的主要職責(zé)1

1、 入職管理

(1) 入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護

(2) 組織新員工入職手續(xù)辦理、公司各項規(guī)章制度的新人培訓(xùn)

(3) 負(fù)責(zé)新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進行品牌形象進行宣導(dǎo)，提高入職人員滿意度

(4) 新員工數(shù)據(jù)整合和分析，提供招聘建議

(5) 維護和修訂入職管理制度

2、 證件管理

3、 勞務(wù)管理

4、協(xié)助上級主管完成其他相關(guān)事務(wù)工作

人事局人事的主要職責(zé)2

1、協(xié)助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

2、按照招聘計劃、發(fā)展需求開展對應(yīng)的招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)選和暢通;

3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;

4、協(xié)助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、做好員工考勤和排班工作;

4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事局人事的主要職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?

4、負(fù)責(zé)招聘公司所需人員;

5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責(zé)5

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

5、開展公司每月員工活動等;

6、公司行政事務(wù)等工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事局人事的主要職責(zé)6

1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)及部分行政工作;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。

4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事局人事的主要職責(zé)7

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺招聘經(jīng)驗，并實施各類管理人員、技術(shù)人員、銷售人員的招幕工作;

2、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能承受一定的招聘指標(biāo)壓力;

4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

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