人事部主要職責(zé)是什么（10篇）

時間：2022-06-15 11:57:37 思欣4594由分享

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人事部需要有較強(qiáng)的親和力和責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神;根據(jù)各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)。這次小編給大家整理了人事部主要職責(zé)，供大家閱讀參考。

人事部主要職責(zé)

人事部主要職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部主要職責(zé)2

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設(shè)性意見;

2、負(fù)責(zé)人員招聘工作，實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理;

4、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關(guān)事項;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工投訴;

6、完成科長交辦其他工作事項。

人事部主要職責(zé)3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計組織發(fā)展計劃。

2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

人事部主要職責(zé)4

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報;

6、負(fù)責(zé)工傷申報;

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事部主要職責(zé)5

(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實(shí)施;

(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

(4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫

人事部主要職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;

2.協(xié)助負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。

3.負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負(fù)責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通。

4.協(xié)助工傷申報以及后續(xù)事項。

5.勞務(wù)派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進(jìn)行管理。

6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及時修訂人事各項制度。

人事部主要職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

5、負(fù)責(zé)編輯各類文案，會議紀(jì)要等;

6、負(fù)責(zé)完成年會或重要會務(wù)的策劃安排及會場布置。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事部主要職責(zé)8

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;