人事部門的主要職責
人事部門需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;以下是小編精心收集整理的人事部門的主要職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部門的主要職責1
負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協(xié)調公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;
合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
人事部門的主要職責2
1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;
2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產解決方案;
3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;
4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產快速變現(xiàn)及增值;
5.管理互聯(lián)網渠道的及時更新和維護;
6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。
人事部門的主要職責3
1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級領導交辦的其他工作。
人事部門的主要職責4
1、負責員工入、離、調、轉手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門的主要職責5
1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業(yè)務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。
人事部門的主要職責6
1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關報表(部門及領導);
2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;
3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;
5、負責商鋪房屋租金收取工作。
人事部門的主要職責7
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
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