人事科副科長工作職責(zé)
人事科副科長需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。以下是小編精心收集整理的人事科副科長工作職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科副科長工作職責(zé)1
1、對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。
人事科副科長工作職責(zé)2
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評估、總結(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、
人事科副科長工作職責(zé)3
1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負(fù)責(zé)完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;
3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)制定、完善、落實符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項人事行政管理制度及流程;
3、根據(jù)公司各部門職能的設(shè)置，指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的崗位說明書;
4、負(fù)責(zé)計劃管理、推動促進(jìn)重點工作達(dá)成;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責(zé)5
1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作
2.組織編制并落實國際學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持
3.拓展招聘渠道，根據(jù)學(xué)校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才
4.組織制定學(xué)校的各類崗位人員培訓(xùn)計劃并具體實施、評估
5.對學(xué)校各崗位職位說明書進(jìn)行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果
6.配合集團總部優(yōu)化學(xué)校薪酬體系
7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理
8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
9.控制和審核部門的預(yù)算和費用情況
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1、負(fù)責(zé)經(jīng)編廠人員的招聘、面試;
2、新進(jìn)人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;
3、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;
4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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