人事部需要根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤。這次小編給大家整理了人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程，供大家閱讀參考。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程1

1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

5. 組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率;

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程2

1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊(cè)、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。

8、策劃組織員工的各類活動(dòng)，比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游，年會(huì)等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;

9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程3

1. 根據(jù)都樂(lè)中國(guó)的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門(mén)用人需求。

3. 負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

6. 根據(jù)公司績(jī)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確?？?jī)效評(píng)估工作正常開(kāi)展;

7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

8. 負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程4

1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程5

1)辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續(xù);

2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動(dòng)人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬;

4)每月按時(shí)完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬;

5)及時(shí)維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計(jì)劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;

7)人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程6

1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷(xiāo)審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程7

1)管理銷(xiāo)售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

2)辦理銷(xiāo)售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程8

1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的`人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程9

1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作;

5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦理流程。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。

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