人事行政部門的職責(zé)

時間：2024-03-06 06:04:15 思欣20由分享

人事行政部門需要有責(zé)任心及良好的溝通表達(dá)能力，做事用心、踏實、細(xì)致、積極主動;有較好的應(yīng)急和應(yīng)變能力、有責(zé)任心，辦事效率高;以下是小編精心收集整理的人事行政部門的職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政部門的職責(zé)1

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政部門的職責(zé)2

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事行政部門的職責(zé)3

1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試;

2、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及基礎(chǔ)薪酬核算、部門報銷、物品采購等;

3、定期與員工進(jìn)行談話，及時了解員工工作狀態(tài);

4、整理中心業(yè)績數(shù)據(jù)，及時更新統(tǒng)計并發(fā)至各部門確認(rèn)。

人事行政部門的職責(zé)4

1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學(xué)的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求;

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正面談、離職面談、人員調(diào)崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態(tài)，提升員工歸屬感與忠誠度;完善各部門崗位說明書，協(xié)助用人部門加強(qiáng)人員工作管理，減少勞資糾紛;

3、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關(guān)工作，完成所負(fù)責(zé)招聘崗位的外部薪酬調(diào)查;

4、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳播，策劃、組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷等工作，包括但不限于員工生日會、節(jié)假日福利發(fā)放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作;

5、完成上級交待的其它工作。