人事管理員崗位職責
人事管理員需要負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;以下是小編精心收集整理的人事管理員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事管理員崗位職責1
1、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購管理等工作。
2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。
3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。
4、本崗位五天8小時。
人事管理員崗位職責2
1負責月度考勤表的統(tǒng)計核算信息收集，協(xié)助財務(wù)部門進行薪資核算。
2.負責建立員工的人事檔案，負責社保公積金操作，入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂或續(xù)簽。
3.負責公司證照、資質(zhì)辦理。
4.負責公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理及維護。
5.負責辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作。
6..負責完成部門企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。
7.完成部門負責人交代的其他工作。
人事管理員崗位職責3
1.負責公司人員招聘計劃的實施執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作
3.辦理公司員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，離職，調(diào)薪等相關(guān)工作
4.建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號前上交財務(wù)部全體員工的考勤表
5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持
人事管理員崗位職責4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事管理員崗位職責5
1、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、通知錄用人員以及薪資情況;
2、進行新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化的介紹;
3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂，員工關(guān)系維護;
4、每月考勤的核對，績效的制定及執(zhí)行方案;
5、銷售活動文案制定，業(yè)績跟蹤及核算;
6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督;
7、社保繳納及辦理。
人事管理員崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理員崗位職責7
1.負責公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;
2.組織員工培訓(xùn)，提升團隊戰(zhàn)斗力和員工技能;
3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
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