人事行政崗位職責
人事行政需具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事行政崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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人事行政崗位職責篇1
1、統(tǒng)籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人事行政崗位職責篇2
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政崗位職責篇3
2、培訓的組織與實施,培訓反饋的收集整理,對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢,辦公環(huán)境管理,辦公用品采購發(fā)放,固定資產(chǎn)的盤點,后勤保障工作等。
人事行政崗位職責篇4
1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續(xù),建立和維護員工檔案,維護員工關系;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃,監(jiān)督各部門的培訓,培訓效果的跟蹤、反饋;
4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項,落實公司各項福利政策;
5、負責落實和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協(xié)助組織舉行各類企業(yè)文化活動;
6、每月的考勤核算,監(jiān)督和辦理公司人員請休假手續(xù)。
7、協(xié)助上級處理人事行政各模塊的工作。
人事行政崗位職責篇5
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政崗位職責篇6
1、協(xié)助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;
2、建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進;
3、協(xié)助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系;
4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結;
5、負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告;
6、員工關系維護、員工活動組織;
7、其他臨時事項的處理。
人事行政崗位職責篇7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力,協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;
5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政崗位職責篇8
1、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內(nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理,日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
人事行政崗位職責篇9
1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;
2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作;
3、購置辦公設備、辦公用品,管理公文、證章等重要資料;
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
5、優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;
7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作
人事行政崗位職責篇10
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事行政崗位職責篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
4、負責公司法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
6、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。
7、負責公司整體培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
8、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。
9、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。
12、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政崗位職責篇12
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數(shù)據(jù)分析,文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
6、企業(yè)文化建設:
1)構建企業(yè)文化宣傳體系:公眾號運營,風云榜,榜樣人物宣傳等;
2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;
3)籌劃大型員工活動(年會,總結會,團建等)
7、新員工培訓:包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務
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