人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
人事經(jīng)理需要有獨(dú)立負(fù)責(zé)過招聘體系管理、薪酬績效管理、培訓(xùn)管理、組織發(fā)展管理中至少2個(gè)模塊，并有成功的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);以下是小編精心收集整理的人事經(jīng)理的崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)各部門的用工要求，落實(shí)人員招聘工作。
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報(bào)等相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé)2
熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
推動事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì);
協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
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1.負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng)，保證企業(yè)的用人需求。
2.熟悉各招聘平臺
3.招聘渠道建設(shè)，維護(hù)已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優(yōu)化公司人才庫
4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者前來面試，做好面試接待工作;
人事經(jīng)理的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)推進(jìn)管理部培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，宣講條線工作制度。
3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。
4、定期回顧績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析
5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時(shí)到崗，控制人員流失率。
6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)成本預(yù)算。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作、接待工作、會務(wù)、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)。
3、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險(xiǎn)一金的辦理、考勤、績效考核等。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進(jìn)和控制;負(fù)責(zé)公司用人風(fēng)險(xiǎn)的控制和異常處理。
6、負(fù)責(zé)公司外部關(guān)系的建立和維護(hù)，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。
7、及時(shí)完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動干部職業(yè)化訓(xùn)練;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放;
5、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理推進(jìn)工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
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