酒店人事總監(jiān)崗位職責
酒店人事需要較強的協(xié)調(diào)溝通能力，善于客務關系、政府關系的處理與協(xié)調(diào)，能親自處理與客人相關的重大問題;具備較強的銷售能力、經(jīng)營意識和成本控制能力，以下是小編精心收集整理的酒店人事總監(jiān)崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事總監(jiān)崗位職責1
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;
4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
酒店人事總監(jiān)崗位職責2
1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化;
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
5、依據(jù)公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;
6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;
7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等;
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化;
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃;
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。
酒店人事總監(jiān)崗位職責3
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領導制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;
2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施;
3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實施;
4、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;
5、負責酒店公司的人員招聘工作;
7、領導安排的其他工作任務和指標。
酒店人事總監(jiān)崗位職責4
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
酒店人事總監(jiān)崗位職責5
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行;
2. 塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力;
3. 根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用;
5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性;
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;
9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
酒店人事總監(jiān)崗位職責6
1、 負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、 協(xié)助各區(qū)域人事相關工作的開展。
3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設置及流程;并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導、反饋;
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。
8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規(guī)定的修訂和完善。
10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。
酒店人事總監(jiān)崗位職責7
1、負責酒店全面日常運營管理;
2、負責與政府等相關部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;
3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;
4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;
5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。
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