人事科需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平; 以下是小編精心收集整理的人事科職能職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事科職能職責1

1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯(lián)絡工作。

4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科職能職責2

1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產維護、辦公環(huán)境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科職能職責3

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科職能職責4

1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

5、前臺總機的接聽、轉達;

6、前臺的商務接待;

7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

8、辦公區(qū)域內的維保管理。

人事科職能職責5

1、負責公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續(xù)，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科職能職責6

1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產管理，物業(yè)對接等;

2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發(fā)工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;

人事科職能職責7

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執(zhí)行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

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