機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)
機(jī)關(guān)人事管理需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。以下是小編精心收集整理的機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發(fā)維護(hù);
3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護(hù);
4、上級安排的其他人力資源工作。
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)2
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)3
1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預(yù)算
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)4
1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。
2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項(xiàng)保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。
5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵辦法。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)5
1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;
2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;
3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)6
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機(jī)制，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn);
7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作事宜;
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項(xiàng)目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務(wù);
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)相關(guān)文章：
機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)
