人事勞資管理崗位職責
人事勞資管理崗位需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的人事勞資管理崗位職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事勞資管理崗位職責1
1、負責生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發(fā)維護;
3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
人事勞資管理崗位職責2
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人事勞資管理崗位職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事勞資管理崗位職責4
1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊建設(shè)
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預(yù)算
人事勞資管理崗位職責5
1、負責員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資管理崗位職責6
1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;
2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;
2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、負責面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人事勞資管理崗位職責7
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日?？记诠芾恚べY核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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