人事總監(jiān)的工作職責(zé)
人事總監(jiān)需要了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程;以下是小編精心收集整理的人事總監(jiān)的工作職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事總監(jiān)的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案;
4、加強(qiáng)與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持;
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題;
8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
人事總監(jiān)的工作職責(zé)2
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、提升后勤服務(wù)意識,加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人事總監(jiān)的工作職責(zé)3
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
人事總監(jiān)的工作職責(zé)4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、內(nèi)部監(jiān)控:熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟悉公司基本狀況,全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營,督促規(guī)范公司運(yùn)作管理;
4、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,優(yōu)化各部門職能人員,對選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力;
5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動風(fēng)險規(guī)避,處理公司勞資糾紛;
6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
人事總監(jiān)的工作職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司行政、人力資源體系搭建;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作流程,進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
5、規(guī)范人事異動流程,健全公司薪酬績效管理體系;
6、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
人事總監(jiān)的工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系,負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作;
2、根據(jù)人力發(fā)展需求,引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團(tuán)隊(duì);
3、根據(jù)公司激勵體系,負(fù)責(zé)建立與實(shí)施公司人力測評體系,績效管理體系;
4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動,構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系;
5、通過行政后勤服務(wù),營造良好的工作和生活環(huán)境;
6、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作,協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會團(tuán)體的對外關(guān)系。
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