勞動人事科職責(zé)內(nèi)容
勞動人事科工作需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的勞動人事科職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
勞動人事科職責(zé)1
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞動人事科職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
勞動人事科職責(zé)3
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。
勞動人事科職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
勞動人事科職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日?？记趩螕?jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。
勞動人事科職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
勞動人事科職責(zé)7
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;
6、負(fù)責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。
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