企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)

時(shí)間：2021-01-28 18:04:23 思欣0由分享

企業(yè)人事部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;以下是小編精心收集整理的企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時(shí)督導(dǎo)和審查;

3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;

4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監(jiān)管、折舊等管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)所在部門/項(xiàng)目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

3、組織部門/項(xiàng)目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

5、負(fù)責(zé)對(duì)外、對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成部門/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報(bào)。

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì)議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計(jì)劃和人才儲(chǔ)備工作。

3、組織、建立、實(shí)施績(jī)效薪酬體系，通過指標(biāo)考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓(xùn)體系與管理、人才梯隊(duì)建設(shè)。

5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)4

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度體系;

3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾?、保安?duì)伍管理、物資采購等);

7、其它董事長(zhǎng)安排的工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評(píng)價(jià);

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對(duì)外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績(jī)效、招聘、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對(duì)人工成本負(fù)責(zé);

5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù);

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì);

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)7

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源管理體系;

2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;