事業(yè)單位主管崗位職責描述范本
事業(yè)單位主管需要熟練掌握人力資源管理知識，對薪資、績效管理、員工關(guān)系管理有自己的見解和解決問題思路;那么事業(yè)單位主管崗位職責都有哪些呢?以下是小編精心收集整理的事業(yè)單位主管崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
事業(yè)單位主管崗位職責范本1
1.負責公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店，負責食堂的衛(wèi)生);
2.負責處理廚房的日常運營及管理;
3.執(zhí)行公司下達的各項工作任務(wù)和工作指示;
4.嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐;
5.嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品;
事業(yè)單位主管崗位職責范本2
1、負責本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓計劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
事業(yè)單位主管崗位職責范本3
1、負責線上線下的招聘工作
2、負責公司內(nèi)部員工的入職辦理以及離職辦理手續(xù)
3、負責人力資源規(guī)劃、配置以及安排培訓
事業(yè)單位主管崗位職責范本4
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建人力資源、行政管理體系，制定招聘、薪酬、考核、培訓等人力資源相關(guān)制度和工作流程，擬定公司行政職能相關(guān)工作計劃、實施方案及總結(jié)報告等。
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人事規(guī)劃年度工作計劃及階段性工作計劃并確定實施方案;負責草擬、建議和優(yōu)化行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，落實招聘。
4、建立、完善員工電子、文本信息檔案，負責人才檔案遷移及落戶工作;負責公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。
5、協(xié)助各部門建立組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，組織完成各部門職能、職務(wù)說明書等管理文件，并監(jiān)督實施。
6、組織執(zhí)行薪酬、福利制度，解釋薪酬福利;負責行政費用的預(yù)算和初審及禮品的管理。
7、制定考核方案并監(jiān)督各部門實施考核計劃，及時反饋考核情況。
8、組織員工培訓，負責公司內(nèi)部活動的組織和實施。
事業(yè)單位主管崗位職責范本5
1.協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構(gòu)、職責、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實施細則;
2.根據(jù)人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行，進行人才招募工作;
3.負責薪酬福利的管理工作，包括預(yù)算提報及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，公司薪酬調(diào)整工作等;
4.根據(jù)工作分工，進行績效管理，細化公司員工績效管理制度，組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助人力部門對各部門負責人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
5.協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、公司譽體系建設(shè)，協(xié)助組織多種形式的團隊建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍。
事業(yè)單位主管崗位職責范本6
1. 負責年度人力資源計劃的實施和人力成本預(yù)算的控制;
2. 根據(jù)公司發(fā)展，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
3. 做好人才規(guī)劃，為公司長期發(fā)展進行人力儲備，宣揚企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感;
4. 每月/季編制人事報表;
5. 每月核查各下屬單位薪資方案的落實及核對工作;
6. 落實各部門管理人員的績效考核指標和績效溝通;
7. 擬定招聘方案，全面實施招聘活動;
8. 完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
事業(yè)單位主管崗位職責范本7
1.實時對房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統(tǒng)了解并及時提出優(yōu)化意見，支撐人才引進及內(nèi)部人才培養(yǎng);
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標梳理并完善各經(jīng)營條線薪酬、績效考核管理體系;
3.根據(jù)人力資源管理制度和實際情況，對人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離司等異動工作進行審核，保證人事工作順利展開;
4.負責每月薪資及績效考核數(shù)據(jù)準確、及時發(fā)放;
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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