人事需要具有良好的語言表達能力、溝通能力及寫作行文能力;有良好的職業(yè)意識及較強的服務意識;協(xié)助制訂、推行公司行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;以下是小編精心收集整理的人事崗位職責書范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事崗位職責書范本1

1、全面負責武漢公司的人才招聘及組織培訓;

2、招聘渠道的開發(fā)，高效的解決人才補充問題，日常招聘渠道維護及招聘面試;

3、員工關系維護，了解員工思想動態(tài)，定期做人才盤點工作，梳理公司人才狀況;

4、時實關注同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬情況及人力資源政策并及時反饋;

5、公司日常人力行政事務工作。

人事崗位職責書范本2

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

3、協(xié)助業(yè)務部門制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務需求提供HR解決方案，并推動執(zhí)行;

4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、協(xié)助管理層進行部門人才盤點和績效考核，保障核心人才的保留和發(fā)展;

6、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事崗位職責書范本3

1、根據(jù)公司各部門用人標準，匯總?cè)藛T需求、制定招聘計劃，并協(xié)助部門經(jīng)理招聘;

2、為公司擴充并儲備優(yōu)秀人才;

人事崗位職責書范本4

1、考勤制度;

2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

3、各崗位任職資格及崗位要求;

4、考核及薪資制度;

5、培訓及晉升體系制度;

人事崗位職責書范本5

1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

3、負責人事基礎數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;

4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關系處理;

5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;

6、上級臨時安排的工作事項。

人事崗位職責書范本6

1、負責行政和企業(yè)文化建設方面的工作;

2、負責行政采購相關工作;

3、為公司其他部門提供行政支持;

4、協(xié)助招聘培訓相關工作;

5、上級交辦的其他工作。

人事崗位職責書范本7

1、負責公司規(guī)章制度與企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，樹立公司公共形象;

2、負責監(jiān)督檢查公司制度執(zhí)行效果，跟進公司重大事項的調(diào)查研究工作;

3、負責公司檔案管理及公文流轉(zhuǎn)工作，督查公司各部門貫徹上級文件及領導批示內(nèi)容的執(zhí)行情況;

4、負責公司各種會議準備工作，協(xié)助公司領導組織會議決定事項的實施;

5、負責員工后勤保障、內(nèi)保事務、物資盤存及辦公用品管理工作;

6、負責公司日常業(yè)務招待及行政車輛調(diào)配等工作;

7、協(xié)助集團人力資源部進行員工關系管理，辦理入離職手續(xù)及匯總考勤數(shù)據(jù);

8、協(xié)助完成公司的招聘工作，搜索簡歷、安排面試;

9、完成公司領導交辦的其他工作。

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