人事主管崗位職責(zé)范本大全
人事主管需要據(jù)公司的發(fā)展需要分階段對(duì)各部門(mén)管理診斷并做出相應(yīng)制度建設(shè)的規(guī)劃;對(duì)總經(jīng)辦直屬人員與各部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責(zé)范本大全，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事主管崗位職責(zé)范本大全1
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
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1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)及管理等，并有效控制成本;
3、 負(fù)責(zé)辦事處來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;
5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;
6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通;
7、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。
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1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);
3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;
5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;
6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。
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1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預(yù)約安排面談的客戶(hù);
5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書(shū)、錄單;
6、整理客戶(hù)資料、客戶(hù)的售后服務(wù);
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1、負(fù)責(zé)日常行政工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;
3、公司公文的撰寫(xiě)，起草和修改報(bào)告、文稿等;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;
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1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門(mén)的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。
4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;
3)負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)辦，批準(zhǔn)后執(zhí)行;
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