行政管理部門的職責(zé)
行政管理部需要負(fù)責(zé)行政制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)制定和完善公司行政管理體系和各項(xiàng)管理制度、工作流程，并督導(dǎo)、評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行。以下是小編精心收集整理的行政管理部門的職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政管理部門的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)依據(jù)經(jīng)營管理需要編制各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)人事管理、行政管理等各項(xiàng)日常管理工作。
3、負(fù)責(zé)工傷處理及勞動(dòng)關(guān)系管理。
4、及時(shí)、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項(xiàng)。
5、及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
行政管理部門的職責(zé)2
1、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
2、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;
5、負(fù)責(zé)人力資源科內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)，后勤食堂管理
7、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，公司大型會(huì)議及各類活動(dòng);
行政管理部門的職責(zé)3
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系;
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評(píng)估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評(píng)估體系;
5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用;
6、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作的規(guī)劃和實(shí)施，建立并完善公司薪酬福利管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控;
8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦，并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;
9、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;
10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
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1、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部事務(wù)及公司外部關(guān)系處理，并能及時(shí)解決問題;
2、行政日常管理工作的組織開展。
3、集團(tuán)會(huì)議管理組織，會(huì)議紀(jì)要撰寫、行政公文、各類總結(jié)報(bào)告撰寫。
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1、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作、組織實(shí)施，確保招聘任務(wù)達(dá)成率;
2、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等;
3、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立;
5、負(fù)責(zé)六大模塊的體系設(shè)計(jì)、制度落實(shí)等工作。
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1、負(fù)責(zé)廣場公司日常人員入職、離職、考勤、檔案、社保、勞動(dòng)關(guān)系等人事基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常辦公區(qū)域管理、內(nèi)務(wù)管理、外聯(lián)接待管理、后勤綜合管理、物資管理、行政倉庫管理等;
3、其它人力資源日常工作。
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1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，日常事務(wù)，后勤事務(wù)的綜合管理;
2、包括：前臺(tái)，司機(jī)，車輛，食堂，網(wǎng)絡(luò)，清潔工等工作安排及管理;
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息管理，以及各種相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng);
4、組織起草部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;
5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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