酒店行政主管工作職責
酒店行政主管需要熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等，以下是小編精心收集整理的酒店行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
政策酒店行政主管工作職責1
負責廠區(qū)內部裝潢相關事宜。
負責辦理公司辦公用品的采購、提單、發(fā)放與管理工作。
負責辦公會議和其他工作會議的組織和落實。
負責安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。
負責公司的各項接待工作。
在部門經理直接領導下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展。
協(xié)助部門經理推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓工作，嚴格保守公司商業(yè)秘密。
8.完成領導交辦的其它工作。
酒店行政主管工作職責2
1.協(xié)助制定、監(jiān)督、宣貫、執(zhí)行公司內部的政策制度。
2.固定資產(含車輛)和易耗品管理(含各分公司、各辦事處)、采購、盤點、維修、建立臺帳，合理控制行政成本。
3.員工福利管理(員工體檢、員工生日會、員工電話、油補等相關行政福利)、節(jié)日禮品采購、發(fā)放。
4.組織重點客戶、政府部門來訪、審計部門等接待工作。
5.組織晨會、月、季、年度會議召開、會議紀要記錄相關工作。
6.因疫情期間所需要申報工作，物品采購，發(fā)放及突發(fā)事件處理。
7.辦公室環(huán)境優(yōu)化和管理、消防器材采購，登記與更換、報表上報。
8.辦公室紀律監(jiān)督、管理、員工考勤。
9.公司公章管理、相關證件管理及辦理。
10.內部通知公告公示及發(fā)放。
11.黨建會議、內部黨建宣傳、公益活動組織、宣傳、文稿撰寫。
12.員工活動組織、員工年會統(tǒng)籌、組織、執(zhí)行。
13.配合總部執(zhí)行相關的行政工作。
14.完成直屬上司交辦的其他工作
酒店行政主管工作職責3
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
酒店行政主管工作職責4
1、區(qū)域、門店員工的招聘;
2、區(qū)域、門店員工的企業(yè)文化培訓;
3、區(qū)域、門店員工工資的造表、初審;
4、協(xié)助區(qū)域負責人做好院長的績效考核;
5、人才選拔、儲備、晉升等處理;
6、門店員工勝任力狀況管理;
7、區(qū)域、門店員工關系的協(xié)調;
8、區(qū)域、門店員工的考勤、工作紀律的管理;
9、其它人力資源的相關工作;
10、 協(xié)助區(qū)域負責人做好店務檢查工作。
酒店行政主管工作職責5
1、在部門領導帶領下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司各項工作順利開展。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責公司檔案、合同、證照、行政公文、函件的管理及保存。
4、負責公司的資產管理工作，包括辦公用品的采購及發(fā)放，避免公司資產流失和浪費。
4、負責公司辦公環(huán)境的檢查及維護，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
5、營造良好的企業(yè)文化氛圍，配合各部門做好各項服務工作。
酒店行政主管工作職責6
1、公司員工定額編制的制定與修訂。
2、根據各部門人員需求情況及時地組織人員招聘工作。
3、人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋。
4、人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調等事項的審查辦理。
5、員工教育與培養(yǎng)計劃的擬訂及實施。
6、員工關系的維系及促進。
7、員工違反公司規(guī)章與失職的調查及處理。
8、薪酬福利的制定與管理。
9、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
10、行政部門日常事務的監(jiān)督及管理等。
11、上級交辦的其它工作
酒店行政主管工作職責7
1. 加強公司內部的人事行政管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障
2. 構建和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行
3.按需 制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓
4. 負責公司環(huán)境和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動
5. 負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施
6. 負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理
8. 協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作，并和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障
9. 完成臨時安排的其他工作。
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