行政經理需要優(yōu)化公司招聘體系和招聘流程，負責組織編寫各部門職位說明書，提高招聘效率，以支持公司達到預期經營目標;以下是小編精心收集整理的行政經理崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政經理崗位職責1

1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;

2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經理崗位職責2

1、負責擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃;

2、負責項目公司團隊籌建工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作;

4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。

行政經理崗位職責3

1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;

2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風險;

4、領導安排的其他工作。

行政經理崗位職責4

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

行政經理崗位職責5

1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業(yè)文化建設，協(xié)助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理崗位職責6

1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

4、負責指導和管理下屬人員的工作;

5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經理崗位職責7

1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯(lián)事務;

2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

4、負責起草公司內外部文書、函件;

5、負責行政組的日常管理工作;

6、協(xié)助部門領導完成其他工作。

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