行政經理崗位職責
行政經理需要優(yōu)化公司招聘體系和招聘流程,負責組織編寫各部門職位說明書,提高招聘效率,以支持公司達到預期經營目標;以下是小編精心收集整理的行政經理崗位職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
行政經理崗位職責1
1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;
2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;
3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;
4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
行政經理崗位職責2
1、負責擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃;
2、負責項目公司團隊籌建工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作;
4、負責公司員工檔案的建立,以及關系工作開展。
行政經理崗位職責3
1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度,優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;
2、建立并完善工廠行政管理制度,統(tǒng)籌工廠各項行政事務,確保行政后勤工作有序開展;
3、控制工廠人力資源成本,及時處理工廠人力資源問題,規(guī)避管理風險;
4、領導安排的其他工作。
行政經理崗位職責4
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
行政經理崗位職責5
1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構,參與評估各部門績效考評合理性,有效建立各條線績效管理制度。
4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設,協(xié)助開展公司各類活動。
6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。
行政經理崗位職責6
1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;
3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;
4、負責指導和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領導交辦的其他事項。
行政經理崗位職責7
1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務,外聯(lián)事務;
2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協(xié)助公司級各項活動組織開展,包括:公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;
4、負責起草公司內外部文書、函件;
5、負責行政組的日常管理工作;
6、協(xié)助部門領導完成其他工作。
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