招聘人員的工作職責(zé)
招聘人員需要具有主動(dòng)搜索人才、挖掘人才的能力，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);以下是小編精心收集整理的招聘人員的工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
招聘人員的工作職責(zé)1
1.在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，組織和實(shí)施醫(yī)院?jiǎn)T工招聘和人才引進(jìn)工作;
2.參與制定本部門(mén)工作流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;
3.負(fù)責(zé)收集各科室員工需求，匯總上報(bào)員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的面試、體檢、資格審查、經(jīng)歷審核等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人才招聘制度和選撥測(cè)評(píng)方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場(chǎng)信息;
5.對(duì)人才招聘工作的實(shí)施情況進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并及時(shí)改進(jìn);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘人員的工作職責(zé)2
1、 進(jìn)行招聘需求分析與統(tǒng)計(jì)，并協(xié)助制定招聘計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)開(kāi)展人員招聘及具體實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、管理及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)整理及分析。
招聘人員的工作職責(zé)3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘人員的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2、篩選人才簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試;
3、做好人才儲(chǔ)備，建立人才檔案庫(kù)，保證人才需求。
招聘人員的工作職責(zé)5
金融行業(yè)銷(xiāo)售崗招聘
協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)做好人員招聘工作
篩選簡(jiǎn)歷
邀約面試
初步面試篩選
跟蹤入職
招聘人員的工作職責(zé)6
1、招聘IT 技術(shù)開(kāi)發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話(huà)初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息;
3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。
招聘人員的工作職責(zé)7
1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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