招聘部門(mén)職責(zé)具體內(nèi)容

時(shí)間：2024-03-22 05:55:12 思欣20由分享

招聘部門(mén)需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人才招聘制度和選撥測(cè)評(píng)方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場(chǎng)信息;以下是小編精心收集整理的招聘部門(mén)職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

招聘部門(mén)職責(zé)1

1、協(xié)助人力資源規(guī)劃、人事制度建立及完善;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制人員需求表和編制表;

3、建立并完善企業(yè)招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和體系;

4、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

5、各類(lèi)招聘渠道選擇、對(duì)比、開(kāi)發(fā)及簽約;

6、招聘工作開(kāi)展(包含部門(mén)編制、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用跟進(jìn)等)，滿(mǎn)足公司人員需求，并不斷提升員工整體素質(zhì);

7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪(fǎng)談、試用期表現(xiàn)跟進(jìn)、離職率分析等)，不斷提高招聘的準(zhǔn)確性;

8、新員工入職手續(xù)辦理，試用期表現(xiàn)跟蹤及轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn);

9、員工離職手續(xù)辦理，離職面談及定期離職率分析;

10、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理;

11、完成上級(jí)交辦的其它工作;

招聘部門(mén)職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)及管理;

2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布及候選人初步篩選;

3、負(fù)責(zé)面試安排;

4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;

5、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)人事事務(wù)。

招聘部門(mén)職責(zé)3

1、操作招聘端口，線(xiàn)上獲取求職簡(jiǎn)歷

2、電話(huà)邀約求職者，介紹崗位詳情

3、維護(hù)求職者入職

4、為西安貝殼找房旗下14個(gè)品牌1700多家店面做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的招聘工作

招聘部門(mén)職責(zé)4

1.根據(jù)公司各部門(mén)人才需求計(jì)劃、以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

5.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘部門(mén)職責(zé)5

1、根據(jù)招聘要求，發(fā)布及更新招聘信息;

2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

3、負(fù)責(zé)邀約求職者;

4、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

招聘部門(mén)職責(zé)6

1、通過(guò)各大互聯(lián)網(wǎng)招聘類(lèi)平臺(tái)發(fā)布信息(公司提供)，為公司招聘保安、前臺(tái)、電工、保潔等物業(yè)基層崗位

2、電話(huà)或者網(wǎng)絡(luò)通知求職者前來(lái)面試;

3、引導(dǎo)求職者進(jìn)行能順利到達(dá)面試點(diǎn)

4、對(duì)求職者進(jìn)行面試之后的跟進(jìn)

招聘部門(mén)職責(zé)7

1、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，并進(jìn)行邀約面試

2、進(jìn)行候選者的offer、入職等工作的安排

3、對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，并開(kāi)拓新的招聘渠道

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。