培訓專員崗位職責和任職要求
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培訓專員崗位職責1
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
培訓專員崗位職責2
1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位職責3
1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4.負責公司新產品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內部其他支撐工作
培訓專員崗位職責4
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;
5、協(xié)調本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位職責5
1. 對新員工進行現(xiàn)場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。
2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發(fā)與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。
培訓專員崗位職責6
1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容;
2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃; 組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;
3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;
4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;
5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;
6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;
7、部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員崗位職責7
1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。
5.完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員崗位職責8
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責9
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位職責10
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)?a href='http://www.athomedrugdetox.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
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