人事招聘工作職責(zé)
人事招聘工作需要良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。以下是小編精心收集整理的人事招聘工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事招聘工作職責(zé)2
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
人事招聘工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作職責(zé)4
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;
2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;
5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;
6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。
人事招聘工作職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事招聘工作職責(zé)6
1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結(jié)果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務(wù)。
人事招聘工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
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